آینده مدیریت منابع انسانی

آینده مدیریت منابع انسانی

دریافت

آینده مدیریت منابع انسانی مقاله آینده مدیریت منابع انسانی ربوطه به صورت فایل ورد word و قابل ویرایش می باشد و دارای ۲۱ صفحه است بلافاصله بعد از پرداخت و خرید لینک دانلود م مقاله آینده مدیریت منابع انسانی نمایش داده می شود، علاوه بر آن لینک مقاله مربوطه به ایمیل شما نیز ارسال می گردد
دسته بندی
مدیریت
بازدید ها

128
فرمت فایل

doc
حجم فایل

21 کیلو بایت

تعداد صفحات فایل

20

2,750 تومان
 فهرست مقدمه:   ۱موضوعات پرسنلی در منابع انسانی:   ۲نقش در حال تغییر منابع انسانی:   ۱۰چالشها:   ۱۲هزینه های پنهان انجام امور تجاری در روشهای معین:   ۱۴نتیجه گیری:   ۱۵منابع:   ۱۷ مقدمه: به واسطه تغییرمحیط کسب و کار‌‌‌؛ مدیریت منابع انسانی(HRM) ؛نیز لزوما باید تغییر کند.نظر به ضرورت پاسخگویی به تغییرات، پیش بینی محیط؛ تغییرات و اتخاذ تصمیمات اثر گذاردر خصوص آینده؛ مدیریت منابع انسانی باید تغییر کند.آینده غیر قابل پیش بینی است و مشکل است تعیین کنیم که چه پیش خواهد آمد.از این رو انعطاف پذیری و کسب دانش کافی در جهت پاسخگویی به این عدم قطعیت ها مهم است. در حالی که مدیران منابع انسانی ارتباط خود را با توسعه فناورانه حفظ می کنند ضروری است موضوعاتی که با نقش های اصلی پرسنلی آنها مرتبط می شوند را با موضوعات عمومی کاری و اقتصادی ترکیب کنند.لازم به ذکر است که واحدها ومدیران منابع انسانی موفق؛ تاثیر استراتژیک مهمی بر سازمانهای متبوعشان دارند. البته؛نقشهای اصلی پرسنلی با مهمترین منابع سازمانی؛ یعنی نیروی کار؛ مرتبط هستند. اداره نقشهای مذکور یعنی به کار گماری؛ انتخاب؛انتصاب؛ آموزش؛ توسعه و غیر تاثیرات مستقیمی در برگشت سرمایه سهام داران و بهره وری دارند. شرکتهای موفق بطور مستمر کارکنان بهره ور را جذب و حفظ می کنند. موضوعات پرسنلی در منابع انسانی: اولین نقش پرسنلی مدیران استخدام کارکنان مناسب است.میزان سهولت این امر به عواملی بستگی دارد شاید یکی از عوامل عمده وضعیت بازار کار محلی باشد. در اواخر دهه ۱۹۹۰؛ نرخ بیکاری در حال تنزل؛ یک عامل کلیدی محسوب می شد و بر این اساس رقابت برای جذب افراد مستعد بالا بود مدیران  بایستی به سرعت به استخدام افراد مستعد می پرداختند یا در خصوص از دست رفتن نیروی کار مستعد ریسک  میکردند . در وضعیت کنونی این شرایط تغییر یافته و یک شرکت ممکن است تعداد زیادی رزومه دریافت کند. البته این موضوع مسایل مختلفی را از این حیث که حوزه وسیعتری برای انتخاب به وجود آمده به همراه خواهد داشت.در این راستا داشتن ساختارها و فرایندهایی مناسب به منظور ارزیابی تجارب و مهارت های هر متقاضی و حصول اطمینان از انتخاب فرد مناسب ازمیان جمع کثیری ازافراد واجد شرایط مهم است. (مسمر؛۲۰۰۲).  در این مورد فرض می شود که سازمان به فرلیند های منظم و ساخت یافته برای شناسایی ویژگیها و مهارتهای مورد نیاز مشاغلی متعهد است که در خصوص آنها تصمیم گیری می شود. توجه داشته باشید که درهر دوی این وضعیتها ما به فرایند ساخت یافته مراجعه می کنیم.برخی مدیران تصور می کنند مهارتهای شخصی خاصی دارند که به آنها اجازه می دهد فرد مناسبی را برای تصدی شغل مورد نظر انتخاب کنند . این افراد تصور می کنند مهارتهای مذکور بر تجربه یا صرفاّ احساس درونی آنها مبتنی هستند. دادن اجازه به چنین مدیرانی درجهت اعمال رفتارهایی با این روشهای ناسالم،غیرعاقلانه یا شاید احمقانه با شد.نقش واحدهای منابع انسانی تحمیل قوانین در زمینه فرایند انتخاب؛ هم در ارایه پیشنهاد روشی منصفانه و یکسان برای عموم متقاضیان وهم در جهت حصول اطمینان از انتخاب بهترین فرد برای شغل مورد نظر است. پیش بینی نیازها و برنامه ریزی طبق آن از مقوله های مهم تلقی می گردد. فرایند استخدام می تواند نیازمند زمان قابل ملاحظه ای باشد و تصمیماتی که در وضعیت های عجولانه اتخاذ می شود نتایج فاجعه آمیزی به همراه خواهد داشت. از آنجایی که در شرایط کنونی جهت گیری و حرکت اقتصاد بیشتر به سوی اقتصاد خدماتی و اطلاعاتی است؛رقابت برای اشخاص واقعاّ مستعد شدید تر شده است. به عبارت دیگر؛ شاید به کار گماری و نگهداری جنین افرادی؛ مهمترین چالشی است که فراروی تجارت کنونی آمریکا قرار دارد.(ماریوت؛۲۰۰۱ ) سازمانها و شرکتها ی موفق آنهایی خواهند بود که توانایی جذب وحفظ کارکنان بسیار ماهر را دارند .در انجام چنین موضوع مهمی این سازمانها باید قادر به مقایسه بین آنچه کارکنان می خواهند با آنچه که کارفرمایان مایل به دادن آن هستند باشند .این دیدگاه مشارکتی نسبت به منابع انسانی از یک فهم و ادراک مشترک میان مدیران و مجریان منابع انسانی بر می آید .در این زمینه شرکتهای زیادی از طریق ارائه و پیشنهاد مزایایی منعطف و نوآورانه از کارکنانشان مراقبت می کنند . انتظارات متغیر کارکنان چالشهای متفاوت عدیده ای را به حرفه ای های مد یریت منابع انسانی تحمیل می کند.به منظورنگهداری کارکنان خوب وحفظ آنهایی که شاد و بهره ورهستند ضروری است چا لشهایی مذکور به صورت موفقیت آمیزی برآورده شوند (سیمز‌‌؛ ۱۹۹۴).این گام الزاما ساده نیست .به عنوان مثال شرکتهای فرا ملیتی نباید تصور کنند که همه کارکنان در تمامی مکانها نیازهای یکسانی دارند .این موضوع به کار خاصی برای سازمان های جهانی صدق میکند واین بدین دلیل است که ممکن است نیاز های کارکنان انعکاسی از تاثیرات فرهنگی یا فنی-اقتصادی آنها باشند. گام بعدی پس از تعیین نیازها ایجاد یک طرح هزینه –اثر بخشی برای نیازهای کارکنان است.در انجام این مهم حرفه ای های منابع انسانی باید مطلع باشند که نیازهای کارکنان ایستا نیستند و به طور مستمر در حال تکامل و تغییر ند .تعداد زیادی از شرکتها متوجه انی حقیقت در برنامه های جبران خدمات و مزایا یخود شده اند و مزایایی فراهم کرده اند که به طور خاص بهترین تناسب را با کارکنان دارد.به عنوان مثال در یک موقعیت ممکن است مزایای مراقبت از اطفال را پیشنهاد کنند . در حالی که ممکن است در موقعیت دیگرساعات منعطف کاری یا کار در منزل پیشنهاد داده شود. البته همه این موارد ممکن است در قالب موقعیتی مشابه برای برآوردن نیازهای مختلف افراد متفاوت  ارائه گردند. سازمانها باید تلاش مستمری در جهت ایجاد برنامه هایی بهتر برای پاداش و مزایای کارکنان از خود نشان دهند. آنها باید برنامه های پاداش نهایی خود را به عنوان ابزار های مهمی در جهت جذب پاداش دهی وحفظ کارکنان ماهر در نظر گیرند و به طور مستمر در جهت اطمینان از این موضوع که آیا این برنامه ها واقعاّ ارزشی را به همراه دارند بر آنها نظارت کنند. مدیران سازمانها باید دقت داشته باشند که در کجاهای این برنامه کلی می توان از خشکی وعدم انعطاف پذیری آن جلوگیری کرده و بدین ترتیب برای تک تک افراد مزایایی را فراهم ساخت. اینکه سازمان کارکنان کنونی را حفظ کند –که اغلب گزینه ارزان تری است –ویا اینکه کار کنان جدید تری را استخدام و آموزش دهد موضوع مهمی برای عملکرد و بهره وری سازمان تلقی میشود .  در صورت انتخاب گزینه دوم یک سلسله هزینه های عمده ای در زمینه استخدام های جدید به وجود می آید.(علاوه بر هزینه های آشکار حقوق و جانبی): هزینه های اداره منابع انسانی مرتبط با تبلیغات ،حفظ اسناد،اندازه سازی شغل ها و غیره ؛ هزینه های مسافرت و دیگر هزینه های مرتبط با فرایند استخدامی ؛ هز ینه های جابجایی متقاضیان موفق و غیره . همجنین ممکن است هزینه های اضافی دیگری در ارتباط با مکان اداره،مبلمان،تسهیلات پشتیبانی و غیره نیز وجود داشته باشد. هزینه های عمده دیگر با رسانیدن کارکنان جدید به سطح کار کردی و تولیدی قابل قبول یا مورد انتظارپیوند می خورد. طی چنین دوره ای ممکن است اختلالات مهمی در فرایند های تولید،برنامه ریزی و غیره به وجود آید،به ویژه جایی که کارکنان جدید بخشی از یک تیم مرتبط با هم باشد. در این راستا،اطمینان از تشخیص چنین اختلالی به عنوان یک موضوع سیستمی که بت جابجایی کامل پرسنلی پیوند می خورد، بسیار ضروری است. به عنوان مثال، اگر آن (اختلالات) پرداختهای پاداش،کارکنان را متاثر سازد،این مورد باید جبران شود ،در غیر این صورت،ممکن است کارکنان جدیدآزرده خاطر شده و این امر به نوبه خود مشکلات عملکردی در یک دوره میان مدت تا بلند مدت زمانی را سبب می شود . این اختلالات همچنین مسبب عدم بهره وری محرکهای عملکرد چابک یک کارامند جدید است که هنوز در حال یاد گیری رموز کار است. کارکنان شاغل به طور واضح مجموعه نیاز های متفاوتی از استخدامهای جدید دارند،اگرچه ممکن است این نیازها همپوشی نیز داشته باشند. کارکنان شاغل نیز به آموزش و توسعه مناسب نیاز دارند،چون اکثر مشاغل همواره در نتیجه فناوری های جدید تغییر می کند. هزینه های دیگر به عنوان بخشی از روابط پیمانی و مقاطعه ای منقعده بین کارمند و کار فرما پرداخت می شود. پرداختها یی که علا وه بر حقوق به کارکنان پرداخت می شود،می تواند بر حسب موقعیت کارمند و قدمت فرد در آن جایگاه خاص متفاوت باشد. این مزایا نوعاّ شامل مر خصی های استعلاجی، استحقاقی و تعطیلات عمومی است،و همچنین ممکن است شامل برنامه های باز نشستگی و انفصال،بیمه زندگی و دارویی و دیگر مزایای پیمانی باشد. مراقبتهای بهداشتی عرصه ای است که در سالهای اخیر افکار و نگرشها در خصوص آن تغییر یا فته است. هزینه در حال افزایش مراقبت های بهداشتی مسئله بغرنجی برای تمام کار فرمایان است.(ویلموت،۲۰۰۱). یکی از روشهایی که به وسیله آن کار فر مایان تلاش می کنند این هزینه ها را در سطح پایین نگه دارند، تغییر مسیر از طرح بیمه سنتی و کاملاّ تامین شده به سوی یک برنامه مزیتی سرما یه گذاری از خود(SELF-FUNDED) (به عنوان مثال به وسیله سازمان ) است. منابع انسانیآینده پژوهیمدیریت منابع انسانیآینده مدیریت منابع انسانیتحقیق آینده مدیریت منابع انسانیدانلود مقاله آینده مدیریت منابع انسانیمدیریت منابع انسانیمقاله آینده مدیریت منابع انسانیمنابع انسانینقش در حال تغییر منابع انسانی

  • مبانی نظری توفیق در تجارت

    مبانی نظری توفیق در تجارت دریافت مبانی نظری توفیق در تجارت دسته: علوم انسانی بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 136 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 39 پیشینه ومبانی نظری پژوهش توفیق در تجارت قیمت فایل فقط 28,600 تومان پیشینه…

  • تحقیق در مورد دیسک سخت

    تحقیق در مورد دیسک سخت دریافت تحقیق در مورد دیسک سخت دسته: کامپیوتر و IT بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 16 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 11 هر دیسك سخت مجموعه ای از 4 یا 5 صفحه یا دیسك…

  • مقاله آموزشی زندگی نامه پروین اعتصامی

    مقاله آموزشی زندگی نامه پروین اعتصامی دریافت مقاله آموزشی زندگی نامه پروین اعتصامی فرمت فایل DOC مایکروسافت ورد داکیومنت ( قابل ویرایش )چکیدهخانم رخشنده اعتصامی مشهور به پروین اعتصامی از شاعران بسیار نامی معاصر است وی در روز 25 اسفند…

  • راهنمای آزمون کمرویی

    راهنمای آزمون کمرویی دریافت راهنمای آزمون کمرویی راهنمای آزمون کمرویی دسته بندی علوم انسانی بازدید ها 103 فرمت فایل docx حجم فایل 19 کیلو بایت تعداد صفحات فایل 9 8,800 تومان راهنمای آزمون کمرویی کمرویی یک مشکل فردی بی سر…

  • مقاله ترجمه شده مدل مکانیابی و تخصیص برای ارائه دهندگان خدمات با قابلیت کاربرد در سازمان غیرانتفاعی بهداشت و درمان

    مقاله ترجمه شده مدل مکانیابی و تخصیص برای ارائه دهندگان خدمات با قابلیت کاربرد در سازمان غیرانتفاعی بهداشت و درمان دریافت مقاله ترجمه شده مدل مکانیابی و تخصیص برای ارائه دهندگان خدمات با قابلیت کاربرد در سازمان غیرانتفاعی بهداشت و…

  • معرفی بازار قیصریه اصفهان

    معرفی بازار قیصریه اصفهان دریافت معرفی بازار قیصریه اصفهان دسته: جغرافیا بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 3920 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 18 اصفهانبازار بازار قیصریه اصفهان تاریخچه بازار قیصریه سر در بازار قیصریه قیمت فایل فقط 9,900 تومان…

  • پیشینه تحقیق و مبانی نظری کیفیت خدمات آموزشی

    پیشینه تحقیق و مبانی نظری کیفیت خدمات آموزشی دریافت پیشینه تحقیق و مبانی نظری کیفیت خدمات آموزشی دسته: روانشناسی و علوم تربیتی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 428 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 39 پیشینه تحقیق و مبانی نظری…

  • پاورپوینت (اسلاید) با موضوع رهبری تحول آفرین

    پاورپوینت (اسلاید) با موضوع رهبری تحول آفرین دریافت پاورپوینت (اسلاید) با موضوع رهبری تحول آفرین دسته: مدیریت بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 3756 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 33 پاورپوینت (اسلاید) با موضوع رهبری تحول آفریناین فایل شامل اسلایدهایی…

  • معنی هنر

    معنی هنر دریافت معنی هنر دسته: هنر و گرافیک بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 33 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 76 «هنر به ضم اول و فتح دوم، اوستا hunara عظمت،‌استعداد، قابلیت هنری باستان Sunara انسان فاضل سانسكریت Sundara…

  • طرح لایه باز لیبل زعفران

    طرح لایه باز لیبل زعفران دریافت طرح لایه باز لیبل زعفران دسته: فایل های لایه باز و PSD بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 1275 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 1 برچسب ریشه زعفران قیمت فایل فقط 4,400 تومان طرح…

  • خلاصه فصل هشتم کتاب تئوری حسابداری دکتر شباهنگ (جلد اول) با عنوان مفاهیم سود برای گزارشگری مالی

    خلاصه فصل هشتم کتاب تئوری حسابداری دکتر شباهنگ (جلد اول) با عنوان مفاهیم سود برای گزارشگری مالی دریافت خلاصه فصل هشتم کتاب تئوری حسابداری دکتر شباهنگ (جلد اول) با عنوان مفاهیم سود برای گزارشگری مالی دسته: حسابداری بازدید: 1 بارفرمت…

  • دانلود مقاله شده شناخت ریسک و بازده ، CAPM و مدل سه عاملی فاما – فرنچ

    دانلود مقاله شده شناخت ریسک و بازده ، CAPM و مدل سه عاملی فاما – فرنچ دریافت دانلود مقاله شده شناخت ریسک و بازده ، CAPM و مدل سه عاملی فاما – فرنچ مفهوم عمومی انتظار بازده بالاتر داشتن مستلزم…

  • تکنولوژی های روز در گیربکس اتوماتیک

    تکنولوژی های روز در گیربکس اتوماتیک دریافت تکنولوژی های روز در گیربکس اتوماتیک دسته: مکانیک بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 3522 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 113 با توجه به مزایای فراوان استفاده از گیربکس های اتوماتیک، امروزه شاهد…

  • پاورپوینت سیستم عصبی Nervous System

    پاورپوینت سیستم عصبی Nervous System دریافت پاورپوینت سیستم عصبی Nervous System دسته: پزشکی بازدید: 1 بارفرمت فایل: pptx حجم فایل: 858 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 95 فایل پاورپوینت سیستم عصبی انسان در 95 اسلاید قابل ویرایش توسط متخصصان تهیه شده…

  • ضوابط واصول طراحی هتل ومتل

    ضوابط واصول طراحی هتل ومتل دریافت ضوابط واصول طراحی هتل ومتل ضوابط واصول طراحی هتل ومتل وسرانه جهت طراحی هتل ومتل برای دانشجویان ساختمان ومعماری وعمران که توضیحات کاملی در این فایل موجود می باشد دسته بندی معماری بازدید ها…

  • دانلود بهبود ارتباطات نکاتی برای مدیران 20 ص

    دانلود بهبود ارتباطات نکاتی برای مدیران 20 ص دریافت دانلود بهبود ارتباطات نکاتی برای مدیران 20 ص دسته: مدیریت بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 24 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 19 دانلود بهبود ارتباطات نکاتی برای مدیران 20 ص…

  • ارتش خشایارشا

    ارتش خشایارشا دریافت ارتش خشایارشا کتاب ارتش خشایارشا دسته بندی تاریخ بازدید ها 189 فرمت فایل rar حجم فایل 637 کیلو بایت تعداد صفحات فایل 38 18,700 تومان این فایل شامل کتاب بنیادهای تاریخی ارتش خشایارشا میباشد.این کتاب در قالب…

  • قـانـون تجـارت الکتـرونیـک روسـیــه

    قـانـون تجـارت الکتـرونیـک روسـیــه دریافت قـانـون تجـارت الکتـرونیـک روسـیــه خلاصه اجرایی رشد سریع تجارت الكترونیكی جهانی و تاثیر آن بر جامعه و اقتصاد در روسیه را باید از طریق همتیهای نظارتی، و سیاستگذار مورد بررسی قرار داد روسیه می تواند…

  • طرح معرق پازل چوبی اژدهای پرنده

    طرح معرق پازل چوبی اژدهای پرنده دریافت طرح معرق پازل چوبی اژدهای پرنده طرح معرق پازب چوبی اژدهای پرنده متشکل شده از فطعه های پازل چوب که با کنارهم گذاشتم تکه پازل های چوبی شکل و شمایل یک اژدهای پرنده…

  • پلان ساختمان 4 طبقه دو واحدی 200 متری

    پلان ساختمان 4 طبقه دو واحدی 200 متری دریافت پلان ساختمان 4 طبقه دو واحدی 200 متری دسته: عمران بازدید: 1 بارفرمت فایل: rar حجم فایل: 224 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 1 پلان ساختمان 4 طبقه دو واحدی شیک قیمت…

  • پوستر لایه باز مشهد

    پوستر لایه باز مشهد دریافت پوستر لایه باز مشهد دسته: فایل های لایه باز و PSD بازدید: 1 بارفرمت فایل: rar حجم فایل: 10629 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 1 پوستر لایه باز یزد(psd) ‍پوستر قابل چاب مشهد مقدس حرم بنر…

  • نیروگاه ها

    نیروگاه ها دریافت نیروگاه ها نیروگاه ها دسته بندی فنی و مهندسی بازدید ها 205 فرمت فایل doc حجم فایل 129 کیلو بایت تعداد صفحات فایل 46 13,200 تومان ساختار نیروگاه های اتمی جهان ایزوتوپ های اورانیوم ساختار نیروگاه اتمی…

  • نقشه ی زمین شناسی شهرستان مهاباد

    نقشه ی زمین شناسی شهرستان مهاباد دریافت نقشه ی زمین شناسی شهرستان مهاباد شیپ فایل زمین شناسی شهرستان مهاباد این فایل در محیط نرم افزار GIS قابل نمایش و قابل ویرایش می باشد دسته بندی جغرافیا بازدید ها 161 فرمت…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارتباط ایمان با شادکامی، سبکهای دلبستگی و منبع کنترل

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارتباط ایمان با شادکامی، سبکهای دلبستگی و منبع کنترل دریافت مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارتباط ایمان با شادکامی، سبکهای دلبستگی و منبع کنترل دسته: علوم انسانی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 68…

  • انواع نوشیدنی و دمنوش

    انواع نوشیدنی و دمنوش دریافت انواع نوشیدنی و دمنوش طرز تهیه انواع نوشیدنی و دمنوش دسته بندی عمومی بازدید ها 145 فرمت فایل pdf حجم فایل 4.554 مگا بایت تعداد صفحات فایل 28 13,200 تومان در این فایل با طرز…

  • طراحی یك وب سایت

    طراحی یك وب سایت دریافت طراحی یك وب سایت دسته: کامپیوتر و IT بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 68 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 126 طراحی یك وب سایت در 126 صفحه word قابل ویرایش با فرمت doc قیمت…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق سبک های شناختی

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق سبک های شناختی دریافت مبانی نظری و پیشینه تحقیق سبک های شناختی دسته: روانشناسی و علوم تربیتی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 52 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 19 مبانی نظری و پیشینه تحقیق…

  • دانلود پاورپوینت قالب های لغزنده

    دانلود پاورپوینت قالب های لغزنده دریافت دانلود پاورپوینت قالب های لغزنده این مجموعه شامل 5 پاورپوینت ، و به همراه یک مقاله 20 صفحه ای در قالب WORD و دو مقاله PDF در 10 و 14 صفحه می باشد خلاصه…

  • نمونه سوالات آزمون استخدامی اموزش و پرورش تفکیک رسته شغلی صنایع جوشکاری

    نمونه سوالات آزمون استخدامی اموزش و پرورش تفکیک رسته شغلی صنایع جوشکاری دریافت نمونه سوالات آزمون استخدامی اموزش و پرورش تفکیک رسته شغلی صنایع جوشکاری دسته: آزمون استخدامی بازدید: 1 بارفرمت فایل: pdf حجم فایل: 569 کیلوبایت تعداد صفحات فایل:…

  • دانلود طبقه بندی و محدودیت سیستم های ساختمان های بلند 13 ص

    دانلود طبقه بندی و محدودیت سیستم های ساختمان های بلند 13 ص دریافت دانلود طبقه بندی و محدودیت سیستم های ساختمان های بلند 13 ص دسته: عمران بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 42 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 13…

  • پلان ذوزنقه ای آپارتمان مسکونی با جزئیات کامل

    پلان ذوزنقه ای آپارتمان مسکونی با جزئیات کامل دریافت پلان ذوزنقه ای آپارتمان مسکونی با جزئیات کامل دسته: عمران بازدید: 4 بارفرمت فایل: rar حجم فایل: 605 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 1 پلان با نقشه خاص و جزئیات کامل قیمت…

  • نمونه سوالات استخدامی دستگاه های اجرایی خوشه امور اداری به همراه پاسخنامه

    نمونه سوالات استخدامی دستگاه های اجرایی خوشه امور اداری به همراه پاسخنامه دریافت نمونه سوالات استخدامی دستگاه های اجرایی خوشه امور اداری به همراه پاسخنامه دسته: آزمون استخدامی بازدید: 1 بارفرمت فایل: pdf حجم فایل: 6911 کیلوبایت تعداد صفحات فایل:…

  • جزوه مراحل نصب و بازرسی خطوط لوله دریایی

    جزوه مراحل نصب و بازرسی خطوط لوله دریایی دریافت جزوه مراحل نصب و بازرسی خطوط لوله دریایی دسته: صنایع نفت و گاز بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 1022 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 22 جزوه مراحل نصب و بازرسی…

  • مقاله نظریه آشوب

    مقاله نظریه آشوب دریافت مقاله نظریه آشوب دسته: مدیریت بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 21 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 15 مقاله نظریه آشوب قیمت فایل فقط 16,390 تومان عنوان مقاله: تغییر سازمانی از دیدگاه نظریه آشوب مولف/مترجم: دکتر…

  • الگوی توسعه مرکز- پیرامون و گسترش مشاغل کاذب در مناطق مرزی

    الگوی توسعه مرکز- پیرامون و گسترش مشاغل کاذب در مناطق مرزی دریافت الگوی توسعه مرکز- پیرامون و گسترش مشاغل کاذب در مناطق مرزی شاید در نگاه اول به وضعیت اقتصادی کشورها بتوان گفت که کدام یک ثروتمند و کدام یک…