آینده مدیریت منابع انسانی

آینده مدیریت منابع انسانی

دریافت

آینده مدیریت منابع انسانی مقاله آینده مدیریت منابع انسانی ربوطه به صورت فایل ورد word و قابل ویرایش می باشد و دارای ۲۱ صفحه است بلافاصله بعد از پرداخت و خرید لینک دانلود م مقاله آینده مدیریت منابع انسانی نمایش داده می شود، علاوه بر آن لینک مقاله مربوطه به ایمیل شما نیز ارسال می گردد
دسته بندی
مدیریت
بازدید ها

128
فرمت فایل

doc
حجم فایل

21 کیلو بایت

تعداد صفحات فایل

20

2,750 تومان
 فهرست مقدمه:   ۱موضوعات پرسنلی در منابع انسانی:   ۲نقش در حال تغییر منابع انسانی:   ۱۰چالشها:   ۱۲هزینه های پنهان انجام امور تجاری در روشهای معین:   ۱۴نتیجه گیری:   ۱۵منابع:   ۱۷ مقدمه: به واسطه تغییرمحیط کسب و کار‌‌‌؛ مدیریت منابع انسانی(HRM) ؛نیز لزوما باید تغییر کند.نظر به ضرورت پاسخگویی به تغییرات، پیش بینی محیط؛ تغییرات و اتخاذ تصمیمات اثر گذاردر خصوص آینده؛ مدیریت منابع انسانی باید تغییر کند.آینده غیر قابل پیش بینی است و مشکل است تعیین کنیم که چه پیش خواهد آمد.از این رو انعطاف پذیری و کسب دانش کافی در جهت پاسخگویی به این عدم قطعیت ها مهم است. در حالی که مدیران منابع انسانی ارتباط خود را با توسعه فناورانه حفظ می کنند ضروری است موضوعاتی که با نقش های اصلی پرسنلی آنها مرتبط می شوند را با موضوعات عمومی کاری و اقتصادی ترکیب کنند.لازم به ذکر است که واحدها ومدیران منابع انسانی موفق؛ تاثیر استراتژیک مهمی بر سازمانهای متبوعشان دارند. البته؛نقشهای اصلی پرسنلی با مهمترین منابع سازمانی؛ یعنی نیروی کار؛ مرتبط هستند. اداره نقشهای مذکور یعنی به کار گماری؛ انتخاب؛انتصاب؛ آموزش؛ توسعه و غیر تاثیرات مستقیمی در برگشت سرمایه سهام داران و بهره وری دارند. شرکتهای موفق بطور مستمر کارکنان بهره ور را جذب و حفظ می کنند. موضوعات پرسنلی در منابع انسانی: اولین نقش پرسنلی مدیران استخدام کارکنان مناسب است.میزان سهولت این امر به عواملی بستگی دارد شاید یکی از عوامل عمده وضعیت بازار کار محلی باشد. در اواخر دهه ۱۹۹۰؛ نرخ بیکاری در حال تنزل؛ یک عامل کلیدی محسوب می شد و بر این اساس رقابت برای جذب افراد مستعد بالا بود مدیران  بایستی به سرعت به استخدام افراد مستعد می پرداختند یا در خصوص از دست رفتن نیروی کار مستعد ریسک  میکردند . در وضعیت کنونی این شرایط تغییر یافته و یک شرکت ممکن است تعداد زیادی رزومه دریافت کند. البته این موضوع مسایل مختلفی را از این حیث که حوزه وسیعتری برای انتخاب به وجود آمده به همراه خواهد داشت.در این راستا داشتن ساختارها و فرایندهایی مناسب به منظور ارزیابی تجارب و مهارت های هر متقاضی و حصول اطمینان از انتخاب فرد مناسب ازمیان جمع کثیری ازافراد واجد شرایط مهم است. (مسمر؛۲۰۰۲).  در این مورد فرض می شود که سازمان به فرلیند های منظم و ساخت یافته برای شناسایی ویژگیها و مهارتهای مورد نیاز مشاغلی متعهد است که در خصوص آنها تصمیم گیری می شود. توجه داشته باشید که درهر دوی این وضعیتها ما به فرایند ساخت یافته مراجعه می کنیم.برخی مدیران تصور می کنند مهارتهای شخصی خاصی دارند که به آنها اجازه می دهد فرد مناسبی را برای تصدی شغل مورد نظر انتخاب کنند . این افراد تصور می کنند مهارتهای مذکور بر تجربه یا صرفاّ احساس درونی آنها مبتنی هستند. دادن اجازه به چنین مدیرانی درجهت اعمال رفتارهایی با این روشهای ناسالم،غیرعاقلانه یا شاید احمقانه با شد.نقش واحدهای منابع انسانی تحمیل قوانین در زمینه فرایند انتخاب؛ هم در ارایه پیشنهاد روشی منصفانه و یکسان برای عموم متقاضیان وهم در جهت حصول اطمینان از انتخاب بهترین فرد برای شغل مورد نظر است. پیش بینی نیازها و برنامه ریزی طبق آن از مقوله های مهم تلقی می گردد. فرایند استخدام می تواند نیازمند زمان قابل ملاحظه ای باشد و تصمیماتی که در وضعیت های عجولانه اتخاذ می شود نتایج فاجعه آمیزی به همراه خواهد داشت. از آنجایی که در شرایط کنونی جهت گیری و حرکت اقتصاد بیشتر به سوی اقتصاد خدماتی و اطلاعاتی است؛رقابت برای اشخاص واقعاّ مستعد شدید تر شده است. به عبارت دیگر؛ شاید به کار گماری و نگهداری جنین افرادی؛ مهمترین چالشی است که فراروی تجارت کنونی آمریکا قرار دارد.(ماریوت؛۲۰۰۱ ) سازمانها و شرکتها ی موفق آنهایی خواهند بود که توانایی جذب وحفظ کارکنان بسیار ماهر را دارند .در انجام چنین موضوع مهمی این سازمانها باید قادر به مقایسه بین آنچه کارکنان می خواهند با آنچه که کارفرمایان مایل به دادن آن هستند باشند .این دیدگاه مشارکتی نسبت به منابع انسانی از یک فهم و ادراک مشترک میان مدیران و مجریان منابع انسانی بر می آید .در این زمینه شرکتهای زیادی از طریق ارائه و پیشنهاد مزایایی منعطف و نوآورانه از کارکنانشان مراقبت می کنند . انتظارات متغیر کارکنان چالشهای متفاوت عدیده ای را به حرفه ای های مد یریت منابع انسانی تحمیل می کند.به منظورنگهداری کارکنان خوب وحفظ آنهایی که شاد و بهره ورهستند ضروری است چا لشهایی مذکور به صورت موفقیت آمیزی برآورده شوند (سیمز‌‌؛ ۱۹۹۴).این گام الزاما ساده نیست .به عنوان مثال شرکتهای فرا ملیتی نباید تصور کنند که همه کارکنان در تمامی مکانها نیازهای یکسانی دارند .این موضوع به کار خاصی برای سازمان های جهانی صدق میکند واین بدین دلیل است که ممکن است نیاز های کارکنان انعکاسی از تاثیرات فرهنگی یا فنی-اقتصادی آنها باشند. گام بعدی پس از تعیین نیازها ایجاد یک طرح هزینه –اثر بخشی برای نیازهای کارکنان است.در انجام این مهم حرفه ای های منابع انسانی باید مطلع باشند که نیازهای کارکنان ایستا نیستند و به طور مستمر در حال تکامل و تغییر ند .تعداد زیادی از شرکتها متوجه انی حقیقت در برنامه های جبران خدمات و مزایا یخود شده اند و مزایایی فراهم کرده اند که به طور خاص بهترین تناسب را با کارکنان دارد.به عنوان مثال در یک موقعیت ممکن است مزایای مراقبت از اطفال را پیشنهاد کنند . در حالی که ممکن است در موقعیت دیگرساعات منعطف کاری یا کار در منزل پیشنهاد داده شود. البته همه این موارد ممکن است در قالب موقعیتی مشابه برای برآوردن نیازهای مختلف افراد متفاوت  ارائه گردند. سازمانها باید تلاش مستمری در جهت ایجاد برنامه هایی بهتر برای پاداش و مزایای کارکنان از خود نشان دهند. آنها باید برنامه های پاداش نهایی خود را به عنوان ابزار های مهمی در جهت جذب پاداش دهی وحفظ کارکنان ماهر در نظر گیرند و به طور مستمر در جهت اطمینان از این موضوع که آیا این برنامه ها واقعاّ ارزشی را به همراه دارند بر آنها نظارت کنند. مدیران سازمانها باید دقت داشته باشند که در کجاهای این برنامه کلی می توان از خشکی وعدم انعطاف پذیری آن جلوگیری کرده و بدین ترتیب برای تک تک افراد مزایایی را فراهم ساخت. اینکه سازمان کارکنان کنونی را حفظ کند –که اغلب گزینه ارزان تری است –ویا اینکه کار کنان جدید تری را استخدام و آموزش دهد موضوع مهمی برای عملکرد و بهره وری سازمان تلقی میشود .  در صورت انتخاب گزینه دوم یک سلسله هزینه های عمده ای در زمینه استخدام های جدید به وجود می آید.(علاوه بر هزینه های آشکار حقوق و جانبی): هزینه های اداره منابع انسانی مرتبط با تبلیغات ،حفظ اسناد،اندازه سازی شغل ها و غیره ؛ هزینه های مسافرت و دیگر هزینه های مرتبط با فرایند استخدامی ؛ هز ینه های جابجایی متقاضیان موفق و غیره . همجنین ممکن است هزینه های اضافی دیگری در ارتباط با مکان اداره،مبلمان،تسهیلات پشتیبانی و غیره نیز وجود داشته باشد. هزینه های عمده دیگر با رسانیدن کارکنان جدید به سطح کار کردی و تولیدی قابل قبول یا مورد انتظارپیوند می خورد. طی چنین دوره ای ممکن است اختلالات مهمی در فرایند های تولید،برنامه ریزی و غیره به وجود آید،به ویژه جایی که کارکنان جدید بخشی از یک تیم مرتبط با هم باشد. در این راستا،اطمینان از تشخیص چنین اختلالی به عنوان یک موضوع سیستمی که بت جابجایی کامل پرسنلی پیوند می خورد، بسیار ضروری است. به عنوان مثال، اگر آن (اختلالات) پرداختهای پاداش،کارکنان را متاثر سازد،این مورد باید جبران شود ،در غیر این صورت،ممکن است کارکنان جدیدآزرده خاطر شده و این امر به نوبه خود مشکلات عملکردی در یک دوره میان مدت تا بلند مدت زمانی را سبب می شود . این اختلالات همچنین مسبب عدم بهره وری محرکهای عملکرد چابک یک کارامند جدید است که هنوز در حال یاد گیری رموز کار است. کارکنان شاغل به طور واضح مجموعه نیاز های متفاوتی از استخدامهای جدید دارند،اگرچه ممکن است این نیازها همپوشی نیز داشته باشند. کارکنان شاغل نیز به آموزش و توسعه مناسب نیاز دارند،چون اکثر مشاغل همواره در نتیجه فناوری های جدید تغییر می کند. هزینه های دیگر به عنوان بخشی از روابط پیمانی و مقاطعه ای منقعده بین کارمند و کار فرما پرداخت می شود. پرداختها یی که علا وه بر حقوق به کارکنان پرداخت می شود،می تواند بر حسب موقعیت کارمند و قدمت فرد در آن جایگاه خاص متفاوت باشد. این مزایا نوعاّ شامل مر خصی های استعلاجی، استحقاقی و تعطیلات عمومی است،و همچنین ممکن است شامل برنامه های باز نشستگی و انفصال،بیمه زندگی و دارویی و دیگر مزایای پیمانی باشد. مراقبتهای بهداشتی عرصه ای است که در سالهای اخیر افکار و نگرشها در خصوص آن تغییر یا فته است. هزینه در حال افزایش مراقبت های بهداشتی مسئله بغرنجی برای تمام کار فرمایان است.(ویلموت،۲۰۰۱). یکی از روشهایی که به وسیله آن کار فر مایان تلاش می کنند این هزینه ها را در سطح پایین نگه دارند، تغییر مسیر از طرح بیمه سنتی و کاملاّ تامین شده به سوی یک برنامه مزیتی سرما یه گذاری از خود(SELF-FUNDED) (به عنوان مثال به وسیله سازمان ) است. منابع انسانیآینده پژوهیمدیریت منابع انسانیآینده مدیریت منابع انسانیتحقیق آینده مدیریت منابع انسانیدانلود مقاله آینده مدیریت منابع انسانیمدیریت منابع انسانیمقاله آینده مدیریت منابع انسانیمنابع انسانینقش در حال تغییر منابع انسانی

  • پاورپوینت بررسی سقف کرومیت تیرچه بلوک

    پاورپوینت بررسی سقف کرومیت تیرچه بلوک دریافت پاورپوینت بررسی سقف کرومیت تیرچه بلوک دسته: عمران بازدید: 1 بارفرمت فایل: pptx حجم فایل: 1153 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 57 پاورپوینت سقف کرومیت تیرچه بلوک در 57 اسلاید زیبا و قابل ویرایش…

  • پروژه کارآفرینی بررسی و تهیه طرح تولید گلدانی گریبكس پیكان

    پروژه کارآفرینی بررسی و تهیه طرح تولید گلدانی گریبكس پیكان دریافت پروژه کارآفرینی بررسی و تهیه طرح تولید گلدانی گریبكس پیكان دسته: کارآفرینی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 77 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 54 پروژه کارآفرینی بررسی و…

  • گویش ها و لهجه ها در فارس

    گویش ها و لهجه ها در فارس دریافت گویش ها و لهجه ها در فارس دسته: علوم اجتماعی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 13 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 10 گویش‌های زبان فارسی در استان فارسگویش‌های زبان فارسی بخشی…

  • ضرورت استاندارد و شرایط آن

    ضرورت استاندارد و شرایط آن دریافت ضرورت استاندارد و شرایط آن دسته: اقتصاد بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 37 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 48 مقاله کامل ضرورت استاندارد و شرایط آن در 48 صفحه word قابل ویرایش با…

  • تحقیق بررسی سلولهای بنیادی

    تحقیق بررسی سلولهای بنیادی دریافت تحقیق بررسی سلولهای بنیادی دسته: علوم پزشکی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 10 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 16 تحقیق بررسی سلولهای بنیادی در 16 صفحه ورد قابل ویرایش قیمت فایل فقط 9,900 تومان…

  • چگونگی اثبات خیار تخلف از شرط

    چگونگی اثبات خیار تخلف از شرط دریافت چگونگی اثبات خیار تخلف از شرط چگونگی اثبات خیار تخلف از شرط در33 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت docx دسته بندی علوم سیاسی بازدید ها 153 فرمت فایل docx حجم فایل 63…

  • شناسایی روستای پرگو

    شناسایی روستای پرگو دریافت شناسایی روستای پرگو دسته: جغرافیا بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 33 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 76 روستای پرگو در فاصله 9 كیلومتری جادة یونیك ( میانه) گنجگاه در بخش سنجبد غربی خلخال كه به…

  • پرسشنامه رضایت زناشویی انریچ (ENRICH)

    پرسشنامه رضایت زناشویی انریچ (ENRICH) دریافت پرسشنامه رضایت زناشویی انریچ (ENRICH) پرسشنامه رضایت زناشویی انریچ (ENRICH) دسته بندی علوم انسانی بازدید ها 100 فرمت فایل docx حجم فایل 15 کیلو بایت تعداد صفحات فایل 4 8,250 تومان پرسشنامه رضایت زناشویی…

  • دانلود مقاله حسابداری اموال، ماشین آلات و تجهیزات

    دانلود مقاله حسابداری اموال، ماشین آلات و تجهیزات دریافت دانلود مقاله حسابداری اموال، ماشین آلات و تجهیزات داراییهایی كه در روال عادی عملیات تجاری به كار می رود و تا سالهای متمادی خدماتی را فراهم می كند در حسابداری به…

  • نقش ارث در بزهكاری

    نقش ارث در بزهكاری دریافت نقش ارث در بزهكاری دسته: حقوق بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 82 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 23 نقش ارث در بزهكاری قیمت فایل فقط 7,700 تومان نقش ارث در بزهكاری بر اساس تحقیقات…

  • نقشه کاربری اراضی شهرستان خمین

    نقشه کاربری اراضی شهرستان خمین دریافت نقشه کاربری اراضی شهرستان خمین شیپ فایل کاربری اراضی شهرستان خمین (واقع در استان مرکزی) مشخصات سیستم تصویر Geographic Coordinate System GCS_WGS_1984 Datum D_WGS_1984 Prime Meridian Greenwich Angular Unit Degree دسته بندی جغرافیا بازدید…

  • تحقیق شغل معلمی

    تحقیق شغل معلمی دریافت تحقیق شغل معلمی دسته: علوم انسانی بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 26 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 6 دانلود تحقیق در مورد شغل معلمی در قالب ورد و قابل ویرایش قیمت فایل فقط 5,500 تومان…

  • دانلود تحقیق باکتری

    دانلود تحقیق باکتری دریافت دانلود تحقیق باکتری دسته: زیست شناسی بازدید: 2 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 86 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 10 باکتریها گروهی از موجودات تک یاخته‌ای ذره بینی هستند که پوشش بیرونی نسبتا ضخیمی آنها را احاطه…

  • طرح لایه باز برچسب خشکبار شوید

    طرح لایه باز برچسب خشکبار شوید دریافت طرح لایه باز برچسب خشکبار شوید دسته: فایل های لایه باز و PSD بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 7751 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 1 لیبل لایه باز شوید قیمت فایل فقط…

  • آمار معاملات و محاسبه متغیرهای مالی شرکت پارس دارو در سال 87

    آمار معاملات و محاسبه متغیرهای مالی شرکت پارس دارو در سال 87 دریافت آمار معاملات و محاسبه متغیرهای مالی شرکت پارس دارو در سال 87 این فایل شامل آمار معاملات روزانه شرکت پارس دارو در سال 87 بوده و شامل…

  • داستان کوتاه تلقین محض

    داستان کوتاه تلقین محض دریافت داستان کوتاه تلقین محض داستان1 صفحه ای mere suggestion فقط 3000 تومان دسته بندی زبان خارجه بازدید ها 280 فرمت فایل zip حجم فایل 9 کیلو بایت تعداد صفحات فایل 1 8,800 تومان داستان1 صفحه…

  • طراحی پیاده رو بر اساس توسعه پایدار

    طراحی پیاده رو بر اساس توسعه پایدار دریافت طراحی پیاده رو بر اساس توسعه پایدار دسته: عمران بازدید: 1 بارفرمت فایل: pptx حجم فایل: 7832 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 43 طراحی پیاده رو بر اساس توسعه پایدار به صورت پاورپوینت…

  • مقاله آلودگی زیست محیطی ایجاد شده توسط واحد صنعتی ذوب آلومینیم در نیجریه

    مقاله آلودگی زیست محیطی ایجاد شده توسط واحد صنعتی ذوب آلومینیم در نیجریه دریافت مقاله آلودگی زیست محیطی ایجاد شده توسط واحد صنعتی ذوب آلومینیم در نیجریه آلودگی زیست محیطی ایجاد شده توسط واحد صنعتی ذوب آلومینیم در نیجریه دسته…

  • تحقیق یادی از انقلاب مشروطه

    تحقیق یادی از انقلاب مشروطه دریافت تحقیق یادی از انقلاب مشروطه چهاردهم مرداد امسال مصادف است با صد و یکمین سالگرد انقلاب مشروطه و متعاقب آن تنظیم سند قانون اساسی ایران مشروطه ای که هنوز هم یکی از دغدغه های…

  • طرح توجیهی پرورش گاو شیری با ظرفیت 50 راس

    طرح توجیهی پرورش گاو شیری با ظرفیت 50 راس دریافت طرح توجیهی پرورش گاو شیری با ظرفیت 50 راس دسته: دام و طیور بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 22 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 17 طرح توجیهی پرورش گاو…

  • چگونه به کمک ارائه راهکار های جذاب و دانش آموز علاقه به درس ریاضی را در دانش آموزانم نهادینه سازم

    چگونه به کمک ارائه راهکار های جذاب و دانش آموز علاقه به درس ریاضی را در دانش آموزانم نهادینه سازم دریافت چگونه به کمک ارائه راهکار های جذاب و دانش آموز علاقه به درس ریاضی را در دانش آموزانم نهادینه…

  • اصول طراحی هیدروسیکلون های جداکننده جامد از مایع د رآب وفاضلاب

    اصول طراحی هیدروسیکلون های جداکننده جامد از مایع د رآب وفاضلاب دریافت اصول طراحی هیدروسیکلون های جداکننده جامد از مایع د رآب وفاضلاب دسته: مهندسی شیمی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 4325 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 91 گرایشی…

  • تحقیق کارآفرینی تولید انواع پوشک کامل بچه(با ظرفیت 500000 بسته در سال)

    تحقیق کارآفرینی تولید انواع پوشک کامل بچه(با ظرفیت 500000 بسته در سال) دریافت تحقیق کارآفرینی تولید انواع پوشک کامل بچه(با ظرفیت 500000 بسته در سال) تحقیق کارآفرینی تولید انواع پوشک کامل بچه(با ظرفیت 500000 بسته در سال)در 33 صفحه ورد…

  • پاورپوینت انگیزش، از مفاهیم تا کاربرد (فصل پنجم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی)

    پاورپوینت انگیزش، از مفاهیم تا کاربرد (فصل پنجم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی) دریافت پاورپوینت انگیزش، از مفاهیم تا کاربرد (فصل پنجم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی) دسته:…

  • تحقیق درس تربیت زیستی و بدنی

    تحقیق درس تربیت زیستی و بدنی دریافت تحقیق درس تربیت زیستی و بدنی تحقیق درس تربیت زیستی و بدنی از پودمان تغذیه و سلامت خانواده با فرمت WORD (قابل ویرایش) از رشته مدیریت خانواده مقطع کارشناسی جهت ترمیم نمره دسته…

  • پاورپوینت بررسی مسجد کبود تبریز - معماری اسلامی

    پاورپوینت بررسی مسجد کبود تبریز - معماری اسلامی دریافت پاورپوینت بررسی مسجد کبود تبریز - معماری اسلامی پاورپوینت بررسی مسجد کبود تبریز معماری اسلامی در 80 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx دسته بندی معماری بازدید ها 201…

  • مقاله سیستم های هوشمند براساس تقویت روش های یادگیری و منطق فازی، قابل کاربرد برای رباتیک متحرک

    مقاله سیستم های هوشمند براساس تقویت روش های یادگیری و منطق فازی، قابل کاربرد برای رباتیک متحرک دریافت مقاله سیستم های هوشمند براساس تقویت روش های یادگیری و منطق فازی، قابل کاربرد برای رباتیک متحرک سیستم های هوشمند براساس تقویت…

  • تحقیق درباره انواع نان و اهمیت نان

    تحقیق درباره انواع نان و اهمیت نان دریافت تحقیق درباره انواع نان و اهمیت نان دسته: صنایع غذایی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 62 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 34 تحقیق درباره انواع نان و اهمیت نان در 34…

  • روش های عملیاتی استاندارد تعامل انسان با حیوانات

    روش های عملیاتی استاندارد تعامل انسان با حیوانات دریافت روش های عملیاتی استاندارد تعامل انسان با حیوانات دسته: روانشناسی و علوم تربیتی بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 14 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 5 بخش كوچك و كوچكتری از…

  • بررسی و تبیین عوامل موثر بر رشد و توسعه کسب و كارهای خانوادگی

    بررسی و تبیین عوامل موثر بر رشد و توسعه کسب و كارهای خانوادگی دریافت بررسی و تبیین عوامل موثر بر رشد و توسعه کسب و كارهای خانوادگی مقدمه، تمام فصل ها، منابع ،پرسشنامه دسته بندی مدیریت بازدید ها 155 فرمت…

  • تحقیق بررسی وقایع نفت در یك دهه پیش از انقلاب

    تحقیق بررسی وقایع نفت در یك دهه پیش از انقلاب دریافت تحقیق بررسی وقایع نفت در یك دهه پیش از انقلاب دسته: اقتصاد بازدید: 1 بارفرمت فایل: pptx حجم فایل: 16 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 24 تحقیق بررسی وقایع نفت…

  • اثر سوخت به هوا نسبت به RIG خوردگی داغ

    اثر سوخت به هوا نسبت به RIG خوردگی داغ دریافت اثر سوخت به هوا نسبت به RIG خوردگی داغ نمونه از یک آلیاژ کبالتپایه، M509، در یک مشعل اسباب ماخ 03 با توجه به سوختگی مورد مطالعه قرار گرفت نمک…

  • ابجکت (وسایل تزئینی) در نرم افزار معماری Revit Architecture

    ابجکت (وسایل تزئینی) در نرم افزار معماری Revit Architecture دریافت ابجکت (وسایل تزئینی) در نرم افزار معماری Revit Architecture این فایل شامل ابچکت وسایل تزئینی در نرم افزار رویت میباشد دسته بندی معماری بازدید ها 32 فرمت فایل zip حجم…

  • بررسی مولدهای نوری

    بررسی مولدهای نوری دریافت بررسی مولدهای نوری دسته: برق بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 52 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 41 هر اتم از یك باند ظرفیت و یك باند هدایت تشكیل شده است بعد از باند ظرفیت اتم،…

  • پاورپوینت نحوه نشستن (ویژه ارائه کلاسی رشته های تربیت بدنی و علوم ورزشی)

    پاورپوینت نحوه نشستن (ویژه ارائه کلاسی رشته های تربیت بدنی و علوم ورزشی) دریافت پاورپوینت نحوه نشستن (ویژه ارائه کلاسی رشته های تربیت بدنی و علوم ورزشی) دسته: تربیت بدنی بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 2878 کیلوبایت تعداد…