آینده مدیریت منابع انسانی

آینده مدیریت منابع انسانی

دریافت

آینده مدیریت منابع انسانی مقاله آینده مدیریت منابع انسانی ربوطه به صورت فایل ورد word و قابل ویرایش می باشد و دارای ۲۱ صفحه است بلافاصله بعد از پرداخت و خرید لینک دانلود م مقاله آینده مدیریت منابع انسانی نمایش داده می شود، علاوه بر آن لینک مقاله مربوطه به ایمیل شما نیز ارسال می گردد
دسته بندی
مدیریت
بازدید ها

128
فرمت فایل

doc
حجم فایل

21 کیلو بایت

تعداد صفحات فایل

20

2,750 تومان
 فهرست مقدمه:   ۱موضوعات پرسنلی در منابع انسانی:   ۲نقش در حال تغییر منابع انسانی:   ۱۰چالشها:   ۱۲هزینه های پنهان انجام امور تجاری در روشهای معین:   ۱۴نتیجه گیری:   ۱۵منابع:   ۱۷ مقدمه: به واسطه تغییرمحیط کسب و کار‌‌‌؛ مدیریت منابع انسانی(HRM) ؛نیز لزوما باید تغییر کند.نظر به ضرورت پاسخگویی به تغییرات، پیش بینی محیط؛ تغییرات و اتخاذ تصمیمات اثر گذاردر خصوص آینده؛ مدیریت منابع انسانی باید تغییر کند.آینده غیر قابل پیش بینی است و مشکل است تعیین کنیم که چه پیش خواهد آمد.از این رو انعطاف پذیری و کسب دانش کافی در جهت پاسخگویی به این عدم قطعیت ها مهم است. در حالی که مدیران منابع انسانی ارتباط خود را با توسعه فناورانه حفظ می کنند ضروری است موضوعاتی که با نقش های اصلی پرسنلی آنها مرتبط می شوند را با موضوعات عمومی کاری و اقتصادی ترکیب کنند.لازم به ذکر است که واحدها ومدیران منابع انسانی موفق؛ تاثیر استراتژیک مهمی بر سازمانهای متبوعشان دارند. البته؛نقشهای اصلی پرسنلی با مهمترین منابع سازمانی؛ یعنی نیروی کار؛ مرتبط هستند. اداره نقشهای مذکور یعنی به کار گماری؛ انتخاب؛انتصاب؛ آموزش؛ توسعه و غیر تاثیرات مستقیمی در برگشت سرمایه سهام داران و بهره وری دارند. شرکتهای موفق بطور مستمر کارکنان بهره ور را جذب و حفظ می کنند. موضوعات پرسنلی در منابع انسانی: اولین نقش پرسنلی مدیران استخدام کارکنان مناسب است.میزان سهولت این امر به عواملی بستگی دارد شاید یکی از عوامل عمده وضعیت بازار کار محلی باشد. در اواخر دهه ۱۹۹۰؛ نرخ بیکاری در حال تنزل؛ یک عامل کلیدی محسوب می شد و بر این اساس رقابت برای جذب افراد مستعد بالا بود مدیران  بایستی به سرعت به استخدام افراد مستعد می پرداختند یا در خصوص از دست رفتن نیروی کار مستعد ریسک  میکردند . در وضعیت کنونی این شرایط تغییر یافته و یک شرکت ممکن است تعداد زیادی رزومه دریافت کند. البته این موضوع مسایل مختلفی را از این حیث که حوزه وسیعتری برای انتخاب به وجود آمده به همراه خواهد داشت.در این راستا داشتن ساختارها و فرایندهایی مناسب به منظور ارزیابی تجارب و مهارت های هر متقاضی و حصول اطمینان از انتخاب فرد مناسب ازمیان جمع کثیری ازافراد واجد شرایط مهم است. (مسمر؛۲۰۰۲).  در این مورد فرض می شود که سازمان به فرلیند های منظم و ساخت یافته برای شناسایی ویژگیها و مهارتهای مورد نیاز مشاغلی متعهد است که در خصوص آنها تصمیم گیری می شود. توجه داشته باشید که درهر دوی این وضعیتها ما به فرایند ساخت یافته مراجعه می کنیم.برخی مدیران تصور می کنند مهارتهای شخصی خاصی دارند که به آنها اجازه می دهد فرد مناسبی را برای تصدی شغل مورد نظر انتخاب کنند . این افراد تصور می کنند مهارتهای مذکور بر تجربه یا صرفاّ احساس درونی آنها مبتنی هستند. دادن اجازه به چنین مدیرانی درجهت اعمال رفتارهایی با این روشهای ناسالم،غیرعاقلانه یا شاید احمقانه با شد.نقش واحدهای منابع انسانی تحمیل قوانین در زمینه فرایند انتخاب؛ هم در ارایه پیشنهاد روشی منصفانه و یکسان برای عموم متقاضیان وهم در جهت حصول اطمینان از انتخاب بهترین فرد برای شغل مورد نظر است. پیش بینی نیازها و برنامه ریزی طبق آن از مقوله های مهم تلقی می گردد. فرایند استخدام می تواند نیازمند زمان قابل ملاحظه ای باشد و تصمیماتی که در وضعیت های عجولانه اتخاذ می شود نتایج فاجعه آمیزی به همراه خواهد داشت. از آنجایی که در شرایط کنونی جهت گیری و حرکت اقتصاد بیشتر به سوی اقتصاد خدماتی و اطلاعاتی است؛رقابت برای اشخاص واقعاّ مستعد شدید تر شده است. به عبارت دیگر؛ شاید به کار گماری و نگهداری جنین افرادی؛ مهمترین چالشی است که فراروی تجارت کنونی آمریکا قرار دارد.(ماریوت؛۲۰۰۱ ) سازمانها و شرکتها ی موفق آنهایی خواهند بود که توانایی جذب وحفظ کارکنان بسیار ماهر را دارند .در انجام چنین موضوع مهمی این سازمانها باید قادر به مقایسه بین آنچه کارکنان می خواهند با آنچه که کارفرمایان مایل به دادن آن هستند باشند .این دیدگاه مشارکتی نسبت به منابع انسانی از یک فهم و ادراک مشترک میان مدیران و مجریان منابع انسانی بر می آید .در این زمینه شرکتهای زیادی از طریق ارائه و پیشنهاد مزایایی منعطف و نوآورانه از کارکنانشان مراقبت می کنند . انتظارات متغیر کارکنان چالشهای متفاوت عدیده ای را به حرفه ای های مد یریت منابع انسانی تحمیل می کند.به منظورنگهداری کارکنان خوب وحفظ آنهایی که شاد و بهره ورهستند ضروری است چا لشهایی مذکور به صورت موفقیت آمیزی برآورده شوند (سیمز‌‌؛ ۱۹۹۴).این گام الزاما ساده نیست .به عنوان مثال شرکتهای فرا ملیتی نباید تصور کنند که همه کارکنان در تمامی مکانها نیازهای یکسانی دارند .این موضوع به کار خاصی برای سازمان های جهانی صدق میکند واین بدین دلیل است که ممکن است نیاز های کارکنان انعکاسی از تاثیرات فرهنگی یا فنی-اقتصادی آنها باشند. گام بعدی پس از تعیین نیازها ایجاد یک طرح هزینه –اثر بخشی برای نیازهای کارکنان است.در انجام این مهم حرفه ای های منابع انسانی باید مطلع باشند که نیازهای کارکنان ایستا نیستند و به طور مستمر در حال تکامل و تغییر ند .تعداد زیادی از شرکتها متوجه انی حقیقت در برنامه های جبران خدمات و مزایا یخود شده اند و مزایایی فراهم کرده اند که به طور خاص بهترین تناسب را با کارکنان دارد.به عنوان مثال در یک موقعیت ممکن است مزایای مراقبت از اطفال را پیشنهاد کنند . در حالی که ممکن است در موقعیت دیگرساعات منعطف کاری یا کار در منزل پیشنهاد داده شود. البته همه این موارد ممکن است در قالب موقعیتی مشابه برای برآوردن نیازهای مختلف افراد متفاوت  ارائه گردند. سازمانها باید تلاش مستمری در جهت ایجاد برنامه هایی بهتر برای پاداش و مزایای کارکنان از خود نشان دهند. آنها باید برنامه های پاداش نهایی خود را به عنوان ابزار های مهمی در جهت جذب پاداش دهی وحفظ کارکنان ماهر در نظر گیرند و به طور مستمر در جهت اطمینان از این موضوع که آیا این برنامه ها واقعاّ ارزشی را به همراه دارند بر آنها نظارت کنند. مدیران سازمانها باید دقت داشته باشند که در کجاهای این برنامه کلی می توان از خشکی وعدم انعطاف پذیری آن جلوگیری کرده و بدین ترتیب برای تک تک افراد مزایایی را فراهم ساخت. اینکه سازمان کارکنان کنونی را حفظ کند –که اغلب گزینه ارزان تری است –ویا اینکه کار کنان جدید تری را استخدام و آموزش دهد موضوع مهمی برای عملکرد و بهره وری سازمان تلقی میشود .  در صورت انتخاب گزینه دوم یک سلسله هزینه های عمده ای در زمینه استخدام های جدید به وجود می آید.(علاوه بر هزینه های آشکار حقوق و جانبی): هزینه های اداره منابع انسانی مرتبط با تبلیغات ،حفظ اسناد،اندازه سازی شغل ها و غیره ؛ هزینه های مسافرت و دیگر هزینه های مرتبط با فرایند استخدامی ؛ هز ینه های جابجایی متقاضیان موفق و غیره . همجنین ممکن است هزینه های اضافی دیگری در ارتباط با مکان اداره،مبلمان،تسهیلات پشتیبانی و غیره نیز وجود داشته باشد. هزینه های عمده دیگر با رسانیدن کارکنان جدید به سطح کار کردی و تولیدی قابل قبول یا مورد انتظارپیوند می خورد. طی چنین دوره ای ممکن است اختلالات مهمی در فرایند های تولید،برنامه ریزی و غیره به وجود آید،به ویژه جایی که کارکنان جدید بخشی از یک تیم مرتبط با هم باشد. در این راستا،اطمینان از تشخیص چنین اختلالی به عنوان یک موضوع سیستمی که بت جابجایی کامل پرسنلی پیوند می خورد، بسیار ضروری است. به عنوان مثال، اگر آن (اختلالات) پرداختهای پاداش،کارکنان را متاثر سازد،این مورد باید جبران شود ،در غیر این صورت،ممکن است کارکنان جدیدآزرده خاطر شده و این امر به نوبه خود مشکلات عملکردی در یک دوره میان مدت تا بلند مدت زمانی را سبب می شود . این اختلالات همچنین مسبب عدم بهره وری محرکهای عملکرد چابک یک کارامند جدید است که هنوز در حال یاد گیری رموز کار است. کارکنان شاغل به طور واضح مجموعه نیاز های متفاوتی از استخدامهای جدید دارند،اگرچه ممکن است این نیازها همپوشی نیز داشته باشند. کارکنان شاغل نیز به آموزش و توسعه مناسب نیاز دارند،چون اکثر مشاغل همواره در نتیجه فناوری های جدید تغییر می کند. هزینه های دیگر به عنوان بخشی از روابط پیمانی و مقاطعه ای منقعده بین کارمند و کار فرما پرداخت می شود. پرداختها یی که علا وه بر حقوق به کارکنان پرداخت می شود،می تواند بر حسب موقعیت کارمند و قدمت فرد در آن جایگاه خاص متفاوت باشد. این مزایا نوعاّ شامل مر خصی های استعلاجی، استحقاقی و تعطیلات عمومی است،و همچنین ممکن است شامل برنامه های باز نشستگی و انفصال،بیمه زندگی و دارویی و دیگر مزایای پیمانی باشد. مراقبتهای بهداشتی عرصه ای است که در سالهای اخیر افکار و نگرشها در خصوص آن تغییر یا فته است. هزینه در حال افزایش مراقبت های بهداشتی مسئله بغرنجی برای تمام کار فرمایان است.(ویلموت،۲۰۰۱). یکی از روشهایی که به وسیله آن کار فر مایان تلاش می کنند این هزینه ها را در سطح پایین نگه دارند، تغییر مسیر از طرح بیمه سنتی و کاملاّ تامین شده به سوی یک برنامه مزیتی سرما یه گذاری از خود(SELF-FUNDED) (به عنوان مثال به وسیله سازمان ) است. منابع انسانیآینده پژوهیمدیریت منابع انسانیآینده مدیریت منابع انسانیتحقیق آینده مدیریت منابع انسانیدانلود مقاله آینده مدیریت منابع انسانیمدیریت منابع انسانیمقاله آینده مدیریت منابع انسانیمنابع انسانینقش در حال تغییر منابع انسانی

  • آمار معاملات روزانه و محاسبه متغیرهای مالی شرکت قند اصفهان در سال 85

    آمار معاملات روزانه و محاسبه متغیرهای مالی شرکت قند اصفهان در سال 85 دریافت آمار معاملات روزانه و محاسبه متغیرهای مالی شرکت قند اصفهان در سال 85 این فایل شامل آمار معاملات روزانه شرکت قند اصفهان در سال 85 بوده…

  • دانلود راهنمای کامل مدیریت

    دانلود راهنمای کامل مدیریت دریافت دانلود راهنمای کامل مدیریت دسته: مدیریت بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 9 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 15 دانلود راهنمای کامل مدیریت تحقیق راهنمای کامل مدیریت مقاله راهنمای کامل مدیریت راهنمای کامل مدیریت قیمت…

  • کتاب راهنمای شروع جهت راه اندازی یک کسب و کار موفق و پر سود اینترنتی

    کتاب راهنمای شروع جهت راه اندازی یک کسب و کار موفق و پر سود اینترنتی دریافت کتاب راهنمای شروع جهت راه اندازی یک کسب و کار موفق و پر سود اینترنتی دسته: بازاریابی و امور مالی بازدید: 1 بارفرمت فایل:…

  • فرم کوتاه پرسشنامه پنج عاملی نئو NEO-FFI

    فرم کوتاه پرسشنامه پنج عاملی نئو NEO-FFI دریافت فرم کوتاه پرسشنامه پنج عاملی نئو NEO-FFI فرم کوتاه پرسشنامه پنج عاملی نئو NEOFFI شامل 60 سوال همراه با روایی پایایی نمره گذاری تفسیر دسته بندی روانشناسی بازدید ها 250 فرمت فایل…

  • پاورپوینت آسم، تشنج، اختلالات قلبی، اورژانسهای دیابت

    پاورپوینت آسم، تشنج، اختلالات قلبی، اورژانسهای دیابت دریافت پاورپوینت آسم، تشنج، اختلالات قلبی، اورژانسهای دیابت دسته: پاورپوینت بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 1291 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 26 دانلود پاورپوینت آسم، تشنج، اختلالات قلبی، اورژانسهای دیابت بررسی آسم،…

  • امنیت شبکه

    امنیت شبکه دریافت امنیت شبکه دسته: کامپیوتر و IT بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 376 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 52 مقدمه تهدیدات امنیت شبكه بی شك یكی از مهمترین مسائل امروز دنیای علم كه در تمامی ابعاد زندگی…

  • بررسی رابطه موسقی با اضطراب

    بررسی رابطه موسقی با اضطراب دریافت بررسی رابطه موسقی با اضطراب تحقیق برای رشته های مشاوره و راهنمایی و روانشناسی با عنوان (بررسی رابطه موسقی با اضطراب) دسته بندی علوم اجتماعی بازدید ها 124 فرمت فایل doc حجم فایل 125…

  • مقاله نقش محوری روحانیت در اتحاد ملی و انسجام اسلامی

    مقاله نقش محوری روحانیت در اتحاد ملی و انسجام اسلامی دریافت مقاله نقش محوری روحانیت در اتحاد ملی و انسجام اسلامی دسته: معارف اسلامی بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 11 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 11 مقاله نقش محوری…

  • بررسی اقتصاد ایران از جنبه داخلی وبین المللی

    بررسی اقتصاد ایران از جنبه داخلی وبین المللی دریافت بررسی اقتصاد ایران از جنبه داخلی وبین المللی دسته: اقتصاد بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 38 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 43 از آغاز انقلاب 1357 ،موانع متعدد داخلی وخارجی…

  • تحقیق رابطه هوش هیجانی با سلامت روانی در بین دانشجویان دختر و پسر

    تحقیق رابطه هوش هیجانی با سلامت روانی در بین دانشجویان دختر و پسر دریافت تحقیق رابطه هوش هیجانی با سلامت روانی در بین دانشجویان دختر و پسر تحقیق رابطه هوش هیجانی با سلامت روانی در بین دانشجویان دختر و پسر…

  • پرسشنامه تنیدگی ادراک شده کوهن و همکاران 1983

    پرسشنامه تنیدگی ادراک شده کوهن و همکاران 1983 دریافت پرسشنامه تنیدگی ادراک شده کوهن و همکاران 1983 1 دسته بندی پرسشنامه بازدید ها 130 فرمت فایل doc حجم فایل 14 کیلو بایت تعداد صفحات فایل 4 8,250 تومان مقیاس تنیدگی…

  • دانلود مقاله ترجمه شده بهینه سازی پرس و جو تطابقی الگوی توزیع شده – IEEE

    دانلود مقاله ترجمه شده بهینه سازی پرس و جو تطابقی الگوی توزیع شده – IEEE دریافت دانلود مقاله ترجمه شده بهینه سازی پرس و جو تطابقی الگوی توزیع شده – IEEE دسته: کامپیوتر و IT بازدید: 1 بارفرمت فایل: pdf…

  • تحقیق در مورد آموزش ابتدایی

    تحقیق در مورد آموزش ابتدایی دریافت تحقیق در مورد آموزش ابتدایی دسته: روانشناسی و علوم تربیتی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 11 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 10 کاهش عملکرد شاید شما هم تا کنون با کودکی بیش فعال…

  • تحقیق ترکیبات یونی و تاریخچه کشف این ترکیبات

    تحقیق ترکیبات یونی و تاریخچه کشف این ترکیبات دریافت تحقیق ترکیبات یونی و تاریخچه کشف این ترکیبات در مورد تاریخچه باید گفت که همواره انسان از نمک که متداولترین ترکیب یونی است استفاده می کرده و تاریخی نمی توان برای…

  • پاورپوینت قیمت گذای در بازارهای بین المللی

    پاورپوینت قیمت گذای در بازارهای بین المللی دریافت پاورپوینت قیمت گذای در بازارهای بین المللی دسته: بازاریابی و امور مالی بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 3431 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 15 دانلود پاورپوینت با موضوع قیمت گذای در…

  • پاورپوینت بررسی فناوری های نوین در صنایع غذایی

    پاورپوینت بررسی فناوری های نوین در صنایع غذایی دریافت پاورپوینت بررسی فناوری های نوین در صنایع غذایی دسته: صنایع غذایی بازدید: 2 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 933 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 58 دانلود پاورپوینت با موضوع بررسی فناوری های…

  • افزایش قد برای هرسنی با حرکات ورزشی

    افزایش قد برای هرسنی با حرکات ورزشی دریافت افزایش قد برای هرسنی با حرکات ورزشی دسته: تربیت بدنی بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 2507 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 15 افزایش قدورفع مشکلات کمروپا قیمت فایل فقط 50,600 تومان…

  • دانلود تحقیق چگونه می‌توان نظم و انضباط كیفی را در دبستان گسترش بخشید؟ 44 ص

    دانلود تحقیق چگونه می‌توان نظم و انضباط كیفی را در دبستان گسترش بخشید؟ 44 ص دریافت دانلود تحقیق چگونه می‌توان نظم و انضباط كیفی را در دبستان گسترش بخشید؟ 44 ص دسته: آموزشی بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل:…

  • بررسی شبكه های بی سیم

    بررسی شبكه های بی سیم دریافت بررسی شبكه های بی سیم دسته: الکترونیک و مخابرات بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 2672 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 100 بررسی شبكه های بی سیم قیمت فایل فقط 22,000 تومان بررسی شبكه…

  • تحقیق لزوم اندازه گیری هوش هیجانی و دلالت های ارتقاء تحصیلی خود به خود

    تحقیق لزوم اندازه گیری هوش هیجانی و دلالت های ارتقاء تحصیلی خود به خود دریافت تحقیق لزوم اندازه گیری هوش هیجانی و دلالت های ارتقاء تحصیلی خود به خود این تحقیق در 53صفحه و در قالب فایل word تهیه و…

  • ذخیره و بازیابی

    ذخیره و بازیابی دریافت ذخیره و بازیابی دسته: کامپیوتر و IT بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 150 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 20 حافظه هر دستگاهی که قادر به ذخیره سازی و بازیابی اطلاعات باشد انواع حافظه اصلی و…

  • فایل اکسل محاسبات اتصالات سازه فلزی با اکسل

    فایل اکسل محاسبات اتصالات سازه فلزی با اکسل دریافت فایل اکسل محاسبات اتصالات سازه فلزی با اکسل دسته: عمران بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 71 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 3 شامل اتصال نبشی نشیمن به ستون اتصال صلب…

  • مقاله اولین گزارش ملی تجارت الکترونیکی در ایران

    مقاله اولین گزارش ملی تجارت الکترونیکی در ایران دریافت مقاله اولین گزارش ملی تجارت الکترونیکی در ایران دسته: اقتصاد بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 83 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 57 مقاله اولین گزارش ملی تجارت الکترونیکی در ایران…

  • کتاب 15 قطعه پیانو برای کودکان

    کتاب 15 قطعه پیانو برای کودکان دریافت کتاب 15 قطعه پیانو برای کودکان دسته: هنر و گرافیک بازدید: 1 بارفرمت فایل: pdf حجم فایل: 14627 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 24 کتاب نت موسیقی کودکان قیمت فایل فقط 16,500 تومان شامل…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق صنعت خودروسازی

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق صنعت خودروسازی دریافت مبانی نظری و پیشینه تحقیق صنعت خودروسازی مبانی نظری و پیشینه تحقیق صنعت خودروسازی دسته بندی علوم انسانی بازدید ها 105 فرمت فایل docx حجم فایل 489 کیلو بایت تعداد صفحات فایل…

  • تحقیق کارآفرینی شرکت صنایع پلی اتیلن آب اج

    تحقیق کارآفرینی شرکت صنایع پلی اتیلن آب اج دریافت تحقیق کارآفرینی شرکت صنایع پلی اتیلن آب اج تحقیق کارآفرینی شرکت صنایع پلی اتیلن آب اج در 90 صفحه ورد قابل ویرایش دسته بندی طرح های توجیهی و کارآفرینی بازدید ها…

  • پروژه کارآفرینی خدمات رایانه ای و خدمات تعمیر و نگهداری موبایل و خدمات برق صنعتی

    پروژه کارآفرینی خدمات رایانه ای و خدمات تعمیر و نگهداری موبایل و خدمات برق صنعتی دریافت پروژه کارآفرینی خدمات رایانه ای و خدمات تعمیر و نگهداری موبایل و خدمات برق صنعتی دسته: برق و الکترونیک بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc…

  • دانلود ارزیابی كمی و كیفی آب و فاضلاب و آزمایش های مربوط به آن

    دانلود ارزیابی كمی و كیفی آب و فاضلاب و آزمایش های مربوط به آن دریافت دانلود ارزیابی كمی و كیفی آب و فاضلاب و آزمایش های مربوط به آن دسته: محیط زیست بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 38…

  • دانلود پاورپوینت اثر اولتراسونیک بر روی نگهداری مواد غذایی

    دانلود پاورپوینت اثر اولتراسونیک بر روی نگهداری مواد غذایی دریافت دانلود پاورپوینت اثر اولتراسونیک بر روی نگهداری مواد غذایی دسته: صنایع غذایی بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 356 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 27 کلمه Ultrasound از لفظ لاتین…

  • پاورپوینت آشنایی با نظام آمارهای مالی دولت

    پاورپوینت آشنایی با نظام آمارهای مالی دولت دریافت پاورپوینت آشنایی با نظام آمارهای مالی دولت دسته: اقتصاد بازدید: 1 بارفرمت فایل: pptx حجم فایل: 1106 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 34 دانلود پاورپوینت با موضوع آشنایی با نظام آمارهای مالی دولت،…

  • معرفی روشهای ایمنی سنجی و برخی كاربردهای آن در كشاورزی

    معرفی روشهای ایمنی سنجی و برخی كاربردهای آن در كشاورزی دریافت معرفی روشهای ایمنی سنجی و برخی كاربردهای آن در كشاورزی دسته: کشاورزی و زراعت بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 1603 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 24 روش‌های ایمنی‌سنجی…

  • دانلود پاورپوینت کاربرد نقشه های شناختی فازی در FMEA

    دانلود پاورپوینت کاربرد نقشه های شناختی فازی در FMEA دریافت دانلود پاورپوینت کاربرد نقشه های شناختی فازی در FMEA پاورپوینت کاربرد نقشه های شناختی فازی در FMEA دسته بندی علوم انسانی بازدید ها 39 فرمت فایل pptx حجم فایل 2.382…

  • دانلود پاورپوینت درس 16 هدیه های آسمان دوم دبستان (طبیعت زیبا)

    دانلود پاورپوینت درس 16 هدیه های آسمان دوم دبستان (طبیعت زیبا) دریافت دانلود پاورپوینت درس 16 هدیه های آسمان دوم دبستان (طبیعت زیبا) دسته: آموزشی بازدید: 1 بارفرمت فایل: pptx حجم فایل: 6180 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 19 درس شانزدهم…

  • دانلود فایل ورد Word مطالعه تطبیقی حق حبس در معاملات معاوضی در حقوق ایران و فقه اسلامی

    دانلود فایل ورد Word مطالعه تطبیقی حق حبس در معاملات معاوضی در حقوق ایران و فقه اسلامی دریافت دانلود فایل ورد Word مطالعه تطبیقی حق حبس در معاملات معاوضی در حقوق ایران و فقه اسلامی نوع فایل word (قابل ویرایش)…

  • دانلود پاورپوینت درآمد، هزینه، سود و زیان غیرعملیاتی

    دانلود پاورپوینت درآمد، هزینه، سود و زیان غیرعملیاتی دریافت دانلود پاورپوینت درآمد، هزینه، سود و زیان غیرعملیاتی دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی با عنوان درآمد، هزینه، سود و زیان غیرعملیاتی در حجم 34 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل ویژه…