تحقیق کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی فرهنگ سازمانی

تحقیق کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی فرهنگ سازمانی

دریافت

تحقیق کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی فرهنگ سازمانی بررسی فرهنگ سازمانی حاکم و شناسایی و شناخت ویژگی‌های اصلی آن تحقیق و پژوهش کارشناسی ارشد مدیریت توسعه منابع انسانی
فرمت فایل اصلی تحقیق doc
حجم فایل 184 KB
تعداد کل صفحات 106 صفحه
دسته بندی
مدیریت
بازدید ها

162
فرمت فایل

doc
حجم فایل

183 کیلو بایت

تعداد صفحات فایل

106

46,200 تومان
بررسی فرهنگ سازمانی حاکم و شناسایی و شناخت ویژگی‌های اصلی آن – تحقیق و پژوهش  کارشناسی ارشد مدیریت توسعه منابع انسانی   فرمت فایل اصلی تحقیق   :  doc  حجم فایل    :  184 KB  تعداد کل صفحات :  106 صفحه این تحقیق و پژوهش جهت ارائه در مقطع کارشناسی ارشد مدیریت تدوین گردیده است . و شامل کلیه مباحث مورد نیاز تحقیق ارشد این رشته می باشد.نمونه های مشابه این عنوان با قیمت های بسیار بالایی در اینترنت به فروش می رسد. فروشگاه ما این تحقیق را با قیمت ناچیزی جهت استفاده دانشجویان عزیز در رابطه با منبع اطلاعاتی در اختیار شما قرار می دهند. حق مالکیت معنوی این اثر مربوط به نگارنده است. و فقط جهت استفاده از منابع اطلاعاتی و بالابردن سطح علمی شما در این سایت ارائه گردیده است.     چکیده تحقیق و پژوهش با بررسی روند تدریجی و تكاملی مدیریت امور كاركنان و اداره انسانی در دهه‌های 1970و1980م به نگرشی برخورد می‌نمائیم كه مقوله فرهنگ را به عنوان عنصر اصلی در مباحث مدیریت منابع انسانی مطرح نمودند. توجه به فرهنگ سازمانی به طور نسبی توسط متخصصان رفتار سازمانی مطرح شد، اما بستر اصلی آنرا باید در مطالعات تجربی سازمان یافت. یكی از این نوع كارها، ارائه كتاب هنر مدیریت ژاپنی توسط پاسكال و آتوس می‌باشد. این مطالعه به راز موفقیت ژاپنی‌ها بر مبنای خلق فرهنگ سازمانی قدرتمند كه بین كاركنان، مدیران، و كاركنان به تعامل تأكید داشته و ناشی از علایق مشترك در كسب كمال سازمانی می‌باشد، اشاره دارد. مطالعه دیگر كتاب در جستجوی كمال «پیترز و واترمن» می باشد. آنان به این نتیجه رسیدند كه رهبر نه تنها جنبه های ملموس و منطقی سازمان نظیر ساختار و فن‌آوری را ایجاد می‌كند بلكه باید خالق ایدئولوژی‌ها، عقاید، زبان، مراسم و شعائر باشد (سید جوادین، 1381، ص60-61). اهمیت فرهنگ تابد آنجاست كه عنوان می‌كنند موفقیت هر عمل و رفتاری در سازمان بسته به همسویی آن با هنجارهای فرهنگی دارد، در غیر اینصورت محكوم به شكست است، در صورت عدم تطابق  و سستی فرهنگ بایستی به تغییر ارزش‌های آن همت گمارد. (ممی‌زاده، 1375، ص74) این تحقیق بر آن است كه با بررسی فرهنگ سازمانی حاكم و شناسایی و شناخت ویژگی های اصلی آن توجه مدیران را به بخش مهمی از سازمان كه شامل جنبه های غیررسمی سازمان می‌باشدجلب نماید تا در برنامه ریزی ها و اداره موثر و كارای سازمان از این عنصر مهم و حیاتی غفلت نشود.   فهرست تحقیق و پژوهش فهرست مطالب فهرست مطالب عنوان                                                                                                                      صفحه             چکیده …………………………‌……………………………………..  فصل اول: کلیات تحقیق  1-1 مقدمه …………………………………………………….    2 2-1 عنوان تحقیق …………………………………………………………….     3 3-1 بیان مسئله تحقیق ………………………………………………….            3 4-1 اهمیت و ضرورت تحقیق ……………………………………………..         4 5-1 اهداف تحقیق ………………………………………………………..         5 6-1 سؤالات تحقیق ……………………………………………………….         6 7-1 متغیرهای عملیاتی تحقیق …………………………………………….       7 8-1 تعریف عملیاتی واژه‌ها و مفاهیم …………………………………….        9 9-1 قلمرو تحقیق ……………………………………………………….        10 فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق  1-2 مقدمه …………………………………………………   12 2-2 مفاهیم فرهنگ و فرهنگ سازمانی ………………………………..     13 3-2 عناصر و مؤلفه‌های فرهنگ سازمانی ………………………………      15 4-2 نحوه شکل‌گیری فرهنگ‌ها ……………………………………….      16 1-4-2 بنیان‌گذاران سازمان ………………………………………….    17 5-2 ابعاد معروف فرهنگ ……………………………………………..    17 6-2 عناصر اساسی فرهنگ سازمانی ………………………………….    19 7-2 راه‌های شناسایی فرهنگ سازمانی ……………………………..     21 8-2 تکوین فرهنگ سازمانی  ………………………………………..     23 9-2 انواع فرهنگ سازمانی (تقسیم‌بندی‌های رایج فرهنگ سازمانی )    24 1-9-2 فرهنگ حاکم و خرده فرهنگ ………………………………     24 2-9-2 فرهنگ قوی و ضعیف ……………………………………..      26 3-9-2 فرهنگ‌های مثبت و منفی …………………………………       27 10-2 استراتژی و فرهنگ ……………………………………….        30 1-10-2 فرهنگ انعطاف‌پذیری …………………………………        31 2-10-2 فرهنگ مأموریتی ……………………………………..       32 3-10-2 فرهنگ مشارکتی ……………………………………..      32 4-10-2 فرهنگ بوروکراتیک ………………………………….      33 11-2 الگوهای اساسی تشریح فرهنگ سازمانی ………………..    34 1-11-2 مدل پارسونز …………………………………………    34 2-12-2 چارچوب اوشی ……………………………………….    34 3-13-2 شیوه پیترز و واترمن ……………………………….    35 14-2مدیریت فرهنگ سازمان ………………………………      35 15-2 تأثیر فرهنگ بر عملکرد و اثربخشی سازمان ………….     38 16-2 رابطه فرهنگ سازمانی با توانایی‌های مدیریت ……….     39 17-2 تأثیر فرهنگ بر ساختار سازمانی …………………….     40 18-2 تأثیر فرهنگ سازمانی بر وظایف مدیریت …………..     41 19-2 فرهنگ سازمانی و توسعه سازمانی          OD …………..    43 20-2 خلاصه‌ای از تحقیق مشابه انجام شده در ارتباط تقریباً نزدیک با موضوع   43 فصل سوم: طرح تحقیق  1-3 مقدمه ………………………………..         46 2-3 نوع روش تحقیق …………………………………..       46 3-3 جامعه آماری ……………………………………….       46 4-3 حجم نمونه آماری …………………………………       47 5-3 چگونگی تدوین پرسش‌نامه ……………………..       47 6-3 روائی و پایائی پرسش‌نامه ……………………..        50 1-6-3 روائی ……………………………………….        50 2-6-3 پایائی ……………………………………….        50 1-2-6-3 پایائی سوالات مربوط به سنجش شاخص فرهنگ سازمانی   50 2-2-6-3 پایائی سوالات مربوط به سنجش جو سازمانی …..  51 3-2-6-3 پایائی سوالات مربوط به سنجش آزمون شناخت سازمانی ……….. 52 4-2-6-3 پایائی سوالات مربوط به سنجش آزمون سنجش قدرت مدیران …………53 7-3 شیوه جمع‌آوری اطلاعات ……………………………………… 54 8- 3 روش تجزیه و تحلیل داده ‌ها ………………………   54 فصل چهارم: تجزیه و تحلیل اطلاعات  1-4 تجزیه و تحلیل توصیفی اطلاعات پرسش‌نامه ……….. 56 1-1-4 توزیع فراوانی جنسیت کارکنان مورد مطالعه ………….. 56 2-1-4 توزیع فراوانی تحصیلات کارکنان مورد مطالعه ………. 57 3-1-4 توزیع فراوانی رشته تحصیلی کارکنان مورد مطالعه      58 4-1-4 توزیع فراوانی پست سازمانی کارکنان مورد مطالعه . 59 5-1-4 توزیع فراوانی نوع بخش شغلی کارکنان مورد مطالعه .60 6-1-4 توزیع فراوانی وضعیت استخدام کارکنان مورد مطالعه …61 7-1-4 توزیع فراوانی رده سنی کارکنان مورد مطالعه …………….62 8-1-4 توزیع فراوانی سابقه خدمت کارکنان مورد مطالعه ……….63 2-4 تجزیه و تحلیل استنباطی پرسشنامه ………………64 1-2-4 توزیع پراکندگی هویت سازمانی ……………..64 2-2-4 توزیع پراکندگی تعهد گروهی ………………….65 3-2-4 توزیع پراکندگی ترغیب و ثبات نظام اجتماعی ………66 4-2-4 توزیع پراکندگی شاخص جهت‌دهی به رفتار اجتماعی  ……. 5-2-4 توزیع پراکندگی شاخص ساختار کار ………68 6-2-4 توزیع پراکندگی شاخص مسئولیت‌پذیری ……………69 7-2-4 توزیع پراکندگی شاخص اعطای پاداش‌ها و نظام ترفیع …………….70 8-2-4 توزیع پراکندگی شاخص ریسک یا خطرپذیری ……………..71 9-2-4 توزیع پراکندگی شاخص صمیمیت …………………72 10-2-4 توزیع پراکندگی شاخص حمایت کار ……………..73 11-2-4 توزیع پراکندگی شاخص ضوابط و کنترل کار …….74 12-2-4 توزیع پراکندگی شاخص برخورد یا تعارض …….75 13-2-4 توزیع پراکندگی شاخص هویت سازمانی ……..76 14-2-4 توزیع پراکندگی شاخص شناخت اهداف سازمان ..77 15-2-4 توزیع پراکندگی شاخص عملکرد سازمانی  ………..78 16-2-4 توزیع پراکندگی شاخص نحوه رهبری و مدیریت …….79 17-2-4 توزیع پراکندگی شاخص قدرت مرجعی ………………80 18-2-4 توزیع پراکندگی شاخص قدرت تخصصی ………81 19-2-4 توزیع پراکندگی شاخص قدرت قانونی …………82 20-2-4 توزیع پراکندگی شاخص قدرت پاداش …………83 21-2-4 توزیع پراکندگی شاخص قدرت قهری ………….84 3-4 آزمون فرضیات ……………………………………..85 1-3-4 مقایسه شاخص‌های عوامل فرهنگ سازمانی ……..85 2-3-4 مقایسه نوع قدرت موجود در سازمان ……………86 3-3-4 مقایسه شاخص‌های شناخت سازمانی …………….86 4-3-4 مقایسه شاخص‌های جو سازمانی …………………88 4-4 مقایسه فرهنگ سازمانی به لحاظ کلیه مؤلفه‌ای مورد مطالعه 90 فصل پنجم: یافته‌ها و پیشنهادات  1-5 بحث و بررسی یافته ……………………..92 الف) نتایج توصیف داده‌ها …………………………….92 ب) نتایج تحلیل داده‌ها ……………………………….94 2-5 پیشنهادات …………………………………….97 محدودیت‌های تحقیق ……………………………..101 پیوست :  ضمائم ……………………………………………………………….   قسمتی از متن اصلی تحقیق و پژوهش 1-2- مقدمه سالهاست که محققان و صاحب نظران در پی شناخت و شنا سایی یک متغیر سیستمی در سازمان بنام فرهنگ سازمانی می باشند. این متغیر به طور حتم در سازمان وجود دارد ولی آن را به راحتی نمی‌توان تعریف نمود. اما افراد برای معرفی سازمان از عبارات و اصطلاحات و کلمه‌های مشابه استفاده می‌کنند ما این متغیر مهم و اساسی را فرهنگ سازمانی می‌نامیم. همان‌گونه که افراد دارای شخصیتهای متفاوت می باشند سازمان ها هم همانند انسان دارای ویژگی‌هایی است.  که این ویژگی‌ها می‌توانند به صورت صمیمی، خلاق، نوآور یا محافظه کار باشند براساس همین ویژگی می‌توان نگرش‌ها و رفتارهای کسانی را که درون این سازمانها هستند، پیش بینی نمود.     (رابینز، 1380، ص371) به بیان دیگر سازمان ها هم فرهنگ‌هایی دارند که بر نوع رفتار اعضاء اثر می‌گذارد و یا نوع رفتار آنان را تعیین می‌نماید. اگر چه موضوع فرهنگ و نقش آن در هدایت جوامع از دیر باز مورد توجه جامعه‌شناسان قرار داشته اما موضوع فرهنگ سازمانی دیدگاهی جدید در عرصه دانش مدیریت است. تحقیق دانشمندان و صاحب نظران روی دلایل شکست و موفقیت سازمان‌ها در طی دهه‌های گذشته بیانگر نقش عوامل غیر مادی و معنوی در موفقیت این سازمان‌ها بوده است شرکت‌های آی. بی. ام. سیرز، جنرال موتورز برای حل مسأله‌ها و مشکلات خود کوشیده‌اند تا فرهنگ حاکم بر سازمان را تغییر دهند و بدین وسیله موفقیت شرکت را تضمین نمایند. (دفت، 1378ص 393)  در این فصل برای شناخت فرهنگ سازمانی به بررسی ادبیات موضوع می‌پردازیم. 2-2 –مفاهیم فرهنگ و فرهنگ سازمانی: فرهنگ‌culture)) به معنای ارزش ها، هنجارها، سنتها، آداب و رسوم که این ویژگی‌ها در جوامع انسانی متفاوت است. ما با فرهنگ به دنیا نمی‌آییم، بلکه در اجتماعی به دنیا می آییم که خود فرهنگش را به ما می‌آموزد. ما فرهنگ را از کسان دیگری که در اطراف ما یا در محیط هستند، یاد می‌گیریم. در واقع فرهنگ اکتسابی است و به وجوه مشترک انجام کار در یک جامعه خاص دلالت دارد. این وجوه عواملی چون نحوه تغذیه افراد، پوشش، احترام به یکدیگر و تربیت فرزند را در بر می‌گیرد. ترکیب این عوامل باعث می‌شود که مثلاً فرهنگ کانادا و پاکستان متمایز از انگلستان و الجزایر باشد. هر چند استعمال فرهنگ در متون علمی جامعه شناسی و انسان شناسی امروز از وسعت و گستردگی بسیاری برخودار است، اما معانی جدید فرهنگ ( culture  )با معانی پیشین آن ارتباط چندانی ندارد . واژه فرهنگ ریشه لاتین دارد و به معنای کشت و کار یا پرورش است و هنوز در اصطلاحات کشاورزی (Agriculture) و باغداری به همان معنا به کار می رود. در زبان‌های رومانیایی و انگلیسی تا دیر زمانی واژه تمدن(civilizations) را به جای فرهنگ به کار می‌بردند و از آن، معنای پرورش، بهسازی، تهذیب، پیشرفت اجتماعی استنباط می کردند از نیمه قرن هجدهم، فرهنگ در مفهوم جدید آن به کار می رود. نخستین تعریف جامع و علمی از فرهنگ را ادوارد بارنت تیلور در سال 1871م ارائه نمود. او در تعریف انسان شناختی خود از فرهنگ می نویسد:«فرهنگ یا تمدن در معنای وسیع قوم نگاریش  عبارت است از کلیت در هم بافته‌ای شامل دانش، هنر، اخلاق، قانون، آداب و رسوم و هرگونه قابلیتها و عاداتی که به وسیله انسان به عنوان عضوی از جامعه کسب شده است. ( شریف زاده، 1377، ص11)  صاحب نظران رشته مدیریت در این مورد اتفاق نظر دارند که مقصود از فرهنگ سازمانی سیستمی از استنباط مشترک است که اعضاء نسبت به یک سازمان دارند و همین ویژگی موجب تفکیک دو سازمان از یکدیگر می شود یک سیستم که اعضای آن دارای استنباط مشترک از آن هستند، از مجموعه‌ای ویژگی‌های اصلی تشکیل شده است که سازمان به آن‌ها ارج می‌نهد و برای آنها ارزش قائل است. فرهنگ سازمانی یک واژه توصیفی است. در تحقیقاتی که روی فرهنگ سازمانی انجام شده، محققان کوشیده‌اند، دریابند که افراد از چه زاویه‌ای به سازمان خود نگاه می کنند: آیا هدفها و عملکرد های مورد انتظار روشن و مشخص هستند؟ آیا سازمان به خلاقیت و نوع‌آوری ارج می نهد و به آن پاداش متناسب می‌دهد؟ و آیا پدیده تعارض را سرکوب می‌کند؟ برعکس به هنگام سنجش رضایت شغلی سعی می شود تا واکنش فرد نسبت به محیط سازمانی سنجیده شود و به نوع احساساتی مربوط می‌شود که افراد نسبت به انتظارات سازمان، شیوه‌های پرداخت پاداش، روش های دست یازیدن به پدیده تعارض و از این قبیل چیزها دارند. اگر چه این دو پدیده وجوه مشترکی دارند، ولی باید همواره به یاد داشت که عبارت فرهنگ سازمانی یک واژه توصیفی است، در حالی که در مورد رضایت شغلی مساله ارزیابی مطرح است.( رابینز، 1380، صفحات372- 373 )   فهرست منابع تحقیق و پژوهش 1- ایران‌زاده، سلیمان «مدیریت فرهنگ سازمانی» (تبریز، چاپ اول، 1377) 2- الوانی، سید مهدی «آیینها و رسوم سازمانی، طریقی در شناخت فرهنگ سازمانی» (مدیریت و توسعه، شماره 1، تابستان 1378). 3- ایران‌زاده، سلیمان «تأثیر فرهنگ سازمانی بر فرایندهای مدیریت» (اطلاعات سیاسی – اقتصادی، شماره 148-147، آذرماه 1378). 4- استیفن، پی‌رابینز «رفتار سازمانی»، مترجم، علی پارسائیان و سید محمد اعرابی، (تهران، دفتر پژوهش‌های فرهنگی، چاپ چهارم، 1380). 5- الفقیه، مهدی «بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان شرکت آب و فاضلاب آذربایجان‌شرقی» (تحقیق کارشناسی ارشد مؤسسه تحقیقات و آموزش مدیریت، 1382). 6- جان‌آر، شرمرهورن، جمیزجی، وهانت، ریچاردان، ازبورن، «مدیریت رفتار سازمانی» مهدی ایران‌نژاد پاریزی، محمد علی بابایی زکلیکی، محمدعلی سبحان‌اللهی، چاپ دوم، (مؤسسه تحقیقات و آموزش مدیریت، شهریور 1379). 7- ریچارد، ال‌. دفت «مبانی تئوری و طراحی سازمان» مترجم، علی پارسائیان و سید محمد اعرابی، (تهران، دفتر پژوهش‌های فرهنگی، چاپ اول، 1378). 8- زارعی متین، حسن «مدیریت فرهنگ سازمانی»، زمینه، (شماره 51، 52، مهر و آبال 1374). 9- سیدجوادین، سیدرضا «مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان» (تهران، نشر نگاه دانش، چاپ اول، 1375). 10- ساعتچی، محمود «روان‌شناسی کاربردی برای مدیران» (تهران، مؤسسه نشر ویرایش، چاپ چهارم، 1377). 11- ساعتچی، محمود «روان شناسی بهره‌وری» (تهران، مؤسسه نشر ویرایش، چاپ دوم، 1376). 12- شریف‌زاده، فتاح، کاظمی، مهدی، «مدیریت و فرهنگ سازمانی» (تهران، نشر قومس، چاپ اول، 1377). 13- صدفی، ذبیح‌اله، بابائی، سکینه «تکنیک‌های خاص تحقیق» (تهران). 14- طوسی، محمدعلی «فرهنگ سازمانی» (تهران، مرکز آموزش مدیریت دولتی، چاپ اول، 1376). 15- عطافر، علی «فرهنگ سازمانی و نحوه ایجاد و تحول در آن» (مقاله ارائه شده به سمینار فرهنگ کار، اصفهان، 1377). 16- فراهانی، تقی «بررسی فرهنگ‌های مختلف در شرکت توزیع نیروی برق آذربایجان» (تحقیق کارشناسی ارشد مؤسسه تحقیقات و آموزش مدیریت، 1379). 17- ممی‌زاده، جعفر «توسعه سازمان» (تهران، انتشارات روایت، چاپ اول، 1375). 18- مقیمی، سید محمد «سازمان و مدیریت رویکردی پژوهشی» (تهران، نشر ترمه، چاپ اول، 1377).   دانلود تحقیق و پژوهش مدیریتدانلود تحقیق و پژوهش فوق لیسانس مدیریتدانلود تحقیق و پژوهش فوق لیسانسدانلود تحقیق و پژوهش کارشناسی ارشد مدیریتفرهنگ سازمانیپژوهش کارشناسی ارشد فرهنگ سازمانیپژوهش فوق لیسانس فرهنگ سازمانیدانلود تحقیق کارشناسی ارشد فرهنگ سازمانیدانلود پژوهش فوق لیسانس فرهنگ سازمانیدانلود تحقیق کارش

  • پاورپوینت بایوس چیست

    پاورپوینت بایوس چیست دریافت پاورپوینت بایوس چیست پاورپوینت بایوس چیست دسته بندی کامپیوتر بازدید ها 136 فرمت فایل doc حجم فایل 45 کیلو بایت تعداد صفحات فایل 20 8,800 تومان بایوس چیست ؟ اگر هنگام روشن نمودن رایانه به نوشته…

  • سوالات کنترل مدرن

    سوالات کنترل مدرن دریافت سوالات کنترل مدرن دسته: برق بازدید: 1 بارفرمت فایل: pdf حجم فایل: 4852 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 10 در این فایل سوالات میانترم و پایانترم های دانشگاه های دولتی و ازاد گرداوری شده و با توجه…

  • دانلود پاورپوینت برنامه ریزی، برنامه ریزی جامع و استراتژیک ( فصل دوم کتاب مدیریت عمومی دکتر الوانی )

    دانلود پاورپوینت برنامه ریزی، برنامه ریزی جامع و استراتژیک ( فصل دوم کتاب مدیریت عمومی دکتر الوانی ) دریافت دانلود پاورپوینت برنامه ریزی، برنامه ریزی جامع و استراتژیک ( فصل دوم کتاب مدیریت عمومی دکتر الوانی ) دانلود پاورپوینت برنامه…

  • تحقیق کامل اتوکد ساختمان آپارتمان مسکونی 4 طبقه روی پیلوت دارای نما و برش قابل ویرایش

    تحقیق کامل اتوکد ساختمان آپارتمان مسکونی 4 طبقه روی پیلوت دارای نما و برش قابل ویرایش دریافت تحقیق کامل اتوکد ساختمان آپارتمان مسکونی 4 طبقه روی پیلوت دارای نما و برش قابل ویرایش نام فایل تحقیق کامل مقیاس ۱ به…

  • مقاله بررسی همبستگی بین هوش و خلاقیت دانش آموزان

    مقاله بررسی همبستگی بین هوش و خلاقیت دانش آموزان دریافت مقاله بررسی همبستگی بین هوش و خلاقیت دانش آموزان دسته: روانشناسی و علوم تربیتی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 88 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 100 در این تحقیق…

  • دانلود تحقیق در مورد آشنایی کامل با لباس اقوام اجتماعی ایران

    دانلود تحقیق در مورد آشنایی کامل با لباس اقوام اجتماعی ایران دریافت دانلود تحقیق در مورد آشنایی کامل با لباس اقوام اجتماعی ایران دسته: علوم انسانی بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 4311 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 24 دانلود…

  • پلان معماری و سه بعدی یک ساختمان یک طبقه مسکونی

    پلان معماری و سه بعدی یک ساختمان یک طبقه مسکونی دریافت پلان معماری و سه بعدی یک ساختمان یک طبقه مسکونی دسته: معماری بازدید: 6 بارفرمت فایل: rar حجم فایل: 1780 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 6 plan 3D قیمت فایل…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق سبک های تفکر و مدیریت دانش

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق سبک های تفکر و مدیریت دانش دریافت مبانی نظری و پیشینه تحقیق سبک های تفکر و مدیریت دانش دسته: مدیریت بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 675 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 49 مدیریت دانش،…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق سازمان های مردمی حمایت از کودکان خیابانی

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق سازمان های مردمی حمایت از کودکان خیابانی دریافت مبانی نظری و پیشینه تحقیق سازمان های مردمی حمایت از کودکان خیابانی دسته: روانشناسی و علوم تربیتی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 53 کیلوبایت تعداد…

  • چگونه هزینه های مربوط به سازمان های خدماتی را با استفاده از فعالیت براساس قیمت گذاری مدیریت کنیم

    چگونه هزینه های مربوط به سازمان های خدماتی را با استفاده از فعالیت براساس قیمت گذاری مدیریت کنیم دریافت چگونه هزینه های مربوط به سازمان های خدماتی را با استفاده از فعالیت براساس قیمت گذاری مدیریت کنیم چگونه هزینه های…

  • بررسی اصل معاد و جایگاه آن در معارف اسلامی

    بررسی اصل معاد و جایگاه آن در معارف اسلامی دریافت بررسی اصل معاد و جایگاه آن در معارف اسلامی دسته: معارف اسلامی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 12 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 21 یكی از اصول اعتقادی دین…

  • فرم شیشه ای و شفاف

    فرم شیشه ای و شفاف دریافت فرم شیشه ای و شفاف فرم شیشه ای و شفاف به زبان سی شارپ دسته بندی سی شارپ | # C بازدید ها 116 فرمت فایل rar حجم فایل 1.006 مگا بایت تعداد صفحات…

  • مقاله ترجمه شده پژوهش در عملیات

    مقاله ترجمه شده پژوهش در عملیات دریافت مقاله ترجمه شده پژوهش در عملیات دسته: حسابداری بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 23 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 10 Operations research operational research or simply OR is the use of mathematical…

  • ﻣﺪل ﺷﻲء (The Object Model)

    ﻣﺪل ﺷﻲء (The Object Model) دریافت ﻣﺪل ﺷﻲء (The Object Model) دسته: کامپیوتر و IT بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 181 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 7 ﻣﺪل ﺷﻲء، ﭼﻬﺎرﭼﻮب ﻣﻔﻬﻮﻣﻲ (conceptual framework) ﻫﺮ ﭼﻴﺰ ﺷﻲءﮔﺮاﺳﺖ قیمت فایل فقط…

  • تحقیق طرح کارآفرینی تولید آب میوه به روش صنعتی

    تحقیق طرح کارآفرینی تولید آب میوه به روش صنعتی دریافت تحقیق طرح کارآفرینی تولید آب میوه به روش صنعتی تحقیق طرح کارآفرینی تولید آب میوه به روش صنعتی در 52 صفحه ورد قابل ویرایش(جداول pdf) دسته بندی طرح های توجیهی…

  • جزوه جغرافیای طبیعی رشته جغرافیا

    جزوه جغرافیای طبیعی رشته جغرافیا دریافت جزوه جغرافیای طبیعی رشته جغرافیا جزوات خلاصه منابع آمادگی آزمون کارشناسی ارشد رشته جغرافیا به طور کامل به همراه مجموعه تست ها با پاسخ های تشریحی با فرمت ورد که در 246صفحه تهیه شده…

  • دانلود تحقیق موتور توربینی

    دانلود تحقیق موتور توربینی دریافت دانلود تحقیق موتور توربینی دسته: مکانیک بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 315 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 31 دانلود موتور توربینی تحقیق موتور توربینی مقاله موتور توربینی موتور توربینی قیمت فایل فقط 13,200 تومان…

  • دانلود افزونه Yoast SEO Premium نسخه ۶٫۱٫۲

    دانلود افزونه Yoast SEO Premium نسخه ۶٫۱٫۲ دریافت دانلود افزونه Yoast SEO Premium نسخه ۶٫۱٫۲ بی شک در دنیای امروزی سئو کردن یک وبسایت از چنان اهمیت بالایی برخوردار است و دیگر مبحث سئو برای کمتر کسی مبهم و ناشناخته…

  • مبانی نظری و پیشینه اختلال های شخصیت

    مبانی نظری و پیشینه اختلال های شخصیت دریافت مبانی نظری و پیشینه اختلال های شخصیت دسته: روانشناسی و علوم تربیتی بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 119 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 44 مبانی نظری و پیشینه اختلال های شخصیت…

  • دانلود تحقیق دلایل علمی عاشق شدن

    دانلود تحقیق دلایل علمی عاشق شدن دریافت دانلود تحقیق دلایل علمی عاشق شدن دسته: روانشناسی و علوم تربیتی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 22 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 16 چه زمانی متوجه حضور کسی در قلب خود میشوید…

  • بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بكارگیری فناوری اطلاعات و در ادارات آموزش و پرورش شهر تهران(ICT) ارتباطات

    بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بكارگیری فناوری اطلاعات و در ادارات آموزش و پرورش شهر تهران(ICT) ارتباطات دریافت بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بكارگیری فناوری اطلاعات و در ادارات آموزش و پرورش شهر تهران(ICT) ارتباطات دسته: علوم انسانی…

  • پاورپوینت درباره کشور قرقیزستان

    پاورپوینت درباره کشور قرقیزستان دریافت پاورپوینت درباره کشور قرقیزستان دسته: پاورپوینت بازدید: 1 بارفرمت فایل: pptx حجم فایل: 5204 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 72 پاورپوینت کشورقرقیزستاناسلایدکشورقرقیزستانوپاورپوینت معرفی کشور قرقیزستانپاورپوینت معرفی کشورها قیمت فایل فقط 7,700 تومان پاورپوینت کشورقرقیزستان 72 صفحه…

  • پاورپوینت اصول آزمایش های غیر مخرب و زمینه بکارگیری آنها در صنایع در 118 اسلاید

    پاورپوینت اصول آزمایش های غیر مخرب و زمینه بکارگیری آنها در صنایع در 118 اسلاید دریافت پاورپوینت اصول آزمایش های غیر مخرب و زمینه بکارگیری آنها در صنایع در 118 اسلاید دسته: عمران بازدید: 1 بارفرمت فایل: pptx حجم فایل:…

  • تحقیق حافظ شیرازی

    تحقیق حافظ شیرازی دریافت تحقیق حافظ شیرازی دسته: تاریخ و ادبیات بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 12 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 6 تحقیق حافظ شیرازی قیمت فایل فقط 7,700 تومان *تحقیق حافظ شیرازی* خواجه شمس الدین محمد بن…

  • دانلود پاورپوینت رابطه توسعه پایدار با ورزش

    دانلود پاورپوینت رابطه توسعه پایدار با ورزش دریافت دانلود پاورپوینت رابطه توسعه پایدار با ورزش دسته: تربیت بدنی بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 120 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 24 ورزش توسعه توسعه پایدار رابطه توسعه پایدار با ورزش…

  • مقاله بررسی منطق حاكم بر پروسه كنترل تأسیسات

    مقاله بررسی منطق حاكم بر پروسه كنترل تأسیسات دریافت مقاله بررسی منطق حاكم بر پروسه كنترل تأسیسات دسته: فنی و مهندسی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 13 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 20 مقاله بررسی منطق حاكم بر پروسة…

  • سوالات ریاضی پیشرفته (حساب تغییرات) به همراه حل تشریحی

    سوالات ریاضی پیشرفته (حساب تغییرات) به همراه حل تشریحی دریافت سوالات ریاضی پیشرفته (حساب تغییرات) به همراه حل تشریحی دسته: روانشناسی و علوم تربیتی بازدید: 1 بارفرمت فایل: pdf حجم فایل: 2511 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 35 سوالات ریاضی پیشرفته…

  • پاورپوینت سیلاب

    پاورپوینت سیلاب دریافت پاورپوینت سیلاب دسته: عمران بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 3698 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 26 Flood water هنگامی که خاک وگیاه نتوانند بارش را جذب نمایند وکانال طبیعی رودخانه کشش گذردهی رواناب ایجاد شده را…

  • پاورپوینت سیاهی پنهان گندم

    پاورپوینت سیاهی پنهان گندم دریافت پاورپوینت سیاهی پنهان گندم دسته: کشاورزی و زراعت بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 600 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 22 گندم سیاهک گندم سیاهک پنهان پاکوتاه گندمسیاهک هندی قیمت فایل فقط 9,900 تومان مقدمه:…

  • بررسی فرایند گزینش ماشین حفاری مناسب جهت تونل سازی

    بررسی فرایند گزینش ماشین حفاری مناسب جهت تونل سازی دریافت بررسی فرایند گزینش ماشین حفاری مناسب جهت تونل سازی دسته: معدن بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 22635 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 150 بررسی فرایند گزینش ماشین حفاری مناسب…

  • تحقیق ابتذال فراگیر

    تحقیق ابتذال فراگیر دریافت تحقیق ابتذال فراگیر این تحقیق از مطالب خیلی خوبی استفاده شده که در قالب word و قابل ویرایش می باشد جهت مشاهده مقدمه این تحقیق به قسمت توضیحات مراجعه فرمائید دسته بندی روانشناسی بازدید ها 136…

  • مقاله آموزشی زندگی نامه رهی معیری

    مقاله آموزشی زندگی نامه رهی معیری دریافت مقاله آموزشی زندگی نامه رهی معیری فرمت فایل DOC مایکروسافت ورد داکیومنت ( قابل ویرایش )چکیدهمحمد حسن معیری متخلص به رهی در تهران پا به هستی گذاشت رهی در نقاشی ، موسیقی وسرودن…

  • تحقیق آشنایی با ساختمان و عملكرد نیمه هادی دیود و ترانزیستور

    تحقیق آشنایی با ساختمان و عملكرد نیمه هادی دیود و ترانزیستور دریافت تحقیق آشنایی با ساختمان و عملكرد نیمه هادی دیود و ترانزیستور نیمه هادی ها و ساختمان داخلی آنها نیمه هادی ها عناصری هستند كه از لحاظ هدایت ،…

  • گزارش كارآموزی نساجی در كارخانه نقشین یزد

    گزارش كارآموزی نساجی در كارخانه نقشین یزد دریافت گزارش كارآموزی نساجی در كارخانه نقشین یزد دسته: گزارش کارآموزی و کارورزی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 1257 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 75 گزارش كارآموزی نساجی در كارخانه نقشین یزد…

  • دانلود پاورپوینت فراگرد ارتباطات(فصل یازدهم کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر رضائیان)

    دانلود پاورپوینت فراگرد ارتباطات(فصل یازدهم کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر رضائیان) دریافت دانلود پاورپوینت فراگرد ارتباطات(فصل یازدهم کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر رضائیان) دانلود پاورپوینت ارئه کلاسی فصل یازدهم کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر رضائیان با عنوان…