عوامل شناسایی استرس‌زا در شرکت ارتباطات کشور و تأثیر آن بر عملکرد کارکنان

عوامل شناسایی استرس‌زا در شرکت ارتباطات کشور و تأثیر آن بر عملکرد کارکنان

دریافت

عوامل شناسایی استرس‌زا در شرکت ارتباطات کشور و تأثیر آن بر عملکرد کارکنان در دهه‌های اخیر موضوع عوامل مؤثر بر استرس و آثار آن بر منابع انسانی سازمان یکی از مباحث اصلی مدیریت رفتار سازمانی را به خود اختصاص داده اسـت با این تفسیر، هدف كلی تحقیق حاضر شناسایی عوامل استرس‌زا در شرکت ارتباطات ایران و تأثیر آن بر عملکرد کارکنان شرکت ارتباطات ایران است
دسته بندی
مدیریت مالی
بازدید ها

90
فرمت فایل

docx
حجم فایل

934 کیلو بایت

تعداد صفحات فایل

105

64,900 تومان
عنوان عوامل شناسایی استرس‌زا در شرکت ارتباطات ایران و تأثیر آن بر عملکرد کارکنان      چكیده   پژوهش حاضر از حیث هدف کاربردی است. روش پژوهش حاضر از نوع پیمایشی توصیفی است و ابزار گردآوری داده‌ها از نوع پرسشنامه و مصاحبه با خبرگان است. پرسشنامه‌های تحقیق شامل پرسشنامه­ی استاندارد پاترسون (1970) در راستای سنجش عملكرد كاركنان و پرسشنامه سنجش عوامل استرس‌زا در قالب سه عامل فردی، شغلی و سازمانی بصورت محقق ساخته می‌باشد.  به منظور تأیید روایی پرسشنامه‌های مزبور از شاخص KMO و آزمون بارتلت استفاده گردیده­ است که شاخص KMO بیشتر از (6/0) و سطح معناداری آزمون بارتلت کمتر از (05/0) بدست آمده كه نشان از تأیید روایی پرسشنامه‌های تحقیق دارد. برای برآورد پایایی پرسشنامه از روش آلفای كرونباخ استفاده شده كه مقدار آلفا برای هر یك از متغیرهای تحقیق بالای 70/0 بدست آمده كه نشانگر پایایی بالا برای ابزار اندازه‌گیری متغیرها می‌باشد. جامعة آماری این پژوهش، شامل كلیه­ی كاركنان شرکت ارتباطات ایران به تعداد 2440 نفر می‌باشد كه نمونه‌ای به حجم 332 نفر مطابق جدول مورگان انتخاب و مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج حاصل از تحلیل، فرضیه‌های تحقیق نشان داد كه عوامل فردی، شغلی و سازمانی بر عملكرد كاركنان شرکت ارتباطات ایران تأثیر معنی‌داری دارد.   كلمات كلیدی: عوامل فردی، عوامل شغلی، عوامل سازمانی، عملكرد كاركنان، شرکت ارتباطات ایران فهرست مطالب   فصل اول كلیات تحقیق …………………………………………………………………………………….        1 1-1)  مقدمه ……………………………………………………………………………………………………………………          2 1-2)  بیان مساله ……………………………………………………………………………………………………………..          2  1-3)  اهمیت و ضرورت تحقیق …………………………………………………………………………………………        4  1-4)  اهداف تحقیق …………………………………………………………………………………………………………         5  1-5)  چارچوب نظری تحقیق ……………………………………………………………………………………………         6  1-6)  مدل مفهومی تحقیق …………………………………………………………………………………………………        6  1-7)  سؤالات و فرضیه­های تحقیق …………………………………………………………………………………….7  1-8)  تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها و واژه­های كلیدی …………………………………………………..     8  1-9)  قلمرو تحقیق ………………………………………………………………………………………………………….         9  1-10)   كاربرد تحقیق ……………………………………………………………………………………………………….         9 1-11)   ساختار تحقیق ………………………………………………………………………………………………………         10 فصل دوم كلیات تحقیق …………………………………………………………………………………….        11 2-1) مقدمه …………………………………………………………………………………………………………………….          12 2-2) استرس یا فشار عصبی……………………………………………………………………………………………….13 2-3) نقش بهداشت روانی محیط كار در بهره­وری فردی و سازمانی …………………………………………     13 2-4) عوامل تشكیل دهنده بهداشت روانی محیط كار …………………………………………………………….      14 2-5) عوامل محیطی مؤثر بر استرس كاركنان ……………………………………………………………………….       17 2-6) عوامل فردی ایجاد كننده استرس ………………………………………………………………………………..18 2-7) عوامل شغلی ایجاد كننده استرس ……………………………………………………………………………….        19 2-8) عوامل سازمانی ایجاد كننده استرس …………………………………………………………………………….       23 2-9) عملكرد كاركنان ……………………………………………………………………………………………………….26 2-10)   مفهوم عملكرد سازمانی ………………………………………………………………………………………….         27 2-11)   ابعاد و مرزهای اثرگذاری عملكرد ……………………………………………………………………………        28 2-12)   اهداف عملكرد از نگاه سیستم­های استاندارد ………………………………………………………………      29 2-13)   الگوی سنجش عملكرد و مدیریت عملكرد ………………………………………………………………..       30 2-14)   اجرای برنامه­های بهبود عملكرد كاركنان پیش نیاز مدیریت عملكرد سازمان …………………….   33 2-15)   تقابل جهانی شدن، توسعه فنآوری اطلاعات و بهبود عملكرد ………………………………………..     34 2-16)   بهبود عملكرد كاركنان الزامی برای سازمان­های امروزی ………………………………………………      35 2-17)   نقش هدفگذاری در ارتقاء سطح عملكرد كاركنان ……………………………………………………….      37 2-18)   استقرار مدیریت عملكرد در راستای بهبود و ارتقاء عملكرد كاركنان ………………………………    38 2-19)   شاخص­ها و مؤلفه­های اندازه­گیری عملكرد ……………………………………………………………….       40 2-20)   محیط سازمان و بهبود عملكرد …………………………………………………………………………………       43 2-21)   چالش­ها و موانع بهبود عملكرد در سازمان …………………………………………………………………      44 2-22)   اصول و مبانی عملكرد كاركنان ……………………………………………………………………………….        47 2-23)   پیشینه تحقیق ………………………………………………………………………………………………………..         48 فصل سوم روش­شناسی تحقیق ……………………………………………………………………………        51 3-1) مقدمه ……………………………………………………………………………………………………………………           52 3-2) روش تحقیق …………………………………………………………………………………………………………..         52 3-3) جامعه آماری ………………………………………………………………………………………………………….          53 3-4) حجم نمونه و روش نمونه­گیری …………………………………………………………………………………        53 3-5) روش جمع­آوری داده­ها ……………………………………………………………………………………………         53 3-6) ابزار جمع­آوری داده­ها ……………………………………………………………………………………………..         54 3-7) روائی و پایانی ابزار سنجش ………………………………………………………………………………………        54 3-8) روش تجزیه و تحلیل داده­ها ……………………………………………………………………………………..        57 فصل چهارم تجزیه و تحلیل داده­های تحقیق …………………………………………………………         58 4-1) مقدمه ……………………………………………………………………………………………………………………           59 4-2) ویژگی جمعیت­شناختی نمونه آماری …………………………………………………………………………..       59 4-3) توصیف كمی متغیرهای پژوهش ………………………………………………………………………………..       60 4-4) بررسی نرمال بودن متغیرها ………………………………………………………………………………………..        64 4-5) تحلیل عاملی تأئیدی ………………………………………………………………………………………………..         65 4-6) آزمون فرض­ها ………………………………………………………………………………………………………..         71 فصل پنجم نتیجه­گیری و پیشنهادات …………………………………………………………………….         78 5-1) مقدمه ……………………………………………………………………………………………………………………           79 5-2) نتیجه­گیری ……………………………………………………………………………………………………………..          79 5-3) پیشنهادهای كاربردی در راستای نتایج تحقیق ………………………………………………………………       80 5-4) پیشنهادات برای محققان آتی ……………………………………………………………………………………..        82 5-5) محدویت­های تحقیق ………………………………………………………………………………………………..         82 پیوست ……………………………………………………………………………………………………………       83 منابع و مأخذ ……………………………………………………………………………………………………       87 منابع فارسی ……………………………………………………………………………………………………………………          88 منابع انگلیسی …………………………………………………………………………………………………………………          90 فهرست جداول   جدول 3-1 آزمون KMO و وبارتلت برای سؤالات پرسشنامه های پژوهش ……………………………………………..54 جدول 3- 2 مدل تحلیلی متغیرهای تحقیق ……………………………………………………………………………………….           56 جدول 3-3 مقدار پایایی متغیرهای ابزار اندازه‌گیری ……………………………………………………………………………..        57 جدول 4- 1 توزیع فراوانی افراد پاسخ دهنده از نظر جنسیت…………………………………………………………………..       59 جدول 4- 2 توزیع فراوانی افراد پاسخ دهنده از نظر میزان تحصیلات………………………………………………………..60 جدول 4- 3 مقادیر شاخص‌های توصیفی در خصوص متغیر عوامل فردی………………………………………………….60 جدول 4- 4 مقادیر شاخص توصیفی در خصوص متغیر عدم احساس كنترل………………………………………………    61 جدول 4- 5 مقادیر توصیفی در خصوص متغیر­ حمایت اجتماعی …………………………………………………………..       61 جدول 4- 6 مقادیر توصیفی در خصوص متغیر عوامل شغلی………………………………………………………………….       61 جدول 4- 7 مقادیر شاخص‌های توصیفی در خصوص متغیر گرانباری نقش………………………………………………      62 جدول 4- 8 مقادیر شاخص‌های توصیفی در خصوص متغیر كمباری نقش………………………………………………        62 جدول 4- 9 مقادیر شاخص‌های توصیفی در خصوص متغیر سازگاری نقش………………………………………………      62 جدول 4- 10 مقادیر شاخص‌های توصیفی در خصوص متغیر ابهام نقش………………………………………………          62 جدول 4- 11 مقادیر شاخص‌های توصیفی در خصوص متغیر عوامل سازمانی…………………………………………..     63 جدول 4- 12 مقادیر شاخص‌های توصیفی در خصوص متغیر حقوق و دستمزد…………………………………………     63 جدول 4- 13 مقادیر شاخص‌های توصیفی در خصوص متغیر امنیت شغلی ………………………………………………      63 جدول 4- 14 مقادیر شاخص‌های توصیفی در خصوص متغیر ثبات محل كار……………………………………………     64 جدول 4- 15 مقادیر شاخص‌های توصیفی در خصوص متغیر تكنولوژی…………………………………………………..     64 جدول 4- 16 مقادیر شاخص‌های توصیفی در خصوص متغیر عملكرد كاركنان………………………………………….    64 جدول 4- 17 نتایج آزمون كولموگروف اسمیرنوف متغیرهای پژوهش………………………………………………………      65 جدول 4- 26 شاخص­های برازش مدل ساختاری …………………………………………………………………………………         75 جدول 4- 27 نتایج حاصل از ارزیابی مدل ساختاری…………………………………………………………………………….         76 جدول 4- 28 نتایج حاصل از ارزیابی مدل ساختاری……………………………………………………………………………..        77         فهرست شكل ها   شكل 1- 1 مدل مفهومی تحقیق………………………………………………………………………………………………………………6 شكل 2- 1 الگوی اصلی مدیریت عملكرد………………………………………………………………………………………………       32 شكل 2- 2 الگوی فراگیر عملكرد سازمان…………………………………………………………………………………………….. 33 شكل 2- 3 مدل مفهومی………………………………………………………………………………………………………………………        50 شکل 4- 18 بار عاملی استاندارد تحلیل عاملی پرسشنامه عوامل فردی، شغلی و سازمانی مؤثر بر استرس كاركنان…….. 66 شکل 4- 19 آماره معناداری تحلیل عاملی پرسشنامه عوامل فردی، شغلی و سازمانی مؤثر بر استرس كاركنان ……67 شکل 4- 20 بار عاملی استاندارد تحلیل عاملی پرسشنامه عملكرد كاركنان……………………………………………………    68 شکل 4- 21 آماره معناداری تحلیل عاملی پرسشنامه عملكرد كاركنان…………………………………………………………    68 شکل 4- 22 بار عاملی استاندارد تحلیل عاملی سایر عوامل مؤثر بر استرس كاركنان……………………………………..  69 شکل 4- 23 آماره معناداری تحلیل عاملی سایر عوامل مؤثر بر استرس كاركنان……………………………………………  70 شکل 4- 24 ضرایب تخمین استاندارد مدل ساختاری پژوهش……………………………………………………………………     73 شکل 4-25 اعداد معنی­داری مدل ساختاری پژوهش………………………………………………………………………………..      74     فصل اول كلیات تحقیق 1-1) مقدمه به مجموعه واکنش­ها و کنش­های پدیده‌ها، رفتار گفته می‌شود. شناخت و شناسائی این رفتارها امکان پیش‌بینی، کنترل و تغییر رفتار پدیده‌ها را میسر می‌سازد. در مقولة تجارت و بازار، مطالعه رفتار مشتری، رفتار کارکنان، رفتار سازمان، رفتار رقبا و سایر اجزا از اهمیت بسزائی برخوردار است که باید با روش­های علمی و تحقیقاتی به آن پرداخته شود. مطالعه رفتار کارکنان و واکنش­های فردی و یا گروهی آنان می‌تواند تحلیل‌های بسیار مفیدی را برای پیش‌بینی، کنترل و تغییر هنجارهای رسمی و غیر رسمی درباره شخصیت، ادراک، نگرش، یادگیری و آموزش افراد در اختیار مدیران قرار دهد تا امکان دستیابی به راهکارهای تقویت هنجارها و یا حذف ناهنجارها برای ایشان فراهم آید. سازمان نیز تحت تأثیر نیروهای محیطی، دارای واکنش­هایی می‌باشد که رفتار سازمانی نام دارد. مواردی چون فرهنگ سازی، جایگاه سازمانی و غیره از جمله رفتارهای سازمانی هستند که همواره در تحلیل­های کلان از یک مؤسسه و بنگاه اقتصادی، مورد توجه قرار می‌گیرند. برای بررسی و شناخت رفتارها، مطالعات و روش­های فراوانی وجود دارد که در چارچوب روش­های علمی و تخصصی انجام می‌شود. از این رو با توجه به اهمیت موضوع توصیه می‌شود. سازمان­ها، مؤسسات و بنگاه­های اقتصادی با مشاوره کارشناسان به بررسی رفتارهای فردی، گروهی و یا سازمانی خود اقدام نمایند. یكی از این مقوله‌های مهم، استرس می‌باشد. آدمی برای آنکه به طرز بهنجاری به کار و کوشش بپردازد بایستی کمی استرس احساس کند. بر انگیختگی هیجانی ملایم، آدم‌ها را در جریان کاری که به عهده دارند هشیار نگه می‌دارد. آدمی هنگام روبرو شدن به استرس با آن دسته از الگوهای رفتاری روی می‌آورد که پیش از آن برایش کارایی نداشته­اند (صفری و شوركایی، 1392: 15).  بنابراین این فصل از تحقیق مشتمل بر عناوین بیان مسأله (تشریح و تفسیر متغیرهای تحقیق و تبیین مسأله اصلی و اساسی که محقق با آن مواجه بود)، قلمرو (قلمرو زمانی تحقیق، قلمرو مکانی تحقیق و قلمرو موضوعی تحقیق)، اهمیت (تشریح و تفسیر چرایی تحقیق و ضرورتهای خاص انجام تحقیق) و اهداف پژوهش (اهداف اصلی و اساسی و اهداف کاربردی تحقیق) اختصاص یافته است. همچنین در این فصل فرضیه‌‌های تحقیق (فرضیه اصلی و فرضیه‌های فرعی) و تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرهای مستقل و وابستة تحقیق به تفصیل بیان می‌گردد. 1ـ 2) بیان مسأله سازمان­ها اصولاً به منظور نیل به اهدافی ایجاد گردیده‌اند كه میزان موفقیت در نیل به اهداف سازمانی در ارتباط مستقیم با نحوة عملکرد نیروی انسانی مشغول به کار در سازمان­ها است. از طرفی یكی از ویژگی­های بارز سازمان­های پیشرو اعم از دولتی یا خصوصی، عملكرد مناسب به منظور دستیابی به بینش و قضاوت صحیح نسبت به كارایی و اثربخشی برنامه‌ها، فرایندها و افراد آنهاست. با این وجود، سازمان­های متعالی در گردآوری و تحلیل اطلاعات مربوط به عملكرد متوقف نمی‌مانند، بلكه با استفاده از مدیریت عملكرد، بهسازی را هدایت كرده و استراتژی­ها را به طور موفقیت‌آمیزی به اقدام­هایی مشخص تبدیل و می‌كنند (الحكیم[1] و همكاران، 2014: 55). از طرفی حوزة رقابت سازمان­ها را مجبور می‌سازد که با نیاز به بهبود عملكرد سازمانی روبرو شوند و بهبود مستمر عملكرد سازمان­ها، نیروی عظیم هم‌افزایی[2] برای سازمان ایجاد می‌كند كه این نیروها می‌تواند پشتیبان برنامة رشد و توسعه و ایجاد فرصت­های تعالی سازمانی شود (حبیبی، 1392: 4).  در این بین عملكرد سازمانی در یك عبارت ساده عبارت از مجموعه مكانیسم­های سازمانی است كه به عنوان چراغ راه و هدایتگر كلیة فعالیت­های سازمانی و مدیریتی مطرح بوده و رشد و توسعة پایدار سازمان­ها و پیامد‌ آن یعنی رشد اقتصاد ملی مرهون سنجش، اندازه‌گیری، تجزیه و تحلیل، مقایسه و انجام اقدامات لازم و ضــروری در ایــن زمینــه است (حكمت، 1392: 6). سازمانها تا زمانی كه برای بقا تلاش می‌كنند و خود را نیازمند حضور در عرصة ملی و جهانی می‌‌دانند، باید اصل بهبود عملكرد مستمر[3] را سرلوحة فعالیت خود قرار ‌دهند. این اصل حاصل نمی‌شود، مگر اینكه زمینة دستیابی به آن با بهبود مدیریت عملكرد امكان‌پذیر ‌شود. این بهبود را می‌توان با گرفتن بازخورد لازم از محیط درونی و پیرامونی و تجزیه و تحلیل نقاط قوت و ضعف و فرصت­ها و تهدیدهای سازمان، مسئولیت‌پذیری و جلب دانش سازمانی با ایجاد و بكارگیری سیستم ارزیابی عملكرد با الگوی مناسب، این امكان را ایجاد خواهد كرد (غفاری، 1393: 11). از سویی استرس یکی از پدیده‌های رایج زندگی كاری و شخصی فرد است؛ جامعة امروز بشری که دستخوش تحولات سریعی در محیط پیرامونی، مسائل اقتصادی و اجتماعی و غیره شده؛ موجب گردیده مردم در معرض فشارهای روحی روانی زیادی قرار گیرند؛ به گونه‌ای که شواهد نشان می‌دهد 80 درصد مشکلات امروزی ساکنان جوامع بشری، ریشه در استرس دارد و پیش‌بینی می‌گردد در ده سال آینده نیمی از مرگ و میر‌ها نیز بر اثر همین فشارهای روحی ـ روانی و استرس‌های ناشی از آن خواهد بود (امتیاز و احمد[4]، 2015: 542). عمده تحقیقاتی که امروزه در مورد اثرات عوامل استرس‌زا بر سلامت بدنی، روانی و انگیزه کاری انجام شده بیانگر آن است که این عوامل به صورت مستقیم و غیرمستقیم سلامت افراد را در مخاطره قرار می‌دهد و خود به عنوان یکی از عوامل عمده به وجود آورنده بیماری‌های روانی و جسمانی محسوب می‌شود، چرا که این عوامل با فرسودن قوای جسمانی و روانی افراد، باعث کاهش عملکرد آنان می‌گردد (صفری و شوركایی، 1392: 16). سالیان زیادی است که مدیران و برنامه‌ریزان واحدهای صنعتی و سازمان­ها در جستجوی یافتن مکانسیم‌هایی در جهت کنترل عوامل فشارزای روانی و اجتماعی در جهت بهبود شاخص‌های بهداشت روانی در افراد هستند و خوشبختانه در حیطه درون سازمانی نیز شاهد اهمیت یافتن موضوع در نظر مدیران اجرایی می‌باشیم، چرا که آنان نیز برآنند تا با استفاده از علم و خدمات روانشناختی سعی در کنترل عوامل فشارزای روانی کارکنان نمایند و چنین استدلال می‌شود که استرس ‌دهنده‌ها و عواملی كه در کاهش عملکرد كاركنان و علاقه و انگیزه نیروهای انسانی سازمان مؤثر می‌باشد که در نهایت منجر به از بین رفتن منابع مادی و معنوی می‌گردد، شناسایی و در رفع و كنترل این عوامل اقدامات اساسی صورت گیرد (یادا[5] و همكاران، 2015: 2).     ) نتیجه‌گیری نتایج حاصل از تحلیل فرضیه‌های تحقیق در فصل چهارم نشان داد كه؛ فرضیه‌های اصلی: 1. عوامل فردی، شغلی و سازمانی بر عملكرد كاركنان شرکت ارتباطات زیرساخت تأثیر معنی‌داری دارد. فرضیه‌های فرعی: گرانباری نقش بر عملكرد كاركنان شرکت ارتباطات زیرساخت تأثیر معنی‌داری دارد. حمایت اجتماعی بر عملكرد كاركنان شرکت ارتباطات زیرساخت تأثیر معنی‌داری دارد حقوق و دستمزد مناسب بر عملكرد كاركنان شرکت ارتباطات زیرساخت تأثیر معنی‌داری دارد. امنیت شغلی بر عملكرد كاركنان شرکت ارتباطات زیرساخت تأثیر معنی‌داری دارد. كمباری نقش بر عملكرد كاركنان شرکت ارتباطات زیرساخت تأثیر معنی‌داری دارد. تكنولوژی بر عملكرد كاركنان شرکت ارتباطات زیرساخت تأثیر معنی‌داری دارد. عدم احساس كنترل بر عملكرد كاركنان شرکت ارتباطات زیرساخت تأثیر معنی‌داری دارد. سازگاری نقش بر عملكرد كاركنان شرکت ارتباطات زیرساخت تأثیر معنی‌داری دارد. عدم ابهام نقش بر عملكرد كاركنان شرکت ارتباطات زیرساخت تأثیر معنی‌داری دارد. ثبات محل كار بر عملكرد كاركنان شرکت ارتباطات زیرساخت تأثیر معنی‌داری دارد. از سویی با مراجعه به پیشینة تحقیقات انجام یافته در خصوص متغیرهای تحقیق این نكته نمایان می‌شود كه نتایج تحقیق حاضر مشابه و همسو با نتایج تحقیق اربابی‌سرجو و همكاران (2013)، علی و همكاران (2014)، امتیاز و احمد (2015) و شهید و همكاران ‌(2015) می‌باشد كه نشان دادند مجموعه عوامل استرس‌زای مثبت در سه گروه عوامل فردی (عدم احساس كنترل و حمایت اجتماعی)، عوامل شغلی (گرانباری نقش، كمباری نقش، سازگاری نقش و عدم ابهام نقش) و عوامل سازمانی (حقوق و دستمزد مناسب، امنیت شغلی، ثبات محل كار و تكنولوژی) قرار دارند و بر عملكرد كاركنان اثرگذار هستند. [1] AL-Hakim [2] Synergy [3] Performance Continous Improvement [4] Imtiaz and Ahmad [5] Yada عوامل فردیعوامل شغلیعوامل سازمانیعملكرد كاركنانشرکت ارتباطات ایرانمقادیر شاخص‌های توصیفی در خصوص متغیر عوامل فردیمقادیر توصیفی در خصوص متغیر­ حمایت اجتماعیمقادیر شاخص‌های توصیفی در خصوص متغیر حقوق و دستمزد

  • تركیب بندی و فام های رنگی مطابق با آنها در آثار نگارگری ایرانی- اسلامی

    تركیب بندی و فام های رنگی مطابق با آنها در آثار نگارگری ایرانی- اسلامی دریافت تركیب بندی و فام های رنگی مطابق با آنها در آثار نگارگری ایرانی- اسلامی دسته: هنر و گرافیک بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل:…

  • پرسشنامه سازگاری دانش آموزان دبیرستانی سینها و سینگ (AISS)

    پرسشنامه سازگاری دانش آموزان دبیرستانی سینها و سینگ (AISS) دریافت پرسشنامه سازگاری دانش آموزان دبیرستانی سینها و سینگ (AISS) پرسشنامه سازگاری دانش آموزان دبیرستانی سینها و سینگ (AISS) دسته بندی علوم انسانی بازدید ها 106 فرمت فایل docx حجم فایل…

  • اخلاقٍ سیاسیٍ جامعه‌یٍ مدنی

    اخلاقٍ سیاسیٍ جامعه‌یٍ مدنی دریافت اخلاقٍ سیاسیٍ جامعه‌یٍ مدنی دمكراسی و اقتدارگرایی از چالشهای اساسی حوزه سیاسی در كشورهای در حال توسعه محسوب می‌شود تجربه بسیار اندك دمكراسی در برابر سابقه تاریخی اقتدارگرایی در بیشتر این كشورها و از جمله…

  • مبانی نظری و پیشینه سرمایه ی اجتماعی

    مبانی نظری و پیشینه سرمایه ی اجتماعی دریافت مبانی نظری و پیشینه سرمایه ی اجتماعی دسته: اقتصاد بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 179 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 47 مبانی نظری و پیشینه سرمایه ی اجتماعی قیمت فایل فقط…

  • دانلود پاورپوینت تصمیم گیری پیچیده وتئوری عمومی سیستم ها

    دانلود پاورپوینت تصمیم گیری پیچیده وتئوری عمومی سیستم ها دریافت دانلود پاورپوینت تصمیم گیری پیچیده وتئوری عمومی سیستم ها دسته: مدیریت بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 271 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 24 سیستم تصمیم گیری تصمیم گیری پیچیده…

  • دانلود مجموعه تحقیق های دانش آموزی و دانشجویی با حجم کم

    دانلود مجموعه تحقیق های دانش آموزی و دانشجویی با حجم کم دریافت دانلود مجموعه تحقیق های دانش آموزی و دانشجویی با حجم کم دسته: آموزشی بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 39633 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 2000 این مجموعه…

  • اسلاید اشکالات اجرایی آرماتور بندی

    اسلاید اشکالات اجرایی آرماتور بندی دریافت اسلاید اشکالات اجرایی آرماتور بندی علل استفاده از فولاد در بتن انواع میکگرد ضوابط حمل و نقل و نگهداری میلگرد خم کردن آرماتورها و اشکالات اجرایی وصله کردن ارماتورها وظایف خاموت ها و سنجاق…

  • ارزیابی و مقایسه هتل های ایرانی و اروپایی و آمریکایی

    ارزیابی و مقایسه هتل های ایرانی و اروپایی و آمریکایی دریافت ارزیابی و مقایسه هتل های ایرانی و اروپایی و آمریکایی چکیده مقدمه 1 مقدمات ابتدایی در شناخت هتل های ایرانی و خارجی ١١ انواع هتل و اتاق ٢١ خانه…

  • مبانی نظری وپیشینه تحقیق کیفیت زندگی

    مبانی نظری وپیشینه تحقیق کیفیت زندگی دریافت مبانی نظری وپیشینه تحقیق کیفیت زندگی مبانی نظری وپیشینه تحقیق کیفیت زندگی دسته بندی مدیریت بازدید ها 107 فرمت فایل doc حجم فایل 41 کیلو بایت تعداد صفحات فایل 43 29,700 تومان توضیحات:…

  • کارآفرینی آموزشگاه موسیقی 55 ص

    کارآفرینی آموزشگاه موسیقی 55 ص دریافت کارآفرینی آموزشگاه موسیقی 55 ص دسته: کارآفرینی بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 335 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 54 آموزشگاه موسیقی 55 ص قیمت فایل فقط 13,420 تومان نام فایل : آموزشگاه موسیقی…

  • پیشینه و مبانی نظری قلمرو و تاثیرات مونسون

    پیشینه و مبانی نظری قلمرو و تاثیرات مونسون دریافت پیشینه و مبانی نظری قلمرو و تاثیرات مونسون دسته: جغرافیا بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 99 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 29 مبانی نظری و پیشینه قلمرو و تأثیرات مونسون…

  • پاورپوینت ریاضیات عمومی و کاربرد های آن

    پاورپوینت ریاضیات عمومی و کاربرد های آن دریافت پاورپوینت ریاضیات عمومی و کاربرد های آن دسته: کامپیوتر و IT بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 1498 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 269 هدف كلی از ارائه ی این فصل آشنایی…

  • پاورپوینت کارگاه آموزشی مشاوره طلاق

    پاورپوینت کارگاه آموزشی مشاوره طلاق دریافت پاورپوینت کارگاه آموزشی مشاوره طلاق پاورپوینت کارگاه آموزشی مشاوره طلاق دارای 78 اسلاید (ویژه رشته های روانشناسی) با ظاهری زیبا ، متفاوت ، مفید، مختصر و قابل ویرایش می باشد دسته بندی روانشناسی بازدید…

  • امنیت لایه دسترسی شبكه

    امنیت لایه دسترسی شبكه دریافت امنیت لایه دسترسی شبكه دسته: کامپیوتر و IT بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 48 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 27 مرور اگر درست در نظر گرفته ،اجرا ، گسترش و اداره شده باشد،یك سیستم…

  • پاورپوینت باغهای صخره‌ای و كاربرد آن در معمـاری فضای سبز

    پاورپوینت باغهای صخره‌ای و كاربرد آن در معمـاری فضای سبز دریافت پاورپوینت باغهای صخره‌ای و كاربرد آن در معمـاری فضای سبز دسته: معماری بازدید: 1 بارفرمت فایل: pptx حجم فایل: 1703 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 53 پاورپوینت باغهای صخره‌ای و…

  • شیپ فایل بخشهای شهرستان رودبار

    شیپ فایل بخشهای شهرستان رودبار دریافت شیپ فایل بخشهای شهرستان رودبار دانلود نقشه بخشهای شهرستان رودبار (واقع در استان گیلان) در جدول توصیفی این شیپ فایل موارد زیر موجود استنام هر بخشنام قسمت مرکزی هر بخشمساحت و محیط هر بخش…

  • تحقیق موزه

    تحقیق موزه دریافت تحقیق موزه موزه موزه (museum) نام آشنایی است که در کمتر کشوری چه کوچک و چه بزرگ یافت نشود و یکی از نهادهای مهم فرهنگی هر کشور است که نقش بسزایی را در رشد و تعالی فرهنگ…

  • مقاله بررسی صنعت ریخته گری (خاك)

    مقاله بررسی صنعت ریخته گری (خاك) دریافت مقاله بررسی صنعت ریخته گری (خاك) دسته: فنی و مهندسی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 24 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 22 مقاله بررسی صنعت ریخته گری (خاك) در 22 صفحه ورد…

  • تحقیق پارک جمشیدیه (تحقیق معماری )

    تحقیق پارک جمشیدیه (تحقیق معماری ) دریافت تحقیق پارک جمشیدیه (تحقیق معماری ) در میان کرات منظومه شمسی کره ای وجود دارد که قدرت خداوند در قالب حیات آشکار نموده است یک کره ای خاکی بستر حیات را برای فراهم…

  • تحقیق کامپیوتری مودم (word+powerpoint)

    تحقیق کامپیوتری مودم (word+powerpoint) دریافت تحقیق کامپیوتری مودم (word+powerpoint) این تحقیق دارای فایل word و powerpoint برای رشته های کامپیوتر و فناوری اطلاعات می باشد که کاملا منظم و از مطالب خیلی خوب و کاملا منطبق با فرمت دانشگاه تهیه…

  • دانلود طرح توجیهی نمایشگاه بین المللی در سبزوار 11 ص

    دانلود طرح توجیهی نمایشگاه بین المللی در سبزوار 11 ص دریافت دانلود طرح توجیهی نمایشگاه بین المللی در سبزوار 11 ص دسته: خدماتی و آموزشی بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 15 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 13 دانلود طرح…

  • پاورپوینت بررسی مکتب باهاوس و آثار این مکتب

    پاورپوینت بررسی مکتب باهاوس و آثار این مکتب دریافت پاورپوینت بررسی مکتب باهاوس و آثار این مکتب دسته: معماری بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 5299 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 51 این پروژه در قالب پاورپوینت ودر 51 صفحه…

  • پلان و جزئیات کامل ساختمان 4 طبقه مسکونی

    پلان و جزئیات کامل ساختمان 4 طبقه مسکونی دریافت پلان و جزئیات کامل ساختمان 4 طبقه مسکونی پلان و جزئیات کامل ساختمان 4 طبقه مسکونی دسته بندی معماری بازدید ها 594 فرمت فایل dwg حجم فایل 917 کیلو بایت تعداد…

  • تحقیق افزایش سطح کویرها و کاهش کیفیت آب و خاک

    تحقیق افزایش سطح کویرها و کاهش کیفیت آب و خاک دریافت تحقیق افزایش سطح کویرها و کاهش کیفیت آب و خاک دسته: فنی و مهندسی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 955 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 59 تحقیق افزایش…

  • مقاله رهبری تحول گرا و پرخاشگری افراد تیم | یک مطالعه کوتاه مدت

    مقاله رهبری تحول گرا و پرخاشگری افراد تیم | یک مطالعه کوتاه مدت دریافت مقاله رهبری تحول گرا و پرخاشگری افراد تیم | یک مطالعه کوتاه مدت در نظریه یادگیری اجتماعی فرض می کنیم که یکی از راه های مهم…

  • مقاله کشاورزی با عنوان بررسی دو گیاه عناب و کنار

    مقاله کشاورزی با عنوان بررسی دو گیاه عناب و کنار دریافت مقاله کشاورزی با عنوان بررسی دو گیاه عناب و کنار مقاله کشاورزی با عنوان بررسی دو گیاه عناب و کنار در فرمت ورد در 29 صفحه دسته بندی کشاورزی…

  • دانلود مدیریت کیفیت فراگیر 29 اسلاید

    دانلود مدیریت کیفیت فراگیر 29 اسلاید دریافت دانلود مدیریت کیفیت فراگیر 29 اسلاید دسته: مدیریت بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 26 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 29 دانلود مدیریت کیفیت فراگیر 29 اسلاید تحقیق مدیریت کیفیت فراگیر 29 اسلاید…

  • پاورپوینت آموزش و مشاوره بیماران

    پاورپوینت آموزش و مشاوره بیماران دریافت پاورپوینت آموزش و مشاوره بیماران دسته: پزشکی بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 275 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 24 دانلود پاورپوینت با موضوع آموزش و مشاوره بیماران، در قالب ppt و در 24…

  • گزارش کارآموزی در بخش اداری مالی مخابرات دكتر حسابی

    گزارش کارآموزی در بخش اداری مالی مخابرات دكتر حسابی دریافت گزارش کارآموزی در بخش اداری مالی مخابرات دكتر حسابی گزارش کارآموزی در بخش اداری مالی مخابرات دكتر حسابی در 73 صفحه ورد قابل ویرایش دسته بندی کارآموزی بازدید ها 89…

  • آموزش مهارت خودآگاهی و حل مساله

    آموزش مهارت خودآگاهی و حل مساله دریافت آموزش مهارت خودآگاهی و حل مساله آموزش مهارت خودآگاهی و حل مساله دسته بندی علوم انسانی بازدید ها 96 فرمت فایل docx حجم فایل 9 کیلو بایت تعداد صفحات فایل 6 8,800 تومان…

  • مبانی نظری و پیشینه حاکمیت شرکتی

    مبانی نظری و پیشینه حاکمیت شرکتی دریافت مبانی نظری و پیشینه حاکمیت شرکتی دسته: حسابداری بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 53 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 33 مبانی نظری و پیشینه حاکمیت شرکتی قیمت فایل فقط 22,000 تومان بصورت…

  • مبانی ریخته گری فلزات

    مبانی ریخته گری فلزات دریافت مبانی ریخته گری فلزات دسته: مواد و متالوژی بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 4433 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 153 کتاب جامع مبانی ریخته گری فلزات که شامل موضوعات زیر می باشد قیمت فایل…

  • مبانی نظری و پیشینه مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی

    مبانی نظری و پیشینه مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی دریافت مبانی نظری و پیشینه مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی دسته: مدیریت بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 229 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 69 مبانی نظری و پیشینه…

  • دانلود پاورپوینت رهبری تطبیقی

    دانلود پاورپوینت رهبری تطبیقی دریافت دانلود پاورپوینت رهبری تطبیقی دسته: مدیریت بازدید: 1 بارفرمت فایل: pptx حجم فایل: 7085 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 50 تعریف رهبری تطبیقی تمایز بین مشکلات فنی و چالش های تطبیقی تعریف ظرفیت تطبیقی زندگی در…

  • دانلود بهره وری 33 اسلاید

    دانلود بهره وری 33 اسلاید دریافت دانلود بهره وری 33 اسلاید دسته: مدیریت بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 231 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 33 دانلود بهره وری 33 اسلاید تحقیق بهره وری 33 اسلاید مقاله بهره وری 33…