عوامل شناسایی استرس‌زا در شرکت ارتباطات کشور و تأثیر آن بر عملکرد کارکنان

عوامل شناسایی استرس‌زا در شرکت ارتباطات کشور و تأثیر آن بر عملکرد کارکنان

دریافت

عوامل شناسایی استرس‌زا در شرکت ارتباطات کشور و تأثیر آن بر عملکرد کارکنان در دهه‌های اخیر موضوع عوامل مؤثر بر استرس و آثار آن بر منابع انسانی سازمان یکی از مباحث اصلی مدیریت رفتار سازمانی را به خود اختصاص داده اسـت با این تفسیر، هدف كلی تحقیق حاضر شناسایی عوامل استرس‌زا در شرکت ارتباطات ایران و تأثیر آن بر عملکرد کارکنان شرکت ارتباطات ایران است
دسته بندی
مدیریت مالی
بازدید ها

90
فرمت فایل

docx
حجم فایل

934 کیلو بایت

تعداد صفحات فایل

105

64,900 تومان
عنوان عوامل شناسایی استرس‌زا در شرکت ارتباطات ایران و تأثیر آن بر عملکرد کارکنان      چكیده   پژوهش حاضر از حیث هدف کاربردی است. روش پژوهش حاضر از نوع پیمایشی توصیفی است و ابزار گردآوری داده‌ها از نوع پرسشنامه و مصاحبه با خبرگان است. پرسشنامه‌های تحقیق شامل پرسشنامه­ی استاندارد پاترسون (1970) در راستای سنجش عملكرد كاركنان و پرسشنامه سنجش عوامل استرس‌زا در قالب سه عامل فردی، شغلی و سازمانی بصورت محقق ساخته می‌باشد.  به منظور تأیید روایی پرسشنامه‌های مزبور از شاخص KMO و آزمون بارتلت استفاده گردیده­ است که شاخص KMO بیشتر از (6/0) و سطح معناداری آزمون بارتلت کمتر از (05/0) بدست آمده كه نشان از تأیید روایی پرسشنامه‌های تحقیق دارد. برای برآورد پایایی پرسشنامه از روش آلفای كرونباخ استفاده شده كه مقدار آلفا برای هر یك از متغیرهای تحقیق بالای 70/0 بدست آمده كه نشانگر پایایی بالا برای ابزار اندازه‌گیری متغیرها می‌باشد. جامعة آماری این پژوهش، شامل كلیه­ی كاركنان شرکت ارتباطات ایران به تعداد 2440 نفر می‌باشد كه نمونه‌ای به حجم 332 نفر مطابق جدول مورگان انتخاب و مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج حاصل از تحلیل، فرضیه‌های تحقیق نشان داد كه عوامل فردی، شغلی و سازمانی بر عملكرد كاركنان شرکت ارتباطات ایران تأثیر معنی‌داری دارد.   كلمات كلیدی: عوامل فردی، عوامل شغلی، عوامل سازمانی، عملكرد كاركنان، شرکت ارتباطات ایران فهرست مطالب   فصل اول كلیات تحقیق …………………………………………………………………………………….        1 1-1)  مقدمه ……………………………………………………………………………………………………………………          2 1-2)  بیان مساله ……………………………………………………………………………………………………………..          2  1-3)  اهمیت و ضرورت تحقیق …………………………………………………………………………………………        4  1-4)  اهداف تحقیق …………………………………………………………………………………………………………         5  1-5)  چارچوب نظری تحقیق ……………………………………………………………………………………………         6  1-6)  مدل مفهومی تحقیق …………………………………………………………………………………………………        6  1-7)  سؤالات و فرضیه­های تحقیق …………………………………………………………………………………….7  1-8)  تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها و واژه­های كلیدی …………………………………………………..     8  1-9)  قلمرو تحقیق ………………………………………………………………………………………………………….         9  1-10)   كاربرد تحقیق ……………………………………………………………………………………………………….         9 1-11)   ساختار تحقیق ………………………………………………………………………………………………………         10 فصل دوم كلیات تحقیق …………………………………………………………………………………….        11 2-1) مقدمه …………………………………………………………………………………………………………………….          12 2-2) استرس یا فشار عصبی……………………………………………………………………………………………….13 2-3) نقش بهداشت روانی محیط كار در بهره­وری فردی و سازمانی …………………………………………     13 2-4) عوامل تشكیل دهنده بهداشت روانی محیط كار …………………………………………………………….      14 2-5) عوامل محیطی مؤثر بر استرس كاركنان ……………………………………………………………………….       17 2-6) عوامل فردی ایجاد كننده استرس ………………………………………………………………………………..18 2-7) عوامل شغلی ایجاد كننده استرس ……………………………………………………………………………….        19 2-8) عوامل سازمانی ایجاد كننده استرس …………………………………………………………………………….       23 2-9) عملكرد كاركنان ……………………………………………………………………………………………………….26 2-10)   مفهوم عملكرد سازمانی ………………………………………………………………………………………….         27 2-11)   ابعاد و مرزهای اثرگذاری عملكرد ……………………………………………………………………………        28 2-12)   اهداف عملكرد از نگاه سیستم­های استاندارد ………………………………………………………………      29 2-13)   الگوی سنجش عملكرد و مدیریت عملكرد ………………………………………………………………..       30 2-14)   اجرای برنامه­های بهبود عملكرد كاركنان پیش نیاز مدیریت عملكرد سازمان …………………….   33 2-15)   تقابل جهانی شدن، توسعه فنآوری اطلاعات و بهبود عملكرد ………………………………………..     34 2-16)   بهبود عملكرد كاركنان الزامی برای سازمان­های امروزی ………………………………………………      35 2-17)   نقش هدفگذاری در ارتقاء سطح عملكرد كاركنان ……………………………………………………….      37 2-18)   استقرار مدیریت عملكرد در راستای بهبود و ارتقاء عملكرد كاركنان ………………………………    38 2-19)   شاخص­ها و مؤلفه­های اندازه­گیری عملكرد ……………………………………………………………….       40 2-20)   محیط سازمان و بهبود عملكرد …………………………………………………………………………………       43 2-21)   چالش­ها و موانع بهبود عملكرد در سازمان …………………………………………………………………      44 2-22)   اصول و مبانی عملكرد كاركنان ……………………………………………………………………………….        47 2-23)   پیشینه تحقیق ………………………………………………………………………………………………………..         48 فصل سوم روش­شناسی تحقیق ……………………………………………………………………………        51 3-1) مقدمه ……………………………………………………………………………………………………………………           52 3-2) روش تحقیق …………………………………………………………………………………………………………..         52 3-3) جامعه آماری ………………………………………………………………………………………………………….          53 3-4) حجم نمونه و روش نمونه­گیری …………………………………………………………………………………        53 3-5) روش جمع­آوری داده­ها ……………………………………………………………………………………………         53 3-6) ابزار جمع­آوری داده­ها ……………………………………………………………………………………………..         54 3-7) روائی و پایانی ابزار سنجش ………………………………………………………………………………………        54 3-8) روش تجزیه و تحلیل داده­ها ……………………………………………………………………………………..        57 فصل چهارم تجزیه و تحلیل داده­های تحقیق …………………………………………………………         58 4-1) مقدمه ……………………………………………………………………………………………………………………           59 4-2) ویژگی جمعیت­شناختی نمونه آماری …………………………………………………………………………..       59 4-3) توصیف كمی متغیرهای پژوهش ………………………………………………………………………………..       60 4-4) بررسی نرمال بودن متغیرها ………………………………………………………………………………………..        64 4-5) تحلیل عاملی تأئیدی ………………………………………………………………………………………………..         65 4-6) آزمون فرض­ها ………………………………………………………………………………………………………..         71 فصل پنجم نتیجه­گیری و پیشنهادات …………………………………………………………………….         78 5-1) مقدمه ……………………………………………………………………………………………………………………           79 5-2) نتیجه­گیری ……………………………………………………………………………………………………………..          79 5-3) پیشنهادهای كاربردی در راستای نتایج تحقیق ………………………………………………………………       80 5-4) پیشنهادات برای محققان آتی ……………………………………………………………………………………..        82 5-5) محدویت­های تحقیق ………………………………………………………………………………………………..         82 پیوست ……………………………………………………………………………………………………………       83 منابع و مأخذ ……………………………………………………………………………………………………       87 منابع فارسی ……………………………………………………………………………………………………………………          88 منابع انگلیسی …………………………………………………………………………………………………………………          90 فهرست جداول   جدول 3-1 آزمون KMO و وبارتلت برای سؤالات پرسشنامه های پژوهش ……………………………………………..54 جدول 3- 2 مدل تحلیلی متغیرهای تحقیق ……………………………………………………………………………………….           56 جدول 3-3 مقدار پایایی متغیرهای ابزار اندازه‌گیری ……………………………………………………………………………..        57 جدول 4- 1 توزیع فراوانی افراد پاسخ دهنده از نظر جنسیت…………………………………………………………………..       59 جدول 4- 2 توزیع فراوانی افراد پاسخ دهنده از نظر میزان تحصیلات………………………………………………………..60 جدول 4- 3 مقادیر شاخص‌های توصیفی در خصوص متغیر عوامل فردی………………………………………………….60 جدول 4- 4 مقادیر شاخص توصیفی در خصوص متغیر عدم احساس كنترل………………………………………………    61 جدول 4- 5 مقادیر توصیفی در خصوص متغیر­ حمایت اجتماعی …………………………………………………………..       61 جدول 4- 6 مقادیر توصیفی در خصوص متغیر عوامل شغلی………………………………………………………………….       61 جدول 4- 7 مقادیر شاخص‌های توصیفی در خصوص متغیر گرانباری نقش………………………………………………      62 جدول 4- 8 مقادیر شاخص‌های توصیفی در خصوص متغیر كمباری نقش………………………………………………        62 جدول 4- 9 مقادیر شاخص‌های توصیفی در خصوص متغیر سازگاری نقش………………………………………………      62 جدول 4- 10 مقادیر شاخص‌های توصیفی در خصوص متغیر ابهام نقش………………………………………………          62 جدول 4- 11 مقادیر شاخص‌های توصیفی در خصوص متغیر عوامل سازمانی…………………………………………..     63 جدول 4- 12 مقادیر شاخص‌های توصیفی در خصوص متغیر حقوق و دستمزد…………………………………………     63 جدول 4- 13 مقادیر شاخص‌های توصیفی در خصوص متغیر امنیت شغلی ………………………………………………      63 جدول 4- 14 مقادیر شاخص‌های توصیفی در خصوص متغیر ثبات محل كار……………………………………………     64 جدول 4- 15 مقادیر شاخص‌های توصیفی در خصوص متغیر تكنولوژی…………………………………………………..     64 جدول 4- 16 مقادیر شاخص‌های توصیفی در خصوص متغیر عملكرد كاركنان………………………………………….    64 جدول 4- 17 نتایج آزمون كولموگروف اسمیرنوف متغیرهای پژوهش………………………………………………………      65 جدول 4- 26 شاخص­های برازش مدل ساختاری …………………………………………………………………………………         75 جدول 4- 27 نتایج حاصل از ارزیابی مدل ساختاری…………………………………………………………………………….         76 جدول 4- 28 نتایج حاصل از ارزیابی مدل ساختاری……………………………………………………………………………..        77         فهرست شكل ها   شكل 1- 1 مدل مفهومی تحقیق………………………………………………………………………………………………………………6 شكل 2- 1 الگوی اصلی مدیریت عملكرد………………………………………………………………………………………………       32 شكل 2- 2 الگوی فراگیر عملكرد سازمان…………………………………………………………………………………………….. 33 شكل 2- 3 مدل مفهومی………………………………………………………………………………………………………………………        50 شکل 4- 18 بار عاملی استاندارد تحلیل عاملی پرسشنامه عوامل فردی، شغلی و سازمانی مؤثر بر استرس كاركنان…….. 66 شکل 4- 19 آماره معناداری تحلیل عاملی پرسشنامه عوامل فردی، شغلی و سازمانی مؤثر بر استرس كاركنان ……67 شکل 4- 20 بار عاملی استاندارد تحلیل عاملی پرسشنامه عملكرد كاركنان……………………………………………………    68 شکل 4- 21 آماره معناداری تحلیل عاملی پرسشنامه عملكرد كاركنان…………………………………………………………    68 شکل 4- 22 بار عاملی استاندارد تحلیل عاملی سایر عوامل مؤثر بر استرس كاركنان……………………………………..  69 شکل 4- 23 آماره معناداری تحلیل عاملی سایر عوامل مؤثر بر استرس كاركنان……………………………………………  70 شکل 4- 24 ضرایب تخمین استاندارد مدل ساختاری پژوهش……………………………………………………………………     73 شکل 4-25 اعداد معنی­داری مدل ساختاری پژوهش………………………………………………………………………………..      74     فصل اول كلیات تحقیق 1-1) مقدمه به مجموعه واکنش­ها و کنش­های پدیده‌ها، رفتار گفته می‌شود. شناخت و شناسائی این رفتارها امکان پیش‌بینی، کنترل و تغییر رفتار پدیده‌ها را میسر می‌سازد. در مقولة تجارت و بازار، مطالعه رفتار مشتری، رفتار کارکنان، رفتار سازمان، رفتار رقبا و سایر اجزا از اهمیت بسزائی برخوردار است که باید با روش­های علمی و تحقیقاتی به آن پرداخته شود. مطالعه رفتار کارکنان و واکنش­های فردی و یا گروهی آنان می‌تواند تحلیل‌های بسیار مفیدی را برای پیش‌بینی، کنترل و تغییر هنجارهای رسمی و غیر رسمی درباره شخصیت، ادراک، نگرش، یادگیری و آموزش افراد در اختیار مدیران قرار دهد تا امکان دستیابی به راهکارهای تقویت هنجارها و یا حذف ناهنجارها برای ایشان فراهم آید. سازمان نیز تحت تأثیر نیروهای محیطی، دارای واکنش­هایی می‌باشد که رفتار سازمانی نام دارد. مواردی چون فرهنگ سازی، جایگاه سازمانی و غیره از جمله رفتارهای سازمانی هستند که همواره در تحلیل­های کلان از یک مؤسسه و بنگاه اقتصادی، مورد توجه قرار می‌گیرند. برای بررسی و شناخت رفتارها، مطالعات و روش­های فراوانی وجود دارد که در چارچوب روش­های علمی و تخصصی انجام می‌شود. از این رو با توجه به اهمیت موضوع توصیه می‌شود. سازمان­ها، مؤسسات و بنگاه­های اقتصادی با مشاوره کارشناسان به بررسی رفتارهای فردی، گروهی و یا سازمانی خود اقدام نمایند. یكی از این مقوله‌های مهم، استرس می‌باشد. آدمی برای آنکه به طرز بهنجاری به کار و کوشش بپردازد بایستی کمی استرس احساس کند. بر انگیختگی هیجانی ملایم، آدم‌ها را در جریان کاری که به عهده دارند هشیار نگه می‌دارد. آدمی هنگام روبرو شدن به استرس با آن دسته از الگوهای رفتاری روی می‌آورد که پیش از آن برایش کارایی نداشته­اند (صفری و شوركایی، 1392: 15).  بنابراین این فصل از تحقیق مشتمل بر عناوین بیان مسأله (تشریح و تفسیر متغیرهای تحقیق و تبیین مسأله اصلی و اساسی که محقق با آن مواجه بود)، قلمرو (قلمرو زمانی تحقیق، قلمرو مکانی تحقیق و قلمرو موضوعی تحقیق)، اهمیت (تشریح و تفسیر چرایی تحقیق و ضرورتهای خاص انجام تحقیق) و اهداف پژوهش (اهداف اصلی و اساسی و اهداف کاربردی تحقیق) اختصاص یافته است. همچنین در این فصل فرضیه‌‌های تحقیق (فرضیه اصلی و فرضیه‌های فرعی) و تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرهای مستقل و وابستة تحقیق به تفصیل بیان می‌گردد. 1ـ 2) بیان مسأله سازمان­ها اصولاً به منظور نیل به اهدافی ایجاد گردیده‌اند كه میزان موفقیت در نیل به اهداف سازمانی در ارتباط مستقیم با نحوة عملکرد نیروی انسانی مشغول به کار در سازمان­ها است. از طرفی یكی از ویژگی­های بارز سازمان­های پیشرو اعم از دولتی یا خصوصی، عملكرد مناسب به منظور دستیابی به بینش و قضاوت صحیح نسبت به كارایی و اثربخشی برنامه‌ها، فرایندها و افراد آنهاست. با این وجود، سازمان­های متعالی در گردآوری و تحلیل اطلاعات مربوط به عملكرد متوقف نمی‌مانند، بلكه با استفاده از مدیریت عملكرد، بهسازی را هدایت كرده و استراتژی­ها را به طور موفقیت‌آمیزی به اقدام­هایی مشخص تبدیل و می‌كنند (الحكیم[1] و همكاران، 2014: 55). از طرفی حوزة رقابت سازمان­ها را مجبور می‌سازد که با نیاز به بهبود عملكرد سازمانی روبرو شوند و بهبود مستمر عملكرد سازمان­ها، نیروی عظیم هم‌افزایی[2] برای سازمان ایجاد می‌كند كه این نیروها می‌تواند پشتیبان برنامة رشد و توسعه و ایجاد فرصت­های تعالی سازمانی شود (حبیبی، 1392: 4).  در این بین عملكرد سازمانی در یك عبارت ساده عبارت از مجموعه مكانیسم­های سازمانی است كه به عنوان چراغ راه و هدایتگر كلیة فعالیت­های سازمانی و مدیریتی مطرح بوده و رشد و توسعة پایدار سازمان­ها و پیامد‌ آن یعنی رشد اقتصاد ملی مرهون سنجش، اندازه‌گیری، تجزیه و تحلیل، مقایسه و انجام اقدامات لازم و ضــروری در ایــن زمینــه است (حكمت، 1392: 6). سازمانها تا زمانی كه برای بقا تلاش می‌كنند و خود را نیازمند حضور در عرصة ملی و جهانی می‌‌دانند، باید اصل بهبود عملكرد مستمر[3] را سرلوحة فعالیت خود قرار ‌دهند. این اصل حاصل نمی‌شود، مگر اینكه زمینة دستیابی به آن با بهبود مدیریت عملكرد امكان‌پذیر ‌شود. این بهبود را می‌توان با گرفتن بازخورد لازم از محیط درونی و پیرامونی و تجزیه و تحلیل نقاط قوت و ضعف و فرصت­ها و تهدیدهای سازمان، مسئولیت‌پذیری و جلب دانش سازمانی با ایجاد و بكارگیری سیستم ارزیابی عملكرد با الگوی مناسب، این امكان را ایجاد خواهد كرد (غفاری، 1393: 11). از سویی استرس یکی از پدیده‌های رایج زندگی كاری و شخصی فرد است؛ جامعة امروز بشری که دستخوش تحولات سریعی در محیط پیرامونی، مسائل اقتصادی و اجتماعی و غیره شده؛ موجب گردیده مردم در معرض فشارهای روحی روانی زیادی قرار گیرند؛ به گونه‌ای که شواهد نشان می‌دهد 80 درصد مشکلات امروزی ساکنان جوامع بشری، ریشه در استرس دارد و پیش‌بینی می‌گردد در ده سال آینده نیمی از مرگ و میر‌ها نیز بر اثر همین فشارهای روحی ـ روانی و استرس‌های ناشی از آن خواهد بود (امتیاز و احمد[4]، 2015: 542). عمده تحقیقاتی که امروزه در مورد اثرات عوامل استرس‌زا بر سلامت بدنی، روانی و انگیزه کاری انجام شده بیانگر آن است که این عوامل به صورت مستقیم و غیرمستقیم سلامت افراد را در مخاطره قرار می‌دهد و خود به عنوان یکی از عوامل عمده به وجود آورنده بیماری‌های روانی و جسمانی محسوب می‌شود، چرا که این عوامل با فرسودن قوای جسمانی و روانی افراد، باعث کاهش عملکرد آنان می‌گردد (صفری و شوركایی، 1392: 16). سالیان زیادی است که مدیران و برنامه‌ریزان واحدهای صنعتی و سازمان­ها در جستجوی یافتن مکانسیم‌هایی در جهت کنترل عوامل فشارزای روانی و اجتماعی در جهت بهبود شاخص‌های بهداشت روانی در افراد هستند و خوشبختانه در حیطه درون سازمانی نیز شاهد اهمیت یافتن موضوع در نظر مدیران اجرایی می‌باشیم، چرا که آنان نیز برآنند تا با استفاده از علم و خدمات روانشناختی سعی در کنترل عوامل فشارزای روانی کارکنان نمایند و چنین استدلال می‌شود که استرس ‌دهنده‌ها و عواملی كه در کاهش عملکرد كاركنان و علاقه و انگیزه نیروهای انسانی سازمان مؤثر می‌باشد که در نهایت منجر به از بین رفتن منابع مادی و معنوی می‌گردد، شناسایی و در رفع و كنترل این عوامل اقدامات اساسی صورت گیرد (یادا[5] و همكاران، 2015: 2).     ) نتیجه‌گیری نتایج حاصل از تحلیل فرضیه‌های تحقیق در فصل چهارم نشان داد كه؛ فرضیه‌های اصلی: 1. عوامل فردی، شغلی و سازمانی بر عملكرد كاركنان شرکت ارتباطات زیرساخت تأثیر معنی‌داری دارد. فرضیه‌های فرعی: گرانباری نقش بر عملكرد كاركنان شرکت ارتباطات زیرساخت تأثیر معنی‌داری دارد. حمایت اجتماعی بر عملكرد كاركنان شرکت ارتباطات زیرساخت تأثیر معنی‌داری دارد حقوق و دستمزد مناسب بر عملكرد كاركنان شرکت ارتباطات زیرساخت تأثیر معنی‌داری دارد. امنیت شغلی بر عملكرد كاركنان شرکت ارتباطات زیرساخت تأثیر معنی‌داری دارد. كمباری نقش بر عملكرد كاركنان شرکت ارتباطات زیرساخت تأثیر معنی‌داری دارد. تكنولوژی بر عملكرد كاركنان شرکت ارتباطات زیرساخت تأثیر معنی‌داری دارد. عدم احساس كنترل بر عملكرد كاركنان شرکت ارتباطات زیرساخت تأثیر معنی‌داری دارد. سازگاری نقش بر عملكرد كاركنان شرکت ارتباطات زیرساخت تأثیر معنی‌داری دارد. عدم ابهام نقش بر عملكرد كاركنان شرکت ارتباطات زیرساخت تأثیر معنی‌داری دارد. ثبات محل كار بر عملكرد كاركنان شرکت ارتباطات زیرساخت تأثیر معنی‌داری دارد. از سویی با مراجعه به پیشینة تحقیقات انجام یافته در خصوص متغیرهای تحقیق این نكته نمایان می‌شود كه نتایج تحقیق حاضر مشابه و همسو با نتایج تحقیق اربابی‌سرجو و همكاران (2013)، علی و همكاران (2014)، امتیاز و احمد (2015) و شهید و همكاران ‌(2015) می‌باشد كه نشان دادند مجموعه عوامل استرس‌زای مثبت در سه گروه عوامل فردی (عدم احساس كنترل و حمایت اجتماعی)، عوامل شغلی (گرانباری نقش، كمباری نقش، سازگاری نقش و عدم ابهام نقش) و عوامل سازمانی (حقوق و دستمزد مناسب، امنیت شغلی، ثبات محل كار و تكنولوژی) قرار دارند و بر عملكرد كاركنان اثرگذار هستند. [1] AL-Hakim [2] Synergy [3] Performance Continous Improvement [4] Imtiaz and Ahmad [5] Yada عوامل فردیعوامل شغلیعوامل سازمانیعملكرد كاركنانشرکت ارتباطات ایرانمقادیر شاخص‌های توصیفی در خصوص متغیر عوامل فردیمقادیر توصیفی در خصوص متغیر­ حمایت اجتماعیمقادیر شاخص‌های توصیفی در خصوص متغیر حقوق و دستمزد

  • پاورپوینت نوشابه گازدار به همراه فایل Word

    پاورپوینت نوشابه گازدار به همراه فایل Word دریافت پاورپوینت نوشابه گازدار به همراه فایل Word دسته: صنایع غذایی بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 568 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 28 پاورپوینت نوشابه گازدار به همراه فایل Word قیمت فایل…

  • پاورپوینت تبلیغات چاپی

    پاورپوینت تبلیغات چاپی دریافت پاورپوینت تبلیغات چاپی دسته: پاورپوینت بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 364 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 13 دانلود پاورپوینت تبلیغات چاپی بررسی تبلیغات چاپی پاورپوینت جامع و کامل تبلیغات چاپی کاملترین پاورپوینت تبلیغات چاپی پکیج…

  • مطالعات موردی حوضه آبریز کردیل

    مطالعات موردی حوضه آبریز کردیل دریافت مطالعات موردی حوضه آبریز کردیل مطالعات موردی حوضه آبریز کردیل دسته بندی کشاورزی بازدید ها 155 فرمت فایل doc حجم فایل 120 کیلو بایت تعداد صفحات فایل 65 15,400 تومان فهرست مطالب عنوان                                                                                                          صفحه…

  • بیماریهای لوبیا

    بیماریهای لوبیا دریافت بیماریهای لوبیا دسته: کشاورزی و زراعت بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 1032 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 14 زنگ یک بیماری مهم و معمولی در بسیاری از گیاهان است این بیماری بیشتر در لوبیا معمولی، لوبیا…

  • تحقیق کارآفرینی تولید خوراک دام و طیور(به ظرفیت تولید 15000 تن در سال )

    تحقیق کارآفرینی تولید خوراک دام و طیور(به ظرفیت تولید 15000 تن در سال ) دریافت تحقیق کارآفرینی تولید خوراک دام و طیور(به ظرفیت تولید 15000 تن در سال ) تحقیق کارآفرینی تولید خوراک دام و طیور(به ظرفیت تولید 15000 تن…

  • طرح درس اپیدمیولوژی

    طرح درس اپیدمیولوژی دریافت طرح درس اپیدمیولوژی هدف کلی 1 آشنا شدن دانشجویان با اصطلاحات رایج در اپیدمیولوژی و پزشکی پیشگیری 2 آشنا شدن دانشجویان با علل ایجاد و چگونگی انتشار بیماری ها در جامعه 3 کسب اطلاعات اختصاصی راجع…

  • آزمون اندریافت موضوع T.A.T

    آزمون اندریافت موضوع T.A.T دریافت آزمون اندریافت موضوع T.A.T دسته: روانشناسی و علوم تربیتی بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 13233 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 55 آزمون اندریافت موضوع TAT قیمت فایل فقط 11,000 تومان آزمون T.A.T در سال…

  • دانلود پاورپوینت تكثیر مصنوعی ماهیان خاویاری 20 اسلاید

    دانلود پاورپوینت تكثیر مصنوعی ماهیان خاویاری 20 اسلاید دریافت دانلود پاورپوینت تكثیر مصنوعی ماهیان خاویاری 20 اسلاید دسته: عمومی بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 452 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 20 دانلود تكثیر مصنوعی ماهیان خاویاری 20 اسلاید تحقیق…

  • پاورپوینت فصل یازدهم تئوری حسابداری مالی اسکات (جلد دوم)

    پاورپوینت فصل یازدهم تئوری حسابداری مالی اسکات (جلد دوم) دریافت پاورپوینت فصل یازدهم تئوری حسابداری مالی اسکات (جلد دوم) دسته: حسابداری بازدید: 1 بارفرمت فایل: pptx حجم فایل: 1864 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 28 دانلود پاورپوینت فصل یازدهم تئوری حسابداری…

  • تحقیق با موضوع تجزیه و تحلیل امكانپذیر و طرح پیشنهادی سیستم

    تحقیق با موضوع تجزیه و تحلیل امكانپذیر و طرح پیشنهادی سیستم دریافت تحقیق با موضوع تجزیه و تحلیل امكانپذیر و طرح پیشنهادی سیستم دسته: کامپیوتر و IT بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 71 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 65…

  • پرسشنامه وجدان کاری

    پرسشنامه وجدان کاری دریافت پرسشنامه وجدان کاری دسته: پرسشنامه بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 15 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 4 پرسشنامه وجدان کاری قیمت فایل فقط 7,700 تومان پرسشنامه وجدان کاری روایی:دارد پایایی:دارد نمره گذاری وتفسیر : دارد…

  • مقاله تعیین اهداف مبتنی بر ارزیابی برای طراحی سیستم های ERP

    مقاله تعیین اهداف مبتنی بر ارزیابی برای طراحی سیستم های ERP دریافت مقاله تعیین اهداف مبتنی بر ارزیابی برای طراحی سیستم های ERP این مقاله ضمن تلاش برای کاهش این موازین شکست ،مجموعه ای از اهداف مبتنی بر ارزیابی را…

  • مقاله آموزشی تحقیقی پیرامون بیماری های شایع كودكان

    مقاله آموزشی تحقیقی پیرامون بیماری های شایع كودكان دریافت مقاله آموزشی تحقیقی پیرامون بیماری های شایع كودكان هنگامی كه كود كی بیمار می شود همه عشق وفداكاری پدری ومادری به جوش می آید ومی كوشند سلامتی را به دختر یا…

  • پاورپوینت سیستم عامل لینوکس مینت(mint)

    پاورپوینت سیستم عامل لینوکس مینت(mint) دریافت پاورپوینت سیستم عامل لینوکس مینت(mint) این پاورپوینت به صورت زیبا و منظم و با محتوای مطالب خوب در مورد سیستم عامل لینوکس mint تنظیم شده است و در قالب پاورپوینت می باشد دسته بندی…

  • پاورپوینت در مورد ترمز

    پاورپوینت در مورد ترمز دریافت پاورپوینت در مورد ترمز دسته: مکانیک بازدید: 1 بارفرمت فایل: pdf حجم فایل: 723 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 65 این محصول پاورپوینتی با عنوان همه چیز در مورد ترمز می باشد قیمت فایل فقط 7,700…

  • تحقیق با موضوع تاثیر محیط بر خلاقیت کودکان

    تحقیق با موضوع تاثیر محیط بر خلاقیت کودکان دریافت تحقیق با موضوع تاثیر محیط بر خلاقیت کودکان دسته: روانشناسی و علوم تربیتی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 34 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 43 تحقیق با موضوع تاثیر محیط…

  • تحقیق تعارض دادگاهها در دعوای توقف شرکت های چند ملیتی

    تحقیق تعارض دادگاهها در دعوای توقف شرکت های چند ملیتی دریافت تحقیق تعارض دادگاهها در دعوای توقف شرکت های چند ملیتی دانلود تحقیق جامع و کامل با عنوان تعارض دادگاهها در دعوای توقف شرکت های چند ملیتی در حجم 34…

  • دانلودکارآموزی در شرکت آب و فاضلاب 53 ص

    دانلودکارآموزی در شرکت آب و فاضلاب 53 ص دریافت دانلودکارآموزی در شرکت آب و فاضلاب 53 ص دانلودکارآموزی در شرکت آب و فاضلاب 53 ص دسته بندی کارآموزی بازدید ها 18 فرمت فایل zip حجم فایل 77 کیلو بایت تعداد…

  • نصب ویندوز به روش unattend

    نصب ویندوز به روش unattend دریافت نصب ویندوز به روش unattend دسته: کامپیوتر و IT بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 456 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 24 نصب ویندوز به روش unattend مروری بر نصب ویندوز به روشunattend در…

  • طرح لایه باز دفترچه یادداشت (سربرگ) notebook

    طرح لایه باز دفترچه یادداشت (سربرگ) notebook دریافت طرح لایه باز دفترچه یادداشت (سربرگ) notebook دسته: فایل های لایه باز و PSD بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 1352 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 1 طرح لایه باز سربرگ قیمت…

  • استفاده از مدلهای استوكستیك در پیش بینی جریان

    استفاده از مدلهای استوكستیك در پیش بینی جریان دریافت استفاده از مدلهای استوكستیك در پیش بینی جریان دسته: عمران بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 337 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 29 پیش بینی یك عنصر كلیدی در تصمیم گیری…

  • ام پی ال اس چیست ؟

    ام پی ال اس چیست ؟ دریافت ام پی ال اس چیست ؟ ام پی ال اس چیست ؟ دسته بندی کامپیوتر بازدید ها 179 فرمت فایل doc حجم فایل 1.695 مگا بایت تعداد صفحات فایل 230 36,300 تومان ام…

  • اتصالات، مهاربند، تیرها و ستون ها

    اتصالات، مهاربند، تیرها و ستون ها دریافت اتصالات، مهاربند، تیرها و ستون ها دسته: عمران بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 833 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 81 جزوه اتصالات،مهاربند، تیرها و ستون ها شامل قیمت فایل فقط 7,700 تومان…

  • پاورپوینت برنامه ریزی بهبود بهره وری

    پاورپوینت برنامه ریزی بهبود بهره وری دریافت پاورپوینت برنامه ریزی بهبود بهره وری پاورپوینت برنامه ریزی بهبود بهره وری در ۴۹ اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx دسته بندی علوم انسانی بازدید ها 22 فرمت فایل pptx حجم…

  • دانلود پاورپوینت روانشناسی زن

    دانلود پاورپوینت روانشناسی زن دریافت دانلود پاورپوینت روانشناسی زن دسته: روانشناسی و علوم تربیتی بازدید: 1 بارفرمت فایل: pptx حجم فایل: 382 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 37 روان شناسی زن در بردارند موضوع ها و مطالب گوناگونی است كه در…

  • تحقیق با موضوع شبکه های بی سیم (Wi-Fi)

    تحقیق با موضوع شبکه های بی سیم (Wi-Fi) دریافت تحقیق با موضوع شبکه های بی سیم (Wi-Fi) دسته: کامپیوتر و IT بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 110 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 34 تحقیق با موضوع شبکه های بی…

  • مبانی نظری و پیشینه پژوهش درباره ی فرهنگ سازمانی

    مبانی نظری و پیشینه پژوهش درباره ی فرهنگ سازمانی دریافت مبانی نظری و پیشینه پژوهش درباره ی فرهنگ سازمانی دسته: روانشناسی و علوم تربیتی بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 124 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 61 مبانی نظری و…

  • دانلود تحقیق بررسی دلالت معجزه بر نبوت

    دانلود تحقیق بررسی دلالت معجزه بر نبوت دریافت دانلود تحقیق بررسی دلالت معجزه بر نبوت دسته: معارف اسلامی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 22 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 26 در این مقاله، كوشش شده است كه دلالت معجزه…

  • بررسی رابطه میان ادراکات مشتریان و عملکرد مالی بانکهای خصوصی

    بررسی رابطه میان ادراکات مشتریان و عملکرد مالی بانکهای خصوصی دریافت بررسی رابطه میان ادراکات مشتریان و عملکرد مالی بانکهای خصوصی بررسی رابطه میان ادراکات مشتریان و عملکرد مالی بانکهای خصوصی دسته بندی علوم انسانی بازدید ها 117 فرمت فایل…

  • پاورپوینت آموزش درس هشتم کتاب علوم تجربی پایه چهارم ابتدایی ( آسمان در شب )

    پاورپوینت آموزش درس هشتم کتاب علوم تجربی پایه چهارم ابتدایی ( آسمان در شب ) دریافت پاورپوینت آموزش درس هشتم کتاب علوم تجربی پایه چهارم ابتدایی ( آسمان در شب ) پاورپوینت آموزش درس هشتم ، کتاب علوم تجربی پایه…

  • دانلود مقاله ترجمه شده مدل سازی دانشجویی در آموزش جراحی ارتوپدی با تعامل بین شبکه بیزی زمانی و تحلیل تعلیمی

    دانلود مقاله ترجمه شده مدل سازی دانشجویی در آموزش جراحی ارتوپدی با تعامل بین شبکه بیزی زمانی و تحلیل تعلیمی دریافت دانلود مقاله ترجمه شده مدل سازی دانشجویی در آموزش جراحی ارتوپدی با تعامل بین شبکه بیزی زمانی و تحلیل…

  • طرح لایه باز کارت ویزیت محصولات گیاهی

    طرح لایه باز کارت ویزیت محصولات گیاهی دریافت طرح لایه باز کارت ویزیت محصولات گیاهی دسته: فایل های لایه باز و PSD بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 9599 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 2 طرح کارت ویزیت سنتی لمینت…

  • پروژه کارآفرینی کارگاه تولید روغن از سبوس برنج

    پروژه کارآفرینی کارگاه تولید روغن از سبوس برنج دریافت پروژه کارآفرینی کارگاه تولید روغن از سبوس برنج دسته: صنایع غذایی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 1325 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 47 پروژه کارآفرینی کارگاه تولید روغن از سبوس…

  • دانلود پاورپوینت نقطه های کوانتومی جاسازی شده در نانو ساختارهای فوتونیکی

    دانلود پاورپوینت نقطه های کوانتومی جاسازی شده در نانو ساختارهای فوتونیکی دریافت دانلود پاورپوینت نقطه های کوانتومی جاسازی شده در نانو ساختارهای فوتونیکی دسته: فیزیک بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 1406 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 20 ین فایل…

  • جزوه انواع جرثقیل و نوع بکارگیری آنها

    جزوه انواع جرثقیل و نوع بکارگیری آنها دریافت جزوه انواع جرثقیل و نوع بکارگیری آنها دسته: صنایع نفت و گاز بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 8304 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 56 جزوه انواع جرثقیل و نوع بکارگیری آنها…