مبانی نظری ارزیابی عملکرد, كارت امتیازی متوازن, نقشه استراتژی

مبانی نظری ارزیابی عملکرد, كارت امتیازی متوازن, نقشه استراتژی

دریافت

مبانی نظری ارزیابی عملکرد, كارت امتیازی متوازن, نقشه استراتژی مبانی نظری ارزیابی عملکرد كارت امتیازی متوازن نقشه استراتژی
دسته بندی
علوم انسانی
بازدید ها

25
فرمت فایل

docx
حجم فایل

451 کیلو بایت

تعداد صفحات فایل

43

20,900 تومان
مبانی نظری ارزیابی عملکرد, كارت امتیازی متوازن, نقشه استراتژی   توضیحات: فصل دوم تحقیق کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش) همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو تحقیق توضیحات نظری کامل در مورد متغیر رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA) نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc قسمتی از متن مبانی نظری     فصل دوم : ادبیات تحقیق 2-1. ارزیابی عملكرد        11 2-1-1.تعاریف          11 2-1-2. دیدگاه های سنتی و نوین در ارزیابی عملكرد         12 2-1-3. تاریخچه ارزیابی عملكرد        12 2-1-3-1. ارزیابی عملكرد در ایران         13 2-1-4. ضرورت و اهمیت ارزیابی عملكرد           13 2-1-5. ویژگی های نظام ارزیابی عملكرد سازمانی كار آمد        14 2-2. مدل های ارزیابی عملكرد         14 2-2-1. مدل های اندازه گیری عملكرد……………………………………………………………………………………………………….     14 2-2-1-1. مدل سینك و تاتل        15 2-2-1-2. ماتریس عملكرد(1989)         16  2-2-1-3. هرم عملكرد(1991)            16 2-2-1-4. تحلیل ذی نفعان(2001)……………………………………………………………………………………………………………      17 2-2-1-5. چارچوب مدوری و استیپل(2000)………………………………………………………………………………………….         18 2-2-1-6. الگوی فیشر برای ارزیابی عملكرد……………………………………………………………………………………………         19 2-2-2-7. كارت امتیازی متوازن…………………………………………………………………………………………………………………..19 2-2-1-8. مدل تعالی سازمانی اروپا……………………………………………………………………………………………………….. ……20 2-2-1-9-مدل دمینگ………………………………………………………………………………………………………………………… …..   21 2-2-1-10. مدل مالكولم بالدریج…………………………………………………………………………………………………………..        21 2-2-1-11. مدل تعالی در كسب وكار……………………………………………………………………………………………………         21   2-3. بررسی سیستم ارزیابی عملكرد وانتخاب مناسب ترین سیستم……………………………………………………………….         22 2-3-1. دلایل انتخاب كارت امتیازی متوازن………………………………………………………………………………………….          23 2-4. معرفی مدل كارت امتیازی متوازن…………………………………………………………………………………………..              25 2-4-1. روش امتیازی متوازن به عنوان یك سیستم ارزیابی عملكرد……………………………………………………….            28 2-4-2.منظرهای روش امتیازی متوازن……………………………………………………………………………………………….          28 2-4-2-1. منظر مالی ……………………………………………………………………………………………………………………..          29 2-4-2-2. منظر مشتری…………………………………………………………………………………………………………………..          29 2-4-2-3. منظر فرایندهای داخلی كسب  و كار…………………………………………………………………………………            29 2-4-2-4.منظر یادگیری و رشد………………………………………………………………………………………………………           30 2-4-3. روش ارزیابی متوازن به عنوان یك سیستم ارزیابی عملكرد………………………………………………………            30 2-4-4. چرا استراتژی ها در عمل پیاده نمی شوند؟……………………………………………………………………………….         31 2-4-4-1.مانع مربوط به عدم انتقال استراتژی…………………………………………………………………………………..             32 2-4-4-2. مانع مربوط به عدم  هم سویی كاركنان با استراتژی…………………………………………………………….             32 2-4-4-3. مانع مربوط به عدم تعهد مدیریت ارشد……………………………………………………………………………              33 2-4-4-4.مانع مربوط به عدم تخصیص منابع لازم…………………………………………………………………………….              33 2-4-5.بر طرف كردن موانع اجرای استراتژی به كمك روش ارزیابی متوازن…………………………………………….         33 2-4-5-1. بر طرف كردن مانع مربوط به انتقال استراتژی…………………………………………………………………..              33 2-4-5-2. برطرف كردن مانع مربوط به عدم هم سویی كاركنان…………………………………………………….. .               34 2-4-5-3 . بر طرف كردن مانع مربوط به عدم تخصیص منابع لازم……………………………………………………..             34 2-4-5-4. برطرف كردن مانع مربوط به عدم تعهد مدیریت ارشد………………………………………………………..            35 2-4-6. توازن در ارزیابی متوازن…………………………………………………………………………………………………..            35 2-4-6-1. توازن بین سنجه های مالی و غیر مالی………………………………………………………………………………           35 2-4-6-2. توازن بین ذی نفعان داخلی و خارجی………………………………………………………………………………          35 2-4-6-3. توازن بین اهداف بلند مدت و كوتاه مدت…………………………………………………………………………..       36 2-4-6-4. توازن بین شاخص های هادی و توابع عملكرد……………………………………………………………………..       36 2-4-7. نقشه استراتژی…………………………………………………………………………………………………………………..       36 2-4-7-1. وجوه نقشه استراتژی………………………………………………………………………………………………………       38 2-5.سیستم جامع مدیریتی كارت امتیازی متوازن……………………………………………………………………………….        39 2=5=1. سیستم جامع مدیریت كارت امتیازی متوازن برای متصل ساختن استراتژی به عملیات…………………….         39 2-5-1-1. مرحله نخست : تنظیم استراتژی…………………………………………………………………………………                 39 2-5-1-2. مرحله دوم :برنامه ریزی استراتژیك……………………………………………………………………….                   41 2-5-1-3. مرحله سوم : هم سویی سازمان با استراتژی………………………………………………………………                   42 2-5-1-4. مرحله چهارم:برنامه ریزی عملیات…………………………………………………………………………                   42  2-5-1-5. مرحله پنجم:كنترل،نظارت و یادگیری……………………………………………………………….                        43  2-5-4-6. مرحله ششم :سنجش و ساز گار كردن استراتژی………………………………………………………                    43 2-5-2. سنگ بنای موفقیت………………………………………………………………………………………………..                    43  2-5-3. حمایت مدیریت ارشد…………………………………………………………………………………………….                   43 2-5-3. مدیریت تحقیق……………………………………………………………………………………………………….                     44                                        2- 1.  ارزیابی عملکرد ارزیابی عملكرد، به مجموعه اقدامات و فعالیت هایی اطلاق می‌گردد كه به منظور افزایش سطح استفاده بهینه از امكانات و منابع در جهت دستیابی به هدفها و شیوه‌ای اقتصادی توام با كارایی و اثر بخشی صورت می‌گیرد. ارزیابی عملكرد سالهای متمادی است كه در بخش دولتی در اغلب كشورهای جهان پیشرفته و تعدادی از كشورهای در حال توسعه مرسوم گردیده است در این كشورها تصویب قوانین خاص ارزیابی عملكرد جزء الزامات محسوب می‌شود. گذشته از پایگاه قانونی ارزیابی عملكرد در كشورها و صرف نظر از حد و مرزی كه بابت آن در نظر گرفته می‌شود ضرورت ارزیابی اعمال و تصمیمات مدیران و عملكرد دستگاهها در شرایطی كه به دلیل محدودیت امكانات، خواستها و تقاضاهای در حال افزایش اقتصادی و اجتماعی از سوی آحاد مختلف جامعه در برابر دولتها قرار دارد شرط پاسخگویی به نیازهای مطرح شده و دستیابی به هدفهای پیشرفت و توسعه و برقراری نوعی تعادل بین تقاضا و استفاده از منابع جامعه از طریق ارزیابی و نظارت مستمر و جامع قلمداد می‌گردد. 2-1-1. تعاریف تعاریف مختلفی از نظام ارزیابی عملكرد ارایه شده است. از جمله: ارزیابی عملكرد به مجموعه اقدامات و اطلاعاتی اطلاق می گردد كه به منظو افزایش سطح استفاده بهینه از امكانات و منابع در جهت دستیابی به هدفها به شیوه ای اقتصادی توآم با كارایی و اثر بخشی صورت می‌گیرد، بطوریكه، ارزیابی عملكرد در بعد “نحوه استفاده از منابع” اساساً در قالب شاخص های كارایی بیان می‌شود. اگر در ساده ترین تعریف نسبت داده به ستاده را كارایی بدانیم، نظام ارزیابی در واقع میزان كارایی تصمیمات مدیریت در خصوص استفاده از منابع و امكانات را مورد سنجش قرار می‌دهد كه عمده‌ترین شاخص آن صرفه اقتصادی یا بهینه بودن فعالیت‌ها می‌باشد. از سوی دیگر ارزیابی عملكرد در “بعد سازمانی” معمولاً متعارف اثر بخشی فعالیت‌هاست، منظور از اثر بخشی، میزان دستیابی به اهداف و برنامه‌ها با ویژگی كارا بودن فعالیت‌ها و عملیات است. به طور كلی نظام ارزیابی عملكرد را می توان فرایند سنجش و اندازه گیری و مقایسه میزان و نحوه دستیابی به وضعیت مطلوب دانست. [6] 2-1-2.  دیدگاههای سنتی و نوین در ارزیابی عملكرد نظام ارزیابی عملكرد را می‌توان از زوایای متفاوتی مورد بررسی قرار داد. دو دیدگاه مهم در خصوص ارزیابی عملكرد وجود دارد: 1) دیدگاه سنتی و 2) دیدگاه نوین. در دیدگاه سنتی، مهمترین هدف ارزیابی، قضاوت و ارزیابی عملكرد می‌باشد در حالی كه در دیدگاه مدرن، فلسفه ارزیابی بر رشد و توسعه و بهبود ظرفیت ارزیابی شونده متمركز شده است. سایر تفاوتهای این دود دیدگاه را می توان به صورت زیر بیان كرد: نقش ارزیابی كننده: در دیدگاه سنتی ارزیابی كننده، هادی، مشورت دهنده و تسهیل كننده عملیات و عملكردها می باشد. دوره ارزیابی: در دیدگاه سنتی ارزیابی عملکرد، مهمترین هدف ارزیابی؛ قضاوت و ارزیابی عملکرد می‌باشد.دیدگاه سنتی عملکرد دیدگاهی گذشته نگر دارد در حالی که در دیدگاه مدرن فلسفه ارزیابی بر رشد و توسعه و بهبود ظرفیت ارزیابی شونده متمرکز شده است و ارزیابی در راستای چشم انداز و اهداف آتی سازمان برنامه ریزی واجرا می‌شود. هدف: در دیدگاه سنتی هدف: كنترل ارزیابی دهنده و مچ گیری است و اعمال سبك دستوری و محاكمه‌ای از ویژگی های بارز آن به شمار می‌آید در حالی كه در دیدگاه مدرن، هدف اموزش، رشد و بهبود بهسازی افراد و سازمان اهداف می‌باشد. دلیل این‌که امروزه بیشتر سیستم های ارزیابی عملکرد‌‌سنتی ، استاتیک می‌باشند این است که این سیستم ها در برابر تغییرات داخلی و محیط خارجی سازمان پویا و حساس نیستند. 2-1-3. تاریخچه ارزیابی عملكرد سابقه ارزیابی به گذشته‌های بسیار دور بر می‌گردد. مطالعات نشان می‌دهد كه همواره در شكل گیری اجتماعات بشری تحت عنوان قبایل، پدیده تقسیم كار در بین اعضای قبیله در مواردی نظیر شكار، ایجاد امكان استراحت و غیره وجود داشته است. در این دوران ارزیابی عملكرد به صورت ابتدایی موجود بوده است به گونه ای كه افراد موفق به گرفتن پاداش یا احتمالاً ترفیع مقام نایل شدند. نظام ارزیابی عملكرد به صورت رسمی، در سطح فردی و سازمانی از سال1800 میلادی توسط رابرت اون در اسكاتلند در صنعت نساجی برای اولین بار مطرح گردید بطوریكه كالاهای تولید شده با استفاده از چوب‌هایی در رنگ‌های مختلف درجه بندی شدند كه این كار در واقع نوعی ارزیابی از كیفیت و یا ستاده سازمان بوده است.در عصر حاضر، ارزیابی عملكرد در مقایسه با گذشته تكامل یافته و هم‌پا با سیر توسعه اندیشه‌های مدیریت، فرایند، ماهیت و كاركردهای ان توسعه و گسترش زیادی یافته است. [7] 2-1-3-1. ارزیابی عملكرد در ایران تاریخچه ارزیابی عملكرد در ایران به قرن هفتم هجری برمی‌گردد. این موضوع نخستین بار از سوی خواجه رشیدالدین فضل‌الله مطرح شد. قرن‌ها پس از آن در سال ۱۳۴۹ در كشور مقرر شد مدیریت و نحوه انجام امور مورد ارزیابی قرار گیرد. به این منظور مركز ارزشیابی سازمان‌های دولتی در نخست وزیری تشكیل شد. در سال ۱۳۵۲ با آغاز برنامه پنجم عمرانی به موجب بند ۸ ماده ۵ فصل سوم قانون برنامه و بودجه كشور، وظیفه ارزیابی عملكرد دستگاه‌های اجرایی به عهده سازمان برنامه و بودجه گذاشته شد و به همین منظور معاونت ارزشیابی سازمان‌های دولتی در این سازمان تشكیل شد. در سال ۱۳۵۴ براساس اصلاحیه مورخ 28/12/1353 قانون استخدام كشوری و به موجب بند ۶ قسمت ب ماده ۶۰۴ قانون مذكور وظیفه ارزشیابی و كارایی در دستگاه‌های اجرایی كشور، به منظور راهنمایی آنها در جهت برقراری روش‌های صحیح اداری و اصول مدیریت و گزارش آن به نخست وزیر، به سازمان امور اداری و استخدامی‌كشور منتقل و در پی آن دفتر ارزشیابی سازمان‌های دولتی تشكیل شد. در سال ۱۳۵۹ دفتر ارزشیابی سازمان‌های دولتی در سازمان امور اداری و استخدامی‌كشور منحل و اقدامات مربوط به ارزیابی كارایی و عملكرد دستگاه‌های اجرایی تا سال ۱۳۷۶ متوقف شد. در سال ۱۳۷۹ نیز پس از ادغام دو سازمان برنامه و بودجه و امور اداری و استخدامی‌كشور و تشكیل سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی كشور، این وظیفه برعهده دفتر ارزیابی عملكرد سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی كشور گذاشته شد. مبانی نظری ارزیابی عملکرد كارت امتیازی متوازن نقشه استراتژیمبانی نظری ارزیابی عملکردمبانی نظری كارت امتیازی متوازنمبانی نظری نقشه استراتژیمبانی نظریارزیابی عملکردكارت امتیازی متوازننقشه استراتژی

  • پروژه کارآفرینی مرحله مقدماتی طرح ایجاد مكانهای اطلاع رسانی

    پروژه کارآفرینی مرحله مقدماتی طرح ایجاد مكانهای اطلاع رسانی دریافت پروژه کارآفرینی مرحله مقدماتی طرح ایجاد مكانهای اطلاع رسانی دسته: کارآفرینی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 27 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 24 پروژه کارآفرینی مرحله مقدماتی طرح ایجاد…

  • مبانی نظری و پیشینه با موضوع حمایت اجتماعی (فصل دوم تحقیق)

    مبانی نظری و پیشینه با موضوع حمایت اجتماعی (فصل دوم تحقیق) دریافت مبانی نظری و پیشینه با موضوع حمایت اجتماعی (فصل دوم تحقیق) دسته: روانشناسی و علوم تربیتی بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 48 کیلوبایت تعداد صفحات فایل:…

  • پرسشنامه تمایل به ترک خدمت

    پرسشنامه تمایل به ترک خدمت دریافت پرسشنامه تمایل به ترک خدمت این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد و فقط حاوی سه سوال میباشد و با همین سه سوال اعتبار یابی شده است که از تحقیق کیم و لیونگ (2007) گرفته شده…

  • دانلود تحقیق سیستم صوتی 15 ص

    دانلود تحقیق سیستم صوتی 15 ص دریافت دانلود تحقیق سیستم صوتی 15 ص دسته: الکترونیک و مخابرات بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 17 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 19 دانلود سیستم صوتی 15 ص تحقیق سیستم صوتی 15 ص…

  • فعالیت بدنی و سلامت

    فعالیت بدنی و سلامت دریافت فعالیت بدنی و سلامت دسته: تربیت بدنی بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 834 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 78 ورزش، پلاک های کلسترول را که باعث انسداد شریان ها میشوند و منجر به سکته…

  • پاورپوینت اوراق مشارکت

    پاورپوینت اوراق مشارکت دریافت پاورپوینت اوراق مشارکت دسته: حسابداری بازدید: 1 بارفرمت فایل: pptx حجم فایل: 1187 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 50 دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی با عنوان اوراق مشارکت در حجم 50 اسلاید همراه با تصاویر، نمودار و توضیحات…

  • پاورپوینت شخصیت و رفتار مصرف کننده

    پاورپوینت شخصیت و رفتار مصرف کننده دریافت پاورپوینت شخصیت و رفتار مصرف کننده دسته: مدیریت بازدید: 1 بارفرمت فایل: pptx حجم فایل: 623 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 36 دانلود پاورپوینت با موضوع شخصیت و رفتار مصرف کننده، در قالب pptx…

  • آنالیز یک کانال تهویه تحت فشار داخلی با نرم افزار آباکوس

    آنالیز یک کانال تهویه تحت فشار داخلی با نرم افزار آباکوس دریافت آنالیز یک کانال تهویه تحت فشار داخلی با نرم افزار آباکوس دسته: مکانیک بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 1107 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 12 در این…

  • طراحی سازه با سیستم میرایی

    طراحی سازه با سیستم میرایی دریافت طراحی سازه با سیستم میرایی طراحی سازه با سیستم میرایی دسته بندی عمران و نقشه کشی بازدید ها 141 فرمت فایل zip حجم فایل 206 کیلو بایت تعداد صفحات فایل 13 8,800 تومان طراحی…

  • دانلود پاورپوینت عملیات حسابداری خزانه داری کل

    دانلود پاورپوینت عملیات حسابداری خزانه داری کل دریافت دانلود پاورپوینت عملیات حسابداری خزانه داری کل دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی با عنوان عملیات حسابداری خزانه داری کل در حجم 33 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل ویژه ارائه کلاسی درس…

  • طرح لایه باز اعلامیه و آگهی ترحیم پدر

    طرح لایه باز اعلامیه و آگهی ترحیم پدر دریافت طرح لایه باز اعلامیه و آگهی ترحیم پدر دسته: فایل های لایه باز و PSD بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 22578 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 1 طرح لایه باز…

  • طرح چوبی پازل قلعه اسب اژدها

    طرح چوبی پازل قلعه اسب اژدها دریافت طرح چوبی پازل قلعه اسب اژدها طرح چوبی قلعه اسب اژدها که با تیکه های پازل چوبی کنار یکدیگر چیده میشوند تا پازل را کامل کنند دسته بندی کارآموزی بازدید ها 146 فرمت…

  • امنیت در شبکه های بی سیم

    امنیت در شبکه های بی سیم دریافت امنیت در شبکه های بی سیم تکنولوژی شبکه های بی سیم، با استفاده از انتقال داده ها توسط امواج رادیویی، در ساده ترین صورت، به تجهیزات سخت افزاری امکان می دهد تا بدون…

  • بررسی ژئولوژی

    بررسی ژئولوژی دریافت بررسی ژئولوژی دسته: فنی و مهندسی بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 1343 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 110 بررسی ژئولوژی قیمت فایل فقط 24,200 تومان بررسی ژئولوژی فهرست مطالب عنوان                                                                                                   صفحه فصل اوّل : رئولوژی مواد…

  • طرح جابر بن حیان درباره آنتی بیوتیک ها

    طرح جابر بن حیان درباره آنتی بیوتیک ها دریافت طرح جابر بن حیان درباره آنتی بیوتیک ها دسته: علوم انسانی بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 4114 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 16 طرح جابر بن حیان مورد نظر دارایتیتر…

  • ایکائو

    ایکائو دریافت ایکائو سازمان بین المللی هواپیمایی كشوری (ایكائو) كه امروز حدود 198 كشور عضو آن است و عملاً كل جامعه ی بین الملل را در بر میگیرد، تضمین كننده ایمنی و رشد منظم هواپیمایی در سطح بین الملل و…

  • بررسی تأثیر سیستم جامع مالی و یكنواخت صنعت نفت بر ویژگی‌های كیفی اطلاعات حسابداری (مورد مطالعه در شركت‌های پالایش نفت كشور

    بررسی تأثیر سیستم جامع مالی و یكنواخت صنعت نفت بر ویژگی‌های كیفی اطلاعات حسابداری (مورد مطالعه در شركت‌های پالایش نفت كشور دریافت بررسی تأثیر سیستم جامع مالی و یكنواخت صنعت نفت بر ویژگی‌های كیفی اطلاعات حسابداری (مورد مطالعه در شركت‌های…

  • دانلود تحقیق مبارزه علیه جرایم ساماندهی شده 15 ص

    دانلود تحقیق مبارزه علیه جرایم ساماندهی شده 15 ص دریافت دانلود تحقیق مبارزه علیه جرایم ساماندهی شده 15 ص دسته: حقوق بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 18 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 18 دانلود مبارزه علیه جرایم ساماندهی شده…

  • بررسی رابطه بازی های رایانه ای خشن بر پرخاشگری دانش آموزان مقطع راهنمایی

    بررسی رابطه بازی های رایانه ای خشن بر پرخاشگری دانش آموزان مقطع راهنمایی دریافت بررسی رابطه بازی های رایانه ای خشن بر پرخاشگری دانش آموزان مقطع راهنمایی بررسی رابطه بازی های رایانه ای خشن بر پرخاشگری دانش آموزان مقطع راهنمایی…

  • مقاله مدل سازی هزینه بازار برق با ارزیابی سرمایه گذاری خطوط انتقال

    مقاله مدل سازی هزینه بازار برق با ارزیابی سرمایه گذاری خطوط انتقال دریافت مقاله مدل سازی هزینه بازار برق با ارزیابی سرمایه گذاری خطوط انتقال مدل سازی هزینه بازار برق با ارزیابی سرمایه گذاری خطوط انتقال چکیده این مقاله برای…

  • مقاله آموزشی حماسه فردوسی

    مقاله آموزشی حماسه فردوسی دریافت مقاله آموزشی حماسه فردوسی فرمت فایل DOC مایکروسافت ورد داکیومنت ( قابل ویرایش )چکیدهوضع عمومی زبان و ادب فارسی دوره یی كه مورد مطالعة ماست ، با آنكه ابتدای ترقی ادب فارسیست ، یكی از…

  • مبانی نظری وپیشینه تحقیق نهاد خانواده

    مبانی نظری وپیشینه تحقیق نهاد خانواده دریافت مبانی نظری وپیشینه تحقیق نهاد خانواده مبانی نظری وپیشینه تحقیق نهاد خانواده دسته بندی مدیریت بازدید ها 134 فرمت فایل doc حجم فایل 108 کیلو بایت تعداد صفحات فایل 69 29,700 تومان توضیحات:…

  • تحقیق ssl و امنیت دیجیتالی

    تحقیق ssl و امنیت دیجیتالی دریافت تحقیق ssl و امنیت دیجیتالی این تحقیق به صورت منظم و با محتوای مطالب خوب در مورد امنیت دیجیتالی و با فرمت دانشگاهی در 92 صفحه تنظیم شده است دسته بندی کامپیوتر بازدید ها…

  • نمونه سوالات پایگاه داده

    نمونه سوالات پایگاه داده دریافت نمونه سوالات پایگاه داده نمونه سوالات پایگاه داده کاردانی نرم افزار دسته بندی نمونه سوالات فنی و مهندسی بازدید ها 150 فرمت فایل rar حجم فایل 1.032 مگا بایت تعداد صفحات فایل 6 8,800 تومان…

  • شرح الگوریتم کلونی مورچه و زنبور عسل

    شرح الگوریتم کلونی مورچه و زنبور عسل دریافت شرح الگوریتم کلونی مورچه و زنبور عسل دسته: زیست شناسی بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 83 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 51 بهینه‌سازی گروه مورچه‌ها یا ACO همان‌طور که می‌دانیم مسئله…

  • طراحی و پیاده سازی یک سایت اینترنتی دینامیک

    طراحی و پیاده سازی یک سایت اینترنتی دینامیک دریافت طراحی و پیاده سازی یک سایت اینترنتی دینامیک طراحی و پیاده سازی یک سایت اینترنتی دینامیک دسته بندی کامپیوتر بازدید ها 93 فرمت فایل doc حجم فایل 3.018 مگا بایت تعداد…

  • پاورپوینت خط تولید ناگت مرغ

    پاورپوینت خط تولید ناگت مرغ دریافت پاورپوینت خط تولید ناگت مرغ پاورپوینت خط تولید ناگت مرغ در 12 اسلاید دسته بندی طرح های توجیهی و کارآفرینی بازدید ها 143 فرمت فایل pptx حجم فایل 1.143 مگا بایت تعداد صفحات فایل…

  • دانلود کارآموزی کامپیوتر - آموزشگاه کامپیوتر و حسابداری تابران 23 ص

    دانلود کارآموزی کامپیوتر - آموزشگاه کامپیوتر و حسابداری تابران 23 ص دریافت دانلود کارآموزی کامپیوتر - آموزشگاه کامپیوتر و حسابداری تابران 23 ص دسته: گزارش کارآموزی و کارورزی بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 512 کیلوبایت تعداد صفحات فایل:…

  • بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بكارگیری فناوری اطلاعات و در ادارات آموزش و پرورش شهر تهران(ICT) ارتباطات

    بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بكارگیری فناوری اطلاعات و در ادارات آموزش و پرورش شهر تهران(ICT) ارتباطات دریافت بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بكارگیری فناوری اطلاعات و در ادارات آموزش و پرورش شهر تهران(ICT) ارتباطات دسته: علوم انسانی…

  • مقاله درمورد پروژه مالی یک شرکت

    مقاله درمورد پروژه مالی یک شرکت دریافت مقاله درمورد پروژه مالی یک شرکت دسته: حسابداری بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 127 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 291 مقاله درمورد پروژه مالی یک شرکت قیمت فایل فقط 16,500 تومان *مقاله…

  • فایل اکسل داده های شاخص کل هم وزن بازار نقد بورس اوراق بهادار تهران از سال 93 الی تیرماه 95

    فایل اکسل داده های شاخص کل هم وزن بازار نقد بورس اوراق بهادار تهران از سال 93 الی تیرماه 95 دریافت فایل اکسل داده های شاخص کل هم وزن بازار نقد بورس اوراق بهادار تهران از سال 93 الی تیرماه…

  • پرسشنامه مقیاس تأخیر رضامندی تحصیلی

    پرسشنامه مقیاس تأخیر رضامندی تحصیلی دریافت پرسشنامه مقیاس تأخیر رضامندی تحصیلی پرسشنامه مقیاس تأخیر رضامندی تحصیلی دسته بندی علوم انسانی بازدید ها 123 فرمت فایل docx حجم فایل 9 کیلو بایت تعداد صفحات فایل 3 8,250 تومان پرسشنامه مقیاس تأخیر…

  • مبانی نظری تحقیق ایمان مذهبی و سلامت روان

    مبانی نظری تحقیق ایمان مذهبی و سلامت روان دریافت مبانی نظری تحقیق ایمان مذهبی و سلامت روان دسته: علوم انسانی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 58 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 42 مبانی نظری تحقیق ایمان مذهبی و سلامت…

  • پلان معماری باغ وحش

    پلان معماری باغ وحش دریافت پلان معماری باغ وحش این فایل شامل پلان معماری باغ وحش با نماها و مقاطع و آن میباشد دسته بندی معماری بازدید ها 634 فرمت فایل rar حجم فایل 1.919 مگا بایت تعداد صفحات فایل…

  • انواع گره در معماری

    انواع گره در معماری دریافت انواع گره در معماری این فایل شامل یک پاورپوینت در 48 اسلاید و درباره ی مفهوم گره و انواع ان و کاربرد های ان میباشد دسته بندی معماری بازدید ها 37 فرمت فایل zip حجم…