مبانی نظری ارزیابی عملکرد, كارت امتیازی متوازن, نقشه استراتژی

مبانی نظری ارزیابی عملکرد, كارت امتیازی متوازن, نقشه استراتژی

دریافت

مبانی نظری ارزیابی عملکرد, كارت امتیازی متوازن, نقشه استراتژی مبانی نظری ارزیابی عملکرد كارت امتیازی متوازن نقشه استراتژی
دسته بندی
علوم انسانی
بازدید ها

25
فرمت فایل

docx
حجم فایل

451 کیلو بایت

تعداد صفحات فایل

43

20,900 تومان
مبانی نظری ارزیابی عملکرد, كارت امتیازی متوازن, نقشه استراتژی   توضیحات: فصل دوم تحقیق کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش) همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو تحقیق توضیحات نظری کامل در مورد متغیر رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA) نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc قسمتی از متن مبانی نظری     فصل دوم : ادبیات تحقیق 2-1. ارزیابی عملكرد        11 2-1-1.تعاریف          11 2-1-2. دیدگاه های سنتی و نوین در ارزیابی عملكرد         12 2-1-3. تاریخچه ارزیابی عملكرد        12 2-1-3-1. ارزیابی عملكرد در ایران         13 2-1-4. ضرورت و اهمیت ارزیابی عملكرد           13 2-1-5. ویژگی های نظام ارزیابی عملكرد سازمانی كار آمد        14 2-2. مدل های ارزیابی عملكرد         14 2-2-1. مدل های اندازه گیری عملكرد……………………………………………………………………………………………………….     14 2-2-1-1. مدل سینك و تاتل        15 2-2-1-2. ماتریس عملكرد(1989)         16  2-2-1-3. هرم عملكرد(1991)            16 2-2-1-4. تحلیل ذی نفعان(2001)……………………………………………………………………………………………………………      17 2-2-1-5. چارچوب مدوری و استیپل(2000)………………………………………………………………………………………….         18 2-2-1-6. الگوی فیشر برای ارزیابی عملكرد……………………………………………………………………………………………         19 2-2-2-7. كارت امتیازی متوازن…………………………………………………………………………………………………………………..19 2-2-1-8. مدل تعالی سازمانی اروپا……………………………………………………………………………………………………….. ……20 2-2-1-9-مدل دمینگ………………………………………………………………………………………………………………………… …..   21 2-2-1-10. مدل مالكولم بالدریج…………………………………………………………………………………………………………..        21 2-2-1-11. مدل تعالی در كسب وكار……………………………………………………………………………………………………         21   2-3. بررسی سیستم ارزیابی عملكرد وانتخاب مناسب ترین سیستم……………………………………………………………….         22 2-3-1. دلایل انتخاب كارت امتیازی متوازن………………………………………………………………………………………….          23 2-4. معرفی مدل كارت امتیازی متوازن…………………………………………………………………………………………..              25 2-4-1. روش امتیازی متوازن به عنوان یك سیستم ارزیابی عملكرد……………………………………………………….            28 2-4-2.منظرهای روش امتیازی متوازن……………………………………………………………………………………………….          28 2-4-2-1. منظر مالی ……………………………………………………………………………………………………………………..          29 2-4-2-2. منظر مشتری…………………………………………………………………………………………………………………..          29 2-4-2-3. منظر فرایندهای داخلی كسب  و كار…………………………………………………………………………………            29 2-4-2-4.منظر یادگیری و رشد………………………………………………………………………………………………………           30 2-4-3. روش ارزیابی متوازن به عنوان یك سیستم ارزیابی عملكرد………………………………………………………            30 2-4-4. چرا استراتژی ها در عمل پیاده نمی شوند؟……………………………………………………………………………….         31 2-4-4-1.مانع مربوط به عدم انتقال استراتژی…………………………………………………………………………………..             32 2-4-4-2. مانع مربوط به عدم  هم سویی كاركنان با استراتژی…………………………………………………………….             32 2-4-4-3. مانع مربوط به عدم تعهد مدیریت ارشد……………………………………………………………………………              33 2-4-4-4.مانع مربوط به عدم تخصیص منابع لازم…………………………………………………………………………….              33 2-4-5.بر طرف كردن موانع اجرای استراتژی به كمك روش ارزیابی متوازن…………………………………………….         33 2-4-5-1. بر طرف كردن مانع مربوط به انتقال استراتژی…………………………………………………………………..              33 2-4-5-2. برطرف كردن مانع مربوط به عدم هم سویی كاركنان…………………………………………………….. .               34 2-4-5-3 . بر طرف كردن مانع مربوط به عدم تخصیص منابع لازم……………………………………………………..             34 2-4-5-4. برطرف كردن مانع مربوط به عدم تعهد مدیریت ارشد………………………………………………………..            35 2-4-6. توازن در ارزیابی متوازن…………………………………………………………………………………………………..            35 2-4-6-1. توازن بین سنجه های مالی و غیر مالی………………………………………………………………………………           35 2-4-6-2. توازن بین ذی نفعان داخلی و خارجی………………………………………………………………………………          35 2-4-6-3. توازن بین اهداف بلند مدت و كوتاه مدت…………………………………………………………………………..       36 2-4-6-4. توازن بین شاخص های هادی و توابع عملكرد……………………………………………………………………..       36 2-4-7. نقشه استراتژی…………………………………………………………………………………………………………………..       36 2-4-7-1. وجوه نقشه استراتژی………………………………………………………………………………………………………       38 2-5.سیستم جامع مدیریتی كارت امتیازی متوازن……………………………………………………………………………….        39 2=5=1. سیستم جامع مدیریت كارت امتیازی متوازن برای متصل ساختن استراتژی به عملیات…………………….         39 2-5-1-1. مرحله نخست : تنظیم استراتژی…………………………………………………………………………………                 39 2-5-1-2. مرحله دوم :برنامه ریزی استراتژیك……………………………………………………………………….                   41 2-5-1-3. مرحله سوم : هم سویی سازمان با استراتژی………………………………………………………………                   42 2-5-1-4. مرحله چهارم:برنامه ریزی عملیات…………………………………………………………………………                   42  2-5-1-5. مرحله پنجم:كنترل،نظارت و یادگیری……………………………………………………………….                        43  2-5-4-6. مرحله ششم :سنجش و ساز گار كردن استراتژی………………………………………………………                    43 2-5-2. سنگ بنای موفقیت………………………………………………………………………………………………..                    43  2-5-3. حمایت مدیریت ارشد…………………………………………………………………………………………….                   43 2-5-3. مدیریت تحقیق……………………………………………………………………………………………………….                     44                                        2- 1.  ارزیابی عملکرد ارزیابی عملكرد، به مجموعه اقدامات و فعالیت هایی اطلاق می‌گردد كه به منظور افزایش سطح استفاده بهینه از امكانات و منابع در جهت دستیابی به هدفها و شیوه‌ای اقتصادی توام با كارایی و اثر بخشی صورت می‌گیرد. ارزیابی عملكرد سالهای متمادی است كه در بخش دولتی در اغلب كشورهای جهان پیشرفته و تعدادی از كشورهای در حال توسعه مرسوم گردیده است در این كشورها تصویب قوانین خاص ارزیابی عملكرد جزء الزامات محسوب می‌شود. گذشته از پایگاه قانونی ارزیابی عملكرد در كشورها و صرف نظر از حد و مرزی كه بابت آن در نظر گرفته می‌شود ضرورت ارزیابی اعمال و تصمیمات مدیران و عملكرد دستگاهها در شرایطی كه به دلیل محدودیت امكانات، خواستها و تقاضاهای در حال افزایش اقتصادی و اجتماعی از سوی آحاد مختلف جامعه در برابر دولتها قرار دارد شرط پاسخگویی به نیازهای مطرح شده و دستیابی به هدفهای پیشرفت و توسعه و برقراری نوعی تعادل بین تقاضا و استفاده از منابع جامعه از طریق ارزیابی و نظارت مستمر و جامع قلمداد می‌گردد. 2-1-1. تعاریف تعاریف مختلفی از نظام ارزیابی عملكرد ارایه شده است. از جمله: ارزیابی عملكرد به مجموعه اقدامات و اطلاعاتی اطلاق می گردد كه به منظو افزایش سطح استفاده بهینه از امكانات و منابع در جهت دستیابی به هدفها به شیوه ای اقتصادی توآم با كارایی و اثر بخشی صورت می‌گیرد، بطوریكه، ارزیابی عملكرد در بعد “نحوه استفاده از منابع” اساساً در قالب شاخص های كارایی بیان می‌شود. اگر در ساده ترین تعریف نسبت داده به ستاده را كارایی بدانیم، نظام ارزیابی در واقع میزان كارایی تصمیمات مدیریت در خصوص استفاده از منابع و امكانات را مورد سنجش قرار می‌دهد كه عمده‌ترین شاخص آن صرفه اقتصادی یا بهینه بودن فعالیت‌ها می‌باشد. از سوی دیگر ارزیابی عملكرد در “بعد سازمانی” معمولاً متعارف اثر بخشی فعالیت‌هاست، منظور از اثر بخشی، میزان دستیابی به اهداف و برنامه‌ها با ویژگی كارا بودن فعالیت‌ها و عملیات است. به طور كلی نظام ارزیابی عملكرد را می توان فرایند سنجش و اندازه گیری و مقایسه میزان و نحوه دستیابی به وضعیت مطلوب دانست. [6] 2-1-2.  دیدگاههای سنتی و نوین در ارزیابی عملكرد نظام ارزیابی عملكرد را می‌توان از زوایای متفاوتی مورد بررسی قرار داد. دو دیدگاه مهم در خصوص ارزیابی عملكرد وجود دارد: 1) دیدگاه سنتی و 2) دیدگاه نوین. در دیدگاه سنتی، مهمترین هدف ارزیابی، قضاوت و ارزیابی عملكرد می‌باشد در حالی كه در دیدگاه مدرن، فلسفه ارزیابی بر رشد و توسعه و بهبود ظرفیت ارزیابی شونده متمركز شده است. سایر تفاوتهای این دود دیدگاه را می توان به صورت زیر بیان كرد: نقش ارزیابی كننده: در دیدگاه سنتی ارزیابی كننده، هادی، مشورت دهنده و تسهیل كننده عملیات و عملكردها می باشد. دوره ارزیابی: در دیدگاه سنتی ارزیابی عملکرد، مهمترین هدف ارزیابی؛ قضاوت و ارزیابی عملکرد می‌باشد.دیدگاه سنتی عملکرد دیدگاهی گذشته نگر دارد در حالی که در دیدگاه مدرن فلسفه ارزیابی بر رشد و توسعه و بهبود ظرفیت ارزیابی شونده متمرکز شده است و ارزیابی در راستای چشم انداز و اهداف آتی سازمان برنامه ریزی واجرا می‌شود. هدف: در دیدگاه سنتی هدف: كنترل ارزیابی دهنده و مچ گیری است و اعمال سبك دستوری و محاكمه‌ای از ویژگی های بارز آن به شمار می‌آید در حالی كه در دیدگاه مدرن، هدف اموزش، رشد و بهبود بهسازی افراد و سازمان اهداف می‌باشد. دلیل این‌که امروزه بیشتر سیستم های ارزیابی عملکرد‌‌سنتی ، استاتیک می‌باشند این است که این سیستم ها در برابر تغییرات داخلی و محیط خارجی سازمان پویا و حساس نیستند. 2-1-3. تاریخچه ارزیابی عملكرد سابقه ارزیابی به گذشته‌های بسیار دور بر می‌گردد. مطالعات نشان می‌دهد كه همواره در شكل گیری اجتماعات بشری تحت عنوان قبایل، پدیده تقسیم كار در بین اعضای قبیله در مواردی نظیر شكار، ایجاد امكان استراحت و غیره وجود داشته است. در این دوران ارزیابی عملكرد به صورت ابتدایی موجود بوده است به گونه ای كه افراد موفق به گرفتن پاداش یا احتمالاً ترفیع مقام نایل شدند. نظام ارزیابی عملكرد به صورت رسمی، در سطح فردی و سازمانی از سال1800 میلادی توسط رابرت اون در اسكاتلند در صنعت نساجی برای اولین بار مطرح گردید بطوریكه كالاهای تولید شده با استفاده از چوب‌هایی در رنگ‌های مختلف درجه بندی شدند كه این كار در واقع نوعی ارزیابی از كیفیت و یا ستاده سازمان بوده است.در عصر حاضر، ارزیابی عملكرد در مقایسه با گذشته تكامل یافته و هم‌پا با سیر توسعه اندیشه‌های مدیریت، فرایند، ماهیت و كاركردهای ان توسعه و گسترش زیادی یافته است. [7] 2-1-3-1. ارزیابی عملكرد در ایران تاریخچه ارزیابی عملكرد در ایران به قرن هفتم هجری برمی‌گردد. این موضوع نخستین بار از سوی خواجه رشیدالدین فضل‌الله مطرح شد. قرن‌ها پس از آن در سال ۱۳۴۹ در كشور مقرر شد مدیریت و نحوه انجام امور مورد ارزیابی قرار گیرد. به این منظور مركز ارزشیابی سازمان‌های دولتی در نخست وزیری تشكیل شد. در سال ۱۳۵۲ با آغاز برنامه پنجم عمرانی به موجب بند ۸ ماده ۵ فصل سوم قانون برنامه و بودجه كشور، وظیفه ارزیابی عملكرد دستگاه‌های اجرایی به عهده سازمان برنامه و بودجه گذاشته شد و به همین منظور معاونت ارزشیابی سازمان‌های دولتی در این سازمان تشكیل شد. در سال ۱۳۵۴ براساس اصلاحیه مورخ 28/12/1353 قانون استخدام كشوری و به موجب بند ۶ قسمت ب ماده ۶۰۴ قانون مذكور وظیفه ارزشیابی و كارایی در دستگاه‌های اجرایی كشور، به منظور راهنمایی آنها در جهت برقراری روش‌های صحیح اداری و اصول مدیریت و گزارش آن به نخست وزیر، به سازمان امور اداری و استخدامی‌كشور منتقل و در پی آن دفتر ارزشیابی سازمان‌های دولتی تشكیل شد. در سال ۱۳۵۹ دفتر ارزشیابی سازمان‌های دولتی در سازمان امور اداری و استخدامی‌كشور منحل و اقدامات مربوط به ارزیابی كارایی و عملكرد دستگاه‌های اجرایی تا سال ۱۳۷۶ متوقف شد. در سال ۱۳۷۹ نیز پس از ادغام دو سازمان برنامه و بودجه و امور اداری و استخدامی‌كشور و تشكیل سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی كشور، این وظیفه برعهده دفتر ارزیابی عملكرد سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی كشور گذاشته شد. مبانی نظری ارزیابی عملکرد كارت امتیازی متوازن نقشه استراتژیمبانی نظری ارزیابی عملکردمبانی نظری كارت امتیازی متوازنمبانی نظری نقشه استراتژیمبانی نظریارزیابی عملکردكارت امتیازی متوازننقشه استراتژی

  • برنامه آموزشی فنی و حرفه ای آرایش زنانه (چشم و ابرو) اندرویدی فوق العاده جالب وهدیه ای استثنایی و طلایی ومهیج جهت خانم های باپرستیژ و زیبا و باکلاس

    برنامه آموزشی فنی و حرفه ای آرایش زنانه (چشم و ابرو) اندرویدی فوق العاده جالب وهدیه ای استثنایی و طلایی ومهیج جهت خانم های باپرستیژ و زیبا و باکلاس دریافت برنامه آموزشی فنی و حرفه ای آرایش زنانه (چشم و…

  • مبانی نظری موارد ابطال اسناد رسمی به حکم قانون، قانون ملی شدن جنگلها، زارعین صاحب اراضی نسقی

    مبانی نظری موارد ابطال اسناد رسمی به حکم قانون، قانون ملی شدن جنگلها، زارعین صاحب اراضی نسقی دریافت مبانی نظری موارد ابطال اسناد رسمی به حکم قانون، قانون ملی شدن جنگلها، زارعین صاحب اراضی نسقی مبانی نظری موارد ابطال اسناد…

  • مالکیت شرکت سهامی بورس

    مالکیت شرکت سهامی بورس دریافت مالکیت شرکت سهامی بورس شاید بتوان گفت شرکتی شدن بورس یکی از پدیده های مورد توجه بسیاری از اندیشمندان و سیاستگذاران مالی در سالهای اخیر بوده است افزایش کارایی و بهره وری بورسها دلیل عمده…

  • رابطه بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت کارکنان

    رابطه بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت کارکنان دریافت رابطه بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت کارکنان این فایل حاوی 90 صفحه از تحقیق کارشناسی رشته مدیریت می باشد فهرست مطالب تحقیق به ترتیب زیر استفصل اول کلیاتمقدمهبیان مسئلهضرورت و اهمیت مسئلههدف…

  • دانلود تحقیق رنزو پیانو

    دانلود تحقیق رنزو پیانو دریافت دانلود تحقیق رنزو پیانو دسته: معماری بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 335 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 26 رنزو پیانو در سال 1937 در جنوب، ایتالیا در خانواده ای معمار به دنیا آمد تحصیلات…

  • پاورپوینت تمدن سازی دینی و سبک زندگی (راهبرد تولید سیستمهای زندگی براساس نگرش اسلام)

    پاورپوینت تمدن سازی دینی و سبک زندگی (راهبرد تولید سیستمهای زندگی براساس نگرش اسلام) دریافت پاورپوینت تمدن سازی دینی و سبک زندگی (راهبرد تولید سیستمهای زندگی براساس نگرش اسلام) دسته: پاورپوینت بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 4836 کیلوبایت…

  • دانلودکارآموزی كنترل فرآیند آماری شركت طراحی مهندسی شتابكار (ساپكو) 49ص

    دانلودکارآموزی كنترل فرآیند آماری شركت طراحی مهندسی شتابكار (ساپكو) 49ص دریافت دانلودکارآموزی كنترل فرآیند آماری شركت طراحی مهندسی شتابكار (ساپكو) 49ص دانلودکارآموزی كنترل فرآیند آماری شركت طراحی مهندسی شتابكار (ساپكو) 49ص دسته بندی کارآموزی بازدید ها 26 فرمت فایل zip…

  • پاورپوینت برنامه ریزى منابع سازمان ERP

    پاورپوینت برنامه ریزى منابع سازمان ERP دریافت پاورپوینت برنامه ریزى منابع سازمان ERP دسته: مدیریت بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 2094 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 36 این فایل حاوی مطالعه چبرنامه ریزى منابع سازمان ERP می باشد که…

  • مقاله عدالت کیفری از دیدگاه حمورابی

    مقاله عدالت کیفری از دیدگاه حمورابی دریافت مقاله عدالت کیفری از دیدگاه حمورابی دسته: حقوق بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 34 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 37 مقاله عدالت كیفری از دیدگاه حمورابی (نوشته دكتر محمد آشوری) دارای 37…

  • شیپ فایل محدوده سیاسی شهرستان ایرانشهر

    شیپ فایل محدوده سیاسی شهرستان ایرانشهر دریافت شیپ فایل محدوده سیاسی شهرستان ایرانشهر شیپ فایل مرز شهرستان ایرانشهر (واقع در استان سیستان و بلوچستان) در جدول توصیفی این شیپ فایل موارد زیر موجود استنام شهرستانمرکز شهرستانمساحت شهرستان به کیلومترمحیط شهرستان…

  • نصب تصویری جوملا

    نصب تصویری جوملا دریافت نصب تصویری جوملا دسته: برنامه نویسی بازدید: 1 بارفرمت فایل: pdf حجم فایل: 169 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 8 آموزش تصویری نصب تصویری جوملا قیمت فایل فقط 7,700 تومان آموزش تصویری نصب تصویری جوملا قیمت فایل…

  • فرسودگی و تخریب سازه های بتنی

    فرسودگی و تخریب سازه های بتنی دریافت فرسودگی و تخریب سازه های بتنی دسته: عمران بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 37 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 34 علل مختلفی كه باعث فرسودگی و تخریب سازه های بتنی می شوند…

  • تحقیق نیاز سنجی كاركنان اطلاعات استان خراسان رضوی

    تحقیق نیاز سنجی كاركنان اطلاعات استان خراسان رضوی دریافت تحقیق نیاز سنجی كاركنان اطلاعات استان خراسان رضوی تحقیق نیاز سنجی كاركنان اطلاعات استان خراسان رضوی دسته بندی علوم انسانی بازدید ها 150 فرمت فایل pptx حجم فایل 40 کیلو بایت…

  • نقش بازاریابی در ایجاد تقاضای بهینه برای خدمات بانكی و روشهای كاربردی آن

    نقش بازاریابی در ایجاد تقاضای بهینه برای خدمات بانكی و روشهای كاربردی آن دریافت نقش بازاریابی در ایجاد تقاضای بهینه برای خدمات بانكی و روشهای كاربردی آن دسته: اقتصاد بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 78 کیلوبایت تعداد صفحات…

  • یک عاشقانه آرام

    یک عاشقانه آرام دریافت یک عاشقانه آرام کتاب یک عاشقانه آرام اثر نادر ابراهیمی دسته بندی زبان و ادبيات فارسي بازدید ها 192 فرمت فایل rar حجم فایل 2.521 مگا بایت تعداد صفحات فایل 118 27,500 تومان   این فایل…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق سلامت اجتماعی (فصل دوم تحقیق)

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق سلامت اجتماعی (فصل دوم تحقیق) دریافت مبانی نظری و پیشینه تحقیق سلامت اجتماعی (فصل دوم تحقیق) دسته: علوم انسانی بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 105 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 59 مبانی نظری و…

  • مفاهیم سنتی معماری و شهرسازی ایران 10 ص

    مفاهیم سنتی معماری و شهرسازی ایران 10 ص دریافت مفاهیم سنتی معماری و شهرسازی ایران 10 ص دسته: معماری بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 9 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 10 مفاهیم سنتی معماری و شهرسازی ایران 10 ص…

  • طرح توجیهی خدمات برق رسانی

    طرح توجیهی خدمات برق رسانی دریافت طرح توجیهی خدمات برق رسانی دسته: برق و الکترونیک بازدید: 1 بارفرمت فایل: pdf حجم فایل: 186 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 11 این طرح توجیهی شاملمحل اجرای طرحمشخصات متقاضیاننوع فعالیت یا محصولات تولیدیزمینمحوطه سازیمشخصات…

  • طرح لایه بازکارت ویزیت شرکت153

    طرح لایه بازکارت ویزیت شرکت153 دریافت طرح لایه بازکارت ویزیت شرکت153 دسته: فایل های لایه باز و PSD بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 1131 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 1 طرح لایه بازکارت ویزیت شرکت قیمت فایل فقط 11,000…

  • بافت سنتی دزفول

    بافت سنتی دزفول دریافت بافت سنتی دزفول دسته: جغرافیا بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 24 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 43 اسناد و مدارك تاریخی نشان میدهد كه دزفول در دوران باستان بنا شده است پل و قلعه مجاورآن…

  • اقتصاد نفت و تحلیل ساختارها

    اقتصاد نفت و تحلیل ساختارها دریافت اقتصاد نفت و تحلیل ساختارها دسته: اقتصاد بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 13 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 17 این بحث حاصل گفت و گو با یكی از كارشناسان صنعت نفت است كه…

  • دانلود پاورپوینت اقلیم معتدل و مرطوب و تاثیر آن در نحوه ساخت ساختمان

    دانلود پاورپوینت اقلیم معتدل و مرطوب و تاثیر آن در نحوه ساخت ساختمان دریافت دانلود پاورپوینت اقلیم معتدل و مرطوب و تاثیر آن در نحوه ساخت ساختمان این پاورپوینت در 27 اسلاید می باشد خلاصه ای از اسلایدها بصورت تصویری…

  • کتاب راهنمای گردشگری استان سمنان

    کتاب راهنمای گردشگری استان سمنان دریافت کتاب راهنمای گردشگری استان سمنان دسته: گردشگری و توریسم بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 4852 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 71 کتاب جاذبه های استان سمنان این کتاب نوعی سفرنامه مربوط به استان…

  • مقاله درباره تحولات نانوتكنولوژی 1

    مقاله درباره تحولات نانوتكنولوژی 1 دریافت مقاله درباره تحولات نانوتكنولوژی 1 دسته: فیزیک بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 1007 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 40 دانلود مقاله درباره تحولات نانو تکنولوژی شماره 1 قیمت فایل فقط 9,900 تومان *مقاله…

  • دانلود جلوتر از زمان حركت كنید 21 ص

    دانلود جلوتر از زمان حركت كنید 21 ص دریافت دانلود جلوتر از زمان حركت كنید 21 ص دسته: علوم انسانی بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 16 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 22 دانلود جلوتر از زمان حركت كنید 21…

  • اعسار و آثار فقهی و حقوقی آن

    اعسار و آثار فقهی و حقوقی آن دریافت اعسار و آثار فقهی و حقوقی آن كلمۀ اعسار مصدر باب افعال از ریشۀ «عسر» به معنای فقیر شدن و نیازمندی است در اصطلاح حقوقی صفت كسی است كه تاجر نباشد دسته…

  • فایل اتوکد پلان معماری طبقه همکف آپارتمان مسکونی 6 طبقه با اندازه گذاری و مبلمان کامل قابل ویرایش

    فایل اتوکد پلان معماری طبقه همکف آپارتمان مسکونی 6 طبقه با اندازه گذاری و مبلمان کامل قابل ویرایش دریافت فایل اتوکد پلان معماری طبقه همکف آپارتمان مسکونی 6 طبقه با اندازه گذاری و مبلمان کامل قابل ویرایش نام فایل پلان…

  • تحقیق گاز اوزون

    تحقیق گاز اوزون دریافت تحقیق گاز اوزون دسته: جغرافیا بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 285 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 33 طبیعت همیشه از افراط و تفریط بشر آسیب دیده است از یک طرف خبرهایی حاکی از سوراخ شدن…

  • مقدمه ای بر UML

    مقدمه ای بر UML دریافت مقدمه ای بر UML دسته: کامپیوتر و IT بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 1014 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 62 در اولین گام تعدادی آبجكت های اساسی (انوع مختلف بلوك ها) را بسازید یا…

  • پروپوزال (احکام راجع به فسخ معاملات در قانون مدنی و قانون تجارت)

    پروپوزال (احکام راجع به فسخ معاملات در قانون مدنی و قانون تجارت) دریافت پروپوزال (احکام راجع به فسخ معاملات در قانون مدنی و قانون تجارت) پروپوزال کامل (احکام راجع به فسخ معاملات در قانون مدنی و قانون تجارت) دسته بندی…

  • یك الگوریتم جدید پیش بینی با استفاده از كوانتیزاسیون خطا در فیلتروفقی RLS

    یك الگوریتم جدید پیش بینی با استفاده از كوانتیزاسیون خطا در فیلتروفقی RLS دریافت یك الگوریتم جدید پیش بینی با استفاده از كوانتیزاسیون خطا در فیلتروفقی RLS دسته: الکترونیک و مخابرات بازدید: 1 بارفرمت فایل: pdf حجم فایل: 402 کیلوبایت…

  • تأثیر سطح مهارت الگو بر عملكرد و یادگیری مهارت سرویس سادة والیبال

    تأثیر سطح مهارت الگو بر عملكرد و یادگیری مهارت سرویس سادة والیبال دریافت تأثیر سطح مهارت الگو بر عملكرد و یادگیری مهارت سرویس سادة والیبال یكی از اهداف اصلی تربیت بدنی، تسهیل فراگیری مهارت از طریق آموزش مناسب است پژوهشگران…

  • دانلود پاورپوینت علایم تجاری و انواع علایم تجاری

    دانلود پاورپوینت علایم تجاری و انواع علایم تجاری دریافت دانلود پاورپوینت علایم تجاری و انواع علایم تجاری دسته: مدیریت بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 6805 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 23 علایم تجاریانواع علایم تجاری علامت یا نشان تجاری…

  • تحقیق تأثیر مهاجرت اتباع افغانی در بزه کاری آنان در شهر مشهد(تحقیق برای دریافت درجۀ کارشناسی ارشد(LMA))

    تحقیق تأثیر مهاجرت اتباع افغانی در بزه کاری آنان در شهر مشهد(تحقیق برای دریافت درجۀ کارشناسی ارشد(LMA)) دریافت تحقیق تأثیر مهاجرت اتباع افغانی در بزه کاری آنان در شهر مشهد(تحقیق برای دریافت درجۀ کارشناسی ارشد(LMA)) قسمت عمدۀ افغانستان امروزی (…

  • دانلود پاورپوینت ترین های علوم زمین 31 اسلاید

    دانلود پاورپوینت ترین های علوم زمین 31 اسلاید دریافت دانلود پاورپوینت ترین های علوم زمین 31 اسلاید دسته: عمومی بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 2844 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 31 دانلود ترین های علوم زمین 31 اسلاید تحقیق…