مبانی نظری ارزیابی عملکرد, كارت امتیازی متوازن, نقشه استراتژی

مبانی نظری ارزیابی عملکرد, كارت امتیازی متوازن, نقشه استراتژی

دریافت

مبانی نظری ارزیابی عملکرد, كارت امتیازی متوازن, نقشه استراتژی مبانی نظری ارزیابی عملکرد كارت امتیازی متوازن نقشه استراتژی
دسته بندی
علوم انسانی
بازدید ها

25
فرمت فایل

docx
حجم فایل

451 کیلو بایت

تعداد صفحات فایل

43

20,900 تومان
مبانی نظری ارزیابی عملکرد, كارت امتیازی متوازن, نقشه استراتژی   توضیحات: فصل دوم تحقیق کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش) همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو تحقیق توضیحات نظری کامل در مورد متغیر رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA) نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc قسمتی از متن مبانی نظری     فصل دوم : ادبیات تحقیق 2-1. ارزیابی عملكرد        11 2-1-1.تعاریف          11 2-1-2. دیدگاه های سنتی و نوین در ارزیابی عملكرد         12 2-1-3. تاریخچه ارزیابی عملكرد        12 2-1-3-1. ارزیابی عملكرد در ایران         13 2-1-4. ضرورت و اهمیت ارزیابی عملكرد           13 2-1-5. ویژگی های نظام ارزیابی عملكرد سازمانی كار آمد        14 2-2. مدل های ارزیابی عملكرد         14 2-2-1. مدل های اندازه گیری عملكرد……………………………………………………………………………………………………….     14 2-2-1-1. مدل سینك و تاتل        15 2-2-1-2. ماتریس عملكرد(1989)         16  2-2-1-3. هرم عملكرد(1991)            16 2-2-1-4. تحلیل ذی نفعان(2001)……………………………………………………………………………………………………………      17 2-2-1-5. چارچوب مدوری و استیپل(2000)………………………………………………………………………………………….         18 2-2-1-6. الگوی فیشر برای ارزیابی عملكرد……………………………………………………………………………………………         19 2-2-2-7. كارت امتیازی متوازن…………………………………………………………………………………………………………………..19 2-2-1-8. مدل تعالی سازمانی اروپا……………………………………………………………………………………………………….. ……20 2-2-1-9-مدل دمینگ………………………………………………………………………………………………………………………… …..   21 2-2-1-10. مدل مالكولم بالدریج…………………………………………………………………………………………………………..        21 2-2-1-11. مدل تعالی در كسب وكار……………………………………………………………………………………………………         21   2-3. بررسی سیستم ارزیابی عملكرد وانتخاب مناسب ترین سیستم……………………………………………………………….         22 2-3-1. دلایل انتخاب كارت امتیازی متوازن………………………………………………………………………………………….          23 2-4. معرفی مدل كارت امتیازی متوازن…………………………………………………………………………………………..              25 2-4-1. روش امتیازی متوازن به عنوان یك سیستم ارزیابی عملكرد……………………………………………………….            28 2-4-2.منظرهای روش امتیازی متوازن……………………………………………………………………………………………….          28 2-4-2-1. منظر مالی ……………………………………………………………………………………………………………………..          29 2-4-2-2. منظر مشتری…………………………………………………………………………………………………………………..          29 2-4-2-3. منظر فرایندهای داخلی كسب  و كار…………………………………………………………………………………            29 2-4-2-4.منظر یادگیری و رشد………………………………………………………………………………………………………           30 2-4-3. روش ارزیابی متوازن به عنوان یك سیستم ارزیابی عملكرد………………………………………………………            30 2-4-4. چرا استراتژی ها در عمل پیاده نمی شوند؟……………………………………………………………………………….         31 2-4-4-1.مانع مربوط به عدم انتقال استراتژی…………………………………………………………………………………..             32 2-4-4-2. مانع مربوط به عدم  هم سویی كاركنان با استراتژی…………………………………………………………….             32 2-4-4-3. مانع مربوط به عدم تعهد مدیریت ارشد……………………………………………………………………………              33 2-4-4-4.مانع مربوط به عدم تخصیص منابع لازم…………………………………………………………………………….              33 2-4-5.بر طرف كردن موانع اجرای استراتژی به كمك روش ارزیابی متوازن…………………………………………….         33 2-4-5-1. بر طرف كردن مانع مربوط به انتقال استراتژی…………………………………………………………………..              33 2-4-5-2. برطرف كردن مانع مربوط به عدم هم سویی كاركنان…………………………………………………….. .               34 2-4-5-3 . بر طرف كردن مانع مربوط به عدم تخصیص منابع لازم……………………………………………………..             34 2-4-5-4. برطرف كردن مانع مربوط به عدم تعهد مدیریت ارشد………………………………………………………..            35 2-4-6. توازن در ارزیابی متوازن…………………………………………………………………………………………………..            35 2-4-6-1. توازن بین سنجه های مالی و غیر مالی………………………………………………………………………………           35 2-4-6-2. توازن بین ذی نفعان داخلی و خارجی………………………………………………………………………………          35 2-4-6-3. توازن بین اهداف بلند مدت و كوتاه مدت…………………………………………………………………………..       36 2-4-6-4. توازن بین شاخص های هادی و توابع عملكرد……………………………………………………………………..       36 2-4-7. نقشه استراتژی…………………………………………………………………………………………………………………..       36 2-4-7-1. وجوه نقشه استراتژی………………………………………………………………………………………………………       38 2-5.سیستم جامع مدیریتی كارت امتیازی متوازن……………………………………………………………………………….        39 2=5=1. سیستم جامع مدیریت كارت امتیازی متوازن برای متصل ساختن استراتژی به عملیات…………………….         39 2-5-1-1. مرحله نخست : تنظیم استراتژی…………………………………………………………………………………                 39 2-5-1-2. مرحله دوم :برنامه ریزی استراتژیك……………………………………………………………………….                   41 2-5-1-3. مرحله سوم : هم سویی سازمان با استراتژی………………………………………………………………                   42 2-5-1-4. مرحله چهارم:برنامه ریزی عملیات…………………………………………………………………………                   42  2-5-1-5. مرحله پنجم:كنترل،نظارت و یادگیری……………………………………………………………….                        43  2-5-4-6. مرحله ششم :سنجش و ساز گار كردن استراتژی………………………………………………………                    43 2-5-2. سنگ بنای موفقیت………………………………………………………………………………………………..                    43  2-5-3. حمایت مدیریت ارشد…………………………………………………………………………………………….                   43 2-5-3. مدیریت تحقیق……………………………………………………………………………………………………….                     44                                        2- 1.  ارزیابی عملکرد ارزیابی عملكرد، به مجموعه اقدامات و فعالیت هایی اطلاق می‌گردد كه به منظور افزایش سطح استفاده بهینه از امكانات و منابع در جهت دستیابی به هدفها و شیوه‌ای اقتصادی توام با كارایی و اثر بخشی صورت می‌گیرد. ارزیابی عملكرد سالهای متمادی است كه در بخش دولتی در اغلب كشورهای جهان پیشرفته و تعدادی از كشورهای در حال توسعه مرسوم گردیده است در این كشورها تصویب قوانین خاص ارزیابی عملكرد جزء الزامات محسوب می‌شود. گذشته از پایگاه قانونی ارزیابی عملكرد در كشورها و صرف نظر از حد و مرزی كه بابت آن در نظر گرفته می‌شود ضرورت ارزیابی اعمال و تصمیمات مدیران و عملكرد دستگاهها در شرایطی كه به دلیل محدودیت امكانات، خواستها و تقاضاهای در حال افزایش اقتصادی و اجتماعی از سوی آحاد مختلف جامعه در برابر دولتها قرار دارد شرط پاسخگویی به نیازهای مطرح شده و دستیابی به هدفهای پیشرفت و توسعه و برقراری نوعی تعادل بین تقاضا و استفاده از منابع جامعه از طریق ارزیابی و نظارت مستمر و جامع قلمداد می‌گردد. 2-1-1. تعاریف تعاریف مختلفی از نظام ارزیابی عملكرد ارایه شده است. از جمله: ارزیابی عملكرد به مجموعه اقدامات و اطلاعاتی اطلاق می گردد كه به منظو افزایش سطح استفاده بهینه از امكانات و منابع در جهت دستیابی به هدفها به شیوه ای اقتصادی توآم با كارایی و اثر بخشی صورت می‌گیرد، بطوریكه، ارزیابی عملكرد در بعد “نحوه استفاده از منابع” اساساً در قالب شاخص های كارایی بیان می‌شود. اگر در ساده ترین تعریف نسبت داده به ستاده را كارایی بدانیم، نظام ارزیابی در واقع میزان كارایی تصمیمات مدیریت در خصوص استفاده از منابع و امكانات را مورد سنجش قرار می‌دهد كه عمده‌ترین شاخص آن صرفه اقتصادی یا بهینه بودن فعالیت‌ها می‌باشد. از سوی دیگر ارزیابی عملكرد در “بعد سازمانی” معمولاً متعارف اثر بخشی فعالیت‌هاست، منظور از اثر بخشی، میزان دستیابی به اهداف و برنامه‌ها با ویژگی كارا بودن فعالیت‌ها و عملیات است. به طور كلی نظام ارزیابی عملكرد را می توان فرایند سنجش و اندازه گیری و مقایسه میزان و نحوه دستیابی به وضعیت مطلوب دانست. [6] 2-1-2.  دیدگاههای سنتی و نوین در ارزیابی عملكرد نظام ارزیابی عملكرد را می‌توان از زوایای متفاوتی مورد بررسی قرار داد. دو دیدگاه مهم در خصوص ارزیابی عملكرد وجود دارد: 1) دیدگاه سنتی و 2) دیدگاه نوین. در دیدگاه سنتی، مهمترین هدف ارزیابی، قضاوت و ارزیابی عملكرد می‌باشد در حالی كه در دیدگاه مدرن، فلسفه ارزیابی بر رشد و توسعه و بهبود ظرفیت ارزیابی شونده متمركز شده است. سایر تفاوتهای این دود دیدگاه را می توان به صورت زیر بیان كرد: نقش ارزیابی كننده: در دیدگاه سنتی ارزیابی كننده، هادی، مشورت دهنده و تسهیل كننده عملیات و عملكردها می باشد. دوره ارزیابی: در دیدگاه سنتی ارزیابی عملکرد، مهمترین هدف ارزیابی؛ قضاوت و ارزیابی عملکرد می‌باشد.دیدگاه سنتی عملکرد دیدگاهی گذشته نگر دارد در حالی که در دیدگاه مدرن فلسفه ارزیابی بر رشد و توسعه و بهبود ظرفیت ارزیابی شونده متمرکز شده است و ارزیابی در راستای چشم انداز و اهداف آتی سازمان برنامه ریزی واجرا می‌شود. هدف: در دیدگاه سنتی هدف: كنترل ارزیابی دهنده و مچ گیری است و اعمال سبك دستوری و محاكمه‌ای از ویژگی های بارز آن به شمار می‌آید در حالی كه در دیدگاه مدرن، هدف اموزش، رشد و بهبود بهسازی افراد و سازمان اهداف می‌باشد. دلیل این‌که امروزه بیشتر سیستم های ارزیابی عملکرد‌‌سنتی ، استاتیک می‌باشند این است که این سیستم ها در برابر تغییرات داخلی و محیط خارجی سازمان پویا و حساس نیستند. 2-1-3. تاریخچه ارزیابی عملكرد سابقه ارزیابی به گذشته‌های بسیار دور بر می‌گردد. مطالعات نشان می‌دهد كه همواره در شكل گیری اجتماعات بشری تحت عنوان قبایل، پدیده تقسیم كار در بین اعضای قبیله در مواردی نظیر شكار، ایجاد امكان استراحت و غیره وجود داشته است. در این دوران ارزیابی عملكرد به صورت ابتدایی موجود بوده است به گونه ای كه افراد موفق به گرفتن پاداش یا احتمالاً ترفیع مقام نایل شدند. نظام ارزیابی عملكرد به صورت رسمی، در سطح فردی و سازمانی از سال1800 میلادی توسط رابرت اون در اسكاتلند در صنعت نساجی برای اولین بار مطرح گردید بطوریكه كالاهای تولید شده با استفاده از چوب‌هایی در رنگ‌های مختلف درجه بندی شدند كه این كار در واقع نوعی ارزیابی از كیفیت و یا ستاده سازمان بوده است.در عصر حاضر، ارزیابی عملكرد در مقایسه با گذشته تكامل یافته و هم‌پا با سیر توسعه اندیشه‌های مدیریت، فرایند، ماهیت و كاركردهای ان توسعه و گسترش زیادی یافته است. [7] 2-1-3-1. ارزیابی عملكرد در ایران تاریخچه ارزیابی عملكرد در ایران به قرن هفتم هجری برمی‌گردد. این موضوع نخستین بار از سوی خواجه رشیدالدین فضل‌الله مطرح شد. قرن‌ها پس از آن در سال ۱۳۴۹ در كشور مقرر شد مدیریت و نحوه انجام امور مورد ارزیابی قرار گیرد. به این منظور مركز ارزشیابی سازمان‌های دولتی در نخست وزیری تشكیل شد. در سال ۱۳۵۲ با آغاز برنامه پنجم عمرانی به موجب بند ۸ ماده ۵ فصل سوم قانون برنامه و بودجه كشور، وظیفه ارزیابی عملكرد دستگاه‌های اجرایی به عهده سازمان برنامه و بودجه گذاشته شد و به همین منظور معاونت ارزشیابی سازمان‌های دولتی در این سازمان تشكیل شد. در سال ۱۳۵۴ براساس اصلاحیه مورخ 28/12/1353 قانون استخدام كشوری و به موجب بند ۶ قسمت ب ماده ۶۰۴ قانون مذكور وظیفه ارزشیابی و كارایی در دستگاه‌های اجرایی كشور، به منظور راهنمایی آنها در جهت برقراری روش‌های صحیح اداری و اصول مدیریت و گزارش آن به نخست وزیر، به سازمان امور اداری و استخدامی‌كشور منتقل و در پی آن دفتر ارزشیابی سازمان‌های دولتی تشكیل شد. در سال ۱۳۵۹ دفتر ارزشیابی سازمان‌های دولتی در سازمان امور اداری و استخدامی‌كشور منحل و اقدامات مربوط به ارزیابی كارایی و عملكرد دستگاه‌های اجرایی تا سال ۱۳۷۶ متوقف شد. در سال ۱۳۷۹ نیز پس از ادغام دو سازمان برنامه و بودجه و امور اداری و استخدامی‌كشور و تشكیل سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی كشور، این وظیفه برعهده دفتر ارزیابی عملكرد سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی كشور گذاشته شد. مبانی نظری ارزیابی عملکرد كارت امتیازی متوازن نقشه استراتژیمبانی نظری ارزیابی عملکردمبانی نظری كارت امتیازی متوازنمبانی نظری نقشه استراتژیمبانی نظریارزیابی عملکردكارت امتیازی متوازننقشه استراتژی

  • مقیاس خودكارآمدی تحصیلی

    مقیاس خودكارآمدی تحصیلی دریافت مقیاس خودكارآمدی تحصیلی دسته: روانشناسی و علوم تربیتی بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 9 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 3 مقیاس خودكارآمدی تحصیلی قیمت فایل فقط 7,700 تومان مقیاس خودكارآمدی تحصیلی به منظور سنجش خودكارآمدی…

  • مختصری درباره اقتصاد آموزش

    مختصری درباره اقتصاد آموزش دریافت مختصری درباره اقتصاد آموزش دسته: حسابداری بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 37 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 25 بر اساس تحقیقات انجام شده در کشورهای در حال توسعه، سرمایه گذاری آموزشی بیشتر از سرمایه…

  • دانلود پاورپوینت بررسی نمای ساختمان

    دانلود پاورپوینت بررسی نمای ساختمان دریافت دانلود پاورپوینت بررسی نمای ساختمان پاورپوینت بررسی نمای ساختمان در 52 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx دسته بندی معماری بازدید ها 112 فرمت فایل pptx حجم فایل 2.533 مگا بایت تعداد…

  • دانلود پاورپوینت همسر گزینی

    دانلود پاورپوینت همسر گزینی دریافت دانلود پاورپوینت همسر گزینی دسته: روانشناسی و علوم تربیتی بازدید: 1 بارفرمت فایل: pptx حجم فایل: 526 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 22 انتخاب همسر، انتخاب یک شریک دائمی در تمام امور زندگی است؛ برکات و…

  • مقایسه سلامت روان شاعران در كنار افراد غیر شاعر

    مقایسه سلامت روان شاعران در كنار افراد غیر شاعر دریافت مقایسه سلامت روان شاعران در كنار افراد غیر شاعر با توجه به عقیده ی فروید که می گوید«ویژگی افراد دارای سلامت روانشناختی خودآگاه کردن وبه خودآگاه آوردن آنچه ناخودآگاه است»…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق هوش سازمانی

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق هوش سازمانی دریافت مبانی نظری و پیشینه تحقیق هوش سازمانی دسته: مدیریت بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 111 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 79 مبانی نظری و پیشینه تحقیق هوش سازمانی قیمت فایل فقط…

  • پاورپوینت انتقال بیماران و مصدومین درمراکز درمانی

    پاورپوینت انتقال بیماران و مصدومین درمراکز درمانی دریافت پاورپوینت انتقال بیماران و مصدومین درمراکز درمانی دسته: پاورپوینت بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 747 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 16 دانلود پاورپوینت انتقال بیماران و مصدومین درمراکز درمانی بررسی انتقال…

  • پاورپوینت بررسی انحراف جانبی لگن

    پاورپوینت بررسی انحراف جانبی لگن دریافت پاورپوینت بررسی انحراف جانبی لگن دسته: پزشکی بازدید: 1 بارفرمت فایل: pptx حجم فایل: 911 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 14 پاورپوینت بررسی انحراف جانبی لگن در 14اسلاید قابل ویرایش با فرمت pptx قیمت فایل…

  • تحقیق بررسی اقتصاد بازار و توزیع درآمد

    تحقیق بررسی اقتصاد بازار و توزیع درآمد دریافت تحقیق بررسی اقتصاد بازار و توزیع درآمد دسته: اقتصاد بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 31 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 31 تحقیق اقتصاد بازار و توزیع درآمد در 31 صفحه word…

  • دانلود تحقیق نقش پلیس در كاهش جرایم

    دانلود تحقیق نقش پلیس در كاهش جرایم دریافت دانلود تحقیق نقش پلیس در كاهش جرایم دسته: علوم اجتماعی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 64 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 88 این مقاله با مرور هشت فرضیه اصلی در خصوص…

  • دانلود پاورپوینت دیوارهای بتن مسلح با عایق ماندگار

    دانلود پاورپوینت دیوارهای بتن مسلح با عایق ماندگار دریافت دانلود پاورپوینت دیوارهای بتن مسلح با عایق ماندگار دسته: عمران بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 984 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 24 این فایل حاوی مطالعه و بررسی دیوارهای بتن…

  • عوامل مؤثر بر انگیزش كاركنان آموزش و پرورش از دیدگاه مدیران آموزش و پرورش شهرستان خرمدره

    عوامل مؤثر بر انگیزش كاركنان آموزش و پرورش از دیدگاه مدیران آموزش و پرورش شهرستان خرمدره دریافت عوامل مؤثر بر انگیزش كاركنان آموزش و پرورش از دیدگاه مدیران آموزش و پرورش شهرستان خرمدره عوامل مؤثر بر انگیزش كاركنان آموزش و…

  • شیپ فایل محدوده سیاسی شهرستان گرگان

    شیپ فایل محدوده سیاسی شهرستان گرگان دریافت شیپ فایل محدوده سیاسی شهرستان گرگان شیپ فایل مرز شهرستان گرگان (واقع در استان گلستان) در جدول توصیفی این شیپ فایل موارد زیر موجود استنام شهرستانمرکز شهرستانمساحت شهرستان به کیلومترمحیط شهرستان به کیلومترمساحت…

  • دانلود مبانی نظری و سوابق پژوهشی تعاریف و دیدگاه های رفتار شهروندی سازمانی

    دانلود مبانی نظری و سوابق پژوهشی تعاریف و دیدگاه های رفتار شهروندی سازمانی دریافت دانلود مبانی نظری و سوابق پژوهشی تعاریف و دیدگاه های رفتار شهروندی سازمانی دسته: علوم انسانی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 89 کیلوبایت تعداد…

  • نیهیلیسم (پوچ گرایی)

    نیهیلیسم (پوچ گرایی) دریافت نیهیلیسم (پوچ گرایی) دسته: علوم اجتماعی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 29 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 25 نیهیلیسم یا هیچ انگاری، این اصطلاح از واژه «نیهیل» در زبان لاتین، به معنای هیچ آمده است…

  • کتاب و مقاله ارشد امنیت سیستم‌های تشخیص نفوذ

    کتاب و مقاله ارشد امنیت سیستم‌های تشخیص نفوذ دریافت کتاب و مقاله ارشد امنیت سیستم‌های تشخیص نفوذ با افزایش میزان شبکه‌های کامپیوتری و تهدیدات امنیتی، مطالعه سیستمهای تشخیص نفوذ در علوم کامپیوتر، اهمیت زیادی پیدا کرده است امارCERT نشان میدهد…

  • تحقیق کارآفرینی طرح كسب و كار خدمات كامپیوتری PARADIS

    تحقیق کارآفرینی طرح كسب و كار خدمات كامپیوتری PARADIS دریافت تحقیق کارآفرینی طرح كسب و كار خدمات كامپیوتری PARADIS تحقیق کارآفرینی طرح كسب و كار خدمات كامپیوتری PARADIS در 12 صفحه ورد قابل ویرایش دسته بندی طرح های توجیهی و…

  • گزارش کارآموزی مدیریت، نظارت و اجرای نقشه های ساختمانی اسکلت فلزی

    گزارش کارآموزی مدیریت، نظارت و اجرای نقشه های ساختمانی اسکلت فلزی دریافت گزارش کارآموزی مدیریت، نظارت و اجرای نقشه های ساختمانی اسکلت فلزی گزارش کارآموزی مدیریت، نظارت و اجرای نقشه های ساختمانی اسکلت فلزی در 57 صفحه ورد قابل ویرایش…

  • طرح توجیهی تاسیس آموزشگاه ساخت گل های مصنوعی (چینی)

    طرح توجیهی تاسیس آموزشگاه ساخت گل های مصنوعی (چینی) دریافت طرح توجیهی تاسیس آموزشگاه ساخت گل های مصنوعی (چینی) دسته: صنایع دستی بازدید: 3 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 18 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 14 طرح توجیهی تاسیس آموزشگاه ساخت…

  • پاورپوینت بیماری های مهم گیاهی

    پاورپوینت بیماری های مهم گیاهی دریافت پاورپوینت بیماری های مهم گیاهی پاورپوینت بیماری های مهم گیاهی دسته بندی کشاورزی بازدید ها 143 فرمت فایل doc حجم فایل 16 کیلو بایت تعداد صفحات فایل 39 11,000 تومان  بیماریهای مهم گیاهی   بلاست…

  • گزارش کاراموزی بررسی تنظیم كننده های ولتاژ،ژنراتور،ماشین AC

    گزارش کاراموزی بررسی تنظیم كننده های ولتاژ،ژنراتور،ماشین AC دریافت گزارش کاراموزی بررسی تنظیم كننده های ولتاژ،ژنراتور،ماشین AC گزارش کاراموزی بررسی تنظیم كننده های ولتاژ،ژنراتور،ماشین AC در 139 صفحه ورد قابل ویرایش دسته بندی کارآموزی بازدید ها 118 فرمت فایل doc…

  • آمار معاملات روزانه و محاسبه متغیرهای مالی شرکت داروسازی کوثر در سال 81

    آمار معاملات روزانه و محاسبه متغیرهای مالی شرکت داروسازی کوثر در سال 81 دریافت آمار معاملات روزانه و محاسبه متغیرهای مالی شرکت داروسازی کوثر در سال 81 این فایل شامل آمار معاملات روزانه شرکت داروسازی کوثر در سال 81 بوده…

  • انبار داری

    انبار داری دریافت انبار داری در کارخانه ساره فنر بیشترین فضا را به ترتیب انبار مواد اولیه ، انبار محصول ، انبار کیفی و انبار مواد شیمیایی به خود اختصاص داده است انبار مواد اولیه شامل مفتول ، اقلام مصرفی…

  • روشهای ترمیم و مقاوم سازی سازه ها

    روشهای ترمیم و مقاوم سازی سازه ها دریافت روشهای ترمیم و مقاوم سازی سازه ها روشهای ترمیم و مقاوم سازی سازه ها دسته بندی عمران و نقشه کشی بازدید ها 145 فرمت فایل zip حجم فایل 1.092 مگا بایت تعداد…

  • بازار خودرو

    بازار خودرو دریافت بازار خودرو دسته: اقتصاد بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 17 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 20 شمار خودرو در بازار كلیه كشورهای عضو گروه ASEAN با نیل به رشد 12 درصدی در سال 2003 از مرز…

  • گیف تصویری Photo, مرجع درد در تقسیم بندی 9 گانه شکم

    گیف تصویری Photo, مرجع درد در تقسیم بندی 9 گانه شکم دریافت گیف تصویری Photo, مرجع درد در تقسیم بندی 9 گانه شکم دسته: وکتور بازدید: 2 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 112 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 1 گیف تصویریPhoto…

  • مبانی نظری وپیشینه تحقیق ابعاد و مولفه های تشکیل دهنده مسئولیت اجتماعی

    مبانی نظری وپیشینه تحقیق ابعاد و مولفه های تشکیل دهنده مسئولیت اجتماعی دریافت مبانی نظری وپیشینه تحقیق ابعاد و مولفه های تشکیل دهنده مسئولیت اجتماعی دسته: مدیریت بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 298 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 61…

  • بررسی رغبتهای شغل دانش‌آموزان دختر ناشنوا و عادی

    بررسی رغبتهای شغل دانش‌آموزان دختر ناشنوا و عادی دریافت بررسی رغبتهای شغل دانش‌آموزان دختر ناشنوا و عادی بعضی از افراد درانتخاب شغل تسلیم حوادث می‌شوند و برخی بدون نقشه و فكر تحت تأثیر اعضای فامیل، شغلی راانتخاب می‌كنند كه با…

  • لایه ازون

    لایه ازون دریافت لایه ازون این فایل در قالب word و در 12 صفحه در مورد لایه ازون متناسب با تحقیق درس علوم تهیه و تنظیم شده است برای مشاهده فهرست مطالب به قسمت توضیحات مراجعه نمائید دسته بندی عمومی…

  • مقاله با عنوان طراحی مشتق گیرهای مرتبه کسری با استفاده از تبدیل جدید z به s

    مقاله با عنوان طراحی مشتق گیرهای مرتبه کسری با استفاده از تبدیل جدید z به s دریافت مقاله با عنوان طراحی مشتق گیرهای مرتبه کسری با استفاده از تبدیل جدید z به s سال انتشار 2012 نویسنده BT Krishna دسته…

  • تحقیق ‌خصوصی سازی و تأثیر آن در رشد اقتصادی

    تحقیق ‌خصوصی سازی و تأثیر آن در رشد اقتصادی دریافت تحقیق ‌خصوصی سازی و تأثیر آن در رشد اقتصادی دسته: حسابداری بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 16 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 27 تحقیق ‌خصوصی سازی و تأثیر آن…

  • روش فروش فایل پردرآمد بدون نیاز به کامپیوتر با فروش قالب وردپرس

    روش فروش فایل پردرآمد بدون نیاز به کامپیوتر با فروش قالب وردپرس دریافت روش فروش فایل پردرآمد بدون نیاز به کامپیوتر با فروش قالب وردپرس دسته: کامپیوتر و IT بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 20 کیلوبایت تعداد صفحات…

  • سوسیالیسم از دوران غارنشینی تا ظهور تورات

    سوسیالیسم از دوران غارنشینی تا ظهور تورات دریافت سوسیالیسم از دوران غارنشینی تا ظهور تورات دسته: علوم انسانی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 29 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 42 آیا بحث دربارة وجود سوسیالیسم از دورانهای بشر اولیه،…

  • مبانی نظری جریان نقد آزاد در حسابداری

    مبانی نظری جریان نقد آزاد در حسابداری دریافت مبانی نظری جریان نقد آزاد در حسابداری مبانی نظری جریان نقد آزاد در حسابداری دسته بندی علوم انسانی بازدید ها 77 فرمت فایل docx حجم فایل 91 کیلو بایت تعداد صفحات فایل…

  • تاثیردرمان روانشناختی براساس الگوی ماتریکس در پیشگیری از وابستگی به مصرف مت آمفتامین

    تاثیردرمان روانشناختی براساس الگوی ماتریکس در پیشگیری از وابستگی به مصرف مت آمفتامین دریافت تاثیردرمان روانشناختی براساس الگوی ماتریکس در پیشگیری از وابستگی به مصرف مت آمفتامین وابستگی به مواد مخدر به ویژه مواد صناعی مت آمفتامین در سال های…