مبانی نظری ارزیابی عملکرد, كارت امتیازی متوازن, نقشه استراتژی

مبانی نظری ارزیابی عملکرد, كارت امتیازی متوازن, نقشه استراتژی

دریافت

مبانی نظری ارزیابی عملکرد, كارت امتیازی متوازن, نقشه استراتژی مبانی نظری ارزیابی عملکرد كارت امتیازی متوازن نقشه استراتژی
دسته بندی
علوم انسانی
بازدید ها

25
فرمت فایل

docx
حجم فایل

451 کیلو بایت

تعداد صفحات فایل

43

20,900 تومان
مبانی نظری ارزیابی عملکرد, كارت امتیازی متوازن, نقشه استراتژی   توضیحات: فصل دوم تحقیق کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش) همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو تحقیق توضیحات نظری کامل در مورد متغیر رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA) نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc قسمتی از متن مبانی نظری     فصل دوم : ادبیات تحقیق 2-1. ارزیابی عملكرد        11 2-1-1.تعاریف          11 2-1-2. دیدگاه های سنتی و نوین در ارزیابی عملكرد         12 2-1-3. تاریخچه ارزیابی عملكرد        12 2-1-3-1. ارزیابی عملكرد در ایران         13 2-1-4. ضرورت و اهمیت ارزیابی عملكرد           13 2-1-5. ویژگی های نظام ارزیابی عملكرد سازمانی كار آمد        14 2-2. مدل های ارزیابی عملكرد         14 2-2-1. مدل های اندازه گیری عملكرد……………………………………………………………………………………………………….     14 2-2-1-1. مدل سینك و تاتل        15 2-2-1-2. ماتریس عملكرد(1989)         16  2-2-1-3. هرم عملكرد(1991)            16 2-2-1-4. تحلیل ذی نفعان(2001)……………………………………………………………………………………………………………      17 2-2-1-5. چارچوب مدوری و استیپل(2000)………………………………………………………………………………………….         18 2-2-1-6. الگوی فیشر برای ارزیابی عملكرد……………………………………………………………………………………………         19 2-2-2-7. كارت امتیازی متوازن…………………………………………………………………………………………………………………..19 2-2-1-8. مدل تعالی سازمانی اروپا……………………………………………………………………………………………………….. ……20 2-2-1-9-مدل دمینگ………………………………………………………………………………………………………………………… …..   21 2-2-1-10. مدل مالكولم بالدریج…………………………………………………………………………………………………………..        21 2-2-1-11. مدل تعالی در كسب وكار……………………………………………………………………………………………………         21   2-3. بررسی سیستم ارزیابی عملكرد وانتخاب مناسب ترین سیستم……………………………………………………………….         22 2-3-1. دلایل انتخاب كارت امتیازی متوازن………………………………………………………………………………………….          23 2-4. معرفی مدل كارت امتیازی متوازن…………………………………………………………………………………………..              25 2-4-1. روش امتیازی متوازن به عنوان یك سیستم ارزیابی عملكرد……………………………………………………….            28 2-4-2.منظرهای روش امتیازی متوازن……………………………………………………………………………………………….          28 2-4-2-1. منظر مالی ……………………………………………………………………………………………………………………..          29 2-4-2-2. منظر مشتری…………………………………………………………………………………………………………………..          29 2-4-2-3. منظر فرایندهای داخلی كسب  و كار…………………………………………………………………………………            29 2-4-2-4.منظر یادگیری و رشد………………………………………………………………………………………………………           30 2-4-3. روش ارزیابی متوازن به عنوان یك سیستم ارزیابی عملكرد………………………………………………………            30 2-4-4. چرا استراتژی ها در عمل پیاده نمی شوند؟……………………………………………………………………………….         31 2-4-4-1.مانع مربوط به عدم انتقال استراتژی…………………………………………………………………………………..             32 2-4-4-2. مانع مربوط به عدم  هم سویی كاركنان با استراتژی…………………………………………………………….             32 2-4-4-3. مانع مربوط به عدم تعهد مدیریت ارشد……………………………………………………………………………              33 2-4-4-4.مانع مربوط به عدم تخصیص منابع لازم…………………………………………………………………………….              33 2-4-5.بر طرف كردن موانع اجرای استراتژی به كمك روش ارزیابی متوازن…………………………………………….         33 2-4-5-1. بر طرف كردن مانع مربوط به انتقال استراتژی…………………………………………………………………..              33 2-4-5-2. برطرف كردن مانع مربوط به عدم هم سویی كاركنان…………………………………………………….. .               34 2-4-5-3 . بر طرف كردن مانع مربوط به عدم تخصیص منابع لازم……………………………………………………..             34 2-4-5-4. برطرف كردن مانع مربوط به عدم تعهد مدیریت ارشد………………………………………………………..            35 2-4-6. توازن در ارزیابی متوازن…………………………………………………………………………………………………..            35 2-4-6-1. توازن بین سنجه های مالی و غیر مالی………………………………………………………………………………           35 2-4-6-2. توازن بین ذی نفعان داخلی و خارجی………………………………………………………………………………          35 2-4-6-3. توازن بین اهداف بلند مدت و كوتاه مدت…………………………………………………………………………..       36 2-4-6-4. توازن بین شاخص های هادی و توابع عملكرد……………………………………………………………………..       36 2-4-7. نقشه استراتژی…………………………………………………………………………………………………………………..       36 2-4-7-1. وجوه نقشه استراتژی………………………………………………………………………………………………………       38 2-5.سیستم جامع مدیریتی كارت امتیازی متوازن……………………………………………………………………………….        39 2=5=1. سیستم جامع مدیریت كارت امتیازی متوازن برای متصل ساختن استراتژی به عملیات…………………….         39 2-5-1-1. مرحله نخست : تنظیم استراتژی…………………………………………………………………………………                 39 2-5-1-2. مرحله دوم :برنامه ریزی استراتژیك……………………………………………………………………….                   41 2-5-1-3. مرحله سوم : هم سویی سازمان با استراتژی………………………………………………………………                   42 2-5-1-4. مرحله چهارم:برنامه ریزی عملیات…………………………………………………………………………                   42  2-5-1-5. مرحله پنجم:كنترل،نظارت و یادگیری……………………………………………………………….                        43  2-5-4-6. مرحله ششم :سنجش و ساز گار كردن استراتژی………………………………………………………                    43 2-5-2. سنگ بنای موفقیت………………………………………………………………………………………………..                    43  2-5-3. حمایت مدیریت ارشد…………………………………………………………………………………………….                   43 2-5-3. مدیریت تحقیق……………………………………………………………………………………………………….                     44                                        2- 1.  ارزیابی عملکرد ارزیابی عملكرد، به مجموعه اقدامات و فعالیت هایی اطلاق می‌گردد كه به منظور افزایش سطح استفاده بهینه از امكانات و منابع در جهت دستیابی به هدفها و شیوه‌ای اقتصادی توام با كارایی و اثر بخشی صورت می‌گیرد. ارزیابی عملكرد سالهای متمادی است كه در بخش دولتی در اغلب كشورهای جهان پیشرفته و تعدادی از كشورهای در حال توسعه مرسوم گردیده است در این كشورها تصویب قوانین خاص ارزیابی عملكرد جزء الزامات محسوب می‌شود. گذشته از پایگاه قانونی ارزیابی عملكرد در كشورها و صرف نظر از حد و مرزی كه بابت آن در نظر گرفته می‌شود ضرورت ارزیابی اعمال و تصمیمات مدیران و عملكرد دستگاهها در شرایطی كه به دلیل محدودیت امكانات، خواستها و تقاضاهای در حال افزایش اقتصادی و اجتماعی از سوی آحاد مختلف جامعه در برابر دولتها قرار دارد شرط پاسخگویی به نیازهای مطرح شده و دستیابی به هدفهای پیشرفت و توسعه و برقراری نوعی تعادل بین تقاضا و استفاده از منابع جامعه از طریق ارزیابی و نظارت مستمر و جامع قلمداد می‌گردد. 2-1-1. تعاریف تعاریف مختلفی از نظام ارزیابی عملكرد ارایه شده است. از جمله: ارزیابی عملكرد به مجموعه اقدامات و اطلاعاتی اطلاق می گردد كه به منظو افزایش سطح استفاده بهینه از امكانات و منابع در جهت دستیابی به هدفها به شیوه ای اقتصادی توآم با كارایی و اثر بخشی صورت می‌گیرد، بطوریكه، ارزیابی عملكرد در بعد “نحوه استفاده از منابع” اساساً در قالب شاخص های كارایی بیان می‌شود. اگر در ساده ترین تعریف نسبت داده به ستاده را كارایی بدانیم، نظام ارزیابی در واقع میزان كارایی تصمیمات مدیریت در خصوص استفاده از منابع و امكانات را مورد سنجش قرار می‌دهد كه عمده‌ترین شاخص آن صرفه اقتصادی یا بهینه بودن فعالیت‌ها می‌باشد. از سوی دیگر ارزیابی عملكرد در “بعد سازمانی” معمولاً متعارف اثر بخشی فعالیت‌هاست، منظور از اثر بخشی، میزان دستیابی به اهداف و برنامه‌ها با ویژگی كارا بودن فعالیت‌ها و عملیات است. به طور كلی نظام ارزیابی عملكرد را می توان فرایند سنجش و اندازه گیری و مقایسه میزان و نحوه دستیابی به وضعیت مطلوب دانست. [6] 2-1-2.  دیدگاههای سنتی و نوین در ارزیابی عملكرد نظام ارزیابی عملكرد را می‌توان از زوایای متفاوتی مورد بررسی قرار داد. دو دیدگاه مهم در خصوص ارزیابی عملكرد وجود دارد: 1) دیدگاه سنتی و 2) دیدگاه نوین. در دیدگاه سنتی، مهمترین هدف ارزیابی، قضاوت و ارزیابی عملكرد می‌باشد در حالی كه در دیدگاه مدرن، فلسفه ارزیابی بر رشد و توسعه و بهبود ظرفیت ارزیابی شونده متمركز شده است. سایر تفاوتهای این دود دیدگاه را می توان به صورت زیر بیان كرد: نقش ارزیابی كننده: در دیدگاه سنتی ارزیابی كننده، هادی، مشورت دهنده و تسهیل كننده عملیات و عملكردها می باشد. دوره ارزیابی: در دیدگاه سنتی ارزیابی عملکرد، مهمترین هدف ارزیابی؛ قضاوت و ارزیابی عملکرد می‌باشد.دیدگاه سنتی عملکرد دیدگاهی گذشته نگر دارد در حالی که در دیدگاه مدرن فلسفه ارزیابی بر رشد و توسعه و بهبود ظرفیت ارزیابی شونده متمرکز شده است و ارزیابی در راستای چشم انداز و اهداف آتی سازمان برنامه ریزی واجرا می‌شود. هدف: در دیدگاه سنتی هدف: كنترل ارزیابی دهنده و مچ گیری است و اعمال سبك دستوری و محاكمه‌ای از ویژگی های بارز آن به شمار می‌آید در حالی كه در دیدگاه مدرن، هدف اموزش، رشد و بهبود بهسازی افراد و سازمان اهداف می‌باشد. دلیل این‌که امروزه بیشتر سیستم های ارزیابی عملکرد‌‌سنتی ، استاتیک می‌باشند این است که این سیستم ها در برابر تغییرات داخلی و محیط خارجی سازمان پویا و حساس نیستند. 2-1-3. تاریخچه ارزیابی عملكرد سابقه ارزیابی به گذشته‌های بسیار دور بر می‌گردد. مطالعات نشان می‌دهد كه همواره در شكل گیری اجتماعات بشری تحت عنوان قبایل، پدیده تقسیم كار در بین اعضای قبیله در مواردی نظیر شكار، ایجاد امكان استراحت و غیره وجود داشته است. در این دوران ارزیابی عملكرد به صورت ابتدایی موجود بوده است به گونه ای كه افراد موفق به گرفتن پاداش یا احتمالاً ترفیع مقام نایل شدند. نظام ارزیابی عملكرد به صورت رسمی، در سطح فردی و سازمانی از سال1800 میلادی توسط رابرت اون در اسكاتلند در صنعت نساجی برای اولین بار مطرح گردید بطوریكه كالاهای تولید شده با استفاده از چوب‌هایی در رنگ‌های مختلف درجه بندی شدند كه این كار در واقع نوعی ارزیابی از كیفیت و یا ستاده سازمان بوده است.در عصر حاضر، ارزیابی عملكرد در مقایسه با گذشته تكامل یافته و هم‌پا با سیر توسعه اندیشه‌های مدیریت، فرایند، ماهیت و كاركردهای ان توسعه و گسترش زیادی یافته است. [7] 2-1-3-1. ارزیابی عملكرد در ایران تاریخچه ارزیابی عملكرد در ایران به قرن هفتم هجری برمی‌گردد. این موضوع نخستین بار از سوی خواجه رشیدالدین فضل‌الله مطرح شد. قرن‌ها پس از آن در سال ۱۳۴۹ در كشور مقرر شد مدیریت و نحوه انجام امور مورد ارزیابی قرار گیرد. به این منظور مركز ارزشیابی سازمان‌های دولتی در نخست وزیری تشكیل شد. در سال ۱۳۵۲ با آغاز برنامه پنجم عمرانی به موجب بند ۸ ماده ۵ فصل سوم قانون برنامه و بودجه كشور، وظیفه ارزیابی عملكرد دستگاه‌های اجرایی به عهده سازمان برنامه و بودجه گذاشته شد و به همین منظور معاونت ارزشیابی سازمان‌های دولتی در این سازمان تشكیل شد. در سال ۱۳۵۴ براساس اصلاحیه مورخ 28/12/1353 قانون استخدام كشوری و به موجب بند ۶ قسمت ب ماده ۶۰۴ قانون مذكور وظیفه ارزشیابی و كارایی در دستگاه‌های اجرایی كشور، به منظور راهنمایی آنها در جهت برقراری روش‌های صحیح اداری و اصول مدیریت و گزارش آن به نخست وزیر، به سازمان امور اداری و استخدامی‌كشور منتقل و در پی آن دفتر ارزشیابی سازمان‌های دولتی تشكیل شد. در سال ۱۳۵۹ دفتر ارزشیابی سازمان‌های دولتی در سازمان امور اداری و استخدامی‌كشور منحل و اقدامات مربوط به ارزیابی كارایی و عملكرد دستگاه‌های اجرایی تا سال ۱۳۷۶ متوقف شد. در سال ۱۳۷۹ نیز پس از ادغام دو سازمان برنامه و بودجه و امور اداری و استخدامی‌كشور و تشكیل سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی كشور، این وظیفه برعهده دفتر ارزیابی عملكرد سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی كشور گذاشته شد. مبانی نظری ارزیابی عملکرد كارت امتیازی متوازن نقشه استراتژیمبانی نظری ارزیابی عملکردمبانی نظری كارت امتیازی متوازنمبانی نظری نقشه استراتژیمبانی نظریارزیابی عملکردكارت امتیازی متوازننقشه استراتژی

  • جزوه برتر اموزش زبان انگلیسی از مبتدی تا پیشرفته

    جزوه برتر اموزش زبان انگلیسی از مبتدی تا پیشرفته دریافت جزوه برتر اموزش زبان انگلیسی از مبتدی تا پیشرفته دسته: زبان های خارجی بازدید: 1 بارفرمت فایل: pdf حجم فایل: 2556 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 533 جزوه کامل اعم از…

  • فایل فلش GRright smart view 570 (فایل فلش GRright S9301MT6589)

    فایل فلش GRright smart view 570 (فایل فلش GRright S9301MT6589) دریافت فایل فلش GRright smart view 570 (فایل فلش GRright S9301MT6589) فایل فلش رسمی GRright smart view 570 مدل نامبر S9301 با سی پی یو MT6589 دسته بندی گوشی های…

  • سیستم داروخانه

    سیستم داروخانه دریافت سیستم داروخانه سیستم نرم افزاری داروخانه دسته بندی فناوری اطلاعات بازدید ها 133 فرمت فایل docx حجم فایل 3.774 مگا بایت تعداد صفحات فایل 19 18,700 تومان این تحقیق شرح کامل سیستم نرم افزاری داروخانه میباشد که…

  • دانلود کارآفرینی گالری هنر شرق 43 ص

    دانلود کارآفرینی گالری هنر شرق 43 ص دریافت دانلود کارآفرینی گالری هنر شرق 43 ص دسته: صنایع دستی بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 29 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 40 دانلود کارآفرینی گالری هنر شرق 43 ص تحقیق کارآفرینی…

  • حقوق شهروندی در جهان امروز

    حقوق شهروندی در جهان امروز دریافت حقوق شهروندی در جهان امروز دسته: حقوق بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 24 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 29 بیشتر دولتهای ملی در اثر کوششهای پادشاهانی که به گونه ای موفقیت آمیز قدرت…

  • پاورپوینت بهینه سازی در سیستمهای نرم افزاری با تاکید بر الگوریمهای جستجو

    پاورپوینت بهینه سازی در سیستمهای نرم افزاری با تاکید بر الگوریمهای جستجو دریافت پاورپوینت بهینه سازی در سیستمهای نرم افزاری با تاکید بر الگوریمهای جستجو دسته: پاورپوینت بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 100 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 24…

  • چارچوب مبانی نظری و فصل دوم تحقیق سبک های حل مسئله

    چارچوب مبانی نظری و فصل دوم تحقیق سبک های حل مسئله دریافت چارچوب مبانی نظری و فصل دوم تحقیق سبک های حل مسئله دسته: روانشناسی و علوم تربیتی بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 26 کیلوبایت تعداد صفحات فایل:…

  • مبانی نظری و پیشینه پژوهش در باره ی حاکمیت شرکتی

    مبانی نظری و پیشینه پژوهش در باره ی حاکمیت شرکتی دریافت مبانی نظری و پیشینه پژوهش در باره ی حاکمیت شرکتی دسته: علوم انسانی بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 47 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 36 مبانی نظری و…

  • تست ریاضی عمومی 2

    تست ریاضی عمومی 2 دریافت تست ریاضی عمومی 2 دسته: فنی و مهندسی بازدید: 1 بارفرمت فایل: pdf حجم فایل: 1596 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 102 تست ریاضی عمومی 2 قیمت فایل فقط 7,700 تومان این محصول تست ریاضی عمومی…

  • گزارش کاراموزی موسسه افات و بیماریهای گیاهی بخش علف های هرز

    گزارش کاراموزی موسسه افات و بیماریهای گیاهی بخش علف های هرز دریافت گزارش کاراموزی موسسه افات و بیماریهای گیاهی بخش علف های هرز گزارش کاراموزی موسسه افات و بیماریهای گیاهی بخش علف های هرز در 98 صفحه ورد قابل ویرایش…

  • دانلود مقاله کامل آزمایشگاه معماری

    دانلود مقاله کامل آزمایشگاه معماری دریافت دانلود مقاله کامل آزمایشگاه معماری مقاله کامل آزمایشگاه معماری در 41 صفحه word قابل ویرایش با فرمت docx دسته بندی معماری بازدید ها 98 فرمت فایل doc حجم فایل 810 کیلو بایت تعداد صفحات…

  • دانلود جزوه زبان تخصصی رشته ریاضی کاربردی.

    دانلود جزوه زبان تخصصی رشته ریاضی کاربردی. دریافت دانلود جزوه زبان تخصصی رشته ریاضی کاربردی. کتاب های خلاصه منابع رشته ریاضی کاربردی همراه بامجموعه تست در هر فصل با پاسخنامه تست دسته بندی ریاضی بازدید ها 342 فرمت فایل pdf…

  • بررسی رابطه مدیریت عملکرد و رضایت شغلی کارکنان به منظور بهبود سطح رضایت شغلی از طریق بهبود مدیریت عملکرد

    بررسی رابطه مدیریت عملکرد و رضایت شغلی کارکنان به منظور بهبود سطح رضایت شغلی از طریق بهبود مدیریت عملکرد دریافت بررسی رابطه مدیریت عملکرد و رضایت شغلی کارکنان به منظور بهبود سطح رضایت شغلی از طریق بهبود مدیریت عملکرد مقدمه…

  • تحقیق رشته جامعه شناسی سكولاریسم و کشف حجاب در ایران

    تحقیق رشته جامعه شناسی سكولاریسم و کشف حجاب در ایران دریافت تحقیق رشته جامعه شناسی سكولاریسم و کشف حجاب در ایران معرفی روش و ماهیت تحقیق كه معمولاً به شكل طرح تحقیق یا طرح پژوهش ارائه می شود موجب می…

  • کتاب زبان اصلی (English) در زمینه تولیدات پراکنده انرژی الکتریکی

    کتاب زبان اصلی (English) در زمینه تولیدات پراکنده انرژی الکتریکی دریافت کتاب زبان اصلی (English) در زمینه تولیدات پراکنده انرژی الکتریکی کتاب شامل مطالب و موضاعاتی راجع به مزایا معایب و راه کارهایی در زمینه چگونگی تولید انرژی الکتریکی به…

  • بررسی مقوله مشروعیت انتقال مرهونه از سوی راهن در حقوق موضوعه ایران

    بررسی مقوله مشروعیت انتقال مرهونه از سوی راهن در حقوق موضوعه ایران دریافت بررسی مقوله مشروعیت انتقال مرهونه از سوی راهن در حقوق موضوعه ایران بررسی مقوله مشروعیت انتقال مرهونه از سوی راهن در حقوق موضوعه ایران دسته بندی فقه…

  • تحقیق آشنایی با مجتمع پتروشیمی شیراز

    تحقیق آشنایی با مجتمع پتروشیمی شیراز دریافت تحقیق آشنایی با مجتمع پتروشیمی شیراز واحد های قدیم مجتمع برای اولین بار در سال 1338 اقدام به احداث یک کارخانه کود شیمیایی در مرودشت شیراز گردید که سرمایه آن بالغ بر 2900…

  • تایر طراحی شده در سالیدورک و کتیا

    تایر طراحی شده در سالیدورک و کتیا دریافت تایر طراحی شده در سالیدورک و کتیا تایر طراحی شده در سالیدورک و کتیا دسته بندی مکانیک بازدید ها 153 فرمت فایل zip حجم فایل 42 کیلو بایت تعداد صفحات فایل 1…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق مفهوم سازمان یادگیرنده (فصل دوم تحقیق)

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق مفهوم سازمان یادگیرنده (فصل دوم تحقیق) دریافت مبانی نظری و پیشینه تحقیق مفهوم سازمان یادگیرنده (فصل دوم تحقیق) مبانی نظری و پیشینه تحقیق مفهوم سازمان یادگیرنده (فصل دوم تحقیق) دسته بندی علوم انسانی بازدید ها…

  • دانلود تحقیق اسلحه ژ3

    دانلود تحقیق اسلحه ژ3 دریافت دانلود تحقیق اسلحه ژ3 دسته: علوم نظامی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 79 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 24 تاریخچه سلاح ژ 3 در ایران و منطقه خاورمیانه بیش از 35 سال است که…

  • پاورپوینت فیزیولوژی اعصاب

    پاورپوینت فیزیولوژی اعصاب دریافت پاورپوینت فیزیولوژی اعصاب دسته: پزشکی بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 4646 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 54 این فایل حاوی مطالعه فیزیولوژی اعصاب می باشد که به صورت فرمت PowerPoint در 54 اسلاید قابل ویرایش…

  • ویروس

    ویروس دریافت ویروس برنامه ویروس به زبان ویزوال بیسیک دسته بندی ویژوال بیسیك بازدید ها 258 فرمت فایل rar حجم فایل 269 کیلو بایت تعداد صفحات فایل 1 14,300 تومان   فایل مربوط حاوی برنامه ای به زبان ویزوال بیسیک…

  • دانلود تحقیق آسم ورزشی و اثر ورزش در بهبود و درمان آسم

    دانلود تحقیق آسم ورزشی و اثر ورزش در بهبود و درمان آسم دریافت دانلود تحقیق آسم ورزشی و اثر ورزش در بهبود و درمان آسم دسته: تربیت بدنی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 26 کیلوبایت تعداد صفحات فایل:…

  • مقاله درباره ی جهانی شدن

    مقاله درباره ی جهانی شدن دریافت مقاله درباره ی جهانی شدن دسته: اقتصاد بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 18 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 27 مقاله درباره ی جهانی شدن قیمت فایل فقط 7,700 تومان *مقاله درباره ی جهانی…

  • پاورپوینت آشنایی با هرس

    پاورپوینت آشنایی با هرس دریافت پاورپوینت آشنایی با هرس دسته: کشاورزی و زراعت بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 2497 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 18 دانلود پاورپوینت آشنایی با هرس بررسی آشنایی با هرس پاورپوینت جامع و کامل آشنایی…

  • بررسی عملكرد قدرت الكتریكی در توزیع و انتقال برق

    بررسی عملكرد قدرت الكتریكی در توزیع و انتقال برق دریافت بررسی عملكرد قدرت الكتریكی در توزیع و انتقال برق دسته: برق بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 529 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 40 مخابره و انتقال اطلاعات با بهر…

  • تحقیق شکل دهی فلزات

    تحقیق شکل دهی فلزات دریافت تحقیق شکل دهی فلزات دسته: مکانیک بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 113 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 8 شکل دهی در فرآیند شکل دهی با استفاده از روشهای مختلف مانند نوردکاری، آهنگری، اکستروژن، کشیدن،…

  • دانلود پاورپوینت کایزن و نوآوری

    دانلود پاورپوینت کایزن و نوآوری دریافت دانلود پاورپوینت کایزن و نوآوری دسته: مدیریت بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 818 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 28 کایزن نوآوریفرآیند کایزنویژگی های کایزن اصول بیست گانه مدیریت در کایزن قیمت فایل فقط…

  • اخبار صنعت عکاسی در بریتانیا British Photographic Industry News

    اخبار صنعت عکاسی در بریتانیا British Photographic Industry News دریافت اخبار صنعت عکاسی در بریتانیا British Photographic Industry News دسته: عمومی بازدید: 1 بارفرمت فایل: rar حجم فایل: 34978 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 32 اخبار صنعت عکاسی در بریتانیا British…

  • چند نمونه سوال تالیفی با پاسخ تشریحی از بخش خمش و نیروی محوری مبحث نهم

    چند نمونه سوال تالیفی با پاسخ تشریحی از بخش خمش و نیروی محوری مبحث نهم دریافت چند نمونه سوال تالیفی با پاسخ تشریحی از بخش خمش و نیروی محوری مبحث نهم دسته: عمران بازدید: 1 بارفرمت فایل: pdf حجم فایل:…

  • پروژه کارآفرینی تجهیز مرکز خدمات بالینی در منزل به صورت شبانه روزی

    پروژه کارآفرینی تجهیز مرکز خدمات بالینی در منزل به صورت شبانه روزی دریافت پروژه کارآفرینی تجهیز مرکز خدمات بالینی در منزل به صورت شبانه روزی دسته: خدماتی و آموزشی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 705 کیلوبایت تعداد صفحات…

  • آزمون تصویر آدمک گودیناف

    آزمون تصویر آدمک گودیناف دریافت آزمون تصویر آدمک گودیناف دسته: روانشناسی و علوم تربیتی بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 33 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 4 آزمون هوشی گودیناف قیمت فایل فقط 7,700 تومان آزمون هوشی گودیناف مشخصات «…

  • مقاله آموزش قواعد عربی سوم راهنمایی به زبان ساده

    مقاله آموزش قواعد عربی سوم راهنمایی به زبان ساده دریافت مقاله آموزش قواعد عربی سوم راهنمایی به زبان ساده دسته: معارف اسلامی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 8 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 8 دانلود مقاله اموزش قواعد عربی…

  • جامع ترین و جدیدترین منابع آزمون MSRT و Tolimo سال 1396

    جامع ترین و جدیدترین منابع آزمون MSRT و Tolimo سال 1396 دریافت جامع ترین و جدیدترین منابع آزمون MSRT و Tolimo سال 1396 دسته: زبان های خارجی بازدید: 1 بارفرمت فایل: pdf حجم فایل: 34978 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 912…

  • تحقیق شوری خاك

    تحقیق شوری خاك دریافت تحقیق شوری خاك چكیده با توجه به وسعت خاكهای شور و سدیمی دركشور و اینكه زمینهای كشاورزی ما روز به روز شورتر شده و مسأله كمبود منابع زمینی مناسب برای كشاورزی پیش آمده روشهای مختلفی برای…