مبانی نظری سیستم, سیستم‌های اطلاعات مدیریت, مدیریت منابع انسانی

مبانی نظری سیستم, سیستم‌های اطلاعات مدیریت, مدیریت منابع انسانی

دریافت

مبانی نظری سیستم, سیستم‌های اطلاعات مدیریت, مدیریت منابع انسانی مبانی نظری سیستم سیستم‌های اطلاعات مدیریت مدیریت منابع انسانی
دسته بندی
علوم انسانی
بازدید ها

13
فرمت فایل

docx
حجم فایل

291 کیلو بایت

تعداد صفحات فایل

73

20,900 تومان
مبانی نظری سیستم, سیستم‌های اطلاعات مدیریت, مدیریت منابع انسانی توضیحات: فصل دوم تحقیق کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش) همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو تحقیق توضیحات نظری کامل در مورد متغیر رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA) نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc قسمتی از متن مبانی نظری 2-1- تعریف سیستم    122-1-1- عناصر سیستم    132-1-2- اطلاعات    15    2-1-3- اهمیت اطلاعات    16    2-1-4- ویژگی‌های اطلاعات    162-1-5- افزایش تقاضا برای اطلاعات    172-2- تعاریف سیستم اطلاعات مدیریت    17    2 ـ 3 ـ تاریخچه سیستم‌های اطلاعات مدیریت    192ـ 4 ـ انواع سیستم‌های اطلاعاتی    232 ـ 4 ـ 1 ـ سیستم پشتیبانی تصمیم (DSS)    242ـ 4ـ2 ـ سیستم گزارش دهی مدیریت (MRS)    252ـ 4ـ3 ـ سیستم‌های اطلاعات مدیران اجرایی (EIS)     272 ـ4 ـ 4 ـ سیستم خودکار اداری (OAS)    282 ـ4 ـ 5 ـ سیستم پردازش عملیات (TPS)    292 ـ4 ـ 6 ـ سیستم خبره یا هوشمند (ES)    312 ـ5 ـ مدیریت و سیستم‌های اطلاعات مدیریت    322ـ5ـ1ـ سیستم اطلاعات مدیریت و نقش‌های مدیران    332ـ5ـ2ـ دانش مدیریت    342ـ6ـ نقش کامپیوتر در سیستم اطلاعات مدیریت     352ـ7 ـ ویژگی‌های استثنایی کامپیوتر    352ـ7 ـ1ـ مدل عمومی‌یک سیستم کامپیوتر    362ـ8ـ تفاوت بین کامپیوتر و سیستم‌های اطلاعاتی    37 2 -8- 1- جایگاه سیستم‌های اطلاعات مدیریت، بعنوان یک سیستم     382 -8- 2- ضرورت سیستم اطلاعات مدیریت     392 – 9 – سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی     402 – 9 – 1- ضرورت سیستم اطلاعات منابع انسانی     422 -9 – 2- کاربرد سیستم اطلاعات منابع انسانی     422 ـ 10 ـ ارزیابی سیستم اطلاعات مدیریت    452 ـ 11ـ مفهوم مدیریت منابع انسانی    492 ـ 12 ـ اهمیت مدیریت منابع انسانی    502 ـ 13 ـ تاریخچه مدیریت منابع انسانی    502 ـ 14 ـ عناصر سیستم مدیریت منابع انسانی با نگرشی استراتژیک    532 ـ 15 ـ اهداف مدیریت منابع انسانی    552 ـ 16 ـ نقش مدیریت منابع انسانی    562ـ16ـ1ـ سازماندهی    612-16-2- برنامه‌ریزی منابع انسانی    642-16-3- كارمندیابی    652-16-4- توسعه منابع انسانی    662-16-5- مدیریت پاداش    672-16-6- امور رفاهی كاركنان    682-16-7- امور اداری و پرسنلی كاركنان    692-17- پژوهشهای مرتبط با موضوع پژوهش     702 ـ17 ـ1-حقیقات انجام شده در خارج     702 ـ 17-2- تحقیقات انجام شده در داخل    72مقدمه در این فصل جهت ارزیابی كاربرد سیستم‌های اطلاعات مدیریت در مدیریت منابع انسانی، ابتدا مباحث مربوط به سیستم اطلاعات مدیریت، كه شامل: تعریف سیستم و اطلاعات برای درك بهتر سیستم اطلاعات مدیریت و سپس تعریف سیستم اطلاعات مدیریت، تاریخچة سیستم اطلاعات مدیریت، انواع سیستم اطلاعات مدیریت، جایگاه سیستم اطلاعات مدیریت، ضرورت سیستم اطلاعات مدیریت، سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی و ارزیابی سیستم اطلاعات مدیریت و سپس مباحث مربوط به مدیریت منابع انسانی كه شامل: تعریف مدیریت منابع انسانی، هدف و وظایف مدیریت منابع انسانی است مورد بحث قرار می‌گیرد و در نهایت این فصل با بررسی پژوهش‌های مرتبط با موضوع تحقیق در خارج و داخل دنبال می‌شود.2-1- تعریف سیستم  سیستم مجموعه‌ای است كه از چندین جزء وابسته به یكدیگر تشكیل یافته است. منصوركیا (1381) عقیده دارد كه “سیستم عبارت است از تعدادی روش وابسته به یكدیگر كه با اجرای روشهای مزبور، قسمتی از هدف یك سازمان تأمین می‌شود” (ص 42). در طول سالیان دراز تعاریف گوناگونی از سیستم بیان گردیده است كه اكثراً یك مفهوم را می‌رسانند. نظر مشترك بیشتر مطالبی كه درباره سیستم جمع آوری شده است آن را به این صورت تعریف كرده است كه: “سیستم مجموعه‌ای از عناصر است كه برای رسیدن به یك هدف مشخص و مشترك گرد هم آمده اند به طوری كه بین این عناصر یك رابطه تعاملی وجود دارد و نظم در روابط بین عناصر وجود دارد. یعنی هر عنصر دارای یك نقش می‌باشد” (صرافی زاده و پناهی، 1384، ص 4). در نتیجه سیستم عبارت است از مجموعه‌ای از عناصر كه به یكدیگر تأثیرات متقابل دارند. مهمترین خاصیت هر سیستم، وابستگی متقابل عناصر آن به یكدیگر و تشكیل یك مجموعه برای انجام وظیفه‌ای خاص است.2-1-2- عناصر سیستم همانطور كه گفته شد یك سیستم مجموعه‌ای از اجزاء می‌باشد كه با هم، برای برآوردن یك هدف یا مقصود، در كنش متقابل می‌باشد. تحت چارچوب این تعریف، عناصر لازم برای وجود هر سیستمی‌می‌تواند مشخص گردد. این عناصر، محیط ، نهاده ، فرایند ، بازده  و بازخورد  را در بر می‌گیرد.•     محیط سیستم هر سیستمی‌در یك محیط عمل می‌كند و با محیط خود تعامل دارد، از آن دریافتی‌هایی دارد و به آن خروجی‌هایی می‌فرستد. محیط سیستم را احاطه می‌كند. در عین حال هم بر آن اثر می‌گذارد و هم از آن متأثر می‌شود. سلمانی (1376) عقیده دارد كه “محیط برای یك سیستم مشخص عبارت است از مجموعه همه اشیایی كه تغییر در ویژگی‌های آنها بر روی سیستم اثر می‌گذارد و همچنین اشیایی كه رفتار سیستم باعث تغییر در ویژگی‌های آنها می‌شود” (ص 10). سیادت و ربانی (1381) در تعریف دیگر محیط سیستم را به شرح زیر تعریف نموده اند:هر سیستم توسط محیطی خاص احاطه گردیده است و از عوامل محیطی از قبیل عوامل فرهنگی، طبیعی، اقتصادی، اجتماعی و سیاسی متأثر است و بر آنها اثر می‌گذارد. این تأثیر و تأثر جریانی یك جانبه نبوده و جنبه متقابل دارد. بنابراین، محیط هر سیستم را یك سری عوامل تشكیل می‌دهند كه با اینكه جزء سیستم نیستند اما تغییری در هر یك از آنها می‌تواند تغییراتی را در سیستم مسبب گردد. سیستم برای ابقاء در محیط بایستی پاسخگوی نیازهای محیطی باشد و خود را با شرایط و اوضاع و احوال محیط خود تطبیق دهد (ص 33). آنچه به عنوان محیط تلقی می‌گردد به اهداف، نیازها و فعالیتهای سیستم و نیز به نوع سیستم، بستگی دارد. در نتیجه همه سیستم‌ها دارای محیط خاص خود می‌باشند و سیستم با محیط خود از طریق داده و ستاده در كنش متقابل است.•     داده یا ورودی هر آنچه از محیط وارد سیستم می‌شود داده یا ورودی نام دارد. اطلاعات، انرژی و تجهیزات در ارتباط با محیط هم می‌توانند نهاده باشند و هم ستاده. “منظور از وارده كلیه انرژیها و موادی است كه به نحوی در سیستم وارد می‌شوند و تحرك سیستم را سبب می‌گردند” (سیادت و ربانی، 1381، ص 27). بنابراین سیستم نیازمند دریافت داده‌ها از محیط می‌باشد. سن  (1990) در رابطه با ورودی سیستم عقیده دارند كه: “معمولاً دو نوع ورودی وجود دارند كه وارد سیستم می‌شوند: 1- ورودی مولد  كه ورودی‌های فعال شونده هستند و داده‌هایی كه به وسیله سیستم دریافت گردیده و خروجی را پدید می‌آورد و 2- ورودی نگهدارنده  كه برای بهبود و توازن سیستم از محیط دریافت می‌گردد و توازن و پایداری سیستم را تضمین می‌كند” (ص 104). مبانی نظری سیستم    ,     سیستم‌های اطلاعات مدیریت    ,     مدیریت منابع انسانی      2-1- تعریف سیستم…………………………………. 12 2-1-1- عناصر سیستم……………………………….. 13 2-1-2- اطلاعات……………………………………. 15    2-1-3- اهمیت اطلاعات………………………………. 16    2-1-4- ویژگی‌های اطلاعات……………………………. 16 2-1-5- افزایش تقاضا برای اطلاعات……………………. 17 2-2- تعاریف سیستم اطلاعات مدیریت……………………. 17    2 ـ 3 ـ تاریخچه سیستم‌های اطلاعات مدیریت……………… 19 2ـ 4 ـ انواع سیستم‌های اطلاعاتی……………………… 23 2 ـ 4 ـ 1 ـ سیستم پشتیبانی تصمیم     (DSS)………………. 24 2ـ         4ـ2     ـ سیستم گزارش دهی مدیریت     (MRS)………………… 25 2ـ      4ـ3 ـ سیستم‌های اطلاعات مدیران اجرایی (EIS) ………….. 27 2 ـ4 ـ 4 ـ سیستم خودکار اداری (OAS)…………………. 28 2 ـ4 ـ 5 ـ سیستم پردازش عملیات (TPS)………………… 29 2 ـ4 ـ 6 ـ سیستم خبره یا هوشمند (ES)………………… 31 2 ـ5 ـ مدیریت و سیستم‌های اطلاعات مدیریت……………… 32 2ـ5ـ1ـ سیستم اطلاعات مدیریت و نقش‌های مدیران………….. 33 2ـ5ـ2ـ دانش مدیریت……………………………….. 34 2ـ6ـ نقش کامپیوتر در سیستم اطلاعات مدیریت ……….. 35 2ـ7 ـ ویژگی‌های استثنایی کامپیوتر……………….. 35 2ـ7 ـ1ـ مدل عمومی‌یک سیستم کامپیوتر……………… 36 2ـ8ـ تفاوت بین کامپیوتر و سیستم‌های اطلاعاتی………. 37  2 -8- 1- جایگاه سیستم‌های اطلاعات مدیریت، بعنوان یک سیستم 38 2 -8- 2- ضرورت سیستم اطلاعات مدیریت …………….. 39 2 – 9 – سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی ……….. 40 2 – 9 – 1- ضرورت سیستم اطلاعات منابع انسانی ……… 42 2 -9 – 2- کاربرد سیستم اطلاعات منابع انسانی ……… 42 2 ـ 10 ـ ارزیابی سیستم اطلاعات مدیریت……………. 45 2 ـ 11ـ مفهوم مدیریت منابع انسانی………………. 49 2 ـ 12 ـ اهمیت مدیریت منابع انسانی……………… 50 2 ـ 13 ـ تاریخچه مدیریت منابع انسانی……………. 50 2 ـ 14 ـ عناصر سیستم مدیریت منابع انسانی با نگرشی استراتژیک    53 2 ـ 15 ـ اهداف مدیریت منابع انسانی……………… 55 2 ـ 16 ـ نقش مدیریت منابع انسانی……………….. 56 2ـ16ـ1ـ سازماندهی…………………………….. 61 2-16-2- برنامه‌ریزی منابع انسانی………………… 64 2-16-3- كارمندیابی……………………………. 65 2-16-4- توسعه منابع انسانی…………………….. 66 2-16-5- مدیریت پاداش………………………….. 67 2-16-6- امور رفاهی كاركنان…………………….. 68 2-16-7- امور اداری و پرسنلی كاركنان…………….. 69 2-17- پژوهشهای مرتبط با موضوع پژوهش ……………. 70 2 ـ17 ـ1-حقیقات انجام شده در خارج ……………… 70 2 ـ 17-2- تحقیقات انجام شده در داخل…………….. 72                   مقدمه  در این فصل جهت ارزیابی كاربرد سیستم‌های اطلاعات مدیریت در مدیریت منابع انسانی، ابتدا مباحث مربوط به سیستم اطلاعات مدیریت، كه شامل: تعریف سیستم و اطلاعات برای درك بهتر سیستم اطلاعات مدیریت و سپس تعریف سیستم اطلاعات مدیریت، تاریخچة سیستم اطلاعات مدیریت، انواع سیستم اطلاعات مدیریت، جایگاه سیستم اطلاعات مدیریت، ضرورت سیستم اطلاعات مدیریت، سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی و ارزیابی سیستم اطلاعات مدیریت و سپس مباحث مربوط به مدیریت منابع انسانی كه شامل: تعریف مدیریت منابع انسانی، هدف و وظایف مدیریت منابع انسانی است مورد بحث قرار می‌گیرد و در نهایت این فصل با بررسی پژوهش‌های مرتبط با موضوع تحقیق در خارج و داخل دنبال می‌شود. 2-1- تعریف سیستم[1]  سیستم مجموعه‌ای است كه از چندین جزء وابسته به یكدیگر تشكیل یافته است. منصوركیا (1381) عقیده دارد كه “سیستم عبارت است از تعدادی روش وابسته به یكدیگر كه با اجرای روشهای مزبور، قسمتی از هدف یك سازمان تأمین می‌شود” (ص 42). در طول سالیان دراز تعاریف گوناگونی از سیستم بیان گردیده است كه اكثراً یك مفهوم را می‌رسانند. نظر مشترك بیشتر مطالبی كه درباره سیستم جمع آوری شده است آن را به این صورت تعریف كرده است كه: “سیستم مجموعه‌ای از عناصر است كه برای رسیدن به یك هدف مشخص و مشترك گرد هم آمده اند به طوری كه بین این عناصر یك رابطه تعاملی وجود دارد و نظم در روابط بین عناصر وجود دارد. یعنی هر عنصر دارای یك نقش می‌باشد” (صرافی زاده و پناهی، 1384، ص 4).  در نتیجه سیستم عبارت است از مجموعه‌ای از عناصر كه به یكدیگر تأثیرات متقابل دارند. مهمترین خاصیت هر سیستم، وابستگی متقابل عناصر آن به یكدیگر و تشكیل یك مجموعه برای انجام وظیفه‌ای خاص است. 2-1-2- عناصر سیستم  همانطور كه گفته شد یك سیستم مجموعه‌ای از اجزاء می‌باشد كه با هم، برای برآوردن یك هدف یا مقصود، در كنش متقابل می‌باشد. تحت چارچوب این تعریف، عناصر لازم برای وجود هر سیستمی‌می‌تواند مشخص گردد. این عناصر، محیط[2]، نهاده[3]، فرایند[4]، بازده[5] و بازخورد[6] را در بر می‌گیرد. ·  محیط سیستم  هر سیستمی‌در یك محیط عمل می‌كند و با محیط خود تعامل دارد، از آن دریافتی‌هایی دارد و به آن خروجی‌هایی می‌فرستد. محیط سیستم را احاطه می‌كند. در عین حال هم بر آن اثر می‌گذارد و هم از آن متأثر می‌شود. سلمانی (1376) عقیده دارد كه “محیط برای یك سیستم مشخص عبارت است از مجموعه همه اشیایی كه تغییر در ویژگی‌های آنها بر روی سیستم اثر می‌گذارد و همچنین اشیایی كه رفتار سیستم باعث تغییر در ویژگی‌های آنها می‌شود” (ص 10). سیادت و ربانی (1381) در تعریف دیگر محیط سیستم را به شرح زیر تعریف نموده اند: هر سیستم توسط محیطی خاص احاطه گردیده است و از عوامل محیطی از قبیل عوامل فرهنگی، طبیعی، اقتصادی، اجتماعی و سیاسی متأثر است و بر آنها اثر می‌گذارد. این تأثیر و تأثر جریانی یك جانبه نبوده و جنبه متقابل دارد. بنابراین، محیط هر سیستم را یك سری عوامل تشكیل می‌دهند كه با اینكه جزء سیستم نیستند اما تغییری در هر یك از آنها می‌تواند تغییراتی را در سیستم مسبب گردد. سیستم برای ابقاء در محیط بایستی پاسخگوی نیازهای محیطی باشد و خود را با شرایط و اوضاع و احوال محیط خود تطبیق دهد (ص 33).  آنچه به عنوان محیط تلقی می‌گردد به اهداف، نیازها و فعالیتهای سیستم و نیز به نوع سیستم، بستگی دارد. در نتیجه همه سیستم‌ها دارای محیط خاص خود می‌باشند و سیستم با محیط خود از طریق داده و ستاده در كنش متقابل است. ·  داده یا ورودی  هر آنچه از محیط وارد سیستم می‌شود داده یا ورودی نام دارد. اطلاعات، انرژی و تجهیزات در ارتباط با محیط هم می‌توانند نهاده باشند و هم ستاده. “منظور از وارده كلیه انرژیها و موادی است كه به نحوی در سیستم وارد می‌شوند و تحرك سیستم را سبب می‌گردند” (سیادت و ربانی، 1381، ص 27). بنابراین سیستم نیازمند دریافت داده‌ها از محیط می‌باشد. سن[7] (1990) در رابطه با ورودی سیستم عقیده دارند كه: “معمولاً دو نوع ورودی وجود دارند كه وارد سیستم می‌شوند: 1- ورودی مولد[8] كه ورودی‌های فعال شونده هستند و داده‌هایی كه به وسیله سیستم دریافت گردیده و خروجی را پدید می‌آورد و 2- ورودی نگهدارنده[9] كه برای بهبود و توازن سیستم از محیط دریافت می‌گردد و توازن و پایداری سیستم را تضمین می‌كند” (ص 104). [1] – System [2] – Environment [3] – input [4] – Transformation [5] – output [6] – Feedback [7] – Senn [8] – Energizing Input [9] – Maintenance Input مبانی نظری سیستم سیستم‌های اطلاعات مدیریت مدیریت منابع انسانیمبانی نظری سیستم سیستم‌های اطلاعات مدیریتمبانی نظری سیستم‌های اطلاعات مدیریت مدیریت منابع انسانیمبانی نظریسیستمسیستم‌های اطلاعات مدیریتمدیریت منابع انسانی

  • مبانی نظری و پیشینه بازنمایی زن در آثار سینمایی

    مبانی نظری و پیشینه بازنمایی زن در آثار سینمایی دریافت مبانی نظری و پیشینه بازنمایی زن در آثار سینمایی دسته: علوم اجتماعی بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 115 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 35 مبانی نظری و پیشینه بازنمایی…

  • مروری بر مسیریابی در شبکه های حسگر بیسیم با چاهک های ثابت /متحرک

    مروری بر مسیریابی در شبکه های حسگر بیسیم با چاهک های ثابت /متحرک دریافت مروری بر مسیریابی در شبکه های حسگر بیسیم با چاهک های ثابت /متحرک در این فایل به مسیریابی در شبکه های حسگر بیسیم با چاهک های…

  • طرح برچسب گلاب با اندازه 11*8.5 سانتی متر

    طرح برچسب گلاب با اندازه 11*8.5 سانتی متر دریافت طرح برچسب گلاب با اندازه 11*8.5 سانتی متر دسته: فایل های لایه باز و PSD بازدید: 2 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 2377 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 1 برچسب لایه باز…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق پایداری محله ای

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق پایداری محله ای دریافت مبانی نظری و پیشینه تحقیق پایداری محله ای دسته: جغرافیا بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 553 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 63 مبانی نظری و پیشینه تحقیق پایداری محله ای…

  • کتاب امنیت و اسلاید ارایه سمینار به همراه منابع اصلی(IDS)

    کتاب امنیت و اسلاید ارایه سمینار به همراه منابع اصلی(IDS) دریافت کتاب امنیت و اسلاید ارایه سمینار به همراه منابع اصلی(IDS) حال که طرح های تولید اعداد اول ؛ مانند فرما و مرسن ؛ برای تولید اعداد اول بزرگ با…

  • پاورپوینت فصل شانزدهم کتاب تئوری حسابداری (جلد دوم) تالیف دکتر ساسان مهرانی، دکتر غلامرضا کرمی، سیدمصطفی سیدحسینی، مهتاب جهرومی

    پاورپوینت فصل شانزدهم کتاب تئوری حسابداری (جلد دوم) تالیف دکتر ساسان مهرانی، دکتر غلامرضا کرمی، سیدمصطفی سیدحسینی، مهتاب جهرومی دریافت پاورپوینت فصل شانزدهم کتاب تئوری حسابداری (جلد دوم) تالیف دکتر ساسان مهرانی، دکتر غلامرضا کرمی، سیدمصطفی سیدحسینی، مهتاب جهرومی دسته:…

  • تحقیق کارآفرینی تولید دستگاه های آبیاری تحت فشار بارانی

    تحقیق کارآفرینی تولید دستگاه های آبیاری تحت فشار بارانی دریافت تحقیق کارآفرینی تولید دستگاه های آبیاری تحت فشار بارانی تحقیق کارآفرینی تولید دستگاه های آبیاری تحت فشار بارانی در 48 صفحه ورد قابل ویرایش(جداول pdf) دسته بندی طرح های توجیهی…

  • دانلود اقدام پژوهی چگونه توانستم قسمت آشنایی با خودرو کتاب حرفه و فن سال سوم راهنمایی باوسایل کمک آموزشی برای دانش آموزان جذاب کنم

    دانلود اقدام پژوهی چگونه توانستم قسمت آشنایی با خودرو کتاب حرفه و فن سال سوم راهنمایی باوسایل کمک آموزشی برای دانش آموزان جذاب کنم دریافت دانلود اقدام پژوهی چگونه توانستم قسمت آشنایی با خودرو کتاب حرفه و فن سال سوم…

  • پاورپوینت حقوق و قوانین سایبری

    پاورپوینت حقوق و قوانین سایبری دریافت پاورپوینت حقوق و قوانین سایبری دسته: حقوق بازدید: 1 بارفرمت فایل: pptx حجم فایل: 840 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 18 دانلود پاورپوینت با موضوع حقوق و قوانین سایبری، در قالب pptx و در 18…

  • پاورپوینت تغییرات ساقه بر حسب شرایط محیطی

    پاورپوینت تغییرات ساقه بر حسب شرایط محیطی دریافت پاورپوینت تغییرات ساقه بر حسب شرایط محیطی دسته: کشاورزی و زراعت بازدید: 1 بارفرمت فایل: pptx حجم فایل: 479 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 23 پاورپوینت تغییرات ساقه بر حسب شرایط محیطی در…

  • پاورپوینت بررسی اقلیم تهران

    پاورپوینت بررسی اقلیم تهران دریافت پاورپوینت بررسی اقلیم تهران دسته: معماری بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 9907 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 43 پاورپوینت بررسی اقلیم تهران قیمت فایل فقط 17,600 تومان پاورپوینت بررسی اقلیم تهران  فایل پاورپوینت بررسی…

  • بررسی حقوق کودک

    بررسی حقوق کودک دریافت بررسی حقوق کودک جوانان، جمعیت معتنابهی را در سطح جهان تشکیل می دهند تخمین زده شده است که در فاصله سالهای 1960 تا 2000، افراد گروه سنی 15 تا 24 ساله از 419 میلیون نفر به…

  • مبانی نظری و پیشینه شناخت شناسی

    مبانی نظری و پیشینه شناخت شناسی دریافت مبانی نظری و پیشینه شناخت شناسی دسته: روانشناسی و علوم تربیتی بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 88 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 42 مبانی نظری و پیشینه شناخت شناسی قیمت فایل فقط…

  • پیشینه تحقیق و مبانی نظری سطوح انگیزه یادگیری بالینی

    پیشینه تحقیق و مبانی نظری سطوح انگیزه یادگیری بالینی دریافت پیشینه تحقیق و مبانی نظری سطوح انگیزه یادگیری بالینی دسته: روانشناسی و علوم تربیتی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 95 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 70 پیشینه تحقیق و…

  • چارچوب مبانی نظری وپیشینه پژوهش سبک رهبری

    چارچوب مبانی نظری وپیشینه پژوهش سبک رهبری دریافت چارچوب مبانی نظری وپیشینه پژوهش سبک رهبری دسته: روانشناسی و علوم تربیتی بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 61 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 28 چارچوب مبانی نظری وپیشینه پژوهش سبک رهبری…

  • تدوین استراتژی- مجموعه اول مقالات

    تدوین استراتژی- مجموعه اول مقالات دریافت تدوین استراتژی- مجموعه اول مقالات مجموعه اول مقالات تدوین استراتژی شامل 10 مقاله می باشد فایل کلیه مقالات PDF لیست مقالات در یک فایل اکسل جداگانه تعداد صفحات مقالات 233 حجم فایل زیپ دانلودی…

  • پاورپوینت فرآیند تولید ظروف یکبار مصرف گیاهی - تجزیه پذیر

    پاورپوینت فرآیند تولید ظروف یکبار مصرف گیاهی - تجزیه پذیر دریافت پاورپوینت فرآیند تولید ظروف یکبار مصرف گیاهی - تجزیه پذیر پاور پوینت تولید ظروف یکبار مصرف گیاهی (تجزیه پذیر )در 18 اسلاید دسته بندی طرح های توجیهی و کارآفرینی…

  • پاورپوینت انتقال جرم

    پاورپوینت انتقال جرم دریافت پاورپوینت انتقال جرم دسته: صنایع نفت و گاز بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 193 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 38 انتقال جرمظروف مجهز به توزیع کننده گاز ظروف مجهز به بهم زنمراحل طراحی هیدرولیکی یک…

  • چارچوب مبانی نظری و فصل دوم تحقیق اهمیت آموزش ریاضیات

    چارچوب مبانی نظری و فصل دوم تحقیق اهمیت آموزش ریاضیات دریافت چارچوب مبانی نظری و فصل دوم تحقیق اهمیت آموزش ریاضیات دسته: روانشناسی و علوم تربیتی بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 82 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 36 چارچوب…

  • پاورپوینت سرمایه گذاری و بازارهای پولی و مالی

    پاورپوینت سرمایه گذاری و بازارهای پولی و مالی دریافت پاورپوینت سرمایه گذاری و بازارهای پولی و مالی دسته: حسابداری بازدید: 1 بارفرمت فایل: pptx حجم فایل: 467 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 28 دانلود پاورپوینت با موضوع سرمایه گذاری و بازارهای…

  • پرسشنامه دست برتری ادینبورو 1970

    پرسشنامه دست برتری ادینبورو 1970 دریافت پرسشنامه دست برتری ادینبورو 1970 این پرسشنامه که در سال 1970توسط اولدفیلد در دانشگاه ادینبورو اسکاتلند تهیه گردیده است دسته بندی پرسشنامه بازدید ها 235 فرمت فایل doc حجم فایل 11 کیلو بایت تعداد…

  • فیلم آموزشی مدیران برتر

    فیلم آموزشی مدیران برتر دریافت فیلم آموزشی مدیران برتر دسته: روانشناسی و علوم تربیتی بازدید: 1 بارفرمت فایل: rar حجم فایل: 11435 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 1 فیلم آموزشی 3 دقیقه با زیر نویس فارسی مدیران برتر متقاضی استخدام جلسات…

  • دانلود فایل ورد word تحقیق بررسی کامل خانه های هوشمند

    دانلود فایل ورد word تحقیق بررسی کامل خانه های هوشمند دریافت دانلود فایل ورد word تحقیق بررسی کامل خانه های هوشمند دانلود فایل ورد word تحقیق بررسی کامل خانه های هوشمندتحقیق بررسی کامل خانه های هوشمند دسته بندی برق بازدید…

  • دانلود پاورپوینت پیرامون تجزیه و تحلیل بخشهای تشكیل دهنده ی دانشكده معماری

    دانلود پاورپوینت پیرامون تجزیه و تحلیل بخشهای تشكیل دهنده ی دانشكده معماری دریافت دانلود پاورپوینت پیرامون تجزیه و تحلیل بخشهای تشكیل دهنده ی دانشكده معماری دسته: معماری بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 638 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 61…

  • تحقیق با موضوع uml آموزی

    تحقیق با موضوع uml آموزی دریافت تحقیق با موضوع uml آموزی دسته: کامپیوتر و IT بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 101 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 47 تحقیق با موضوع umlآموزی 47صفحه قالب ورد قابل ویرایش قیمت فایل فقط…

  • پاورپوینت بررسی روغن سبوس برنج وروش های استخراج آن

    پاورپوینت بررسی روغن سبوس برنج وروش های استخراج آن دریافت پاورپوینت بررسی روغن سبوس برنج وروش های استخراج آن دسته: کشاورزی و زراعت بازدید: 1 بارفرمت فایل: pptx حجم فایل: 882 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 30 پاورپوینت بررسی روغن سبوس…

  • دانلود پاورپوینت رویکرد چارچوب منطقی برنامه ریزی برای تحقیق مبتنی بر هدف نهایی

    دانلود پاورپوینت رویکرد چارچوب منطقی برنامه ریزی برای تحقیق مبتنی بر هدف نهایی دریافت دانلود پاورپوینت رویکرد چارچوب منطقی برنامه ریزی برای تحقیق مبتنی بر هدف نهایی دانلود پاورپوینت رویکرد چارچوب منطقی برنامه ریزی برای تحقیق مبتنی بر هدف نهایی…

  • پاورپوینت بررسی مفاهیم اساسی سازمان، نظریه و نظریه پردازی

    پاورپوینت بررسی مفاهیم اساسی سازمان، نظریه و نظریه پردازی دریافت پاورپوینت بررسی مفاهیم اساسی سازمان، نظریه و نظریه پردازی دسته: مدیریت بازدید: 1 بارفرمت فایل: pptx حجم فایل: 640 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 39 دانلود پاورپوینت با عنوان بررسی مفاهیم…

  • پاورپوینت نقش شخصیت در تصمیم گیری

    پاورپوینت نقش شخصیت در تصمیم گیری دریافت پاورپوینت نقش شخصیت در تصمیم گیری دسته: روانشناسی و علوم تربیتی بازدید: 1 بارفرمت فایل: pptx حجم فایل: 603 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 20 خودشناسی به شما کمک می‌کند، انتخاب بهتر و درست‌تری…

  • پرسشنامه کمال گرایی

    پرسشنامه کمال گرایی دریافت پرسشنامه کمال گرایی دسته: روانشناسی و علوم تربیتی بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 12 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 2 پرسشنامه کمال گرایی قیمت فایل فقط 5,500 تومان پرسشنامه کمال گرایی قیمت فایل فقط 5,500…

  • پاورپوینت بررسی کنفرانس درس میوه های گرمسیری و نیمه گرمسیری (مرکبات)

    پاورپوینت بررسی کنفرانس درس میوه های گرمسیری و نیمه گرمسیری (مرکبات) دریافت پاورپوینت بررسی کنفرانس درس میوه های گرمسیری و نیمه گرمسیری (مرکبات) پاورپوینت بررسی کنفرانس درس میوه های گرمسیری و نیمه گرمسیری (مرکبات) در 40 اسلاید قابل ویرایش همراه…

  • مقاله اطلاعات درباره ناتوانی

    مقاله اطلاعات درباره ناتوانی دریافت مقاله اطلاعات درباره ناتوانی دسته: روانشناسی و علوم تربیتی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 14 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 24 دانلود مقاله درباره اطلاعات ناتوانی یادگیری و خواندن ذهنی و جسمی قیمت فایل…

  • گزارش کارآموزی بررسی شرح وظایف دفاتر مهندسی

    گزارش کارآموزی بررسی شرح وظایف دفاتر مهندسی دریافت گزارش کارآموزی بررسی شرح وظایف دفاتر مهندسی گزارش کارآموزی بررسی شرح وظایف دفاتر مهندسی در 11 صفحه ورد قابل ویرایش دسته بندی کارآموزی بازدید ها 21 فرمت فایل doc حجم فایل 10…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق وفاداری مشتری

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق وفاداری مشتری دریافت مبانی نظری و پیشینه تحقیق وفاداری مشتری مبانی نظری و پیشینه تحقیق وفاداری مشتری دسته بندی علوم انسانی بازدید ها 141 فرمت فایل docx حجم فایل 95 کیلو بایت تعداد صفحات فایل…

  • پاورپوینت حقوق و تکالیف مردم در قانون مدیریت خدمات کشوری

    پاورپوینت حقوق و تکالیف مردم در قانون مدیریت خدمات کشوری دریافت پاورپوینت حقوق و تکالیف مردم در قانون مدیریت خدمات کشوری دسته: پاورپوینت بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 286 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 23 دانلود پاورپوینت حقوق و…