مبانی نظری عدالت سازمانی (عدالت توزیعی، رویه ای، تعاملی)، اعتماد سازمانی

مبانی نظری عدالت سازمانی (عدالت توزیعی، رویه ای، تعاملی)، اعتماد سازمانی

دریافت

مبانی نظری عدالت سازمانی (عدالت توزیعی، رویه ای، تعاملی)، اعتماد سازمانی مبانی نظری عدالت سازمانی (عدالت توزیعی، رویه ای، تعاملی)، اعتماد سازمانی
دسته بندی
علوم انسانی
بازدید ها

76
فرمت فایل

docx
حجم فایل

93 کیلو بایت

تعداد صفحات فایل

25

20,900 تومان
مبانی نظری عدالت سازمانی (عدالت توزیعی، رویه ای، تعاملی)، اعتماد سازمانی   توضیحات: فصل دوم تحقیق کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش) همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو تحقیق توضیحات نظری کامل در مورد متغیر رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA) نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc قسمتی از متن مبانی نظری خلاصه ای از کار: – مفهوم عدالت  در اغلب کتابهای علمی تعریف علمای علوم اجتماعی در باره عدالت مد نظر است و عدالت عبارت است از چگونگی توزیع پاداشها و تنبیه ها بوسیله و درون یک مجموعه اجتماعی. (مشرف جوادی و همکاران، 1385). عدالت یک مفهوم چندوجهی و گسترده است و در رشته ها و شاخه های مختلف دارای یک مفهوم فلسفی و به معنای عدم تبعیض و رعایت منصفانه ی تفاوت هاست.(مردانی و حیدری، 1388). واژه عدالت در لغت به معانی: الف) موزون بودن در برابر بی تناسبی  ب) مساوات دربرابر تبعیض ج) اعطاء حق ذی حق در برابر جور د) رعایت استحقاق افراد در افاضه وجود در برابر امتناع از افاضه وجود به آنچه امکان وجود، بکار رفته است؛معنی دیگری غیر از معانی مذکور نیامده است. (حیدری منور، 1380)  هر جنبه ای از عدالت معانی متعددی دارد که شاید مهم ترین آنها قسط، قصد، استقامت، وسط، نصیب، حصه، میزان، انصاف و غیره باشد (حسین زاده و ناصری، 1386). ……………… – عدالت سازمانی  سازمان و سازمان یافتگی جزء جدا نشدنی زندگی ماست.(حسین زاده و ناصری؛1386). سازمان سیستمی  اجتماعی است که حیات وپایداری آن وابسته به پیوندی قوی میان اجزاء وعناصر تشکیل دهنده آن است که ادراک بی عدالتی اثرات مخربی بر روحیه کار جمعی دارد. (سید جوادین و همکاران، 1387). …………….. – عدالت توزیعی کارهای اخیر در عدالت سازمانی روی عدالت توزیعی متمرکز است. که انصاف از تخصیص درآمدها را در بر می گیرد. کار در این زمینه از آدامز است که افراد داده ها و ستاده های خودشان را با داده ها و ستاده های دیگران مقایسه می کنند تا اینکه ادراک از عدالت توزیعی شکل گیرد.تحقیقات وسیعی نشان می دهد که اتحاد قوی بین عدالت توزیعی و ستاده های شخصی از قبیل پرداخت و رضایت شغلی وجود دارد.ما پیشنهاد می کنیم که کارکنان ، درآمدهای انگیزشی (پاداش ها یا مجازات های شان) را با کارمندان دیگر مقایسه کنند تا به ادراک عدالت توزیعی برسند (بلنجر و همکاران، 2006). تحقیقات دیگر پیشنهاد می کنند که عدالت توزیعی برای تعارض در تخصیص منابع از قبیل مشاجره های دستمزد بکارگرفته می شود (نباتچی و همکاران، 2007). ……………… – عدالت رویه ای عدالت رویه ای با انصاف از سیاست های تصمیم گیری رسمی مرتبط است. بطور کلی تحقیقات پیشنهاد می کند که اگر فرایندهای سازمانی و رویه ها منصفانه ادراک شوند پس شرکا راضی تر خواهند شد. عدالت توزیعی پیشنهاد می کند که رضایت یکی از کارکردهای درآمد است ولی عدالت رویه ای پیشنهاد می کند که رضایت یکی از کارکردهای فرایند ( گام های رسیدن به تصمیم ) است (نباتچی و همکاران، 2007). ………………… – عدالت تعاملی با آغاز دهه 1980،پژوهشگران عدالت سازمانی مفهوم عدالت تعاملی را توسعه دادند که به عنوان کیفیت رفتار بین فردی دریافت شده در طی مدت تصویب رویه های سازمانی ؛تعریف می شود (نباتچی و همکاران، 2007). تحقیقات دو دسته عدالت تعاملی را معرفی کرده اند.عدالت اطلاعاتی و عدالت بین فردی که هر دو این دو دسته از عدالت اطلاعاتی و بین فردی بطورقابل ملاحظه ای همدیگر را پوشش می دهند. عدالت اطلاعاتی روی تفسیر و تصویب رویه های تصمیم گیری متمرکزاست. تحقیقات پیشنهاد می کند که تفسیر درباره ی رویه های تعیین درآمد، ادراک عدالت اطلاعاتی را افزایش می دهد. (بلنجر و همکاران، 2006). ……………………. – ادراک کارمندان از عدالت سازمانی  مطالعه عدالت در محیط  های کاری در سالهای اخیر رشد چشم گیری داشته است (ژانگ و همکاران، 2009). تحقیقات نشان داده اند که فرآیندهای عدالت نقش مهمی را در سازمان ایفا می کنند و چگونگی برخورد با افراد ممکن است که باورها و احساسات و نگرش های افراد را تحت  تاثیر قرار دهد. به علت گستردگی پیامدهای رعایت عدالت، بررسی اثرات درک از عدالت در سازمانها توجه بسیاری از محققان منابع انسانی، رفتار سازمانی و روانشناسی سازمانی / صنعتی را به خود جلب کرده است (بیش و همکاران[1]، 2004). ………….. – اعتماد سازمانی گرچه به‌نظر می‌آید كه اعتماد، دارای مفهومی واضح و آشكار بوده و برای همگان بدیهی به‌نظر می‌رسد، اما در واقع چنین نیست. هنگامی‌كه سعی در ارائه تعریفی از این مفهوم داریم، متوجه می‌شویم كه كاری ساده نیست. این پیچیدگی، زمانی بیشتر می‌شود كه متوجه شویم در تحقیقات صورت گرفته در این زمینه، از مفاهیم دیگری نیز به جای اعتماد سازمانی استفاده شده است. علاوه‌بر این، در تحقیقات انجام شده، از ابعاد و شاخص‌هایی یكسان برای سنجش اعتماد، استفاده نشده است (پوتنام، 1995). ……………… – مفهوم و تعریف اعتماد اعتماد یک مفهوم چند بعدی است و ابعاد متفاوتی دارد. در متون مختلف معانی متفاوتی برای اعتماد عنوان شده است. دست کم بیست معنی متفاوت از اعتماد که در متون مختلف آمده را ذکر کرده اند از قبیل: اطمینان، قابلیت پیش‌بینی، توانمندی، شایستگی، تخصص، خیرخواهی، مدیریت باز، علاقه، پذیرش، واقعیت و… است. توجه به مفهوم اعتماد در خلال سال‌های 1980 شروع به رشد کرد و این مفهوم از دیدگاه‌های مختلف مورد مطالعه قرار گرفت. اعتماد، باوری قوی به اعتبار، صداقت و توان یک فرد، انتظاری مطمئن و اتکا به یک ادعا یا اظهار نظر، بدون آزمون کردن آن است. در جای دیگر آمده است که اعتماد عبارت است از اطمینان به دیگران با وجود امکان فرصت طلبی، عدم قطعیت و مخاطره آمیز بودن آنان (استون، 2001). ……………. – اعتماد سازمانی با توجه به ضرورت پاسخگویی سریع به تحولات این عصر متلاطم، ایجاد تیم‌های کاری هماهنگ یکی از وظایف مهم رهبران در سازمان‌ها است که در واقع به معنی فرآیند تزریق تدریجی و تشویق اعتماد در سازمان است. اعتماد زیربنای توانمندسازی و اساس رهبری محسوب می‌شود. ایجاد اعتماد در درون سازمان نیازمند تعهدی روزانه است و از بالای سازمان به پایین برقرار می‌شود درست به مانند یک کودک که یاد می‌گیرد به مربی شنا اعتماد کند و بر آن اساس رفتار و اقدامات خود را با او تطبیق دهد.اعتماد در عملکرد سازمان‌ها و در شکل‌گیری و افزایش کارآیی سازمانی نقش انکارناپذیری دارد. بدون اعتماد‌سازی هیچ‌گونه شانسی برای تحقق اهداف استراتژیک سازمان وجود ندارد (کیرسیماراجا و استاهل، 2000).    ……………… -اهمیت و ضرورت ایجاد اعتماد سازمانی و علل نیاز به آن اعتماد بین كاركنان و مدیران در تمامی زمان‌ها، پایین بوده است. نتایج تحقیقات پیمایشی نشان می‌دهند كه 56 درصد از كاركنان سازمان‌های امریكا، فقدان اعتماد بین كاركنان و مدیران را به‌عنوان مهم‌ترین مسئله موجود در سازمان‌های خود معرفی كرده‌اند. كاركنان می‌خواهند كه مدیران به‌ آنها اعتماد كنند. كاركنان از مدیران خود انتظار صداقت در پاسخ به سؤالات خویش را دارند. كار كردن در سازمان‌ها اغلب شامل وابستگی متقابل بین افراد با یكدیگر و با مدیران است. افراد، علاوه‌بر وابستگی به دیگران، برای تحقق اهداف فردی و سازمانی موردنظرشان می‌بایستی با یكدیگر همكاری كنند. این همكاری همواره با ریسك همراه است. نظریه‌های متعددی برای كاهش این ریسك در تعاملات و ارتباطات سازمانی ارائه شده است. این نظریه‌ها به‌منظور قانونمند و نظام‌مند كردن و همچنین تشویق پذیرش افراد از سوی یكدیگر و اجتناب از بروز نتایج حاصل از شكست اعتماد، ارائه شده‌اند. به این‌منظور، سازمان‌ها برای اجتناب از بروز رفتارهای خودخواهانه و خودمحور، از دوره‌های ارزیابی و حسابرسی شركت‌ها كه مكانیسمی كنترلی است، استفاده كرده‌اند. این راه‌های قانونی گرچه ضعیف هستند، اما به‌عنوان جایگزین‌هایی غیرشخصی برای اعتماد عمل می‌كنند كه البته به مشروعیت قانونی و رسمی اعتماد نیز منجر می‌شوند، اما غالباً غیراثربخش هستند. اعتماد را نمی‌توان تقاضا كرد، اما می‌توان به‌صورتی فزاینده آن را ایجاد كرد. ایجاد و حفظ اعتماد، با ترویج فرهنگ مبتنی‌بر ارزش‌های مشترك و پذیرفته شده بین بخش‌ها، آغاز می‌شود. اعتماد سازمانی، منجر به تقویت كاركنان و افزایش مشاركت در تصمیم‌گیری‌ها شده و محیطی فعال برای كار فراهم می‌سازد. اعتماد سازمانی، اطمینانی است كه مدیران و كاركنان به یكدیگر دارند و یا می‌بایستی داشته باشند. بدون وجود اعتماد، سازمان‌ها هیچ‌گونه شانسی برای تحقق اهداف و استراتژی‌های خود ندارند. اعتماد، نوعی ارتباط است كه كاركنان برمبنای آن می‌خواهند ارتباطی مبتنی‌بر اعتماد با سرپرستان خود داشته باشند. برای تمامی سازمان‌ها، ارتباطات توأم با اعتماد بین كاركنان و مدیریت، امری حیاتی بوده و فقدان آن می‌تواند تأثیری منفی بر بهره‌وری سازمانی داشته باشد. اعتماد، نوعی ارزش اساسی انسانی است كه باید در هر سازمانی توسعه داده شود. ایجاد اعتماد برای بخش‌های مكمل، به‌منظور دستیابی به مزایای بالقوه سازمان، بسیار مهم و حیاتی است. ایجاد این اعتماد برای سازمان‌ها، در واقع نوعی الزام و اجبار است. (کیرسیماراجا و استاهل، 2000). …………… منابع ازگلی، م. 1383. سیر تاریخی نظریه ها و تحقیقات درباره عدالت سازمانی. مجله مصباح، 46: 133-115.  ……………….. ……………………….             3-Bish et al. مبانی نظری عدالت سازمانی (عدالت توزیعیرویه ایتعاملی)اعتماد سازمانیمبانی نظری عدالت سازمانی (عدالت توزیعیرویه ایتعاملی)مبانی نظری اعتماد سازمانیمبانی نظریعدالت سازمانی (عدالت توزیعیرویه ایتعاملی)اعتماد سازمانی

  • مقاله ترجمه شده پشت پرده مشکلات بازاریابی

    مقاله ترجمه شده پشت پرده مشکلات بازاریابی دریافت مقاله ترجمه شده پشت پرده مشکلات بازاریابی دسته: حسابداری بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 8 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 5 Marketing is ripe for a revolution because its failures are…

  • دانلود چالشهای مسكن و تراكم ساختمانی

    دانلود چالشهای مسكن و تراكم ساختمانی دریافت دانلود چالشهای مسكن و تراكم ساختمانی دسته: عمران بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 43 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 78 بهره گیری از بتن سبك دارای مزایای فنی و اقتصادی زیاد و…

  • نقشه آبراهه های حوضه آبریز دریاچه نمک

    نقشه آبراهه های حوضه آبریز دریاچه نمک دریافت نقشه آبراهه های حوضه آبریز دریاچه نمک شیپ فایل آبراهه های حوضه آبریز دریاچه نمک حوضه آبریز دریاچه نمک، یکی از زیرحوضه های حوضه آبریز فلات مرکزی می باشد دسته بندی جغرافیا…

  • مبانی نظری وپیشینه تحقیق اختلالات رفتاری کودکان

    مبانی نظری وپیشینه تحقیق اختلالات رفتاری کودکان دریافت مبانی نظری وپیشینه تحقیق اختلالات رفتاری کودکان مبانی نظری وپیشینه تحقیق اختلالات رفتاری کودکان دسته بندی مدیریت بازدید ها 315 فرمت فایل doc حجم فایل 79 کیلو بایت تعداد صفحات فایل 41…

  • مقاله PCR زمان واقعی در مقابل PCR سنتی

    مقاله PCR زمان واقعی در مقابل PCR سنتی دریافت مقاله PCR زمان واقعی در مقابل PCR سنتی PCR زمان واقعی در مقابل PCR سنتی این آموزش به تکامل روش های سنتی PCR نسبت به استفاده از شیمی در زمان واقعی…

  • تحقیق با موضوع تقطیر دارای 40 صفحه

    تحقیق با موضوع تقطیر دارای 40 صفحه دریافت تحقیق با موضوع تقطیر دارای 40 صفحه دسته: شیمی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 30 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 40 تحقیق درباره تقطیر دارای 40 صفحه در قالب Word قابل…

  • طرح لایه باز اعلامیه و آگهی ترحیم پدر

    طرح لایه باز اعلامیه و آگهی ترحیم پدر دریافت طرح لایه باز اعلامیه و آگهی ترحیم پدر دسته: فایل های لایه باز و PSD بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 22578 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 1 طرح لایه باز…

  • پاورپوینت بررسی اصول کلی استخراج فلزات

    پاورپوینت بررسی اصول کلی استخراج فلزات دریافت پاورپوینت بررسی اصول کلی استخراج فلزات دسته: مکانیک بازدید: 1 بارفرمت فایل: pptx حجم فایل: 713 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 49 پاورپوینت اصول کلی استخراج فلزات در 49اسلاید زیبا و قابل ویرایش با…

  • دانلود مقاله بیماری آنفلوانزای مرغی

    دانلود مقاله بیماری آنفلوانزای مرغی دریافت دانلود مقاله بیماری آنفلوانزای مرغی دسته: دام و طیور بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 10 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 7 آنفلوانزای مرغی یک بیماری ویروسی واگیردار حاد می باشد که دستگاه تنفس…

  • بررسی ارتباط بین پاداش مدیران و ویژگی های سود بر مبنای حسابداری

    بررسی ارتباط بین پاداش مدیران و ویژگی های سود بر مبنای حسابداری دریافت بررسی ارتباط بین پاداش مدیران و ویژگی های سود بر مبنای حسابداری بررسی ارتباط بین پاداش مدیران و ویژگی های سود بر مبنای حسابداری دسته بندی علوم…

  • جزوه آموزش ساخت آشپزخانه در 3D Max تری دی مکس

    جزوه آموزش ساخت آشپزخانه در 3D Max تری دی مکس دریافت جزوه آموزش ساخت آشپزخانه در 3D Max تری دی مکس دسته: عمران بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 3552 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 28 ساخت آشپزخانه در 3D…

  • تحقیق بهینه‌سازی و معرفی انواع مختلف روش‌های آن

    تحقیق بهینه‌سازی و معرفی انواع مختلف روش‌های آن دریافت تحقیق بهینه‌سازی و معرفی انواع مختلف روش‌های آن چكیده بهینه‌سازی یك فعالیت مهم و تعیین‌كننده در طراحی ساختاری است طراحان زمانی قادر خواهند بود طرح‌های بهتری تولید كنند كه بتوانند با…

  • طرح لایه باز تراکت سیاه و سفید شستشوی مبل و صندلی

    طرح لایه باز تراکت سیاه و سفید شستشوی مبل و صندلی دریافت طرح لایه باز تراکت سیاه و سفید شستشوی مبل و صندلی دسته: فایل های لایه باز و PSD بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 541 کیلوبایت تعداد…

  • كنترل الكترونیكی موتور دیزل (EDC)

    كنترل الكترونیكی موتور دیزل (EDC) دریافت كنترل الكترونیكی موتور دیزل (EDC) دسته: برق بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 28 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 37 مقاله پروژه كنترل الكترونیكی موتور دیزل (EDC) پروژه در 37 صفحه word قابل ویرایش…

  • مبانی نظری بهره وری، بهره وری واحدهای دام و طیور

    مبانی نظری بهره وری، بهره وری واحدهای دام و طیور دریافت مبانی نظری بهره وری، بهره وری واحدهای دام و طیور مبانی نظری بهره وری، بهره وری واحدهای دام و طیور دسته بندی علوم انسانی بازدید ها 82 فرمت فایل…

  • فایل اتوکد مجتمع اموزش و رفاهی دختران

    فایل اتوکد مجتمع اموزش و رفاهی دختران دریافت فایل اتوکد مجتمع اموزش و رفاهی دختران دسته: معماری بازدید: 1 بارفرمت فایل: dwg حجم فایل: 723 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 1 پروژه اتوکد مجتمع اموزش ورفاهی دختران قیمت فایل فقط 16,500…

  • دانلودگزارش كارآموزی الكترونیك

    دانلودگزارش كارآموزی الكترونیك دریافت دانلودگزارش كارآموزی الكترونیك دانلودگزارش كارآموزی الكترونیك دسته بندی کارآموزی بازدید ها 24 فرمت فایل zip حجم فایل 338 کیلو بایت تعداد صفحات فایل 49 8,800 تومان نام فایل : گزارش كارآموزی الكترونیك فرمت : .doc تعداد…

  • تحقیق بررسی سیستم حسابداری الکترونیکی

    تحقیق بررسی سیستم حسابداری الکترونیکی دریافت تحقیق بررسی سیستم حسابداری الکترونیکی این تحقیق آماده و کامل بوده جهت ارائه به دانشگاه تنها نیاز به چاپ دارد دسته بندی حسابداری بازدید ها 169 فرمت فایل docx حجم فایل 145 کیلو بایت…

  • دانلودکارآموزی وزارت راه و ترابری عمران

    دانلودکارآموزی وزارت راه و ترابری عمران دریافت دانلودکارآموزی وزارت راه و ترابری عمران دانلودکارآموزی وزارت راه و ترابری عمران دسته بندی کارآموزی بازدید ها 21 فرمت فایل zip حجم فایل 27 کیلو بایت تعداد صفحات فایل 12 8,800 تومان نام…

  • مبانی نظری وپیشینه تحقیق اضطراب

    مبانی نظری وپیشینه تحقیق اضطراب دریافت مبانی نظری وپیشینه تحقیق اضطراب مبانی نظری وپیشینه تحقیق اضطراب دسته بندی مدیریت بازدید ها 122 فرمت فایل doc حجم فایل 54 کیلو بایت تعداد صفحات فایل 35 29,700 تومان توضیحات: فصل دوم تحقیق…

  • مسئولیت مدنی توقیف كنندگان اموال

    مسئولیت مدنی توقیف كنندگان اموال دریافت مسئولیت مدنی توقیف كنندگان اموال دسته: حقوق بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 125 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 109 توقیف اموال، گاه ؛ نتیجه اجرای حكم است وگاهی نیز ، مقدمه ای است…

  • دانلود بررسی فرایند فروشویی میكروبی غبار كوره ریورب مجتمع مس سرچشمه 21 ص

    دانلود بررسی فرایند فروشویی میكروبی غبار كوره ریورب مجتمع مس سرچشمه 21 ص دریافت دانلود بررسی فرایند فروشویی میكروبی غبار كوره ریورب مجتمع مس سرچشمه 21 ص دسته: بهداشت محیط بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 33 کیلوبایت تعداد…

  • روش فروش فایل پردرآمد بدون نیاز به کامپیوتر با فروش قالب وردپرس

    روش فروش فایل پردرآمد بدون نیاز به کامپیوتر با فروش قالب وردپرس دریافت روش فروش فایل پردرآمد بدون نیاز به کامپیوتر با فروش قالب وردپرس دسته: کامپیوتر و IT بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 20 کیلوبایت تعداد صفحات…

  • زمین شناسی استان اردبیل

    زمین شناسی استان اردبیل دریافت زمین شناسی استان اردبیل این فایل شامل سازندهای زمین شناسی استان اردبیل می باشد دسته بندی جغرافیا بازدید ها 196 فرمت فایل rar حجم فایل 182 کیلو بایت تعداد صفحات فایل 1 14,300 تومان راهنمای…

  • پاسخ فکر کنید و جمع آوری اطلاعات مقایسه کنید و فعالیت فصل نهم پایه نهم

    پاسخ فکر کنید و جمع آوری اطلاعات مقایسه کنید و فعالیت فصل نهم پایه نهم دریافت پاسخ فکر کنید و جمع آوری اطلاعات مقایسه کنید و فعالیت فصل نهم پایه نهم دسته: جزوه های درسی بازدید: 1 بارفرمت فایل: pdf…

  • دانلود پاورپوینت تأمین مالی خارج از ترازنامه

    دانلود پاورپوینت تأمین مالی خارج از ترازنامه دریافت دانلود پاورپوینت تأمین مالی خارج از ترازنامه دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی با عنوان تامین مالی خارج از ترازنامه در حجم 26 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل ویژه ارائه کلاسی درسهای…

  • دانلود فایل ورد Word تحقیق تحلیل سیستم هیدرولیک و حرکت لودر Loader Hydraulics

    دانلود فایل ورد Word تحقیق تحلیل سیستم هیدرولیک و حرکت لودر Loader Hydraulics دریافت دانلود فایل ورد Word تحقیق تحلیل سیستم هیدرولیک و حرکت لودر Loader Hydraulics عنوان تحقیق دانلود تحقیق تحلیل سیستم هیدرولیک و حرکت لودر Loader Hydraulicsتعداد صفحات…

  • طرح توجیهی کارخانه تولید پوشاک کودکان

    طرح توجیهی کارخانه تولید پوشاک کودکان دریافت طرح توجیهی کارخانه تولید پوشاک کودکان دسته: کارآفرینی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 44 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 25 دانلود طرح توجیهی کارخانه تولید پوشاک کودکان بررسی کارخانه تولید پوشاک کودکان…

  • پاورپوینت حافظه مجازی

    پاورپوینت حافظه مجازی دریافت پاورپوینت حافظه مجازی دسته: کامپیوتر و IT بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 338 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 18 حافظه مجازی چیست؟حافظه مجازی یکی ازبخش های متداول در اکثر سیستم های عامل کامپیوترهای شخصی است…

  • مجموعه کامل و کاربردی سد و سد سازی/جزوه/تحقیق/آموزش/سدهای اجرا شده

    مجموعه کامل و کاربردی سد و سد سازی/جزوه/تحقیق/آموزش/سدهای اجرا شده دریافت مجموعه کامل و کاربردی سد و سد سازی/جزوه/تحقیق/آموزش/سدهای اجرا شده دسته: عمران بازدید: 1 بارفرمت فایل: pdf حجم فایل: 12605 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 100 مشخصات فنی سدها مشخصات…

  • تحقیق کارآفرینی کافی نت

    تحقیق کارآفرینی کافی نت دریافت تحقیق کارآفرینی کافی نت تحقیق کارآفرینی کافی نت دسته بندی طرح های توجیهی و کارآفرینی بازدید ها 161 فرمت فایل docx حجم فایل 276 کیلو بایت تعداد صفحات فایل 34 14,300 تومان کار آفرینی کافی…

  • ایکائو

    ایکائو دریافت ایکائو سازمان بین المللی هواپیمایی كشوری (ایكائو) كه امروز حدود 198 كشور عضو آن است و عملاً كل جامعه ی بین الملل را در بر میگیرد، تضمین كننده ایمنی و رشد منظم هواپیمایی در سطح بین الملل و…

  • پلان معماری ساختمان مسكونی 150 متری

    پلان معماری ساختمان مسكونی 150 متری دریافت پلان معماری ساختمان مسكونی 150 متری این فایل شامل پلان معماری ساختمان مسكونی 150 متری فایل اتوكد می باشد دسته بندی معماری بازدید ها 1,390 فرمت فایل rar حجم فایل 191 کیلو بایت…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق نقش مشارکت مردم در توسعه روستاها

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق نقش مشارکت مردم در توسعه روستاها دریافت مبانی نظری و پیشینه تحقیق نقش مشارکت مردم در توسعه روستاها دسته: جغرافیا بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 147 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 36 مبانی نظری…

  • تحلیل تیر خمیده FGM

    تحلیل تیر خمیده FGM دریافت تحلیل تیر خمیده FGM دسته: مکانیک بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 2495 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 62 در فصل اول این پروژه به آشنایی با مواد FGM پرداخته ایم سپس در فصل دوم…