مبانی نظری فرهنگ سازمانی، توانمندسازی روانشناختی

مبانی نظری فرهنگ سازمانی، توانمندسازی روانشناختی

دریافت

مبانی نظری فرهنگ سازمانی، توانمندسازی روانشناختی مبانی نظری فرهنگ سازمانی، توانمندسازی روانشناختی
دسته بندی
علوم انسانی
بازدید ها

27
فرمت فایل

docx
حجم فایل

711 کیلو بایت

تعداد صفحات فایل

85

20,900 تومان
مبانی نظری فرهنگ سازمانی، توانمندسازی روانشناختی توضیحات: فصل دوم تحقیق کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش) همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو تحقیق توضیحات نظری کامل در مورد متغیر رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA) نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc قسمتی از متن مبانی نظری 1-2- مقدمه    19قسمت اول: فرهنگ سازمانی    192-2- تعریف فرهنگ    193-2- تعریف سازمان    204-2- فرهنگ سازمانی    205-2- تاریخچه فرهنگ سازمانی    216-2- تعریف های فرهنگ سازمانی    237-2- سطوح فرهنگی سازمان    251-7-2- فرهنگ به عنوان فرض¬های ضمنی    262-7-2- فرهنگ به عنوان ارزش های مشترك    263-7-2- فرهنگ به عنوان اصول یا هنجارهای مشترك    278-2- الگوهای تبیین و شناخت فرهنگ سازمانی    271-8-2- الگوی گِلَسِر، زامانو و هَكِر     282-8-2- الگوی اوچی    283-8-2- الگوی لیتوین و استرینگر    294-8-2- الگوی ادگارشاین    295-8-2- الگوی كرت لوین    306-8-2- الگوی پیترز و واترمن‌    309-2- مدل های فرهنگ سازمانی    311-9-2- مدل فرهنگ سازمانی ادگار شاین    312-9-2- چارچوب ارزش های در حال رقابت:    343-9-2- مدل دنیسن    374-9-2- مدل فرهنگ سازمانی دنیسن – اسپریتزر    401-4-9-2- فرهنگ توسعه ای    412-4-9-2- فرهنگ گروهی     423-4-9-2- فرهنگ عقلایی    434-4-9-2- فرهنگ سلسله مراتبی    43قسمت دوم : توانمندسازی روانشناختی    4410-2- تاریخچه توانمندسازی روانشناختی    4411-2- توانمندسازی روانشناختی    4612-2- دیدگاه‌ها و رویکردهای توانمندسازی منابع انسانی    491-12-2- دیدگاه مکانیکی    492-12-2- دیدگاه ارگانیکی    501-2-12-2- رویکرد انگیزشی    502-2-12-2- رویکرد شناختی    5113-2- ابعاد توانمندسازی روانشناختی    521-13-2- احساس شایستگی    522-13-2- احساس خود مختاری    533-13-2- احساس مؤثربودن یا تأثیرگذاری    544-13-2- احساس معناداری شغل    545-13-2- احساس اعتماد به دیگران    5414-2- مدل‌ها و الگوهای توانمندسازی منابع انسانی    551-14-2- مدل توانمندسازی دنیس کینلا    552-14-2- مدل توانمندسازی توماس و ولتهاوس    563-14-2- مدل توانمندسازی باون و لاولر    574-14-2- مدل توانمندسازی اسپریتزر    585-14-2- مدل توانمندسازی فاکس     616-14-2- مدل توانمندسازی کالبرت و مک دونو    617-14-2- مدل توانمندسازی کوئین و اسپریتزر    6215-2- برنامه‌های توانمند سازی    641-15-2- برنامه توانمندسازی سطح پایین    642-15-2- برنامه‌های توانمندسازی سطح متوسط    643-15-2- برنامه توانمندسازی سطح بالا    6516-2- چالش‌های توانمندسازی کارکنان    651-16-2- بعد چالش‌های مدیریتی    662-16-2- بعد چالش‌های پیامدی    6617-2- به طور کلی، مزایای به کارگیری توانمندسازی    671-17-2- مزایای سازمانی    672-17-2- مزایای فردی    68قسمت سوم:    6818-2- مروری بر پژوهش‌های انجام شده در داخل و خارج کشور    681-18-2- پژوهش‌های انجام شده در ایران    682-18-2- پژوهش‌های انجام شده در خارج از کشور    74قسمت چهارم:    8119-2- رابطه فرهنگ سازمانی و توانمندسازی    81قسمت پنجم:    8220-2- نتیجه گیری    821-2- مقدمه:با توجه به اینکه در این پژوهش به بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و توانمندسازی پرداخته شده است، لذا این فصل به پنج قسمت تقسیم می‌شود که درقسمت اول به منظور فهم مبانی نظری پژوهش دو متغیر به بحث درباره‌ی تعریف فرهنگ، تعریف سازمان، تعریف فرهنگ سازمانی، تاریخچه فرهنگ سازمانی، سطوح و ابعاد فرهنگ، انواع فرهنگ سازمانی، الگوها و مدل‌های فرهنگ سازمانی و در نهایت چگونگی ایجاد فرهنگ سازمانی پرداخته شده، در قسمت دوم تاریخچه توانمندسازی و تعاریف آن، رویکردهای مختلف توانمندسازی، ابعاد توانمندسازی، اهمیت توانمندسازی، مدل¬ها، برنامه‌ها و چالش‌های توانمندسازی کارکنان، استراتژی‌های مربوط به توسعه و توانمندسازی کارکنان، دلایل توانمندسازی مورد بحث قرار می‌گیرد و در قسمت سوم، نتایج پژوهش‌های انجام گرفته در باب مفاهیم ذکرشده در داخل وخارج از کشور مورد تاٌمل قرار می‌گیرد و در قسمت چهارم ارتباط بین فرهنگ سازمانی و توانمندسازی کارکنان مورد بحث قرار می‌گیرد و در پایان یعنی در قسمت پنجم، به جمع بندی مبانی نظری پرداخته می‌شود. قسمت اول: فرهنگ سازمانی2-2- تعریف فرهنگ:فرهنگ واژه¬ای فارسی و مركب از دو كلمه «فر» و «هنگ» است. « فر» یك پیشوند است و به معنای بالا بوده و «هنگ» از ریشه اوستایی ثنگ و به معنای كشیدن و وزن است. معنای تركیبی آنها نیز از نظر لغت به معنای بالا كشیدن و بیرون كشیدن است (منوریان و همكاران، 1387،ص 9). تیلور(1871)  نخستین تعریف جامع و علمی از فرهنگ ارائه نمود. او در تعریف انسان شناختی خود از فرهنگ می نویسد: «فرهنگ یا تمدن در معنای وسیع قوم نگارش عبارت است از كلیت در هم بافته¬ای شامل دانش، هنر، اخلاق، قانون، آداب و رسوم و هر گونه قابلیت‌ها و عاداتی كه به وسیله انسان به عنوان عضوی از جامعه كسب شده است. وندرزادن  فرهنگ را این گونه تعریف می كند: در مجموعه¬ای از رفتارهای آموخته شده برای تفكر، احساس و عمل است كه از نسلی به نسل دیگر انتقال یافته و متضمن تجسم این الگوها در بخش های مادی است (شریف زاده و كاظمی، 1377،ص 11). 3-2- تعریف سازمان:سازمان یك نهاد اجتماعی است كه هدفمند، ساختارمند و ماورای مرزهای مشخص است كه فعالیت¬های خاص را انجام می¬دهند. منظور از نهاد اجتماعی این است كه سازمان از مردم و گروه¬های انسانی تشكیل شده است. اعضا در سازمان با یكدیگر در تعامل هستند و تعامل آنها با یكدیگر در انجام وظایف شغلی، آن سازمان را به سمت هدف خاصش سوق می¬دهند. از منابع انسانی دارای اهمیتبسزایی می¬باشند. از آنجا كه سازمان در بطن جامعه به وجود آمده و رشد می¬كند. از فرهنگ جامعه متأثر شده و قالب¬های آن را می¬پذیرد، لذا سازمان برای حفظ و بقای خود و رسیدن به توسعه باید فرهنگ را مدنظر قرار دهد. در نگرش سیستمی، سازمان به عنوان یك سیستم زنده، پویا و باز معرفی می شود كه با محیط در تعامل بوده و در تأثیر و تأثر مقابل قرار دارد و به دنبال رسیدن به اهداف معینی باشد (مدنی به نقل از علمشاهی، ص 10). را نیز معتقد است كه هر سازمان باید نیازهای عناصر تشكیل دهنده محیطی خویش را كه همگی به حمایت آن است، برآورده سازد. البته عناصر تشكیل دهنده هر سازمان متفاوت¬اند، بنابراین محیط، نوع و نحوه اتخاذ و اجرای استراتژی¬ها خط مشی ها، قوانین و روش‌ها را در سازمان تعریف می كند و به طور غیر مستقیم نیروهای مهم و مؤثری هستند در شكل دادن به فرهنگ سازمان(جعفری، 1387، ص 19)4-2- فرهنگ سازمانی:فرهنگ سازمانی كه با عناوین فرهنگ شركت یا مؤسسه¬ای نیز شناخته می¬شود، به وجود آورنده‌ی حس هویت برای كاركنان است و كمك می¬كند تا برای كاركنان تعهدی ایجاد شود كه كارهایی بزرگتر از خودشان انجام دهند، ثبات سازمان را به عنوان یك سیستم (نظام) اجتماعی افزایش می دهد و به عنوان چارچوب مرجع برای كاركنان عمل می كند تا به فعالیت¬های سازمانی معنا دهند و به صورت راهنما برای اجرای رفتار مناسب از آن استفاده كنند. فرهنگ سازمانی، به رفتار افراد در یك سازمان شكل می دهد، بنابراین بر عملكرد آن سازمان نیز تأثیر می گذارد. فرهنگ می تواند تأثیر شدیدی بر توانایی شركت در تغییر جهت استراتژیك خود، ارتقای بقاء و ایجاد پایه و اساس برای موقعیت برتر رقابتی با افزایش روشها و فرایندهای انگیزه دهی، داشته باشد. از اینرو فرهنگ سازمانی، عاملی تعیین كننده برای موفقیت است. در طی 20 تا 30 سال گذشته، فرهنگ سازمانی با كارایی و مؤثر بودن سازمان گره خورده است. بویژه تحقیقات تجربی دنیسن (1990) و دنیسن و میشرا  (1995) نشان داد كه فرهنگ سازمانی بر كارایی و كارآمدی سازمان تأثیر می گذارد. 5-2- تاریخچه فرهنگ سازمانی:مفهوم فرهنگ ریشه در رشته انسان شناسی اسمیریچ  (1983) به اوایل قرن بیستم بر می¬گردد. به عنوان مثال در تعریف بواس  (1930) از فرهنگ، اهمیت هر دو مورد فرد و جامعه شناسایی می¬شود و اظهار می¬شود كه در فرهنگ در برگیرنده همه جلوه‌ها و تجلی¬های عادات اجتماعی یك جامعه، واكنش¬های افراد تحت تأثیر عادت¬های گروهی كه در آن زندگی می كنند و محصول فعالیت¬های انسانی است كه توسط این عادت-ها تعیین می¬شوند. علاوه براین، جامعه شناسان، انسان شناسان اجتماعی و روانشناسان اجتماعی غالباً در مورد فرهنگ و ایدئولوژی به عنوان ویژگی های اصلی كاركردی در یك جامعه بحث كرده اند. (وبر,1930,  براون- رادسلیف 952,1 ، مید 1934).  نویسندگان مذكور تأكید دارند كه فرهنگ بخشی از سازگاری و انطباق سازمانهای اجتماعی است و فرهنگ را به عنوان سیستمی از “الگوهای رفتاری انتقال یافته اجتماعی می بینند كه برای ارتباط جوامع انسانی با محیط¬های اكولژیكی آنها به كار می رود”. كیسینگ (1974) سالهای زیادی را برای اصلاح و خلوص بیشتر مفهوم فرهنگ تلاش كرده است و حاصل آن، رشد و توسعه 164 تعریف متفاوت از فرهنگ است (فیشر  ،2000،ص43). مطالعه جوّ سازمانی قبل از مطالعه و بررسی فرهنگ سازمانی بوده است. زیرا تعریف های فرهنگ سازمانی ادامه یافت تا ازاین میان مطالعات جو سازمانی كه در سالهای 1960 و 1970 صورت گرفته بودند، به ظهور برسند. برای برخی از محققان، فرهنگ جزو مایملك و دارایی یك سازمان است زیرا فرهنگ: «به صورت روش انجام كارها در یك سازمان» دیده می شود، در حالی كه جو سازمانی، مالكیت و دارایی افراد است. زیرا جو سازمانی به صورت روش درك و استنباط افراد از محیط كاری خود» دیده می شود. (گلسم  ،2007 ، ص 739).   علاوه براین، محققان جو سازمانی از اندازه¬گیری¬های كمی افراد استفاده می¬كنند و بر تجربیات فردی، سیاست ها، روش‌ها و عملكردهای سازمانی متمركز هستند. برعكس، محققان فرهنگ سازمانی، به بررسی عمیق تر موقعیت‌ها می‌پردازند و سعی دارند از طریق بررسی كل سازمان با روش¬های اساساً كیفی به مفهوم سازی فرهنگ سازمانی بپردازند. به طور كلی، مطالعه و بررسی فرهنگ سازمانی ادامه پیدا می كند تا با تحقیقات انجام شده در اواخر سال¬های 1970 و اوایل سال¬های 1980، به ویژه با كتاب¬های مدیریتی محبوب مانند كتاب پیترز و واترمن  (1982) با عنوان «در جستجوی تعالی» و كتاب دیل و كندی (1982) با عنوان «فرهنگ¬های شركت‌ها متصل به فرهنگ سازمانی برای موفقیت كسب وكار » به شهرت و معروفیت برسد. قسمت دوم : توانمندسازی روانشناختی  10-2- تاریخچه توانمندسازی روانشناختی:اگر چه مفهوم توانمندسازی روانشناختی از اواخر دهه 1980 واوایل دهه 1990 در ادبیات مدیریت و روانشناسی سازمانی، وارد شده است اما بررسی‌های تاریخی نشان می‌دهد که توانمندسازی ریشه دردوران گذشته دارد. وتن و کمرون(1998) اظهار می¬کنند که این مفهوم به هیچ عنوان تازه نیست، بلکه در رشته‌های روانشناسی، جامعه شناسی وعلوم دینی ریشه‌هایی دارد که به دهه‌های گذشته، حتی قرن‌های گذشته بر می¬گردد. در زمینه روانشناسی، آدلر (1927)، مفهوم “انگیزش، تسلط “، وایت  (1959) مفهوم “انگیزش، اثرگذاری” ، بریهم  (1927) مفهوم “واکنش روانشناختی”  و هاتر (1978)، “انگیزش شایستگی  ” را مطرح کرده اند. در هریک ازمطالعات یاد شده، توانمند شدن به معنی تمایل افراد به تجربه خود کنترلی ، به خود اهمیت دادن  و خود آزاد سازی  می باشد (عبدالهی و نوه ابراهیم، 1385: 21-22).  باتوجه به تأکید واهمیتی که در سال¬های1990 به مسئله تعهد و جسارت در کار داده شد واین مسئله منجر به وضع قوانینی خاص در ارتباط با مسائل شغلی افراد در ایالات متحده و کشورهای اروپای غربی شد، باعث محکم شدن و قطعی شدن رویکرد نوینی از مدیریت گردید، باتوجه به تناسب و هماهنگی راهکار ارائه شده توانمندسازی با فرهنگ تعهد و مسئولیت، این راهکار به عنوان راهکاری دیده شد که بدون وجود قوانین دست وپا گیرو سیستم بروکراسی، سرنوشت کارهای مدیریتی را در دست گرفته و به جلو می‌تازد. چنین ایده‌هایی مورد طرفداری نویسندگان محبوبی همچون پیترز (1989) و شون برگر  (1990) که در مورد راهکارهای مدیریتی قلم می‌زند و راهکارها و رویکردهای مدیریت کیفیت فراگیر و منابع انسانی ارائه داده بودند، قرارگرفت. پیترز نظریه‌ی دخیل کردن کارمندان در هر کاری، با دادن اختیارات و قدرت لازم به آن‌ها را مطرح کرده بود و اسکانبرگر نظریه دادن مسئولیت بیشتر به کارمندان را عنوان کرده بود که هر دو نظریه، سازمان‌ها را تشویق و ترغیب می‌کرد که در یک محیط قابل پیش بینی به کارمندان اختیارات و قدرت لازمه را بیشتر از حد نرم بدهند. ریشه اصلی توانمندسازی روانشناختی در اصل به انقلاب صنعتی و پیامدهای اجتماعی، اقتصادی، سیاسی و به تبع آن انقلاب در مدیریت بر می¬گردد (بلانچارد، کارلوس و راندولف، : ایران نژاد، 1381، ص 22). 11-2- توانمندسازی روانشناختی :توماس و ولتهوس  (1990) در مقاله خود باعنوان “عناصر شناختی توانمندسازی :یک الگوی تحلیلی از انگیزش درونی شغل” توانمندسازی روانشناختی را مفهومی چند بعدی می‌دانند و آن را به عنوان افزایش انگیزش درونی انجام وظیفه، تعریف کردند. آنان با تکمیل الگوی انگیزشی کانگر و کاننگو (1988)، مفهوم توانمندسازی روانشناختی را فقط افزایش انگیزش نمی¬دانند، بلکه آن را افزایش انگیزش درونی شغلی می‌دانند و تعریف کامل¬تری از توانمندسازی روانشناختی به عنوان مجموعه¬ای از حوزه‌های شناختی انگیزش ارائه می‌دهند که علاوه بر خودکارآمدی، سه حوزه دیگرشناختی یعنی ؛حق انتخاب (خود مختاری)، معنی دار بودن و اثرگذاری را نیز شامل می‌شود و نهایتاً آنان در الگوی خود، به فرایندهای شناختی توجه دارند (توماس و ولتهوس ،1990). مبانی نظری فرهنگ سازمانیتوانمندسازی روانشناختیمبانی نظری فرهنگ سازمانیمبانی نظری توانمندسازی روانشناختیمبانی نظریفرهنگ سازمانیتوانمندسازی روانشناختی

  • پاورپوینت پروژه فناوری NFC

    پاورپوینت پروژه فناوری NFC دریافت پاورپوینت پروژه فناوری NFC دسته: پاورپوینت بازدید: 1 بارفرمت فایل: pptx حجم فایل: 1226 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 21 سیستم ارتباط میدان نزدیک قیمت فایل فقط 9,900 تومان اشنایی اولیه یک تراشه قابل نصب در…

  • نمونه سوالات آزمون کارشناسان رسمی دادگستری رشته تعیین نفقه

    نمونه سوالات آزمون کارشناسان رسمی دادگستری رشته تعیین نفقه دریافت نمونه سوالات آزمون کارشناسان رسمی دادگستری رشته تعیین نفقه دسته: نمونه سوالات بازدید: 1 بارفرمت فایل: pdf حجم فایل: 6926 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 40 دانلود نمونه سوالات آزمون کارشناسان…

  • دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق خرید تفننی و سیر تحولات آن

    دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق خرید تفننی و سیر تحولات آن دریافت دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق خرید تفننی و سیر تحولات آن دسته: روانشناسی و علوم تربیتی بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 131 کیلوبایت تعداد…

  • فایل اتوکد پلان معماری طبقات اول و دوم آپارتمان مسکونی 4 طبقه با اندازه گذاری و مبلمان کامل قابل ویرایش

    فایل اتوکد پلان معماری طبقات اول و دوم آپارتمان مسکونی 4 طبقه با اندازه گذاری و مبلمان کامل قابل ویرایش دریافت فایل اتوکد پلان معماری طبقات اول و دوم آپارتمان مسکونی 4 طبقه با اندازه گذاری و مبلمان کامل قابل…

  • پاورپوینت آموزش درس هشتم مطالعات اجتماعی پنجم ابتدایی

    پاورپوینت آموزش درس هشتم مطالعات اجتماعی پنجم ابتدایی دریافت پاورپوینت آموزش درس هشتم مطالعات اجتماعی پنجم ابتدایی پاورپوینت آموزش درس هشتم ، کتاب مطالعات اجتماعی پایه پنجم ابتدایی ( راه ها و حمل و نقل 1 ) ، تشکیل شده…

  • مقاله بررسی تكنولوژی طراحی و تولید به كمك كامپیوتر (CADCAM)

    مقاله بررسی تكنولوژی طراحی و تولید به كمك كامپیوتر (CADCAM) دریافت مقاله بررسی تكنولوژی طراحی و تولید به كمك كامپیوتر (CADCAM) دسته: کامپیوتر و IT بازدید: 2 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 124 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 57 مقاله بررسی…

  • Network Marketing تجارت شبکه ای

    Network Marketing تجارت شبکه ای دریافت Network Marketing تجارت شبکه ای دسته: اقتصاد بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 35 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 86 Network Marketing از آمریكا آغاز شد وبزرگترین شركتها در این زمینه در آنجا هستند…

  • تحقیق تاریخچه سیستمهای حسابداری

    تحقیق تاریخچه سیستمهای حسابداری دریافت تحقیق تاریخچه سیستمهای حسابداری دسته: حسابداری بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 32 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 22 با پیشرفت روز افزون علوم و فنون در جوامع توسعه یافته و ضرورت ثبت قسمتی از…

  • طرح لایه باز کارت ویزیت شرکت 58

    طرح لایه باز کارت ویزیت شرکت 58 دریافت طرح لایه باز کارت ویزیت شرکت 58 دسته: فایل های لایه باز و PSD بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 2645 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 1 طرح لایه بازکارت ویزیت شرکت…

  • مقیاس رضامندی زناشویی اسلامی

    مقیاس رضامندی زناشویی اسلامی دریافت مقیاس رضامندی زناشویی اسلامی مقیاس رضامندی زناشویی اسلامی دسته بندی علوم انسانی بازدید ها 95 فرمت فایل docx حجم فایل 18 کیلو بایت تعداد صفحات فایل 6 8,800 تومان   روش نمره گذاری و تفسیر…

  • تحقیق کارآفرینی طرح تولید دستگاههای بسته بندی(شیرینگ)

    تحقیق کارآفرینی طرح تولید دستگاههای بسته بندی(شیرینگ) دریافت تحقیق کارآفرینی طرح تولید دستگاههای بسته بندی(شیرینگ) تحقیق کارآفرینی طرح تولید دستگاههای بسته بندی(شیرینگ) در 30 صفحه ورد قابل ویرایش دسته بندی طرح های توجیهی و کارآفرینی بازدید ها 25 فرمت فایل…

  • تحقیق کامل بررسی و مقایسه رشد صنعت در كشورهای گوناگون

    تحقیق کامل بررسی و مقایسه رشد صنعت در كشورهای گوناگون دریافت تحقیق کامل بررسی و مقایسه رشد صنعت در كشورهای گوناگون تحقیق کامل بررسی و مقایسه رشد صنعت در كشورهای گوناگون در 65 صفحه word قابل ویرایش با فرمت doc…

  • کارآموزی گزارش کار آزمایشگاه الکترونیک

    کارآموزی گزارش کار آزمایشگاه الکترونیک دریافت کارآموزی گزارش کار آزمایشگاه الکترونیک دسته: الکترونیک و مخابرات بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 270 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 39 دانلود کاراموزی ازمایشگاه الکترونیک و اشنایی با اموزشگاه و انواع ازمایش الکترونیک…

  • پاورپوینت سیستم ارتینگ ( گراندینگ )

    پاورپوینت سیستم ارتینگ ( گراندینگ ) دریافت پاورپوینت سیستم ارتینگ ( گراندینگ ) در مهندسی برق، واژه Sālur یا ارت با توجه به کاربردهای آن دارای معانی متفاوتی است زمین در یک مدار الکتریکی می‌تواند نقش یک نقطه مبدا را…

  • پرسشنامه حل تعارض ویکز و فیشر و اوری (CRQ)

    پرسشنامه حل تعارض ویکز و فیشر و اوری (CRQ) دریافت پرسشنامه حل تعارض ویکز و فیشر و اوری (CRQ) پرسشنامه حل تعارض ویکز و فیشر و اوری (CRQ) دسته بندی علوم انسانی بازدید ها 20 فرمت فایل docx حجم فایل…

  • آمار معاملات روزانه و محاسبه متغیرهای مالی شرکت گروه بهمن در سال 86

    آمار معاملات روزانه و محاسبه متغیرهای مالی شرکت گروه بهمن در سال 86 دریافت آمار معاملات روزانه و محاسبه متغیرهای مالی شرکت گروه بهمن در سال 86 این فایل شامل آمار معاملات روزانه شرکت گروه بهمن در سال 86 بوده…

  • پاورپوینت استعاره های سازمان

    پاورپوینت استعاره های سازمان دریافت پاورپوینت استعاره های سازمان دسته: مدیریت بازدید: 2 بارفرمت فایل: pptx حجم فایل: 505 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 30 عنوان دانلود پاورپوینت استعاره های سازمان فرمت پاورپوینت (قابل ویرایش) تعداد اسلاید30 اسلاید دسته مبانی سازمان…

  • بررسی اثار مواد مخدر بر بدن انسان

    بررسی اثار مواد مخدر بر بدن انسان دریافت بررسی اثار مواد مخدر بر بدن انسان این تحقیق از مطالب خیلی خوبی استفاده شده که در قالب word و قابل ویرایش می باشدجهت مشاهده مقدمه این تحقیق به قسمت توضیحات مراجعه…

  • گزارش كارآموزی حسابداری در انبارداری مجتمع تک

    گزارش كارآموزی حسابداری در انبارداری مجتمع تک دریافت گزارش كارآموزی حسابداری در انبارداری مجتمع تک گزارش كارآموزی حسابداری در انبارداری مجتمع تک دسته بندی حسابداری بازدید ها 170 فرمت فایل docx حجم فایل 300 کیلو بایت تعداد صفحات فایل 40…

  • روش تحقیق نقش فرهنگ سازمانی در افزایش کارآئی کارکنان بانک کشاورزی

    روش تحقیق نقش فرهنگ سازمانی در افزایش کارآئی کارکنان بانک کشاورزی دریافت روش تحقیق نقش فرهنگ سازمانی در افزایش کارآئی کارکنان بانک کشاورزی دسته: بازاریابی و امور مالی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 33 کیلوبایت تعداد صفحات فایل:…

  • بررسی ماهیت دین

    بررسی ماهیت دین دریافت بررسی ماهیت دین دسته: معارف اسلامی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 13 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 13 درباره ماهیت دین تعاریق مختلف وجود دارد و هر مكتب و متفكر تعریف خاص خود را از…

  • زمین در آغاز شكل گیری

    زمین در آغاز شكل گیری دریافت زمین در آغاز شكل گیری دسته: عمران بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 136 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 8 در اوایل پیدایش منظومه شمسی ، ذرات ریز غبار موجود در قرص خورشید که…

  • پاورپوینت مدیریت بازاریابی استراتژیک

    پاورپوینت مدیریت بازاریابی استراتژیک دریافت پاورپوینت مدیریت بازاریابی استراتژیک دسته: مدیریت بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 4728 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 31 دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت بازاریابی استراتژیک، در قالب ppt و در 31 اسلاید، قابل ویرایش،…

  • تحقیق در مورد انقلاب فرانسه

    تحقیق در مورد انقلاب فرانسه دریافت تحقیق در مورد انقلاب فرانسه دسته: تاریخ و ادبیات بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 157 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 65 مقاله درمورد انقلاب فرانسهپروژه دانشجویی انقلاب فرانسهپایان نامه در مورد انقلاب فرانسهتحقیق…

  • تحقیق بررسی آناتومی استخوان

    تحقیق بررسی آناتومی استخوان دریافت تحقیق بررسی آناتومی استخوان دسته: پزشکی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 25 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 42 تحقیق بررسی آناتومی استخوان در 42 صفحه ورد قابل ویرایش قیمت فایل فقط 9,900 تومان تحقیق…

  • بررسی برنامه پنج ساله اول مالیات در ایران (1372-1368) و مقایسه آن با مالیات در قبل و بعد انقلاب

    بررسی برنامه پنج ساله اول مالیات در ایران (1372-1368) و مقایسه آن با مالیات در قبل و بعد انقلاب دریافت بررسی برنامه پنج ساله اول مالیات در ایران (1372-1368) و مقایسه آن با مالیات در قبل و بعد انقلاب دسته:…

  • طرح لایه باز بروشور عرقیات گیاهی پشت ورو A4

    طرح لایه باز بروشور عرقیات گیاهی پشت ورو A4 دریافت طرح لایه باز بروشور عرقیات گیاهی پشت ورو A4 دسته: فایل های لایه باز و PSD بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 23189 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 2 طرح…

  • پاورپوینت پردازش تحلیلی برخط برای پشتیبانی تصمیم

    پاورپوینت پردازش تحلیلی برخط برای پشتیبانی تصمیم دریافت پاورپوینت پردازش تحلیلی برخط برای پشتیبانی تصمیم دسته: فنی و مهندسی بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 524 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 35 فایل پاورپوینت با موضوع پردازش تحلیلی برخط برای…

  • دانلود 50 مقاله ISI عالی با موضوع کیفیت و مدیریت کیفیت (QM)

    دانلود 50 مقاله ISI عالی با موضوع کیفیت و مدیریت کیفیت (QM) دریافت دانلود 50 مقاله ISI عالی با موضوع کیفیت و مدیریت کیفیت (QM) این پکیج ارزشمند شامل 50 مقاله ISI عالی با موضوع کیفیت ؛ مدیریت کیفیت و…

  • دانلود لیبل تخم بلدرچین با فرمت psd

    دانلود لیبل تخم بلدرچین با فرمت psd دریافت دانلود لیبل تخم بلدرچین با فرمت psd دسته: فایل های لایه باز و PSD بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 7983 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 1 تخم بلدرچین برچسب فایل آماده…

  • نقشه کاربری اراضی شهرستان عجب شیر

    نقشه کاربری اراضی شهرستان عجب شیر دریافت نقشه کاربری اراضی شهرستان عجب شیر شیپ فایل کاربری اراضی شهرستان عجب شیر مشخصات سیستم تصویر Geographic Coordinate System GCS_WGS_1984 Datum D_WGS_1984 Prime Meridian Greenwich Angular Unit Degree دسته بندی جغرافیا بازدید ها…

  • تحقیق امنیت لینوکس

    تحقیق امنیت لینوکس دریافت تحقیق امنیت لینوکس دسته: کامپیوتر و IT بازدید: 4 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 34 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 15 دانلود فایل در مورد امنیت لینوکس در قالب ورد و قابل ویرایش قیمت فایل فقط 6,050…

  • کارخانه صنعتی پنبه ریز ( بوشهر مسواک )

    کارخانه صنعتی پنبه ریز ( بوشهر مسواک ) دریافت کارخانه صنعتی پنبه ریز ( بوشهر مسواک ) کارخانه صنعتی پنبه ریز ( بوشهر مسواک ) دسته بندی فنی و مهندسی بازدید ها 175 فرمت فایل doc حجم فایل 56 کیلو…

  • تم پاورپوینت کامپیوتر، موبایل و اینترنت (شامل 15 تم)

    تم پاورپوینت کامپیوتر، موبایل و اینترنت (شامل 15 تم) دریافت تم پاورپوینت کامپیوتر، موبایل و اینترنت (شامل 15 تم) دسته: کامپیوتر و IT بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 7684 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 15 این فایل شامل 15…

  • دانلود پاورپوینت مود انتقال آسنکرون asynchronous transmit mode-ATM

    دانلود پاورپوینت مود انتقال آسنکرون asynchronous transmit mode-ATM دریافت دانلود پاورپوینت مود انتقال آسنکرون asynchronous transmit mode-ATM دسته: الکترونیک و مخابرات بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 947 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 46 دانلود پاورپوینت مود انتقال آسنکرونasynchronous transmit…