مبانی نظری فرهنگ سازمانی، توانمندسازی روانشناختی

مبانی نظری فرهنگ سازمانی، توانمندسازی روانشناختی

دریافت

مبانی نظری فرهنگ سازمانی، توانمندسازی روانشناختی مبانی نظری فرهنگ سازمانی، توانمندسازی روانشناختی
دسته بندی
علوم انسانی
بازدید ها

27
فرمت فایل

docx
حجم فایل

711 کیلو بایت

تعداد صفحات فایل

85

20,900 تومان
مبانی نظری فرهنگ سازمانی، توانمندسازی روانشناختی توضیحات: فصل دوم تحقیق کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش) همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو تحقیق توضیحات نظری کامل در مورد متغیر رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA) نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc قسمتی از متن مبانی نظری 1-2- مقدمه    19قسمت اول: فرهنگ سازمانی    192-2- تعریف فرهنگ    193-2- تعریف سازمان    204-2- فرهنگ سازمانی    205-2- تاریخچه فرهنگ سازمانی    216-2- تعریف های فرهنگ سازمانی    237-2- سطوح فرهنگی سازمان    251-7-2- فرهنگ به عنوان فرض¬های ضمنی    262-7-2- فرهنگ به عنوان ارزش های مشترك    263-7-2- فرهنگ به عنوان اصول یا هنجارهای مشترك    278-2- الگوهای تبیین و شناخت فرهنگ سازمانی    271-8-2- الگوی گِلَسِر، زامانو و هَكِر     282-8-2- الگوی اوچی    283-8-2- الگوی لیتوین و استرینگر    294-8-2- الگوی ادگارشاین    295-8-2- الگوی كرت لوین    306-8-2- الگوی پیترز و واترمن‌    309-2- مدل های فرهنگ سازمانی    311-9-2- مدل فرهنگ سازمانی ادگار شاین    312-9-2- چارچوب ارزش های در حال رقابت:    343-9-2- مدل دنیسن    374-9-2- مدل فرهنگ سازمانی دنیسن – اسپریتزر    401-4-9-2- فرهنگ توسعه ای    412-4-9-2- فرهنگ گروهی     423-4-9-2- فرهنگ عقلایی    434-4-9-2- فرهنگ سلسله مراتبی    43قسمت دوم : توانمندسازی روانشناختی    4410-2- تاریخچه توانمندسازی روانشناختی    4411-2- توانمندسازی روانشناختی    4612-2- دیدگاه‌ها و رویکردهای توانمندسازی منابع انسانی    491-12-2- دیدگاه مکانیکی    492-12-2- دیدگاه ارگانیکی    501-2-12-2- رویکرد انگیزشی    502-2-12-2- رویکرد شناختی    5113-2- ابعاد توانمندسازی روانشناختی    521-13-2- احساس شایستگی    522-13-2- احساس خود مختاری    533-13-2- احساس مؤثربودن یا تأثیرگذاری    544-13-2- احساس معناداری شغل    545-13-2- احساس اعتماد به دیگران    5414-2- مدل‌ها و الگوهای توانمندسازی منابع انسانی    551-14-2- مدل توانمندسازی دنیس کینلا    552-14-2- مدل توانمندسازی توماس و ولتهاوس    563-14-2- مدل توانمندسازی باون و لاولر    574-14-2- مدل توانمندسازی اسپریتزر    585-14-2- مدل توانمندسازی فاکس     616-14-2- مدل توانمندسازی کالبرت و مک دونو    617-14-2- مدل توانمندسازی کوئین و اسپریتزر    6215-2- برنامه‌های توانمند سازی    641-15-2- برنامه توانمندسازی سطح پایین    642-15-2- برنامه‌های توانمندسازی سطح متوسط    643-15-2- برنامه توانمندسازی سطح بالا    6516-2- چالش‌های توانمندسازی کارکنان    651-16-2- بعد چالش‌های مدیریتی    662-16-2- بعد چالش‌های پیامدی    6617-2- به طور کلی، مزایای به کارگیری توانمندسازی    671-17-2- مزایای سازمانی    672-17-2- مزایای فردی    68قسمت سوم:    6818-2- مروری بر پژوهش‌های انجام شده در داخل و خارج کشور    681-18-2- پژوهش‌های انجام شده در ایران    682-18-2- پژوهش‌های انجام شده در خارج از کشور    74قسمت چهارم:    8119-2- رابطه فرهنگ سازمانی و توانمندسازی    81قسمت پنجم:    8220-2- نتیجه گیری    821-2- مقدمه:با توجه به اینکه در این پژوهش به بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و توانمندسازی پرداخته شده است، لذا این فصل به پنج قسمت تقسیم می‌شود که درقسمت اول به منظور فهم مبانی نظری پژوهش دو متغیر به بحث درباره‌ی تعریف فرهنگ، تعریف سازمان، تعریف فرهنگ سازمانی، تاریخچه فرهنگ سازمانی، سطوح و ابعاد فرهنگ، انواع فرهنگ سازمانی، الگوها و مدل‌های فرهنگ سازمانی و در نهایت چگونگی ایجاد فرهنگ سازمانی پرداخته شده، در قسمت دوم تاریخچه توانمندسازی و تعاریف آن، رویکردهای مختلف توانمندسازی، ابعاد توانمندسازی، اهمیت توانمندسازی، مدل¬ها، برنامه‌ها و چالش‌های توانمندسازی کارکنان، استراتژی‌های مربوط به توسعه و توانمندسازی کارکنان، دلایل توانمندسازی مورد بحث قرار می‌گیرد و در قسمت سوم، نتایج پژوهش‌های انجام گرفته در باب مفاهیم ذکرشده در داخل وخارج از کشور مورد تاٌمل قرار می‌گیرد و در قسمت چهارم ارتباط بین فرهنگ سازمانی و توانمندسازی کارکنان مورد بحث قرار می‌گیرد و در پایان یعنی در قسمت پنجم، به جمع بندی مبانی نظری پرداخته می‌شود. قسمت اول: فرهنگ سازمانی2-2- تعریف فرهنگ:فرهنگ واژه¬ای فارسی و مركب از دو كلمه «فر» و «هنگ» است. « فر» یك پیشوند است و به معنای بالا بوده و «هنگ» از ریشه اوستایی ثنگ و به معنای كشیدن و وزن است. معنای تركیبی آنها نیز از نظر لغت به معنای بالا كشیدن و بیرون كشیدن است (منوریان و همكاران، 1387،ص 9). تیلور(1871)  نخستین تعریف جامع و علمی از فرهنگ ارائه نمود. او در تعریف انسان شناختی خود از فرهنگ می نویسد: «فرهنگ یا تمدن در معنای وسیع قوم نگارش عبارت است از كلیت در هم بافته¬ای شامل دانش، هنر، اخلاق، قانون، آداب و رسوم و هر گونه قابلیت‌ها و عاداتی كه به وسیله انسان به عنوان عضوی از جامعه كسب شده است. وندرزادن  فرهنگ را این گونه تعریف می كند: در مجموعه¬ای از رفتارهای آموخته شده برای تفكر، احساس و عمل است كه از نسلی به نسل دیگر انتقال یافته و متضمن تجسم این الگوها در بخش های مادی است (شریف زاده و كاظمی، 1377،ص 11). 3-2- تعریف سازمان:سازمان یك نهاد اجتماعی است كه هدفمند، ساختارمند و ماورای مرزهای مشخص است كه فعالیت¬های خاص را انجام می¬دهند. منظور از نهاد اجتماعی این است كه سازمان از مردم و گروه¬های انسانی تشكیل شده است. اعضا در سازمان با یكدیگر در تعامل هستند و تعامل آنها با یكدیگر در انجام وظایف شغلی، آن سازمان را به سمت هدف خاصش سوق می¬دهند. از منابع انسانی دارای اهمیتبسزایی می¬باشند. از آنجا كه سازمان در بطن جامعه به وجود آمده و رشد می¬كند. از فرهنگ جامعه متأثر شده و قالب¬های آن را می¬پذیرد، لذا سازمان برای حفظ و بقای خود و رسیدن به توسعه باید فرهنگ را مدنظر قرار دهد. در نگرش سیستمی، سازمان به عنوان یك سیستم زنده، پویا و باز معرفی می شود كه با محیط در تعامل بوده و در تأثیر و تأثر مقابل قرار دارد و به دنبال رسیدن به اهداف معینی باشد (مدنی به نقل از علمشاهی، ص 10). را نیز معتقد است كه هر سازمان باید نیازهای عناصر تشكیل دهنده محیطی خویش را كه همگی به حمایت آن است، برآورده سازد. البته عناصر تشكیل دهنده هر سازمان متفاوت¬اند، بنابراین محیط، نوع و نحوه اتخاذ و اجرای استراتژی¬ها خط مشی ها، قوانین و روش‌ها را در سازمان تعریف می كند و به طور غیر مستقیم نیروهای مهم و مؤثری هستند در شكل دادن به فرهنگ سازمان(جعفری، 1387، ص 19)4-2- فرهنگ سازمانی:فرهنگ سازمانی كه با عناوین فرهنگ شركت یا مؤسسه¬ای نیز شناخته می¬شود، به وجود آورنده‌ی حس هویت برای كاركنان است و كمك می¬كند تا برای كاركنان تعهدی ایجاد شود كه كارهایی بزرگتر از خودشان انجام دهند، ثبات سازمان را به عنوان یك سیستم (نظام) اجتماعی افزایش می دهد و به عنوان چارچوب مرجع برای كاركنان عمل می كند تا به فعالیت¬های سازمانی معنا دهند و به صورت راهنما برای اجرای رفتار مناسب از آن استفاده كنند. فرهنگ سازمانی، به رفتار افراد در یك سازمان شكل می دهد، بنابراین بر عملكرد آن سازمان نیز تأثیر می گذارد. فرهنگ می تواند تأثیر شدیدی بر توانایی شركت در تغییر جهت استراتژیك خود، ارتقای بقاء و ایجاد پایه و اساس برای موقعیت برتر رقابتی با افزایش روشها و فرایندهای انگیزه دهی، داشته باشد. از اینرو فرهنگ سازمانی، عاملی تعیین كننده برای موفقیت است. در طی 20 تا 30 سال گذشته، فرهنگ سازمانی با كارایی و مؤثر بودن سازمان گره خورده است. بویژه تحقیقات تجربی دنیسن (1990) و دنیسن و میشرا  (1995) نشان داد كه فرهنگ سازمانی بر كارایی و كارآمدی سازمان تأثیر می گذارد. 5-2- تاریخچه فرهنگ سازمانی:مفهوم فرهنگ ریشه در رشته انسان شناسی اسمیریچ  (1983) به اوایل قرن بیستم بر می¬گردد. به عنوان مثال در تعریف بواس  (1930) از فرهنگ، اهمیت هر دو مورد فرد و جامعه شناسایی می¬شود و اظهار می¬شود كه در فرهنگ در برگیرنده همه جلوه‌ها و تجلی¬های عادات اجتماعی یك جامعه، واكنش¬های افراد تحت تأثیر عادت¬های گروهی كه در آن زندگی می كنند و محصول فعالیت¬های انسانی است كه توسط این عادت-ها تعیین می¬شوند. علاوه براین، جامعه شناسان، انسان شناسان اجتماعی و روانشناسان اجتماعی غالباً در مورد فرهنگ و ایدئولوژی به عنوان ویژگی های اصلی كاركردی در یك جامعه بحث كرده اند. (وبر,1930,  براون- رادسلیف 952,1 ، مید 1934).  نویسندگان مذكور تأكید دارند كه فرهنگ بخشی از سازگاری و انطباق سازمانهای اجتماعی است و فرهنگ را به عنوان سیستمی از “الگوهای رفتاری انتقال یافته اجتماعی می بینند كه برای ارتباط جوامع انسانی با محیط¬های اكولژیكی آنها به كار می رود”. كیسینگ (1974) سالهای زیادی را برای اصلاح و خلوص بیشتر مفهوم فرهنگ تلاش كرده است و حاصل آن، رشد و توسعه 164 تعریف متفاوت از فرهنگ است (فیشر  ،2000،ص43). مطالعه جوّ سازمانی قبل از مطالعه و بررسی فرهنگ سازمانی بوده است. زیرا تعریف های فرهنگ سازمانی ادامه یافت تا ازاین میان مطالعات جو سازمانی كه در سالهای 1960 و 1970 صورت گرفته بودند، به ظهور برسند. برای برخی از محققان، فرهنگ جزو مایملك و دارایی یك سازمان است زیرا فرهنگ: «به صورت روش انجام كارها در یك سازمان» دیده می شود، در حالی كه جو سازمانی، مالكیت و دارایی افراد است. زیرا جو سازمانی به صورت روش درك و استنباط افراد از محیط كاری خود» دیده می شود. (گلسم  ،2007 ، ص 739).   علاوه براین، محققان جو سازمانی از اندازه¬گیری¬های كمی افراد استفاده می¬كنند و بر تجربیات فردی، سیاست ها، روش‌ها و عملكردهای سازمانی متمركز هستند. برعكس، محققان فرهنگ سازمانی، به بررسی عمیق تر موقعیت‌ها می‌پردازند و سعی دارند از طریق بررسی كل سازمان با روش¬های اساساً كیفی به مفهوم سازی فرهنگ سازمانی بپردازند. به طور كلی، مطالعه و بررسی فرهنگ سازمانی ادامه پیدا می كند تا با تحقیقات انجام شده در اواخر سال¬های 1970 و اوایل سال¬های 1980، به ویژه با كتاب¬های مدیریتی محبوب مانند كتاب پیترز و واترمن  (1982) با عنوان «در جستجوی تعالی» و كتاب دیل و كندی (1982) با عنوان «فرهنگ¬های شركت‌ها متصل به فرهنگ سازمانی برای موفقیت كسب وكار » به شهرت و معروفیت برسد. قسمت دوم : توانمندسازی روانشناختی  10-2- تاریخچه توانمندسازی روانشناختی:اگر چه مفهوم توانمندسازی روانشناختی از اواخر دهه 1980 واوایل دهه 1990 در ادبیات مدیریت و روانشناسی سازمانی، وارد شده است اما بررسی‌های تاریخی نشان می‌دهد که توانمندسازی ریشه دردوران گذشته دارد. وتن و کمرون(1998) اظهار می¬کنند که این مفهوم به هیچ عنوان تازه نیست، بلکه در رشته‌های روانشناسی، جامعه شناسی وعلوم دینی ریشه‌هایی دارد که به دهه‌های گذشته، حتی قرن‌های گذشته بر می¬گردد. در زمینه روانشناسی، آدلر (1927)، مفهوم “انگیزش، تسلط “، وایت  (1959) مفهوم “انگیزش، اثرگذاری” ، بریهم  (1927) مفهوم “واکنش روانشناختی”  و هاتر (1978)، “انگیزش شایستگی  ” را مطرح کرده اند. در هریک ازمطالعات یاد شده، توانمند شدن به معنی تمایل افراد به تجربه خود کنترلی ، به خود اهمیت دادن  و خود آزاد سازی  می باشد (عبدالهی و نوه ابراهیم، 1385: 21-22).  باتوجه به تأکید واهمیتی که در سال¬های1990 به مسئله تعهد و جسارت در کار داده شد واین مسئله منجر به وضع قوانینی خاص در ارتباط با مسائل شغلی افراد در ایالات متحده و کشورهای اروپای غربی شد، باعث محکم شدن و قطعی شدن رویکرد نوینی از مدیریت گردید، باتوجه به تناسب و هماهنگی راهکار ارائه شده توانمندسازی با فرهنگ تعهد و مسئولیت، این راهکار به عنوان راهکاری دیده شد که بدون وجود قوانین دست وپا گیرو سیستم بروکراسی، سرنوشت کارهای مدیریتی را در دست گرفته و به جلو می‌تازد. چنین ایده‌هایی مورد طرفداری نویسندگان محبوبی همچون پیترز (1989) و شون برگر  (1990) که در مورد راهکارهای مدیریتی قلم می‌زند و راهکارها و رویکردهای مدیریت کیفیت فراگیر و منابع انسانی ارائه داده بودند، قرارگرفت. پیترز نظریه‌ی دخیل کردن کارمندان در هر کاری، با دادن اختیارات و قدرت لازم به آن‌ها را مطرح کرده بود و اسکانبرگر نظریه دادن مسئولیت بیشتر به کارمندان را عنوان کرده بود که هر دو نظریه، سازمان‌ها را تشویق و ترغیب می‌کرد که در یک محیط قابل پیش بینی به کارمندان اختیارات و قدرت لازمه را بیشتر از حد نرم بدهند. ریشه اصلی توانمندسازی روانشناختی در اصل به انقلاب صنعتی و پیامدهای اجتماعی، اقتصادی، سیاسی و به تبع آن انقلاب در مدیریت بر می¬گردد (بلانچارد، کارلوس و راندولف، : ایران نژاد، 1381، ص 22). 11-2- توانمندسازی روانشناختی :توماس و ولتهوس  (1990) در مقاله خود باعنوان “عناصر شناختی توانمندسازی :یک الگوی تحلیلی از انگیزش درونی شغل” توانمندسازی روانشناختی را مفهومی چند بعدی می‌دانند و آن را به عنوان افزایش انگیزش درونی انجام وظیفه، تعریف کردند. آنان با تکمیل الگوی انگیزشی کانگر و کاننگو (1988)، مفهوم توانمندسازی روانشناختی را فقط افزایش انگیزش نمی¬دانند، بلکه آن را افزایش انگیزش درونی شغلی می‌دانند و تعریف کامل¬تری از توانمندسازی روانشناختی به عنوان مجموعه¬ای از حوزه‌های شناختی انگیزش ارائه می‌دهند که علاوه بر خودکارآمدی، سه حوزه دیگرشناختی یعنی ؛حق انتخاب (خود مختاری)، معنی دار بودن و اثرگذاری را نیز شامل می‌شود و نهایتاً آنان در الگوی خود، به فرایندهای شناختی توجه دارند (توماس و ولتهوس ،1990). مبانی نظری فرهنگ سازمانیتوانمندسازی روانشناختیمبانی نظری فرهنگ سازمانیمبانی نظری توانمندسازی روانشناختیمبانی نظریفرهنگ سازمانیتوانمندسازی روانشناختی

  • طراحی آشپزخانه

    طراحی آشپزخانه دریافت طراحی آشپزخانه دسته: معماری بازدید: 1 بارفرمت فایل: rar حجم فایل: 12762 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 1 طراحی آشپزخانه مدرن و شیک قیمت فایل فقط 7,700 تومان این محصول طراحی داخلی آشپزخانه شیک و مدرن و در…

  • دانلود تحقیق نقش و اهمیت فرآیند آموزش و بهسازی منابع انسانی در ادامه حیات هر سازمان یا مؤسسه

    دانلود تحقیق نقش و اهمیت فرآیند آموزش و بهسازی منابع انسانی در ادامه حیات هر سازمان یا مؤسسه دریافت دانلود تحقیق نقش و اهمیت فرآیند آموزش و بهسازی منابع انسانی در ادامه حیات هر سازمان یا مؤسسه دسته: مدیریت بازدید:…

  • تحقیق انتقال تصویر با دوربین های مدار بسته

    تحقیق انتقال تصویر با دوربین های مدار بسته دریافت تحقیق انتقال تصویر با دوربین های مدار بسته تحقیق حاضر در 124 صفحه با دقت بالا و متن قوی و فنی در زمینه انتقال تصویر دوربین مدار بسته جهت ارائه در…

  • پاورپوینت کارآفرینی در اسلام

    پاورپوینت کارآفرینی در اسلام دریافت پاورپوینت کارآفرینی در اسلام دسته: مدیریت بازدید: 1 بارفرمت فایل: pptx حجم فایل: 671 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 39 دانلود پاورپوینت با موضوع کارآفرینی در اسلام، در قالب pptx و در 39 اسلاید، قابل ویرایش،…

  • من ری، نقاش خوابها

    من ری، نقاش خوابها دریافت من ری، نقاش خوابها دسته: هنر و گرافیک بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 5056 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 38 من ری كیست؟ پاسخ به این پرسش آنقدرها هم ساده نیست همگی ما این…

  • نقشه کاربری اراضی شهرستان اشنویه

    نقشه کاربری اراضی شهرستان اشنویه دریافت نقشه کاربری اراضی شهرستان اشنویه شیپ فایل کاربری اراضی شهرستان اشنویه برای تهیه ی نقشه کاربری اراضی منطقه مورد مطالعه تان، با داشتن مرز منطقه مورد مطالعه (به صورت پولیگونی) می توانید آن را…

  • فناوری نانو در لاستیک

    فناوری نانو در لاستیک دریافت فناوری نانو در لاستیک دسته: فنی و مهندسی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 591 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 35 پروژه کامل در مورد لاستیک با موضوع فناوری نانو در صنعت لاستیک خودرو قیمت…

  • دانلود مقاله آفات مهم غلات و گیاهان و راههای مبارزه با ‌آن

    دانلود مقاله آفات مهم غلات و گیاهان و راههای مبارزه با ‌آن دریافت دانلود مقاله آفات مهم غلات و گیاهان و راههای مبارزه با ‌آن دسته: کشاورزی و زراعت بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 29 کیلوبایت تعداد صفحات…

  • گزارش کارآموزی - دفتر فنی سد و نیروگاه دز

    گزارش کارآموزی - دفتر فنی سد و نیروگاه دز دریافت گزارش کارآموزی - دفتر فنی سد و نیروگاه دز دسته: عمران بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 28 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 22 گزارش کارآموزی دفتر فنی سد و…

  • دانلود پاورپوینت هنر درمانی

    دانلود پاورپوینت هنر درمانی دریافت دانلود پاورپوینت هنر درمانی دسته: روانشناسی و علوم تربیتی بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 1810 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 28 هنر درمانیهنردرمانی گروهی نقاشی درمانی شن درمانی شعردرمانی قیمت فایل فقط 6,600 تومان…

  • اینفوگرافیک نگاهی به تکنولوژی در خانه های هوشمند

    اینفوگرافیک نگاهی به تکنولوژی در خانه های هوشمند دریافت اینفوگرافیک نگاهی به تکنولوژی در خانه های هوشمند دسته: وکتور بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 69 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 1 اینفوگرافیک نگاهی به تکنولوژی در خانه های هوشمند…

  • گزارش کارآموزی در مورد تابلوهای برق

    گزارش کارآموزی در مورد تابلوهای برق دریافت گزارش کارآموزی در مورد تابلوهای برق دسته: برق بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 775 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 92 گزارش کارآموزی جامع و کامل در مورد تابلوهای برق برای دانشجویان رشته…

  • نقشه کاربری اراضی شهرستان کوهدشت

    نقشه کاربری اراضی شهرستان کوهدشت دریافت نقشه کاربری اراضی شهرستان کوهدشت شیپ فایل کاربری اراضی شهرستان کوهدشت (واقع در استان لرستان ) مشخصات سیستم تصویر Geographic Coordinate System GCS_WGS_1984 Datum D_WGS_1984 Prime Meridian Greenwich Angular Unit Degree دسته بندی جغرافیا…

  • مقاله بررسی تاثیر نسبت هوا به سوخت و EGR بر عملکرد و آلایندگی موتورهای صد در صد گازسوز

    مقاله بررسی تاثیر نسبت هوا به سوخت و EGR بر عملکرد و آلایندگی موتورهای صد در صد گازسوز دریافت مقاله بررسی تاثیر نسبت هوا به سوخت و EGR بر عملکرد و آلایندگی موتورهای صد در صد گازسوز در این مقاله…

  • پاورپوینت مبحث دوازدهم مقررات ملی ساختمان ایمنی و حفاظت کار درحین اجرا در 42 اسلاید

    پاورپوینت مبحث دوازدهم مقررات ملی ساختمان ایمنی و حفاظت کار درحین اجرا در 42 اسلاید دریافت پاورپوینت مبحث دوازدهم مقررات ملی ساختمان ایمنی و حفاظت کار درحین اجرا در 42 اسلاید دسته: عمران بازدید: 2 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل:…

  • پیشینه مقایسه آثار تمرین در زمین های کوچک بر برخی عوامل آمادگی جسمانی، مهارتی و غلظت لاکتات فوتبالیست های نونهال

    پیشینه مقایسه آثار تمرین در زمین های کوچک بر برخی عوامل آمادگی جسمانی، مهارتی و غلظت لاکتات فوتبالیست های نونهال دریافت پیشینه مقایسه آثار تمرین در زمین های کوچک بر برخی عوامل آمادگی جسمانی، مهارتی و غلظت لاکتات فوتبالیست های…

  • وب سرویس و ویروسهای اینترنتی

    وب سرویس و ویروسهای اینترنتی دریافت وب سرویس و ویروسهای اینترنتی دسته: کامپیوتر و IT بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 24 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 31 وب سرویس چیست ؟ اشاره کسانی که با صنعت IT آشنایی دارند…

  • دانلود تحقیق پدیده جزیره گرمایی در تهران و تاثیر آن بر ساختمان

    دانلود تحقیق پدیده جزیره گرمایی در تهران و تاثیر آن بر ساختمان دریافت دانلود تحقیق پدیده جزیره گرمایی در تهران و تاثیر آن بر ساختمان دسته: جغرافیا بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 42 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 16…

  • دانلود تحقیق طراحی شبکه های آب رسانی : تحقیق درس مهندسی آب و فاضلاب و درس بناهای آبی

    دانلود تحقیق طراحی شبکه های آب رسانی : تحقیق درس مهندسی آب و فاضلاب و درس بناهای آبی دریافت دانلود تحقیق طراحی شبکه های آب رسانی : تحقیق درس مهندسی آب و فاضلاب و درس بناهای آبی درس مهندسی آب…

  • دانلود پاورپوینت تحقیق درباره انواع تبلت ها به صورت کامل

    دانلود پاورپوینت تحقیق درباره انواع تبلت ها به صورت کامل دریافت دانلود پاورپوینت تحقیق درباره انواع تبلت ها به صورت کامل دسته: کامپیوتر و IT بازدید: 1 بارفرمت فایل: pptx حجم فایل: 693 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 31 دانلود پاور…

  • تحقیق بحران هویت جنسی

    تحقیق بحران هویت جنسی دریافت تحقیق بحران هویت جنسی دسته: روانشناسی و علوم تربیتی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 87 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 20 در دنیای امروز، دنیایی كه هر روز از سنتها فاصله گرفته و به…

  • جزوه معماری منظر

    جزوه معماری منظر دریافت جزوه معماری منظر جزوه معماری منظر كه با فرمت پی دی اف در 109صفحه آماده شده است جزوه آمادگی آزمون کارشناسی ارشد سراسری رشته معماری ویژه کنکور سال 95 دسته بندی معماری بازدید ها 126 فرمت…

  • فایل اتوکد پلان معماری طبقه همکف آپارتمان مسکونی 3 طبقه با مبلمان و اندازه گذاری کامل قابل ویرایش

    فایل اتوکد پلان معماری طبقه همکف آپارتمان مسکونی 3 طبقه با مبلمان و اندازه گذاری کامل قابل ویرایش دریافت فایل اتوکد پلان معماری طبقه همکف آپارتمان مسکونی 3 طبقه با مبلمان و اندازه گذاری کامل قابل ویرایش نام فایل پلان…

  • مبانی نظری و پیشینه خود کنترلی (فصل دوم)

    مبانی نظری و پیشینه خود کنترلی (فصل دوم) دریافت مبانی نظری و پیشینه خود کنترلی (فصل دوم) مبانی نظری و پیشینه خود کنترلی (فصل دوم) دسته بندی روانشناسی بازدید ها 317 فرمت فایل docx حجم فایل 39 کیلو بایت تعداد…

  • پاورپوینت معرفی حرفه تجارت الکترونیک در اینترنت همراه با تصاویر آموزشی

    پاورپوینت معرفی حرفه تجارت الکترونیک در اینترنت همراه با تصاویر آموزشی دریافت پاورپوینت معرفی حرفه تجارت الکترونیک در اینترنت همراه با تصاویر آموزشی تعریف ساده تجارت الكترونیك (ECommerce) به عملیات خرید و فروش اطلاعات، كالا و خدمات از طریق شبكه…

  • پلان ساختمان 4 طبقه دو واحدی در زمین 144 متری

    پلان ساختمان 4 طبقه دو واحدی در زمین 144 متری دریافت پلان ساختمان 4 طبقه دو واحدی در زمین 144 متری دسته: عمران بازدید: 1 بارفرمت فایل: rar حجم فایل: 330 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 1 پروژه ساختمان دو واحدی…

  • ارزیابی میزان اتکا معامله گران بورس اوراق بهادار تهران به اطلاعات سرمایه فکری در تصمیمات سرمایه گذاری

    ارزیابی میزان اتکا معامله گران بورس اوراق بهادار تهران به اطلاعات سرمایه فکری در تصمیمات سرمایه گذاری دریافت ارزیابی میزان اتکا معامله گران بورس اوراق بهادار تهران به اطلاعات سرمایه فکری در تصمیمات سرمایه گذاری ارزیابی میزان اتکا معامله گران…

  • جزوه کامل تعمیر و نگهداری مبدل های حرارتی

    جزوه کامل تعمیر و نگهداری مبدل های حرارتی دریافت جزوه کامل تعمیر و نگهداری مبدل های حرارتی دسته: مکانیک بازدید: 1 بارفرمت فایل: pdf حجم فایل: 5827 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 88 جزوه تعمیر و نگهداری مبدل های حرارتی قیمت…

  • هند بوک بتن

    هند بوک بتن دریافت هند بوک بتن دسته: معماری بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 2216 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 121 شاتکریت را می توان به عنوان بتن یا ملاتی که از طریق شیلنگهای لاستیکی حمل شده و با…

  • دانلودکارآموزی آشنایی با تاسیسات الکتریکی 36 ص

    دانلودکارآموزی آشنایی با تاسیسات الکتریکی 36 ص دریافت دانلودکارآموزی آشنایی با تاسیسات الکتریکی 36 ص دانلودکارآموزی آشنایی با تاسیسات الکتریکی 36 ص دسته بندی کارآموزی بازدید ها 21 فرمت فایل zip حجم فایل 57 کیلو بایت تعداد صفحات فایل 23…

  • اجزای تشکیل دهنده دانشکده معماری (پاورپوینت)

    اجزای تشکیل دهنده دانشکده معماری (پاورپوینت) دریافت اجزای تشکیل دهنده دانشکده معماری (پاورپوینت) دسته: معماری بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 529 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 61 تحقیق کامل در مورد دانشکده معماری و اجزای آن قیمت فایل فقط…

  • دانلود تحقیق نقش ارتش در دفاع مقدس

    دانلود تحقیق نقش ارتش در دفاع مقدس دریافت دانلود تحقیق نقش ارتش در دفاع مقدس دسته: علوم نظامی بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 33 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 11 با تشریک مساعی فرماندهان ارتش وسپاه طرح‌های دوازده‌گانه کربلا‌…

  • دانلود پاور پوینت ابزارها و روش ها در مدیریت کیفیت

    دانلود پاور پوینت ابزارها و روش ها در مدیریت کیفیت دریافت دانلود پاور پوینت ابزارها و روش ها در مدیریت کیفیت دسته: مدیریت بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 1199 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 42 کیفیت مدیریت کیفیت گسترش…

  • تحقیق جریانهای اصلی تاریخ نگاری در دوره پهلوی

    تحقیق جریانهای اصلی تاریخ نگاری در دوره پهلوی دریافت تحقیق جریانهای اصلی تاریخ نگاری در دوره پهلوی مقدمه نتیجه می گوید « نخستین بار ایرانیان تاریخ را درك كردند و آن را به دورانهای مختلف تقسیم كردند» و هرودوت تاریخ…

  • نقشه ی زمین شناسی شهرستان بوانات

    نقشه ی زمین شناسی شهرستان بوانات دریافت نقشه ی زمین شناسی شهرستان بوانات شیپ فایل زمین شناسی شهرستان بوانات این فایل در محیط نرم افزار GIS قابل نمایش و قابل ویرایش می باشد دسته بندی جغرافیا بازدید ها 116 فرمت…