مبانی نظری فرهنگ سازمانی، توانمندسازی روانشناختی

مبانی نظری فرهنگ سازمانی، توانمندسازی روانشناختی

دریافت

مبانی نظری فرهنگ سازمانی، توانمندسازی روانشناختی مبانی نظری فرهنگ سازمانی، توانمندسازی روانشناختی
دسته بندی
علوم انسانی
بازدید ها

27
فرمت فایل

docx
حجم فایل

711 کیلو بایت

تعداد صفحات فایل

85

20,900 تومان
مبانی نظری فرهنگ سازمانی، توانمندسازی روانشناختی توضیحات: فصل دوم تحقیق کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش) همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو تحقیق توضیحات نظری کامل در مورد متغیر رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA) نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc قسمتی از متن مبانی نظری 1-2- مقدمه    19قسمت اول: فرهنگ سازمانی    192-2- تعریف فرهنگ    193-2- تعریف سازمان    204-2- فرهنگ سازمانی    205-2- تاریخچه فرهنگ سازمانی    216-2- تعریف های فرهنگ سازمانی    237-2- سطوح فرهنگی سازمان    251-7-2- فرهنگ به عنوان فرض¬های ضمنی    262-7-2- فرهنگ به عنوان ارزش های مشترك    263-7-2- فرهنگ به عنوان اصول یا هنجارهای مشترك    278-2- الگوهای تبیین و شناخت فرهنگ سازمانی    271-8-2- الگوی گِلَسِر، زامانو و هَكِر     282-8-2- الگوی اوچی    283-8-2- الگوی لیتوین و استرینگر    294-8-2- الگوی ادگارشاین    295-8-2- الگوی كرت لوین    306-8-2- الگوی پیترز و واترمن‌    309-2- مدل های فرهنگ سازمانی    311-9-2- مدل فرهنگ سازمانی ادگار شاین    312-9-2- چارچوب ارزش های در حال رقابت:    343-9-2- مدل دنیسن    374-9-2- مدل فرهنگ سازمانی دنیسن – اسپریتزر    401-4-9-2- فرهنگ توسعه ای    412-4-9-2- فرهنگ گروهی     423-4-9-2- فرهنگ عقلایی    434-4-9-2- فرهنگ سلسله مراتبی    43قسمت دوم : توانمندسازی روانشناختی    4410-2- تاریخچه توانمندسازی روانشناختی    4411-2- توانمندسازی روانشناختی    4612-2- دیدگاه‌ها و رویکردهای توانمندسازی منابع انسانی    491-12-2- دیدگاه مکانیکی    492-12-2- دیدگاه ارگانیکی    501-2-12-2- رویکرد انگیزشی    502-2-12-2- رویکرد شناختی    5113-2- ابعاد توانمندسازی روانشناختی    521-13-2- احساس شایستگی    522-13-2- احساس خود مختاری    533-13-2- احساس مؤثربودن یا تأثیرگذاری    544-13-2- احساس معناداری شغل    545-13-2- احساس اعتماد به دیگران    5414-2- مدل‌ها و الگوهای توانمندسازی منابع انسانی    551-14-2- مدل توانمندسازی دنیس کینلا    552-14-2- مدل توانمندسازی توماس و ولتهاوس    563-14-2- مدل توانمندسازی باون و لاولر    574-14-2- مدل توانمندسازی اسپریتزر    585-14-2- مدل توانمندسازی فاکس     616-14-2- مدل توانمندسازی کالبرت و مک دونو    617-14-2- مدل توانمندسازی کوئین و اسپریتزر    6215-2- برنامه‌های توانمند سازی    641-15-2- برنامه توانمندسازی سطح پایین    642-15-2- برنامه‌های توانمندسازی سطح متوسط    643-15-2- برنامه توانمندسازی سطح بالا    6516-2- چالش‌های توانمندسازی کارکنان    651-16-2- بعد چالش‌های مدیریتی    662-16-2- بعد چالش‌های پیامدی    6617-2- به طور کلی، مزایای به کارگیری توانمندسازی    671-17-2- مزایای سازمانی    672-17-2- مزایای فردی    68قسمت سوم:    6818-2- مروری بر پژوهش‌های انجام شده در داخل و خارج کشور    681-18-2- پژوهش‌های انجام شده در ایران    682-18-2- پژوهش‌های انجام شده در خارج از کشور    74قسمت چهارم:    8119-2- رابطه فرهنگ سازمانی و توانمندسازی    81قسمت پنجم:    8220-2- نتیجه گیری    821-2- مقدمه:با توجه به اینکه در این پژوهش به بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و توانمندسازی پرداخته شده است، لذا این فصل به پنج قسمت تقسیم می‌شود که درقسمت اول به منظور فهم مبانی نظری پژوهش دو متغیر به بحث درباره‌ی تعریف فرهنگ، تعریف سازمان، تعریف فرهنگ سازمانی، تاریخچه فرهنگ سازمانی، سطوح و ابعاد فرهنگ، انواع فرهنگ سازمانی، الگوها و مدل‌های فرهنگ سازمانی و در نهایت چگونگی ایجاد فرهنگ سازمانی پرداخته شده، در قسمت دوم تاریخچه توانمندسازی و تعاریف آن، رویکردهای مختلف توانمندسازی، ابعاد توانمندسازی، اهمیت توانمندسازی، مدل¬ها، برنامه‌ها و چالش‌های توانمندسازی کارکنان، استراتژی‌های مربوط به توسعه و توانمندسازی کارکنان، دلایل توانمندسازی مورد بحث قرار می‌گیرد و در قسمت سوم، نتایج پژوهش‌های انجام گرفته در باب مفاهیم ذکرشده در داخل وخارج از کشور مورد تاٌمل قرار می‌گیرد و در قسمت چهارم ارتباط بین فرهنگ سازمانی و توانمندسازی کارکنان مورد بحث قرار می‌گیرد و در پایان یعنی در قسمت پنجم، به جمع بندی مبانی نظری پرداخته می‌شود. قسمت اول: فرهنگ سازمانی2-2- تعریف فرهنگ:فرهنگ واژه¬ای فارسی و مركب از دو كلمه «فر» و «هنگ» است. « فر» یك پیشوند است و به معنای بالا بوده و «هنگ» از ریشه اوستایی ثنگ و به معنای كشیدن و وزن است. معنای تركیبی آنها نیز از نظر لغت به معنای بالا كشیدن و بیرون كشیدن است (منوریان و همكاران، 1387،ص 9). تیلور(1871)  نخستین تعریف جامع و علمی از فرهنگ ارائه نمود. او در تعریف انسان شناختی خود از فرهنگ می نویسد: «فرهنگ یا تمدن در معنای وسیع قوم نگارش عبارت است از كلیت در هم بافته¬ای شامل دانش، هنر، اخلاق، قانون، آداب و رسوم و هر گونه قابلیت‌ها و عاداتی كه به وسیله انسان به عنوان عضوی از جامعه كسب شده است. وندرزادن  فرهنگ را این گونه تعریف می كند: در مجموعه¬ای از رفتارهای آموخته شده برای تفكر، احساس و عمل است كه از نسلی به نسل دیگر انتقال یافته و متضمن تجسم این الگوها در بخش های مادی است (شریف زاده و كاظمی، 1377،ص 11). 3-2- تعریف سازمان:سازمان یك نهاد اجتماعی است كه هدفمند، ساختارمند و ماورای مرزهای مشخص است كه فعالیت¬های خاص را انجام می¬دهند. منظور از نهاد اجتماعی این است كه سازمان از مردم و گروه¬های انسانی تشكیل شده است. اعضا در سازمان با یكدیگر در تعامل هستند و تعامل آنها با یكدیگر در انجام وظایف شغلی، آن سازمان را به سمت هدف خاصش سوق می¬دهند. از منابع انسانی دارای اهمیتبسزایی می¬باشند. از آنجا كه سازمان در بطن جامعه به وجود آمده و رشد می¬كند. از فرهنگ جامعه متأثر شده و قالب¬های آن را می¬پذیرد، لذا سازمان برای حفظ و بقای خود و رسیدن به توسعه باید فرهنگ را مدنظر قرار دهد. در نگرش سیستمی، سازمان به عنوان یك سیستم زنده، پویا و باز معرفی می شود كه با محیط در تعامل بوده و در تأثیر و تأثر مقابل قرار دارد و به دنبال رسیدن به اهداف معینی باشد (مدنی به نقل از علمشاهی، ص 10). را نیز معتقد است كه هر سازمان باید نیازهای عناصر تشكیل دهنده محیطی خویش را كه همگی به حمایت آن است، برآورده سازد. البته عناصر تشكیل دهنده هر سازمان متفاوت¬اند، بنابراین محیط، نوع و نحوه اتخاذ و اجرای استراتژی¬ها خط مشی ها، قوانین و روش‌ها را در سازمان تعریف می كند و به طور غیر مستقیم نیروهای مهم و مؤثری هستند در شكل دادن به فرهنگ سازمان(جعفری، 1387، ص 19)4-2- فرهنگ سازمانی:فرهنگ سازمانی كه با عناوین فرهنگ شركت یا مؤسسه¬ای نیز شناخته می¬شود، به وجود آورنده‌ی حس هویت برای كاركنان است و كمك می¬كند تا برای كاركنان تعهدی ایجاد شود كه كارهایی بزرگتر از خودشان انجام دهند، ثبات سازمان را به عنوان یك سیستم (نظام) اجتماعی افزایش می دهد و به عنوان چارچوب مرجع برای كاركنان عمل می كند تا به فعالیت¬های سازمانی معنا دهند و به صورت راهنما برای اجرای رفتار مناسب از آن استفاده كنند. فرهنگ سازمانی، به رفتار افراد در یك سازمان شكل می دهد، بنابراین بر عملكرد آن سازمان نیز تأثیر می گذارد. فرهنگ می تواند تأثیر شدیدی بر توانایی شركت در تغییر جهت استراتژیك خود، ارتقای بقاء و ایجاد پایه و اساس برای موقعیت برتر رقابتی با افزایش روشها و فرایندهای انگیزه دهی، داشته باشد. از اینرو فرهنگ سازمانی، عاملی تعیین كننده برای موفقیت است. در طی 20 تا 30 سال گذشته، فرهنگ سازمانی با كارایی و مؤثر بودن سازمان گره خورده است. بویژه تحقیقات تجربی دنیسن (1990) و دنیسن و میشرا  (1995) نشان داد كه فرهنگ سازمانی بر كارایی و كارآمدی سازمان تأثیر می گذارد. 5-2- تاریخچه فرهنگ سازمانی:مفهوم فرهنگ ریشه در رشته انسان شناسی اسمیریچ  (1983) به اوایل قرن بیستم بر می¬گردد. به عنوان مثال در تعریف بواس  (1930) از فرهنگ، اهمیت هر دو مورد فرد و جامعه شناسایی می¬شود و اظهار می¬شود كه در فرهنگ در برگیرنده همه جلوه‌ها و تجلی¬های عادات اجتماعی یك جامعه، واكنش¬های افراد تحت تأثیر عادت¬های گروهی كه در آن زندگی می كنند و محصول فعالیت¬های انسانی است كه توسط این عادت-ها تعیین می¬شوند. علاوه براین، جامعه شناسان، انسان شناسان اجتماعی و روانشناسان اجتماعی غالباً در مورد فرهنگ و ایدئولوژی به عنوان ویژگی های اصلی كاركردی در یك جامعه بحث كرده اند. (وبر,1930,  براون- رادسلیف 952,1 ، مید 1934).  نویسندگان مذكور تأكید دارند كه فرهنگ بخشی از سازگاری و انطباق سازمانهای اجتماعی است و فرهنگ را به عنوان سیستمی از “الگوهای رفتاری انتقال یافته اجتماعی می بینند كه برای ارتباط جوامع انسانی با محیط¬های اكولژیكی آنها به كار می رود”. كیسینگ (1974) سالهای زیادی را برای اصلاح و خلوص بیشتر مفهوم فرهنگ تلاش كرده است و حاصل آن، رشد و توسعه 164 تعریف متفاوت از فرهنگ است (فیشر  ،2000،ص43). مطالعه جوّ سازمانی قبل از مطالعه و بررسی فرهنگ سازمانی بوده است. زیرا تعریف های فرهنگ سازمانی ادامه یافت تا ازاین میان مطالعات جو سازمانی كه در سالهای 1960 و 1970 صورت گرفته بودند، به ظهور برسند. برای برخی از محققان، فرهنگ جزو مایملك و دارایی یك سازمان است زیرا فرهنگ: «به صورت روش انجام كارها در یك سازمان» دیده می شود، در حالی كه جو سازمانی، مالكیت و دارایی افراد است. زیرا جو سازمانی به صورت روش درك و استنباط افراد از محیط كاری خود» دیده می شود. (گلسم  ،2007 ، ص 739).   علاوه براین، محققان جو سازمانی از اندازه¬گیری¬های كمی افراد استفاده می¬كنند و بر تجربیات فردی، سیاست ها، روش‌ها و عملكردهای سازمانی متمركز هستند. برعكس، محققان فرهنگ سازمانی، به بررسی عمیق تر موقعیت‌ها می‌پردازند و سعی دارند از طریق بررسی كل سازمان با روش¬های اساساً كیفی به مفهوم سازی فرهنگ سازمانی بپردازند. به طور كلی، مطالعه و بررسی فرهنگ سازمانی ادامه پیدا می كند تا با تحقیقات انجام شده در اواخر سال¬های 1970 و اوایل سال¬های 1980، به ویژه با كتاب¬های مدیریتی محبوب مانند كتاب پیترز و واترمن  (1982) با عنوان «در جستجوی تعالی» و كتاب دیل و كندی (1982) با عنوان «فرهنگ¬های شركت‌ها متصل به فرهنگ سازمانی برای موفقیت كسب وكار » به شهرت و معروفیت برسد. قسمت دوم : توانمندسازی روانشناختی  10-2- تاریخچه توانمندسازی روانشناختی:اگر چه مفهوم توانمندسازی روانشناختی از اواخر دهه 1980 واوایل دهه 1990 در ادبیات مدیریت و روانشناسی سازمانی، وارد شده است اما بررسی‌های تاریخی نشان می‌دهد که توانمندسازی ریشه دردوران گذشته دارد. وتن و کمرون(1998) اظهار می¬کنند که این مفهوم به هیچ عنوان تازه نیست، بلکه در رشته‌های روانشناسی، جامعه شناسی وعلوم دینی ریشه‌هایی دارد که به دهه‌های گذشته، حتی قرن‌های گذشته بر می¬گردد. در زمینه روانشناسی، آدلر (1927)، مفهوم “انگیزش، تسلط “، وایت  (1959) مفهوم “انگیزش، اثرگذاری” ، بریهم  (1927) مفهوم “واکنش روانشناختی”  و هاتر (1978)، “انگیزش شایستگی  ” را مطرح کرده اند. در هریک ازمطالعات یاد شده، توانمند شدن به معنی تمایل افراد به تجربه خود کنترلی ، به خود اهمیت دادن  و خود آزاد سازی  می باشد (عبدالهی و نوه ابراهیم، 1385: 21-22).  باتوجه به تأکید واهمیتی که در سال¬های1990 به مسئله تعهد و جسارت در کار داده شد واین مسئله منجر به وضع قوانینی خاص در ارتباط با مسائل شغلی افراد در ایالات متحده و کشورهای اروپای غربی شد، باعث محکم شدن و قطعی شدن رویکرد نوینی از مدیریت گردید، باتوجه به تناسب و هماهنگی راهکار ارائه شده توانمندسازی با فرهنگ تعهد و مسئولیت، این راهکار به عنوان راهکاری دیده شد که بدون وجود قوانین دست وپا گیرو سیستم بروکراسی، سرنوشت کارهای مدیریتی را در دست گرفته و به جلو می‌تازد. چنین ایده‌هایی مورد طرفداری نویسندگان محبوبی همچون پیترز (1989) و شون برگر  (1990) که در مورد راهکارهای مدیریتی قلم می‌زند و راهکارها و رویکردهای مدیریت کیفیت فراگیر و منابع انسانی ارائه داده بودند، قرارگرفت. پیترز نظریه‌ی دخیل کردن کارمندان در هر کاری، با دادن اختیارات و قدرت لازم به آن‌ها را مطرح کرده بود و اسکانبرگر نظریه دادن مسئولیت بیشتر به کارمندان را عنوان کرده بود که هر دو نظریه، سازمان‌ها را تشویق و ترغیب می‌کرد که در یک محیط قابل پیش بینی به کارمندان اختیارات و قدرت لازمه را بیشتر از حد نرم بدهند. ریشه اصلی توانمندسازی روانشناختی در اصل به انقلاب صنعتی و پیامدهای اجتماعی، اقتصادی، سیاسی و به تبع آن انقلاب در مدیریت بر می¬گردد (بلانچارد، کارلوس و راندولف، : ایران نژاد، 1381، ص 22). 11-2- توانمندسازی روانشناختی :توماس و ولتهوس  (1990) در مقاله خود باعنوان “عناصر شناختی توانمندسازی :یک الگوی تحلیلی از انگیزش درونی شغل” توانمندسازی روانشناختی را مفهومی چند بعدی می‌دانند و آن را به عنوان افزایش انگیزش درونی انجام وظیفه، تعریف کردند. آنان با تکمیل الگوی انگیزشی کانگر و کاننگو (1988)، مفهوم توانمندسازی روانشناختی را فقط افزایش انگیزش نمی¬دانند، بلکه آن را افزایش انگیزش درونی شغلی می‌دانند و تعریف کامل¬تری از توانمندسازی روانشناختی به عنوان مجموعه¬ای از حوزه‌های شناختی انگیزش ارائه می‌دهند که علاوه بر خودکارآمدی، سه حوزه دیگرشناختی یعنی ؛حق انتخاب (خود مختاری)، معنی دار بودن و اثرگذاری را نیز شامل می‌شود و نهایتاً آنان در الگوی خود، به فرایندهای شناختی توجه دارند (توماس و ولتهوس ،1990). مبانی نظری فرهنگ سازمانیتوانمندسازی روانشناختیمبانی نظری فرهنگ سازمانیمبانی نظری توانمندسازی روانشناختیمبانی نظریفرهنگ سازمانیتوانمندسازی روانشناختی

  • پاور پوینت درس مهندسی نرم افزار 2 پیام نور(تالیف : سامرویل | : دکتر فراهی و مهندس پورامینی)

    پاور پوینت درس مهندسی نرم افزار 2 پیام نور(تالیف : سامرویل | : دکتر فراهی و مهندس پورامینی) دریافت پاور پوینت درس مهندسی نرم افزار 2 پیام نور(تالیف : سامرویل | : دکتر فراهی و مهندس پورامینی) برهیچ کس پوشیده…

  • آموزش وردپرس در فتوشاپ

    آموزش وردپرس در فتوشاپ دریافت آموزش وردپرس در فتوشاپ کتاب آموزش طراحی قالب وردپرس با فتوشاپ ،43صفحه با فرمت pdf دسته بندی وردپرس بازدید ها 1,990 فرمت فایل pdf حجم فایل 13.554 مگا بایت تعداد صفحات فایل 43 9,900 تومان…

  • مدیریت و رهبری در رسانه

    مدیریت و رهبری در رسانه دریافت مدیریت و رهبری در رسانه اداره كل آموزش سازمان با همكاری موسسه AIBD1 كارگاه آموزشی مدیریت و رهبری2 را برای جمعی از مدیران و تهیه كنندگان سازمان برگزار نمود استاد دوره خانم باربارا اسكراس…

  • فایل اتوکد نما منزل مسکونی 3 طبقه کامل قابل ویرایش

    فایل اتوکد نما منزل مسکونی 3 طبقه کامل قابل ویرایش دریافت فایل اتوکد نما منزل مسکونی 3 طبقه کامل قابل ویرایش نام فایل نما فرمت dwg (اتوکد ۲۰۰۷ و بالاتر) دسته بندی معماری بازدید ها 502 فرمت فایل dwg حجم…

  • مجموعه سیزدهم مقالات مدیریت مالی ، سود

    مجموعه سیزدهم مقالات مدیریت مالی ، سود دریافت مجموعه سیزدهم مقالات مدیریت مالی ، سود مجموعه مناسب دانشجویانی است که در حال تحقیق و پژوهش پیرامون موضوع مدیریت مالی – سود می باشند مجموعه سیزدهم مقالات مدیریت مالی ، سوداین…

  • نرم افزار بازدید کننده سایت (HEAVY TRAFFIC) + فیلم اموزشی

    نرم افزار بازدید کننده سایت (HEAVY TRAFFIC) + فیلم اموزشی دریافت نرم افزار بازدید کننده سایت (HEAVY TRAFFIC) + فیلم اموزشی HEAVY TRAFFIC HEAVY TRAFFICنرم افزار بازدید کننده سایت HEAVY TRAFFIC نرم افزار بازدید کننده سایت HEAVY TRAFFIC دسته بندی…

  • کاربرد سرمایه فکری در ارزیابی عملکرد مالی شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

    کاربرد سرمایه فکری در ارزیابی عملکرد مالی شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران دریافت کاربرد سرمایه فکری در ارزیابی عملکرد مالی شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران کاربرد سرمایه فکری در ارزیابی عملکرد مالی شرکتهای پذیرفته…

  • آمار معاملات و متغیرهای مالی شرکت شیشه قزوین در سال 90

    آمار معاملات و متغیرهای مالی شرکت شیشه قزوین در سال 90 دریافت آمار معاملات و متغیرهای مالی شرکت شیشه قزوین در سال 90 این فایل شامل آمار معاملات روزانه شرکت شیشه قزوین در سال 90 بوده و شامل بخشهای نوسان،…

  • برچسب گلاب و لیبل عرقیات طراحی شده با فتوشاپ

    برچسب گلاب و لیبل عرقیات طراحی شده با فتوشاپ دریافت برچسب گلاب و لیبل عرقیات طراحی شده با فتوشاپ دسته: فایل های لایه باز و PSD بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 5305 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 1 برچسب…

  • مكانیك مایعات، هیدرولیك و تحت فشارهوا

    مكانیك مایعات، هیدرولیك و تحت فشارهوا دریافت مكانیك مایعات، هیدرولیك و تحت فشارهوا دسته: زمین شناسی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 57 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 18 مكانیك مایعات، هیدرولیك و تحت فشارهوا مكانیك مایع مطالعه گازها و…

  • قالب شرکتی Jupiter v 5 وردپرس آخرین ورژن 5

    قالب شرکتی Jupiter v 5 وردپرس آخرین ورژن 5 دریافت قالب شرکتی Jupiter v 5 وردپرس آخرین ورژن 5 قالب وردپرس حرفه ای چند منظوره Jupiter v 5 یا چوپیتر با بیش از 85 نمونه پوسته مختلف آخرین ورژن 5…

  • پاورپوینت بررسی دیدگاه رشدگرا در نظریه های برنامه ی درسی

    پاورپوینت بررسی دیدگاه رشدگرا در نظریه های برنامه ی درسی دریافت پاورپوینت بررسی دیدگاه رشدگرا در نظریه های برنامه ی درسی دسته: روانشناسی و علوم تربیتی بازدید: 2 بارفرمت فایل: pptx حجم فایل: 909 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 25 دانلود…

  • پاورپوینت شناسایی درآمد

    پاورپوینت شناسایی درآمد دریافت پاورپوینت شناسایی درآمد دسته: حسابداری بازدید: 1 بارفرمت فایل: pptx حجم فایل: 553 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 23 دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی با عنوان شناسایی درآمد در حجم 23 اسلاید همراه با توضیحات کامل ویژه ارائه…

  • تحقیق معماری مصر

    تحقیق معماری مصر دریافت تحقیق معماری مصر دسته: معماری بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 5774 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 30 معماری مصر 29 ص قیمت فایل فقط 7,700 تومان تحقیق معماری مصر تاریخچه مصر یکی از مهدهای تمدن…

  • پاورپوینت فصل هشتم کتاب مدیریت بازاریابی تالیف فیلیپ کاتلر ترجمه بهمن فروزنده

    پاورپوینت فصل هشتم کتاب مدیریت بازاریابی تالیف فیلیپ کاتلر ترجمه بهمن فروزنده دریافت پاورپوینت فصل هشتم کتاب مدیریت بازاریابی تالیف فیلیپ کاتلر ترجمه بهمن فروزنده دسته: مدیریت بازدید: 1 بارفرمت فایل: pptx حجم فایل: 1092 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 11…

  • پاورپوینت بررسی کاربرد هوش هیجانی در مدیریت

    پاورپوینت بررسی کاربرد هوش هیجانی در مدیریت دریافت پاورپوینت بررسی کاربرد هوش هیجانی در مدیریت دسته: مدیریت بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 382 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 20 دانلود پاورپوینت با موضوع بررسی کاربرد هوش هیجانی در مدیریت،…

  • دانلودکار آموزی در تعاون روستایی

    دانلودکار آموزی در تعاون روستایی دریافت دانلودکار آموزی در تعاون روستایی دانلودکار آموزی در تعاون روستایی دسته بندی کارآموزی بازدید ها 17 فرمت فایل zip حجم فایل 2.209 مگا بایت تعداد صفحات فایل 153 8,800 تومان نام فایل : کار…

  • بودجه بندی سرمایه ای در مدیریت

    بودجه بندی سرمایه ای در مدیریت دریافت بودجه بندی سرمایه ای در مدیریت دسته: حسابداری بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 134 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 50 این فایل در مورد بودجه بندی سرمایه ای در مدیریت در 50…

  • روشهای نوین تدریس

    روشهای نوین تدریس دریافت روشهای نوین تدریس دسته: روانشناسی و علوم تربیتی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 36 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 38 جامعه در حال خیزش ما به شدت نیازمندیك دیدگاه آموزشی جدید و در عین حال…

  • گزارش کار آزمایش به هم بستن خازن ها

    گزارش کار آزمایش به هم بستن خازن ها دریافت گزارش کار آزمایش به هم بستن خازن ها گزارش کار آز مبانی برق و الکترونیک و آز فیزیک 2 ( جلسه پنجم ) به هم بستن خازن ها دسته بندی آزمون…

  • دانلود مدیریت علمی تیلور 18 ص

    دانلود مدیریت علمی تیلور 18 ص دریافت دانلود مدیریت علمی تیلور 18 ص دسته: مدیریت بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 17 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 19 دانلود مدیریت علمی تیلور 18 ص تحقیق مدیریت علمی تیلور 18 ص…

  • تحقیق پرورش حیوانات ( گاو، گوسفند)

    تحقیق پرورش حیوانات ( گاو، گوسفند) دریافت تحقیق پرورش حیوانات ( گاو، گوسفند) دسته: دامپزشکی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 87 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 25 دانلود تحقیق د رمورد پروزرش حیوانات (پرورش گاو و گوسفند) در قالب…

  • تحقیق امپراتوری روم (395م-27ق.م)

    تحقیق امپراتوری روم (395م-27ق.م) دریافت تحقیق امپراتوری روم (395م-27ق.م) مرگ سزار جمهوری را نجات نداد آنتوان معاون سزار و اكتاویان(پسر خواندة سزار) با هم متحد شده و جمهوری طلبان را در جنگ فیلیپ مقهور ساختند بعد از آن آنتوان و…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعریف کودک و نوجوان

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعریف کودک و نوجوان دریافت مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعریف کودک و نوجوان دسته: مدیریت بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 27 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 19 مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعریف…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق نوآوری گرایی (فصل دوم تحقیق)

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق نوآوری گرایی (فصل دوم تحقیق) دریافت مبانی نظری و پیشینه تحقیق نوآوری گرایی (فصل دوم تحقیق) مبانی نظری و پیشینه تحقیق نوآوری گرایی (فصل دوم تحقیق) دسته بندی علوم انسانی بازدید ها 103 فرمت فایل…

  • تحقیق ی کارآموزی اداره ی مخابرات

    تحقیق ی کارآموزی اداره ی مخابرات دریافت تحقیق ی کارآموزی اداره ی مخابرات این محصول یکی از بهترین نمونه گزارش های کارآموزی اداره مخابرات کشور میباشد به دوستانی که دنبال تحقیق ناب در این زمینه میباشند با قبولی و توفیق…

  • تحقیق پیش بینی دما با استفاده از روش های هوشمند

    تحقیق پیش بینی دما با استفاده از روش های هوشمند دریافت تحقیق پیش بینی دما با استفاده از روش های هوشمند تحقیق پیش بینی دما با استفاده از روش های هوشمند دسته بندی فیزیک بازدید ها 202 فرمت فایل zip…

  • بررسی جرائم زنان در زندان بجنورد و تاثیر کارکرد زندان بر آنان و خانواده شان

    بررسی جرائم زنان در زندان بجنورد و تاثیر کارکرد زندان بر آنان و خانواده شان دریافت بررسی جرائم زنان در زندان بجنورد و تاثیر کارکرد زندان بر آنان و خانواده شان دسته: علوم انسانی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم…

  • شهرسازی

    شهرسازی دریافت شهرسازی دسته: عمران بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 40 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 40 شهر ‌شهر مجموعه‌ای از تركیب عوامل طبیعی، اجتماعی و محیطهای ساخته شده توسط انسان است كه در آن جمعیت ساكن متمركز شده…

  • مبانی نظری و پیشینه پژوهش با موضوع کیفیت خدمات

    مبانی نظری و پیشینه پژوهش با موضوع کیفیت خدمات دریافت مبانی نظری و پیشینه پژوهش با موضوع کیفیت خدمات مبانی نظری و پیشینه پژوهش با موضوع کیفیت خدمات دسته بندی علوم انسانی بازدید ها 136 فرمت فایل docx حجم فایل…

  • دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق اختلالات رفتاری

    دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق اختلالات رفتاری دریافت دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق اختلالات رفتاری دسته: روانشناسی و علوم تربیتی بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 59 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 52 دانلود مبانی نظری و پیشینه…

  • پرسشنامه شخصی كالیفرنیا

    پرسشنامه شخصی كالیفرنیا دریافت پرسشنامه شخصی كالیفرنیا پرسشنامه شخصی كالیفرنیا( پرسشنامة رفتار اجتماعی ) دارای 8 صفحه با فرمت ورد و قابل ویرایش می باشد دسته بندی روانشناسی بازدید ها 102 فرمت فایل doc حجم فایل 42 کیلو بایت تعداد…

  • پاورپوینت کناف

    پاورپوینت کناف دریافت پاورپوینت کناف دسته: معماری بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 10026 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 43 پاورپوینت کناف قیمت فایل فقط 16,500 تومان پاورپوینت کناف صفحات روکش دار گچی این صفحات دارای هسته گچی بوده و…

  • مقاله بررسی صنعت ریخته گری (خاك)

    مقاله بررسی صنعت ریخته گری (خاك) دریافت مقاله بررسی صنعت ریخته گری (خاك) دسته: فنی و مهندسی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 24 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 22 مقاله بررسی صنعت ریخته گری (خاك) در 22 صفحه ورد…

  • طرح توجیهی موتور جنرال

    طرح توجیهی موتور جنرال دریافت طرح توجیهی موتور جنرال دسته: صنعتی بازدید: 1 بارفرمت فایل: pdf حجم فایل: 94 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 16 خلاصه طرح موضوع طرح ساخت موتور جنرال جهت خودرونوع تولیدات موتور خودرو جنرالتعداد شاغلین 145مشخصات سرمایه…