مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره ی شناخت و تحلیل رابطه رضایت شغلی با تعهد سازمانی کارکنان

مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره ی شناخت و تحلیل رابطه رضایت شغلی با تعهد سازمانی کارکنان

دریافت

مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره ی شناخت و تحلیل رابطه رضایت شغلی با تعهد سازمانی کارکنان مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره ی شناخت و تحلیل رابطه رضایت شغلی با تعهد سازمانی کارکنان بانک سینا
دسته بندی
علوم انسانی
بازدید ها

166
فرمت فایل

docx
حجم فایل

35 کیلو بایت

تعداد صفحات فایل

17

16,500 تومان
مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره ی شناخت و تحلیل رابطه رضایت شغلی با تعهد سازمانی کارکنان توضیحات: فصل دوم تحقیق کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش) همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو تحقیق توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب منبع :    انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA) نوع فایل:     WORD و قابل ویرایش با فرمت doc قسمتی از متن مبانی نظری و پیشینه منابع انسانی عنوان: شناخت و تحلیل رابطه رضایت شغلی با تعهد سازمانی کارکنان بانک سینا      1-1 مقدمه یکی از مهم ترین وظایف هر سازمان و نهاد اجتماعی رسیدن به اهداف است. امروز سازمان ها جهت نیل به اهدافشان به نیروی انسانی متعهد به عنوان اصلی ترین و ضروری ترین عامل نیاز دارند. سازمان‌های موفق برای رسیدن به اهداف خود بیش‌ترین سرمایه گذاری روی منابع انسانی انجام می‌دهند و سازمان‌های ناموفق تنگناهای زیادی برای آن‌ها به وجود می‌آورند. به همین دلیل، استفاده کارآمد از منابع انسانی امری ضروری است که باید مورد توجه مدیران قرار گیرد. رضایت شغلی و تعهد سازمانی، از جمله نگرش هایی هستند که به عنوان ضرورت اصلی عامل انسانی در سازمان ها مطرح هستند. در این پژوهش ، به موضوع رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان بانک سینا می پردازیم .امیدواریم این پژوهش بتواند زمینه های مناسبی را جهت ارتقاء سطح کیفی کارکنان بانک و سایر سازمان‌ها را فراهم آورد. 1-2 بیان مسئله تحقیق رضایت شغلی و تعهد سازمانی از موضوع‌های مهم مدیریتی است که مدیران به نوعی درصدد افزایش رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان خود هستند، زیرا افزایش ضریب رضایت شغلی و تعهد سازمانی نقش مهمی در تحقق اهداف سازمان ایفاء می‌کند. رضایت شغلینتیجه ارزیابی ویژگی‌های شغلی است و عبارت است از ارزیابی شخص در مورد شغل خودش؛ اینکه در یک ارزیابی کلی آیا فرد احساس مثبتی به عوامل شغلی خود دارد یا نه (قلی پور و امیری، 1388،ص 22). رضایت شغلی نوعی احساس خشنودی است که در نتیجه دستیابی به هدف‌ها بدست می‌آید(ساعتچی و همکاران، 1387) عوامل تأثیر گذار بر رضایت شغلی را می‌توان به سه دسته تقسیم کرد:  الف- عوامل درونی-محتوایی[1]  یا صفات و ویژگی‌های کار همانند معنی دار بودن کار، مهارت کافی فرد، تنوع در کار و …؛ ب- عوامل زمینه بیرونی[2]  از جمله دستمزد، امنیت شغلی، ابهام نقش، ساختار سازمانی، شرایط فیزیکی کار و…؛ ج- ویژگی‌های فردی همچون سن، سطح مهارت، جنسیت، هوش، سلامت جسمی و فردی و …(هزاوه ای و صمدی، 1386،ص 3) پژوهشگران، رضایت شغلی را از دیدگاه های گوناگون تعریف و توجیه نموده‌اند: به نظر هاپاک[3] (1935)رضایت شغلی مفهومی پیچیده و چند بعدی است و با عوامل روانی، جسمانی و اجتماعی ارتباط دارد (شفیع آبادی،1385،ص9) گینزبرگ [4]و همکارانش ( 1951 ) که رضایت شغلی را از دید گاه های گوناگون مورد توجه قرار داده‌اند به دو نوع رضایت شغلی اشاره می‌کنند: 1) رضایت درونی از دو منبع حاصل می‌شود:  اول : احساس لذتی که انسان صرفاً از اشتغال به کار و فعالیت به دست می‌آورد.  دوم: لذتی که بر اثر مشاهده پیشرفت، انجام برخی مسئولیت‌های اجتماعی، به ظهور رساندن توانایی‌ها و رغبت‌های فردی به انسان دست می‌دهد. 2) رضایت بیرونی که با شرایط اشتغال و محیط کار ارتباط دارد و هر لحظه در حال تغییر و تحول است . از عوامل رضایت بیرونی به عنوان مثال شرایط محیط کار، میزان دستمزد و پاداش، نوع کار و روابط موجود بین کارگر و کارفرما را می‌توان نام برد (شفیع آبادی1385،ص100-99) با توجه به دیدگاه های گوناگون پژوهشگران، می‌توان نتیجه گرفت که رضایت شغلی، دارای مفهومی پیچیده و چند بعدی است که با عوامل روانی، جسمانی و اجتماعی ارتباط دارد و نوعی سازگار عاطفی با شغل و شرایط اشتغال دارد. اما تعهد سازمانی ، یک نگرش سازمانی است ، که عموماً به عنوان تعیین هویت با یک سازمان خاص بیان می‌شود . تعهد سازمانی[5]  مبین نیرویی است که فرد را ملزم می کند در سازمان بماند و با تعلق خاطر در جهت تحقق اهداف سازمان کار کند (میر و هرسویچ[6] ، 2001) تعهد سازمانی یک نگرش مهم شغلی و سازمانی است که تأثیر مثبت بر عملکرد سازمان‌ها دارد و تحقیقات نشان می‌دهد افرادی که دارای تعهد کمتری هستند خروج از کار و غیبت از کار در آن‌ها بیشتر است(یعقوبی و همکاران، 1388).  به طور کلی تعهد سازمانی حالتی است که فرد، سازمانی را معرف خود بداند و آرزو کند در عضویت آن سازمان باقی بماند. (Robbins, 2005)  پژوهش گران، تعهد سازمانی را از دیدگاه های گوناگون تعریف و توجیه نموده‌اند: جان مایر و ناتالی آلن[7]  (  1987 )، بر این باورند کهتعهد سازمانی سه جزء می باشد:  1)تعهد عاطفی[8]: شامل وابستگی عاطفی کارکنان به تعیین هویت با سازمان و درگیر شدن در فعالیت‌های سازمانی است . کارکنانی با تعهد عاطفی قوی به سازمان خود وفادار خواهند ماند. 2)تعهد استمراری[9]: شامل تعهدی که مبتنی بر ارزش نهادن به سازمان است و کارمند در زندگی سازمان سهیم می شود.کارکنان دارنده این نوع تعهد ، به علت آگاهی از هزینه های ترک سازمان، وفادار خواهند ماند. 3) تعهد هنجاری[10] : فرد به خاطر فشار هنجارها و اخلاقیات در سازمان می‌ماند. کارکنان دارنده این نوع تعهد، بر این باورند که می‌بایست به سازمان خود وفادار باقی بمانند. (قلی پور، 1386،ص 30 -26) با توجه به دیدگاه های مختلف پژوهش گران، می‌توان نتیجه گرفت که تعهد سازمانی ، یک حالت روانی است و حداقل دارای سه بعد قابل تفکیک : وابستگی عاطفی به سازمان، نیاز به سازمان و تعهد مستمر و در نهایت الزام به تکلیف و باقی ماندن در سازمان تحت عنوان تعهد هنجاری می باشد که رابطه کارکنان با سازمان مشخص می‌گردد و به طور حتمی اشاراتی مبنی بر تداوم یا قطع عضویت فرد در سازمان دارد. تعهد سازمانی و رضایت شغلی دو عامل مهم در پیشگویی و درک رفتار سازمانی هستند که بررسی آن به سرپرستان در شناسایی مشکلات بالقوه کمک می کند(نحریر و همکاران، 1389) ؛ همچنین نتیجه تحقیقی نشان داده که رضایت شغلی با تعهد سازمانی رابطه مثبت دارند. (امین بیدختی و صالح پور، 1386) و مطالعه دیگری بر اساس پنج معیار اهداف، ارزش ها، شخصیت، محیط کاری و مهارت و توانایی نیز نشان داده که تناسب فرد-سازمان می تواند موجب افزایش رضایت شغلی و تعهد سازمانی شود(ابزری و همکاران، 1387).  با توجه به مطالب و موارد فوق قطعا رضایت شغلی و تعهد سازمانی از عوامل تاثیرگذار در عملکرد بانک سینا خواهد بود و بنابراین بانک سینا نیز همانند سایر سازمان‌ها از تشکل و سرمایه انسانی خود بهترین استفاده را باید ببرد تا خدمات رسانی مناسبی در سطح جامعه انجام دهد. .بر این اساس در این پژوهش تلاش می شود ابتدا ابعاد رضایت شغلی و تعهد سازمانی شناسایی شود و سپس روابط بین مولفه ها ی شناسایی شده در قالب یک مدل معادلات ساختاری ارائه گردد تا مدیران بانک سینا به کمک آن  بتوانند راه های افزایش رضایت‌مندی و ارتقاءتعهد سازمانی تشخیص داده و از طریق آن فعالیت های سازمانی ارتقاء دهند. 1-3 اهمیت و ضرورت تحقیق منابع انسانی به عنوان مهم ترین سرمایه و عامل موفقیت سازمان ، باید به طور خاص مورد توجه قرارگیرد .نیروی انسانی هر سازمان منبع گرانبهای آن سازمان است که می تواند آن را در راستای نیل به اهدافش یاری نماید. كاركنان متخصص، وفادار، سازگار با ارزشها و اهداف سازمانی دارای انگیزه قوی و متمایل و متعهد به حفظ و ادامه عضویت سازمانی از نیاز­های اصلی و بسیار ضروری هر سازمانی است.  سازمان به كاركنانی نیاز دارد كه فراتر از شرح وظایف مقرره و معمول خود به كار و فعالیت بپردازند. چه بسا بسیاری از جوامع علیرغم بر خورداری از منابع طبیعی فراوان تنها به دلیل فقدان نیروی انسانی لایق توان استفاده از این مواهب را نداشته حال آنکه ملتهای دیگر با وجود عدم برخورداری از منابع طبیعی  فراوان تنها به دلیل بهره مندی از نیروی انسانی متعهد مسیر پیشرفت توسعه و ترقی را با سرعت چشمگیری طی نموده اند. رضایت شغلی عاملی است که باعث افزایش کارایی و نیز احساس رضایت فردی  می گردد . هر کارفرما به نوعی درصدد افزایش رضایت شغلی در کارکنان خود می باشد و اهمیت آن از آن جا ناشی می شود که بیش تر افراد تقریبا نیمی از وقت بیداری خود را در محیط کاری می گذرانند . پس رضایت شغلی پدیده این است که پیامدهای آن به سازمان محدود نمی شود و زندگی خصوصی فرد را در خارج از سازمان نیز در بر می گیرد. پژوهش ها نشان داده است که کارکنان راضی ، از سلامت و عمر طولانی تری برخوردارند . افراد نا راضی از شغل و سازمان خود، زمینه مساعد برای ابتلا به ناراحتی های روانی و جسمی دارند و فشارهای روانی ناشی از کار ، عامل بسیاری از بیماری های جسمی کارکنان است . هنگامی که فردی از شغل خود راضی است به سازمان خود تعهد دارد و میزان غیبت و جابه جایی او کم تر است . و این مسئله می تواند هزینه سازمان را کاهش و بازده آن را افزایش دهد. همچنین تعهد سازمانی به عنوان یک نگرش، ترک خدمت کارکنان را بهتر از دیگر نگرش های کاری، حتی بهتر از رضایت شغلی، پیش بینی می کند . سازمان هایی که دارای اعضایی با سطوح بالای تعهد سازمانی هستند، معمولا از عملکرد بالاتر، غیبت و تاخیر کم تری از سوی کارکنان خود برخوردار می باشند و در موارد بسیار سازمان ها، به افرادی نیاز دارند که فراتر از وظایف مقرر تلاش نمایند و این به ویژه در مشاغل حساس، از اهمیت به سزایی برخوردار می باشد. اگرچه رضایت شغلی و تعهد سازمانی با هم ارتباط دارند اما متمایز هستند، ولی به منظور فراهم آوردن مبنایی برای تصمیم گیری مدیران نیروی انسانی در زمینه برنامه ریزی، جذب، نگه داشتن نیروی انسانی و کاهش هزینه های ناشی از ترک خدمت کارکنان، اگر به صورت مشترک در سازمان مورد سنجش قرار گیرند، که از اهمیت خاصی برخوردار می باشد.   [1]- Instrinsic Content Factors [2]- Extrinsic Content Factors [3]- Hoppock [4]-Ginzberg [5]- Commitment   [6]- Meyer & Herscovitch, 2011 [7]- Jan Meyer & Allen [8]- Affective Commitment. [9]- Continuance Commitment [10]-Normative Commitment مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره ی شناخت و تحلیل رابطه رضایت شغلی با تعهد سازمانی کارکنان

  • تحقیق رشته کامپیوتر با موضوع سیستمهای امنیتی شبكه

    تحقیق رشته کامپیوتر با موضوع سیستمهای امنیتی شبكه دریافت تحقیق رشته کامپیوتر با موضوع سیستمهای امنیتی شبكه تحقیق رشته کامپیوتر با موضوع سیستمهای امنیتی شبكه دسته بندی کامپیوتر بازدید ها 137 فرمت فایل zip حجم فایل 843 کیلو بایت تعداد…

  • بررسی اصول و مبانی امنیت در شبکه های رایانه ای

    بررسی اصول و مبانی امنیت در شبکه های رایانه ای دریافت بررسی اصول و مبانی امنیت در شبکه های رایانه ای دسته: فنی و مهندسی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 725 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 150 پژهش بررسی…

  • هنجاریابی پرسشنامه ادراکات محیط یادگیری (pes-Hs)

    هنجاریابی پرسشنامه ادراکات محیط یادگیری (pes-Hs) دریافت هنجاریابی پرسشنامه ادراکات محیط یادگیری (pes-Hs) دسته: روانشناسی و علوم تربیتی بازدید: 2 بارفرمت فایل: pdf حجم فایل: 377 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 20 هنجاریابی پرسشنامه ادراکات محیط یادگیری (pesHs) قیمت فایل فقط…

  • مبانی نظری خلاقیت سازمانی

    مبانی نظری خلاقیت سازمانی دریافت مبانی نظری خلاقیت سازمانی دسته: علوم انسانی بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 40 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 19 پیشینه ومبانی نظری پژوهش خلاقیت سازمانی قیمت فایل فقط 29,700 تومان پیشینه ومبانی نظری پژوهش…

  • تحقیق آشنایی با دستورالعمل ها و نحوه ارزشیابی كاركنان

    تحقیق آشنایی با دستورالعمل ها و نحوه ارزشیابی كاركنان دریافت تحقیق آشنایی با دستورالعمل ها و نحوه ارزشیابی كاركنان دسته: مدیریت بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 20 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 27 تحقیق آشنایی با دستورالعمل ها و…

  • دانلود فایل ورد Word تحقیق روشی انتخابی برای راه رفتن از بغل در ربات انسان­ نما

    دانلود فایل ورد Word تحقیق روشی انتخابی برای راه رفتن از بغل در ربات انسان­ نما دریافت دانلود فایل ورد Word تحقیق روشی انتخابی برای راه رفتن از بغل در ربات انسان­ نما عنوان روشی انتخابی برای راه رفتن از…

  • مبانی نظری وپیشینه تحقیق توانمندسازی

    مبانی نظری وپیشینه تحقیق توانمندسازی دریافت مبانی نظری وپیشینه تحقیق توانمندسازی مبانی نظری وپیشینه تحقیق توانمندسازی دسته بندی مدیریت بازدید ها 94 فرمت فایل doc حجم فایل 109 کیلو بایت تعداد صفحات فایل 42 29,700 تومان توضیحات: فصل دوم تحقیق…

  • دانلود پاورپوینت نهادها و بانکهای اسلامی و ابزارهای متداول در این مؤسسات (فصل نهم کتاب بازارها، نهادها و ابزارهای مالی تألیف دکتر هیبتی و همکاران)

    دانلود پاورپوینت نهادها و بانکهای اسلامی و ابزارهای متداول در این مؤسسات (فصل نهم کتاب بازارها، نهادها و ابزارهای مالی تألیف دکتر هیبتی و همکاران) دریافت دانلود پاورپوینت نهادها و بانکهای اسلامی و ابزارهای متداول در این مؤسسات (فصل نهم…

  • پاورپوینت روش تولید روغن موتور

    پاورپوینت روش تولید روغن موتور دریافت پاورپوینت روش تولید روغن موتور روش تولید روغن موتور دسته بندی طرح های توجیهی و کارآفرینی بازدید ها 141 فرمت فایل ppt حجم فایل 193 کیلو بایت تعداد صفحات فایل 26 14,300 تومان بخشی…

  • مجموعه مقالات در زمینه مدیریت اموزشی و آموزش از راه دور

    مجموعه مقالات در زمینه مدیریت اموزشی و آموزش از راه دور دریافت مجموعه مقالات در زمینه مدیریت اموزشی و آموزش از راه دور 20مقاله به زبان فارسی و انگلیسی در زمینه مدیریت اموزشی و آموزش از راه دور دسته بندی…

  • آشنایی با تست جوشکاری و دستورالعمل جوشکاریWPS-PQR

    آشنایی با تست جوشکاری و دستورالعمل جوشکاریWPS-PQR دریافت آشنایی با تست جوشکاری و دستورالعمل جوشکاریWPS-PQR دسته: عمران بازدید: 1 بارفرمت فایل: pdf حجم فایل: 13630 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 124 آشنایی با تست جوشکاری و دستورالعمل جوشکاریWPSPQR قیمت فایل فقط…

  • بررسی كانال ارتباط بی سیم و سیستم های ماهواره ای

    بررسی كانال ارتباط بی سیم و سیستم های ماهواره ای دریافت بررسی كانال ارتباط بی سیم و سیستم های ماهواره ای دسته: کامپیوتر و IT بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 214 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 22 تاریخچه در…

  • دانلود مقاله صنعت مبلمان

    دانلود مقاله صنعت مبلمان دریافت دانلود مقاله صنعت مبلمان دسته: علوم اجتماعی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 56 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 14 دانلود مقاله صنعت مبلمان قیمت فایل فقط 14,300 تومان مقدمه صنعت مبلمان ، از سنت…

  • کاهش آلایندگی ها در خودرو

    کاهش آلایندگی ها در خودرو دریافت کاهش آلایندگی ها در خودرو تحقیق کارشناسی مکانیک خودرو دسته بندی مکانیک بازدید ها 202 فرمت فایل docx حجم فایل 2.639 مگا بایت تعداد صفحات فایل 146 31,900 تومان چگونگی تشکیل آلایندها در خودرو…

  • نمونه سوالات آزمون استخدامی اموزش و پرورش تفکیک رسته شغلی ماشینهای کشاورزی

    نمونه سوالات آزمون استخدامی اموزش و پرورش تفکیک رسته شغلی ماشینهای کشاورزی دریافت نمونه سوالات آزمون استخدامی اموزش و پرورش تفکیک رسته شغلی ماشینهای کشاورزی دسته: آزمون استخدامی بازدید: 1 بارفرمت فایل: pdf حجم فایل: 209 کیلوبایت تعداد صفحات فایل:…

  • جزوه مفاهیم مدیریت و کنترل موجودی

    جزوه مفاهیم مدیریت و کنترل موجودی دریافت جزوه مفاهیم مدیریت و کنترل موجودی دسته: صنایع بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 452 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 55 جزوه مفاهیم مدیریت و کنترل موجودی قیمت فایل فقط 8,800 تومان مدیریت…

  • طرح درس علوم پنجم فصل 5

    طرح درس علوم پنجم فصل 5 دریافت طرح درس علوم پنجم فصل 5 دسته: آموزشی بازدید: 1 بارفرمت فایل: pptx حجم فایل: 16 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 2 طرح درس علوم پنجم فصل 5 قیمت فایل فقط 7,700 تومان در…

  • دانلود تحقیق تاثیر تمدن ایران در اسلام

    دانلود تحقیق تاثیر تمدن ایران در اسلام دریافت دانلود تحقیق تاثیر تمدن ایران در اسلام دسته: معارف اسلامی بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 36 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 17 تأثیر فرهنگ ایرانی بر اسلام، یا تهذیب عجم یكی…

  • پاورپوینت تراکم استاتیکی خاک در 44 اسلاید کاربردی، آموزشی و کاملا قابل ویرایش به طورجامع وکامل همراه با شکل و تصاویر و نمودار

    پاورپوینت تراکم استاتیکی خاک در 44 اسلاید کاربردی، آموزشی و کاملا قابل ویرایش به طورجامع وکامل همراه با شکل و تصاویر و نمودار دریافت پاورپوینت تراکم استاتیکی خاک در 44 اسلاید کاربردی، آموزشی و کاملا قابل ویرایش به طورجامع وکامل…

  • نقشه کاربری اراضی شهرستان دیلم

    نقشه کاربری اراضی شهرستان دیلم دریافت نقشه کاربری اراضی شهرستان دیلم شیپ فایل کاربری اراضی شهرستان دیلم (واقع در استان بوشهر)مشخصات سیستم تصویر Geographic Coordinate System GCS_WGS_1984 Datum D_WGS_1984 Prime Meridian Greenwich Angular Unit Degree دسته بندی جغرافیا بازدید ها…

  • کارآموزی مخابرات دكتر حسابی

    کارآموزی مخابرات دكتر حسابی دریافت کارآموزی مخابرات دكتر حسابی دسته: الکترونیک و مخابرات بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 65 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 81 اداره مالی اداری ضمن ارائه خدمات به متقاضیان و مشتركین تلفنی بصورت قبول تقاضا…

  • کتاب 4 چیز که برای تولید محتوای الکترونیکی لازم داریم

    کتاب 4 چیز که برای تولید محتوای الکترونیکی لازم داریم دریافت کتاب 4 چیز که برای تولید محتوای الکترونیکی لازم داریم دسته: کامپیوتر و IT بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 1290 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 16 کتاب 4…

  • بررسی آلودگی هوا

    بررسی آلودگی هوا دریافت بررسی آلودگی هوا دسته: علوم انسانی بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 386 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 38 بررسی آلودگی هوا قیمت فایل فقط 16,500 تومان بررسی آلودگی هوا مقدمه: ترکیبات جو هوا مخلوطی از…

  • دانلود پاورپوینت اختلالات سطح هوشیاری

    دانلود پاورپوینت اختلالات سطح هوشیاری دریافت دانلود پاورپوینت اختلالات سطح هوشیاری دسته: پزشکی بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 236 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 68 فایل پاورپوینت با موضوع اختلالات سطح هوشیاری در حجم 68 اسلاید قابل ویرایش قیمت…

  • دانلود پاورپوینت تفکر ناب

    دانلود پاورپوینت تفکر ناب دریافت دانلود پاورپوینت تفکر ناب دسته: مدیریت بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 80 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 18 مدیریتتفکر ناب موداها اصول تفکر نابتعیین ارزش قیمت فایل فقط 5,500 تومان  فهرست موضوعات  تفكر ناب…

  • نقش تكنولوژیكی و پروبیوتیك كِشت های الحاقی غیرآغازگر لاكتوباسیل در پنیر نرم

    نقش تكنولوژیكی و پروبیوتیك كِشت های الحاقی غیرآغازگر لاكتوباسیل در پنیر نرم دریافت نقش تكنولوژیكی و پروبیوتیك كِشت های الحاقی غیرآغازگر لاكتوباسیل در پنیر نرم این مقاله در 19صفحه و در قالب word و طبق فرمت دانشگاهی تهیه و تنظیم…

  • تحقیق کارآفرینی چینی مقصود

    تحقیق کارآفرینی چینی مقصود دریافت تحقیق کارآفرینی چینی مقصود تحقیق کارآفرینی چینی مقصود در 60 صفحه ورد قابل ویرایش دسته بندی طرح های توجیهی و کارآفرینی بازدید ها 18 فرمت فایل doc حجم فایل 82 کیلو بایت تعداد صفحات فایل…

  • پاورپوینت درباره بهداشت روانی

    پاورپوینت درباره بهداشت روانی دریافت پاورپوینت درباره بهداشت روانی دسته: روانشناسی و علوم تربیتی بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 495 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 17 اسلاید درباره بهداشت روانی چیست؟ قیمت فایل فقط 5,500 تومان توضیحات و قسمتی…

  • نقش تبلیغات و بازاریابی در فروش كالا و یا جلب مشتری

    نقش تبلیغات و بازاریابی در فروش كالا و یا جلب مشتری دریافت نقش تبلیغات و بازاریابی در فروش كالا و یا جلب مشتری دسته: بازاریابی و امور مالی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 30 کیلوبایت تعداد صفحات فایل:…

  • پاورپوینت آشنایی با انواع آفات

    پاورپوینت آشنایی با انواع آفات دریافت پاورپوینت آشنایی با انواع آفات دسته: کشاورزی و زراعت بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 12675 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 43 دانلود پاورپوینت با عنوان آشنایی با انواع آفات در قالب ppt، قابل…

  • تحقیق فضای سبز

    تحقیق فضای سبز دریافت تحقیق فضای سبز دسته: کشاورزی و زراعت بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 132 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 119 انتخاب گونه هایی كه در طراحی فضای سبز یك منطقه به كار برده می شود علاوه…

  • پاورپوینت آشنایی با خانه آبشار

    پاورپوینت آشنایی با خانه آبشار دریافت پاورپوینت آشنایی با خانه آبشار دسته: معماری بازدید: 1 بارفرمت فایل: pptx حجم فایل: 3446 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 16 دانلود پاورپوینت با عنوان آشنایی با خانه آبشار در قالب pptx، قابل ویرایش و…

  • دانلود فایل ورد Word تحقیق بهینه سازی روش تشخیص اهمیت پیوند در پایگاه پیوند و کاربست آن در معماری موتورهای جستجو

    دانلود فایل ورد Word تحقیق بهینه سازی روش تشخیص اهمیت پیوند در پایگاه پیوند و کاربست آن در معماری موتورهای جستجو دریافت دانلود فایل ورد Word تحقیق بهینه سازی روش تشخیص اهمیت پیوند در پایگاه پیوند و کاربست آن در…

  • پاورپوینت ایجاد و پرورش نیروی كار خلاق و نوآور در سازمان

    پاورپوینت ایجاد و پرورش نیروی كار خلاق و نوآور در سازمان دریافت پاورپوینت ایجاد و پرورش نیروی كار خلاق و نوآور در سازمان دانلود پاورپوینت با عنوان ایجاد و پرورش نیروی كار خلاق و نوآوردر سازمان با فرمت ppt؛ قابل…

  • خرید و دانلود مقاله شناخت راهکارهای حمایت از حقوق سرمایه گذاران

    خرید و دانلود مقاله شناخت راهکارهای حمایت از حقوق سرمایه گذاران دریافت خرید و دانلود مقاله شناخت راهکارهای حمایت از حقوق سرمایه گذاران در این تاپیک مقاله ای را عرضه میداریم که به مهم ترین مساله در امر سرمایه گزاری…