مبانی نظری و پیشینه پژوهش با موضوع جامعه پذیری سازمانی

مبانی نظری و پیشینه پژوهش با موضوع جامعه پذیری سازمانی

دریافت

مبانی نظری و پیشینه پژوهش با موضوع جامعه پذیری سازمانی مبانی نظری و پیشینه پژوهش با موضوع جامعه پذیری سازمانی
دسته بندی
علوم انسانی
بازدید ها

232
فرمت فایل

docx
حجم فایل

50 کیلو بایت

تعداد صفحات فایل

35

24,200 تومان
مبانی نظری و پیشینه پژوهش با موضوع جامعه پذیری سازمانی توضیحات: فصل دوم تحقیق کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش) همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو تحقیق توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA) نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc قسمتی از متن مبانی نظری و پیشینه جامعه پذیری سازمانی جامعه پذیری همگام شدن شخص است  با موازین زندگی اجتماعی خواه یک گروه کوچک، خواه یک جامعه بزرگ،واحد یکدست و ثابت نیست هر گروه دارای اجزایی است که پاره گروه یا خرده گروه نامیده شده اند این اجزا مخصوصا کوچکترین آنها که فرد انسانی باشد ثبات دائم ندارد بلکه همواره تغییر می   پذیرد،  از این رو گروه انسانی برای آنکه بتواند سازمان خود را حفط کند و به زندگی خود ادامه دهد ناگزیر آن است که پیوسته افراد جدید را با خود پیوسته همساز گرداند و برای زندگی گروهی آماده گرداند. همنوایی گروهی نتیجه نهایی این همسازی است. جامعه پذیری کارکنان به معنای همسازی و همنوایی فرد با ارزش ها،هنجارها و نگرش های گروه اجتماعی است یا به مفهوم دیگر اجتماعی شدن فراگردی است که بواسطه آن هر فرد دانش و مهارت اجتماعی لازم برای مشارکت موثر و فعال در زندگی گروهی و اجتماعی را کسب می کند.مجموعه این ارزش ها،هنجار ها و نگرش ها، فرد را قادر می سازد که با گروه و افراد جامعه روابط و کنش متفابل داشته باشد(کریمی،1388).     كاركنان جدید، ارزشها و منشهای بیرون سازمان را با خودشان به داخل سازمان می آورند و  در مقابل، سازمانها  تلاش می كنند آنها را با ارزشها و منشهای درونی آشنا و سازگار نمایند. جامعه پذیری سازمانیفرآیندی است كه  طی آن ، كاركنان جدید خود را با ارزشها و رفتارهای درون سازمانی تطبیق می دهند. در فرآیند  جامعه پذیری ، فرد دانش و اطلاعات و مهارت های لازم را  برای ایفای نقش های سازمانی بدست می آورد(شاین[1]، 1990)؛ فرهنگ سازمانی را می آموزد(وان وانن[2]، 2000) و ارزشها، توانایی ها، رفتارها و دانش اجتماعی مناسب سازمانی را یاد می گیرد(تائورمینا، 2007). تائورمینا (2009) معتقد است که:از طریق فرایند جامعه پذیری، افراد با ارزش ها،رفتارها،توانمندی های مورد انتظار و دانش اجتماعی مورد نیاز نقش سازمانی به عنوان عضوی از سازمان آشنا می شوند. تاکید جامعه پذیری سازمانیبر سازگاری فرد با افراد دیگر و فرهنگ سازمان است. جامعه پذیری سازمانی بیانگر شیوه ای است که کارکنان با فرهنگ سازمان تعامل کرده و مطابقت می یابند. ارزش ها و اهداف جامعه پذیری سازمانی شامل توجه قواعد اصولی است که از تمام سازمان حمایت می کند. تازه وارد ها می آیند تا قواعد،هنجارها و اطلاعات شبکه ای را در این فرایند یادگیری بگیرند.البته نباید فراموش کرد که جامعه پذیری سازمانی فقط بحث مهم برای سازماندهی تازه وارد ها نیست بلکه گماردن افراد سازماندهی شده است(تائورمینا، 2009) . سازمان ها برای آموزش ارزش های سازمانی و هنحار های رفتاری به افراد تازه وارد رویکرد جامعه پذیری را به کار می گیرند، که از طریق آن، افراد جدید با شیوه های عمل آشنا شده آنچه در سازمان مورد انتظار است را فرا گیرند، رفتار های شغلی مناسب را بیاموزند و با هنجار ها و ارزش های گروه خود را وفق دهند(کویسگا و بل، 2004).در جدول 4-3 برخی از تعاریف جامعه پذیری سازمانی به طور منتخب ارائه شده است.     جدول 2-1: تعاریف جامعه پذیری سازمانی منبع                تعاریف جامعه پذیری سازمانی  نویسنده کریمی(1388) فرایندی است که در آن کارکنان اطلاعات لازم و کافی را در مورد سازمانی که به آن وارد شده اند را کسب می کنند و با قبول هنجارها و الگو های رفتاری سازمان با آن همسو می شوند گیل و اسوسیوان(1999) آنتوناکولو و گوتل، 2010آنتوناکوپولو و همکاران(2010) جامعه پذیری سازمانی فرایندی است که  در آن  نگرش ها و رفتارهاو هنجارهای سازمانی توسط تازه واردان پذیرش و توسعه می یابند تا به عنوان عضو تکامل یافته سازمان مورد پذیرش قرار بگیرند. اردتس و همکاران(2001) فیلستاد(2004) جامعه پذیری سازمانی فرایندی است که از طریق آن کارمند جدید سازمان از بیگانه به عضو موثر و هماهنگ سازمان تبدیل می کند. فیلستاد(2004) گویسکا و بل (2004) از طریق جامعه پذیری افراد جدید با شیوه های عمل آشنا شده آنچه در سازمان مورد انتظار است، را فرا می گیرند، رفتار های شغلی مناسب را می آموزند و با هنجار ها و ارزش های گروه خود را وفق می دهند. گویسکا و بل (2004) چوهن و ولد- هچت[3](2008) جامعه پذیری سازمانی فرایند خودی شدن فرد با سازمان است بائر(2007) چوهن و ولد- هچت(2008) جامعه پذیری  کارکنان با به دست آوردن دانش در مورد چگونگی تنظیم شغل ,نقش ها,گرو های کاری و فرهنگ سازمانی به عنوان عضو خودی در سازمان تعریف می شود ساکس (2007) تائورمینا(2009) فرایندی که از طریق آن فرد با ارزش ها،رفتارها ،توانمندی های مورد انتظار و دانش اجتماعی مورد نیاز نقش سازمانی  به عنوان عضوی از سازمان آشنا می شود. تائورمینا(2009) گی و همکاران(2010) جامعه پذیری سازمانی به کارمندانی که وارد سازمان جدید می شوند کمک می کند عضویت را پذیرفته و به عضو دائم تبدیل شوند. گی و همکاران ( 2010) در تمام تعاریف جامعه پذیری هدف مشترکی که اعلام شده است یگانگی فرد و فرهنگ سازمانی  می باشد. 2-1-2اهمیت  و ضرورت جامعه پذیری سازمانی       به چند دلیل ، جامعه پذیری سازمانی ، هم برای افراد و هم برای سازمان از اهمیت ویژه ای  برخوردار است.  دلیل اول اینكه ، اگر مورد كم توجهی یا بی توجهی قرار گیرد،  احتمال   بروز و تكرار رفتارهای بیرون  از چارچوب و هنجارهای سازمانی  توسط تازه واردها بیشتر می شود.  استمرار این وضعیت موجب شكل گیری  نگرشها و رفتارهای منفی ، تعارضات و كشمكش ها، جابجایی و ترك كار می گردد.  همچنین بالا بودن هزینه فرآیند استخدام و گزینش برای سازمانها و نقش جامعه پذیری در موفقیت این فرآیند؛ دلیلی دیگری بر اهمیت جامعه پذیری سازمانی است(فتحی، 1391).         برای سازمانها ، همراهی (عجین شدن) تازه واردها با اعضای گروه و معیارهای عملكرد سازمانی، بسیار مهم است.  جامعه پذیری سازمانی در  سرعت وكیفیت بخشی به  این ویژگی ، نقش تعیین كننده ای دارد و این دومین دلیل برای اهمیت جامعه پذیری سازمانی است.  نیاز تازه واردها به دانستن نحوه عمل در سازمان ، ارزشها، هنجارها، شبكه های منابع  و سیاست های سازمان سومین دلیل بر اهمیت جامعه پذیری سازمانی است(چان و اشمیت[4]، 2000).      دلیل چهارم، تاثیر سریع عوامل سازمانی بر ا فراد و همچنین تاثیر مانده گار و درازمدت بر آنها است. تازه واردها در چند ماه اول،  خود را با شرایط سازمان تطبیق می دهند و  تاثیرات پذیرفته شده در این ماهها ، بر رفتار و عملكردكاركنان مانده گار و عمیق خواهد بود(کوپرتوماس واندرسون[5] ، 2006). دلیل پنجم برای اهمیت جامعه پذیری سازمانی،  به افزایش تناوب تغییرات در سازمانها مربوط می شود؛  تغییرات متناوبی كه از سطح فرد تا سطح سازمان را در بر می گیرد(استیرز و همكاران[6]، 2004). بی ثباتی حاصل از این تغییرات موجب می شود افراد كار راهه شغلی طرح ریزی شده توسط سازمان را رها كنند و بجای آن به اهداف و كارراهه شخصی[7] خود پایبند شوند. به سخن دیگر پس از هر تغییر، دوباره به جامعه پذیری سازمانی نیاز می شود(گی و همکاران، 2010).   2-1-3 ابعاد جامعه پذیری سازمانی نظریه پردازان جامعه شناسی و مدیریت معتقدند که جامعه پذیری سازمانی دارای چندین بعد است. چائو و همکارانش[8](2000) معتقدند که جامعه پذیری سازمانی دارای شش بعد خبرگی(مهارت و وظایف فردی)، افراد(همکاران در سازمان) سیاست، زبان، اهداف و ارزش های سازمانی و تاریخ می باشد. خبرگی (مهارت در وظیفه فردی): این بعد یادگیری انجام وظایف کاری مورد نیاز را شامل می شود و بطور آشکاری یک بخش اساسی از جامعه پذیری سازمانی است. افراد(همکاران): این بعد اشاره به یافتن شخص یا اشخاصی مناسب برای یادگیری در سازمان، گروه کاری و شغل  دارد. در نهاد بعد افراد(همکاران)، این ایده که جامعه پذیری سازمانی شامل بکارگیری ارتباط کاری موفق و ارضاء کننده با اعضای سازمان است نهفته است. سیاست های سازمان: این بعد اشاره دارد به سیاست های سازمانی مرتبط با موفقیت فرد در بدست آوردن اطلاعات مرتبط با ساختار ارتباطات و قدرت کاری رسمی و غیر رسمی در درون سازمان. زبان: این بعد دانش افراد را از زبان فنی حرفه خود از قبیل دانش اصطلاحات خاص، زبان خودمانی و زبان فنی که برای سازمان منحصر به فرد است توصیف می کند. اهداف و ارزش ها: این بعد شامل اهداف و ارزش های شفاهی، غیر رسمی، تلویحی و اهداف افراد قدرتمند در سازمان می باشد. این بعد فرد را به سازمان بزرگتری متصل می کند که فراتر از محیط بلافصل و مشاغل فردی است. تاریخ: این بعد شامل آداب، سنت ها و رسوم، اسطوره ها و تشریفات یک سازمان می باشد که برای انتقال دانش فرهنگی مفید بوده و به موجب آن یک نوع خاص از اعضای سازمانی برای همیشه در خاطر ثبت می شود. تائورمینا (1997) نیز جامعه پذیری سازمانی را متشکل از چهار بعد دریافت آموزش، تفاهم، حمایت کارکنان و چشم انداز از آینده سازمان می داند: دریافت آموزش: آموزشهایی که در نهادها برای ترویج و ارتقاء سازگاری کارکنان در سازمان ها طراحی و به اجرا در می آیید را شامل می شود. این آموزش‌ها بسیار سودمند هستد چرا که باعث می شود تا کارکنان از سطح مهارتهای فنی و کارکردی مناسبی برخودار شوند و بدین ترتیب در سازمان ها کارآمدتر شده و رضایت بیشتری را تجربه کنند.از طرف دیگر ارائه آموزش ها لازم برای سازگاری با فضای کاری و اجتماعی سازمان باعث می شود تا کارکنان نیز به نحو شایسته نسبت به اهداف و ارزشهای سازمان احساس تعهد کنند.در واقع ارائه اموزشهای لازم  برای ساز گاری با فضای کاری و اجتماعی شدن سازمان  باعث می شود تا کار کنان نیز به نحو شایسته ای نسبت به اهداف  و ارزش های ساز مان  احساس تعهد کنند تفاهم: فهم نقش های خود و سازمان را شامل می شود که این امر بسیار مهم جلوه می کند به این دلیل که خطاها و اشتباهات کارکنان را در درون سازمان کاهش می دهد که در نهایت رضایت و احساس خودکارآمدی بالاتر کارکنان را باعث می شود. در واقع تفاهم یا فهم متقابل میان کارکنان و سازمان بویژه سرپرستان و مدیران به سادگی منجر به سطح بالاتری از موفقیت و اثربخشی سازمان و بدنبال آن تعهد هر چه بیشتر کارکنان به سازمان می شود. تفاهم یا فهم متقابل، میان کار کنان وسازمان(به ویژه سرپرستان ومدیران) به سادگی منجر به سطح بالاتری از موفقیت و اثر بخشی سازمانی و به دنبال آن تعهد هر چه بیشتر کار کنان به ساز مان می شود. حمایت کارکنان: تعامل های مثبت و حمایت گرانه همکارانه در درون سازمان را شامل می شود این تعامل ها به طور جدی با رفتار های مدنی ـ سازمانی( رفتارهایی جز نقشهای سازمانی کارکنان نیست اما انجام آنها به عملکرد موثر فردی و سازمانی منجر می شود) دارای رابطه مثبت است. بعد بسیار مهم  در فرایند جامعه پذیری سازمانی تعامل کارکنان با همکاران است زیرا چنین تعامل هایی برای اینکه کارکنان بتوانند بطور موثر و کارآمدی در سازمان عمل کنند بسیار ضروری است. چشم اندازهای سازمان از آینده: ادراکات کارکنان از چشم اندازهای شغل خود و پذیرش آن در سازمانی است که کار می کنند را شامل می شود. این حوزه شامل مواردی نظیر اینکه آیا فرد در آینده هم در سازمان محل کارش خواهد ماند،‌تکالیف و مسئولیت های آینده وی در سازمان چه خواهد شد و چه پاداشهایی از کار در سازمان عاید وی می شود را در بر می گیرد این حوزه شامل مواردی نظیر اینکه آیا فرد در آینده هم در سازمان محل  کارش خواهد ماند، تکالیف و مسئولیت های آینده وی در سازمان چه خواهد بود و چه پاداش های از کار در سازمان عاید وی می شود (تائورمینا، 2009).   [1] – Schine [2] – Van Vianen [3]- Cohen& Veled-Hecht [4] – Chan& Schmitt [5] – Cooper Thomas& Anderson [6] – Steers [7]- Personal career [8] . Chao مبانی نظری و پیشینه پژوهش با موضوع جامعه پذیری سازمانیمبانی نظری و پیشینه با موضوع جامعه پذیری سازمانیمبانی نظری و پیشینه پژوهش جامعه پذیری سازمانی

  • پرسشنامه سازگاری دانش آموزان دبیرستانی سینها و سینگ 1993

    پرسشنامه سازگاری دانش آموزان دبیرستانی سینها و سینگ 1993 دریافت پرسشنامه سازگاری دانش آموزان دبیرستانی سینها و سینگ 1993 پرسشنامه­ ی سازگاری دانش­ آموزان دبیرستانی این پرسشنامه یک ابزار خودگزارشی مداد کاغذی است که در سال 1993 توسط سینها و…

  • آموزش از بین بردن جوش های صورت در فتوشاپ

    آموزش از بین بردن جوش های صورت در فتوشاپ دریافت آموزش از بین بردن جوش های صورت در فتوشاپ دسته: آموزش نرم افزار بازدید: 1 بارفرمت فایل: rar حجم فایل: 21271 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 1 با دیدن این آموزش…

  • روش اندازه گیری كلسیم در غذای دام

    روش اندازه گیری كلسیم در غذای دام دریافت روش اندازه گیری كلسیم در غذای دام دسته: کشاورزی و زراعت بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 17 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 12 تعیین مقدار كلسیم در غذای دام برای تهیه…

  • دانلود پاورپوینت نگاهی بر رباتیک

    دانلود پاورپوینت نگاهی بر رباتیک دریافت دانلود پاورپوینت نگاهی بر رباتیک دسته: الکترونیک و مخابرات بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 12935 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 25 رباتیک علمی است که با هدف راحتی انسان و افزایش وقت مفید…

  • آزمون هوشی کتل فرم دو نوجوانان

    آزمون هوشی کتل فرم دو نوجوانان دریافت آزمون هوشی کتل فرم دو نوجوانان دسته: روانشناسی و علوم تربیتی بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 3434 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 27 آزمون هوشی کتل فرم دو نوجوانان قیمت فایل فقط…

  • كاربرد ارزش های تزیینی هنر اسلامی بر عناصر شهری

    كاربرد ارزش های تزیینی هنر اسلامی بر عناصر شهری دریافت كاربرد ارزش های تزیینی هنر اسلامی بر عناصر شهری دسته: هنر و گرافیک بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 35 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 18 هنر ایرانی ـ اسلامی…

  • پاورپوینت بیماریهای اسهالی

    پاورپوینت بیماریهای اسهالی دریافت پاورپوینت بیماریهای اسهالی دسته: پاورپوینت بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 3205 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 78 دانلود پاورپوینت بیماریهای اسهالی بررسی بیماریهای اسهالی پاورپوینت جامع و کامل بیماریهای اسهالی کاملترین پاورپوینت بیماریهای اسهالی پکیج…

  • پرسشنامه سنجش اضطراب 30 سوالی

    پرسشنامه سنجش اضطراب 30 سوالی دریافت پرسشنامه سنجش اضطراب 30 سوالی پرسشنامه سنجش اضطراب 30 سوالی دسته بندی علوم انسانی بازدید ها 105 فرمت فایل docx حجم فایل 14 کیلو بایت تعداد صفحات فایل 6 8,800 تومان پرسشنامه سنجش اضطراب…

  • مقاله اختلال اضطراب در کودکان و نوجوانان

    مقاله اختلال اضطراب در کودکان و نوجوانان دریافت مقاله اختلال اضطراب در کودکان و نوجوانان بسیارى از والدین از این احساس کودکانشان آگاه نیستند تا روزى که آنان به مشکلى برخورد می‌کنند مثل روز رفتن به مدرسه و منشاء این…

  • پاورپوینت اهمیت آموزش و پرورش پیش دبستانی

    پاورپوینت اهمیت آموزش و پرورش پیش دبستانی دریافت پاورپوینت اهمیت آموزش و پرورش پیش دبستانی دسته: پاورپوینت بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 227 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 30 دانلود پاورپوینت اهمیت آموزش و پرورش پیش دبستانی بررسی اهمیت…

  • روش تحققی آشنایی با موسیقی و نتها

    روش تحققی آشنایی با موسیقی و نتها دریافت روش تحققی آشنایی با موسیقی و نتها دسته: هنر و گرافیک بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 22 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 24 موسیقی یكی از هدفهای زیباست كه از ابتدای…

  • مدل¬سازی عضو کابلی با نرم افزار SAP2000 و اعمال پیش تنیدگی

    مدل¬سازی عضو کابلی با نرم افزار SAP2000 و اعمال پیش تنیدگی دریافت مدل¬سازی عضو کابلی با نرم افزار SAP2000 و اعمال پیش تنیدگی دسته: عمران بازدید: 2 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 224 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 7 مدلسازی عضو…

  • نمونه سوالات ریاضی ششم ابتدایی با پاسخنامه تشریحی

    نمونه سوالات ریاضی ششم ابتدایی با پاسخنامه تشریحی دریافت نمونه سوالات ریاضی ششم ابتدایی با پاسخنامه تشریحی نمونه سوالات ریاضی ششم ابتدایی دسته بندی نمونه سوالات علوم پایه بازدید ها 298 فرمت فایل pdf حجم فایل 28.21 مگا بایت تعداد…

  • پاورپوینت فصل چهارم تئوری های حسابداری تالیف احمد ریاحی بلکویی ترجمه دکتر علی پارسائیان

    پاورپوینت فصل چهارم تئوری های حسابداری تالیف احمد ریاحی بلکویی ترجمه دکتر علی پارسائیان دریافت پاورپوینت فصل چهارم تئوری های حسابداری تالیف احمد ریاحی بلکویی ترجمه دکتر علی پارسائیان دسته: حسابداری بازدید: 1 بارفرمت فایل: pptx حجم فایل: 88 کیلوبایت…

  • مبانی نظری و پیشینه سواد اطلاعاتی کتابداران

    مبانی نظری و پیشینه سواد اطلاعاتی کتابداران دریافت مبانی نظری و پیشینه سواد اطلاعاتی کتابداران دسته: کتابداری بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 212 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 121 مبانی نظری و پیشینه سواد اطلاعاتی کتابداران قیمت فایل فقط…

  • دانلود آمار میزان علاقه مندی دانش آموزان سال اول دبیرستان غیرانتفاعی بردبار به درس ریاضی 27 ص

    دانلود آمار میزان علاقه مندی دانش آموزان سال اول دبیرستان غیرانتفاعی بردبار به درس ریاضی 27 ص دریافت دانلود آمار میزان علاقه مندی دانش آموزان سال اول دبیرستان غیرانتفاعی بردبار به درس ریاضی 27 ص دسته: آمار بازدید: 1 بارفرمت…

  • دانلود تحقیق برآورد هزینه های یك طرح حسابداری پیمانكاری

    دانلود تحقیق برآورد هزینه های یك طرح حسابداری پیمانكاری دریافت دانلود تحقیق برآورد هزینه های یك طرح حسابداری پیمانكاری چكیده مطالب تنوع مؤسسات و گوناگونی فعالیتهای مختلف اقتصادی در پهنه جهان، دانش و حرفه حسابداری را بر آن داشته تا…

  • پرسشنامه برنامه‌ریزی منابع سازمان میناهان 1998

    پرسشنامه برنامه‌ریزی منابع سازمان میناهان 1998 دریافت پرسشنامه برنامه‌ریزی منابع سازمان میناهان 1998 1 دسته بندی پرسشنامه بازدید ها 119 فرمت فایل doc حجم فایل 23 کیلو بایت تعداد صفحات فایل 3 8,250 تومان این پرسشنامه، ی یک پرسشنامه استاندارد…

  • پاورپوینت تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر کیفیت خدمات

    پاورپوینت تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر کیفیت خدمات دریافت پاورپوینت تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر کیفیت خدمات دسته: مدیریت بازدید: 1 بارفرمت فایل: pptx حجم فایل: 200 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 23 عنوان دانلود پاورپوینت تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر…

  • تحقیق مدرنیسم

    تحقیق مدرنیسم دریافت تحقیق مدرنیسم پیشگفتار این تحقیق به صورت یك مجموعه مختصر ارائه شده است كه مباحث تقریبا به صورت ناگسسته عرضه شده ولی به علت جالب بودن بعضی مطالب درصدد مطرح كردن آنها برآمدم در این تحقیق هفت…

  • بررسی اثرات هارمونیک های ولتاژ و جریان بر روی ترانسفورماتورهای قدرت

    بررسی اثرات هارمونیک های ولتاژ و جریان بر روی ترانسفورماتورهای قدرت دریافت بررسی اثرات هارمونیک های ولتاژ و جریان بر روی ترانسفورماتورهای قدرت دسته: برق بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 7817 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 109 در این…

  • دانلودگزارش کارآموزی احداث ساختمان مسكونی 95 ص

    دانلودگزارش کارآموزی احداث ساختمان مسكونی 95 ص دریافت دانلودگزارش کارآموزی احداث ساختمان مسكونی 95 ص دانلودگزارش کارآموزی احداث ساختمان مسكونی 95 ص دسته بندی کارآموزی بازدید ها 22 فرمت فایل zip حجم فایل 51 کیلو بایت تعداد صفحات فایل 72…

  • دانلود پاورپوینت معماری ارگانیک و تحلیل گرافیکی خانه آبشار

    دانلود پاورپوینت معماری ارگانیک و تحلیل گرافیکی خانه آبشار دریافت دانلود پاورپوینت معماری ارگانیک و تحلیل گرافیکی خانه آبشار شامل 3 پاورپوینت 39 و 65 و 96 اسلایدی خلاصه فایل بصورت تصویری در لینک زیر ارائه شده است دسته بندی…

  • فناوری‌های امنیت اطلاعات با یك دیدگاه طبقه‌ بندی

    فناوری‌های امنیت اطلاعات با یك دیدگاه طبقه‌ بندی دریافت فناوری‌های امنیت اطلاعات با یك دیدگاه طبقه‌ بندی دسته: کامپیوتر و IT بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 15 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 9 مهم‌ترین مزیت و رسالت شبکه‌های رایانه‌ای،…

  • سمینار اثرات تغذیه ای مطلوب و نا مطلوب میلارد

    سمینار اثرات تغذیه ای مطلوب و نا مطلوب میلارد دریافت سمینار اثرات تغذیه ای مطلوب و نا مطلوب میلارد اثرات مطلوب و نامطلوب میلارد دسته بندی کشاورزی بازدید ها 142 فرمت فایل pdf حجم فایل 1.996 مگا بایت تعداد صفحات…

  • گزارش كارآموزی مبارزه بیولوژیك

    گزارش كارآموزی مبارزه بیولوژیك دریافت گزارش كارآموزی مبارزه بیولوژیك گزارش كارآموزی مبارزه بیولوژیك در 34 صفحه ورد قابل ویرایش دسته بندی کارآموزی بازدید ها 80 فرمت فایل doc حجم فایل 231 کیلو بایت تعداد صفحات فایل 34 9,900 تومان گزارش…

  • تحقیق تحلیل کنت پولاک (شاه، كارتر و جمهوری اسلامی ایران)

    تحقیق تحلیل کنت پولاک (شاه، كارتر و جمهوری اسلامی ایران) دریافت تحقیق تحلیل کنت پولاک (شاه، كارتر و جمهوری اسلامی ایران) تخیل یا تحلیل پولاک، پاسخ به این پرسش ها است که آیا شاه به خاطر سرطان از ایران رفت؟…

  • تحقیق بافت شناسی در گیاهان

    تحقیق بافت شناسی در گیاهان دریافت تحقیق بافت شناسی در گیاهان بافت شناسی در گیاهان دسته بندی کشاورزی بازدید ها 212 فرمت فایل rar حجم فایل 87 کیلو بایت تعداد صفحات فایل 23 14,300 تومان تاریخچه بافت شناسی گیاهی تاریخی…

  • گزارش كارآموزی در مجتمع فولاد اهواز

    گزارش كارآموزی در مجتمع فولاد اهواز دریافت گزارش كارآموزی در مجتمع فولاد اهواز دسته: گزارش کارآموزی و کارورزی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 24 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 33 گزارش كارآموزی در مجتمع فولاد اهواز در 33 صفحه…

  • پاورپوینت کارت امتیازی متوازن: کیفیت، زمان و تئوری محدودیت ها

    پاورپوینت کارت امتیازی متوازن: کیفیت، زمان و تئوری محدودیت ها دریافت پاورپوینت کارت امتیازی متوازن: کیفیت، زمان و تئوری محدودیت ها دسته: حسابداری بازدید: 1 بارفرمت فایل: pptx حجم فایل: 602 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 24 دانلود پاورپوینت با موضوع…

  • اینفوگرافیک کاهش مصرف برق را جدی بگیرید

    اینفوگرافیک کاهش مصرف برق را جدی بگیرید دریافت اینفوگرافیک کاهش مصرف برق را جدی بگیرید دسته: وکتور بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 185 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 1 اینفوگرافیک کاهش مصرف برق را جدی بگیرید قیمت فایل فقط…

  • همه چیز در مورد فسیل

    همه چیز در مورد فسیل دریافت همه چیز در مورد فسیل این تحقیق حاوی مطالب مفید و کاملی در مورد فسیل می باشد که در 37 صفحه به صورت منظم تنشیم شده است دسته بندی زمین شناسی و نفت بازدید…

  • پروژه کارآفرینی مطالعات توجیه پذیری اقتصادی، فنی و مالی تولید قطعات پلاستیک

    پروژه کارآفرینی مطالعات توجیه پذیری اقتصادی، فنی و مالی تولید قطعات پلاستیک دریافت پروژه کارآفرینی مطالعات توجیه پذیری اقتصادی، فنی و مالی تولید قطعات پلاستیک دسته: کارآفرینی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 142 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 71…

  • دانلود پاورپوینت مفاهیم اصلی انگیزش (فصل چهارم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی رابینز پارسائیان و اعرابی)

    دانلود پاورپوینت مفاهیم اصلی انگیزش (فصل چهارم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی رابینز پارسائیان و اعرابی) دریافت دانلود پاورپوینت مفاهیم اصلی انگیزش (فصل چهارم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی رابینز پارسائیان و اعرابی) عنوان دانلود پاورپوینت مفاهیم اصلی…

  • ازمایش اندازه گیری ضریب اصطکاک ایستایی (سطح شیبدار)

    ازمایش اندازه گیری ضریب اصطکاک ایستایی (سطح شیبدار) دریافت ازمایش اندازه گیری ضریب اصطکاک ایستایی (سطح شیبدار) دسته: فنی و حرفه ای بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 99 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 5 ازمایش اندازه گیری ضریب اصطکاک…