مبانی نظری و پیشینه پژوهش با موضوع مدیریت استعداد

مبانی نظری و پیشینه پژوهش با موضوع مدیریت استعداد

دریافت

مبانی نظری و پیشینه پژوهش با موضوع مدیریت استعداد مبانی نظری و پیشینه پژوهش با موضوع مدیریت استعداد
دسته بندی
علوم انسانی
بازدید ها

171
فرمت فایل

docx
حجم فایل

129 کیلو بایت

تعداد صفحات فایل

34

24,200 تومان
مبانی نظری و پیشینه پژوهش با موضوع مدیریت استعداد توضیحات: فصل دوم تحقیق کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش) همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو تحقیق توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA) نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc قسمتی از متن مبانی نظری و پیشینه امروزه سازمانها بخوبی دریافته اند كه به منظور موفقیت در اقتصاد پیچیده جهانی و نیز ماندگاری در محیط رقابتی كسب و كار، به داشتن بهترین استعدادها نیاز دارند. همزمان با درك نیاز به استخدام ، توسعه و نگهداشت استعدادها‌‌، سازمانها دریافته‌اندكه استعدادها منابعی بحرانی هستند كه برای دستیابی به بهترین نتیجه‌ها نیازمند مدیریت می باشند. در گذشته مدیریت استعداد[1] به عنوان یك مسئولیت جنبی به بخش پرسنلی محول شده بود، در حالی‌كه امروزه مدیریت استعداد به عنوان یك وظیفه سازمانی كه مسئولیت آن به عهده تمام بخش هاست، بسیار جدی تر مورد توجه قرار گرفته است. بی شك عصر حاضر، عصر سازمانهاست و متولیان این سازمانها، انسانها هستند؛ انسانهایی كه خود به واسطه در اختیار داشتن عظیم ترین منبع قدرت؛ یعنی تفكر، می توانند موجبات تعالی، حركت و رشد سازمانها را پدید آورند. در سالهای اخیر، در سازمانهای ایرانی، مبحث پرورش و توسعه نیروی انسانی در قالبهای گوناگونی، نظیر: شناسایی و پرورش استعدادها، جانشین پروری ، مدیران آینده ، مدیران سایه و …. مورد توجه قرار گرفته است. اما کماکان با وضعیت مطلوب در این زمینه فاصله قابل توجهی وجود دارد. در همین راستا انجام مطالعات و پژوهشهای گوناگون برای الگوبرداری و بكارگیری تجربه‌های موفق سازمانهای توسعه یافته، از اهمیت بسزایی برخوردار است(رونلوند،2009،ص43).   2-3-2- تعریف استعداد و مدیریت استعداد استعداد را میزان نسبی پیشرفت فرد در یک فعالیت برآورد می کنند. اگر برای کسب مهارت در یک فعالیت افراد مختلف در شرایط و موقعیت یکسانی قرار بگیرند متوجه خواهیم شد که افراد مختلف تفاوتهایی از لحاظ میزان کسب آن مهارت نشان می دهند. فرد مستعد را به صورت های مختلفی چون: مهم ترین و ارزش افزاترین افراد که بیش از سایرین در خلق مزیت رقابتی نقش دارند، افراد دارای مهارت بالا و پرورش یافته، افراد دارای پتانسیل بالا برای موفقیت در سازمان و نیروی کار ماهر عجین شده با کار و متعهد تعریف کرده اند. در مجموع می توان کفت منظور از مستعد فردی است که به واسطه دارا بودن ظرفیت ها و قابلیت های ویژه (دانش، نجربه و مهارت) و تعهد بالا نسبت به کار، سهم چشمگیری در ایجاد ارزش و موفقیت سازمان دارد (کریمی و سلطانی، 1390،ص 100). مدیریت استعداد به عنوان سیستمی برای شناسایی، استخدام، پرورش، ارتقا و نگهداری افراد مستعد، با هدف بهینه کردن توان سازمان به منظور تحقق نتایج کسب و کار، تعریف شده است. چز و همکاران (2008) معتقدند که مدیریت استعداد عبارت است از شناسایی استعداد و سپس همنوا کردن آن با نقش های شغل به منظور بیشینه کردن درگیری (عجین شدن) فرد با نقشی که با قوت های ذاتی او منطبق است. در واقع مدیریت استعداد عبارت است از انجام یکسری فعالیت های یکپارچه به منظور تضمین جذب، نگهداری، انگیرش و توسعه کارکنان مستعد مورد نیاز در حال حاضر و آینده توسط سازمان. هدف مدیریت استعداد توسعه و نگهداری یک استخر استعداد متشکل از نیروی کار ماهر، عجین شده با کار و متعهد به منظور تضمیت جریان استعداد است. مدیریت استعاد تضمین می کند که افراد مناسب با مهارت های مناسبدر محل مناسب قرار گرفته اند و بر فعالیت های مناسب متمرکز و نسبت به آن عجین شده اند(چیس ات ال،2008،ص32).   2-3-3- شایسته سالاری مدیریت استعداد به عنوان سیستمی برای شناسایی، استخدام، پرورش، ارتقا و نگهداری افراد مستعد، با هدف بهینه كردن توان سازمان به منظور تحقق نتایج كسب و كار، تعریف شده است. با توجه به تعریف مدیریت استعداد و در نظرگرفتن چرخه حیات كاركنان به عنوان مدلی برای یكپارچه‌سازی، مهمترین فرایندهای توسعه منابع انسانی، می توان دریافت كه مباحث مرتبط به مدیریت استعداد در تمامی فرایندهای چرخه قابل استقرار و تسری است. منابع انسانی ارزشمندترین منابع سازمانها محسوب  می شوندكه با تلاش همگانی و ایجاد همگانی میان آنها و بكارگیری صحیح از آنان و دیگر اجزای سازمان می توان اهداف سازمانی را تحقق بخشید. این منابع دارای توانایی ها و قابلیت های بالقوه ای هستند كه در محیط سازمانی به فعل تبدیل می شوند و دست یابی به این مهم نیازمند درك و شناخت كامل انسانها و فراهم كردن شرایط مناسب برای كار و تلاش است . یكی از مواردی كه در این زمینه قابل بررسی است قراردادن افراد در جایگاههای مناسب با توانایی و تجارب و قابلیت آنها است . كه این فرایند در قالب نظام شایسته سالاری بررسی گردیده است. نظام شایستگی اداری نظامی است كه در آن بهترین افراد در بهترین تركیب و با مناسب ترین شرایط و بالاترین بازده كار انجام وظیفه میكنند و مناسب با تلاش و كوشش خود حقوق و مزایا دریافت میكنند در این نظام فرد شایسته در منصب و شغل مرتبط با خود كه توانمندی انجام آن را دارد قرار میگیرد. به نظر اسپنسر دو نوع شایستگی وجود دارد. در این رابطه شایسته سالاری باید در تمامی سطوح مورد توجه قرارگیرد و تنها محدود به مدیران نمی شود آنچه مهم است اینكه این امر باید از بالاترین سطح آغاز گردد. برای تحقق اهداف سازمانی افرادلایق و كاردانی باید در راس امور قرار گیرند بدیهی است به جز یك مدیر شایسته شخص دیگری قادر به تحقق انتظارات یك سازمان نخواهد بود و مدیر شایسته كسی است كه هم دانش مدیریت داشته باشد و هم بتواند از تجارب استفاده مطلوب ببرد. بنابراین شناخت ابعاد شایستگی های مدیرییتی هم برای توسعه و هم برای ارزیابی مدیران عامل اساسی بشمار می رود. برای انتخاب افراد شایسته باید ضابطه و ملاك موجود باشد و این ضوابط باید به گونه ای انتخاب شوند كه قابل سنجش باشند. لذا انتظار می رود زمانی كه مولفه ها و محور های شایستگی تعیین می شود انتخاب و انتصاب مدیران با توجه به این مولفه ها صورت گیرد و برای جلوگیری از به هدررفتن نیرو و سرمایه ، اولویت های مربوط رعایت گردد. با توجه به اینكه در عصری كه در حال گذار از عصر اطلاعات به عصر دنیای مجازی هستیم و سازمانها نسبت به گذشته درگیررقابت سختری هستند و تعغییرات سریع محیطی و شرایط اقتصاد و بازار كار، جهانی شدن ، افزایش هزینه های سلامت و افزایش تقاضا همگی سازمانها و معیارهای مدیریت نیروی انسانی را با چالشی جدی مواجه كرده است. همگام با دیگر اجزای سازمان اداری به صورت هماهنگ به منظور تحقق اهداف نظام اداری هدایت شوند، بدون شك گام مهمی در راستای ایجاد یك نظام اداری پاسخگو، شفاف، قانونمند و مبتنی بر شایسته سالاری برداشته می شود (سالکی[2]، 1386،ص 54).   2-3-4- شایسته سالاری در كشور های مختلف شایسته سالاری یكی از عوامل اساسی توانمند سازی دولتها و ارتقاء سطح دانش و تخصص مدیران و گردانندگان هركشور است. امروزه انتصابات غیر سیاسی دولتها بر پایه اصول شایسته سالاری و عمدتا از طریق آزمونهای تخصصی صورت می گیرد. اما هنوز هم تعداد مدیران توصیه شده و منصوبان غیر متخصص چشمگیر است. *     سنگاپور: در میان كشورهای آسیای جنوب شرقی جمهوری سنگاپور شاید تنها كشوری باشد كه با تاكید بر شناسایی و رشد جوانان نخبه برای تصدی مشاغل مدیریتی كشور نزدیكترین نظام را به نظام شایسته سالاری نسبت به سایر كشورهای منطقه در اختیار داشته باشد. در این كشور برای مدارك و مدارج علمی و دانشگاهی اهمیت ویژه ای قائل هستند زیرا از نگاه رهبران این كشور داشتن مدارك علمی بیانگر تلاش و كوشش فراوان همراه با استعداد هوش در شهروندان است. نكته جالب اینكه حتی از شهروندان غیر سنگاپوری تبعه كشور نیز در صورت دارا بودن این ویژگیها و داشتن شایستگی در مناصب دولتی و سیاسی و غیره از این افراد استفاده می كند (همان منبع، 60). *     فنلاند: مثال دیگر از كشورهای دارای نظام شایسته سالاری فنلاند است كه با وجود حاكم بودن طبقه اشراف ولی در عمل افراد باسواد و تحصیل كرده و شایسته بر این كشور حكومت می كنند. *     فرانسه: در كشور فرانسه كاركنان دولت در چهارگروه اداری، اجرایی، دفتری، انتظامی طبقه بندی    می شوند. در داخل هر گروه نیز طبقات خاصی مانند هیات های عالی رتبه قرار دارند. در سالهای اخیردر سطوح بالاتر مدیریت، حدود ده هزار نفر از كاركنان دولت قرار گرفته اند كه به ترتیب اهمیت شامل طبقات مستخدمان اصلی دولت (پرسنل خدمات مالی، اداری و مدیریت) مستخدمان ارشد دولت (مهندسان و مدیران خدمات كشوری) مستخدمان عالیرتبه دولت (بازرسان امور مالی، كاركنان دیوان محاسبات و اعضای هیات های سیاسی) مقامات عالیرتبه دولت ( معاونان وزراء، مدیر بودجه و اعضای عالیرتبه شورای ملی دولتی) می باشند. در كشور فرانسه مدیران عمدتا فارغ تحصیل مدرسه عالی مدیریت، كه این دوره آموزشی شامل 27 ماه است كه 15 ماه آموزش تئوری و 12 ماه كارآموزی است. برای ورود به این مدرسه سه امتحان برگزار می گردد كه آزمون اول امتحان داخلی برای كارمندان دولت با 5 سال سابقه كار است. آزمون دوم برای دانشجویان زیر 28 سال با مدرك لیسانس است. و آزمون سوم برای افراد بالای 40 سال با تجربه تخصصی 8 سال در بخش خصوصی برگزار می شود. در سطوح دیگر شغلی نیز دو سیستم ارتقاء وجود دارد: نخست سیستم ارتقاء بر اساس ارشدیت كه از طریق اتحادیه های كاركنان به تصویب رسیده است و سیستم دیگر ارتقاء مبتنی بر گزینش بر اساس ارزشیابی كاركنان توسط سرپرستان و مدیران و تخصیص امتیاز بر عملكرد افراد انجام می گیرد.   [1]-Talent Management [2] -salke مبانی نظری و پیشینه پژوهش با موضوع مدیریت استعدادمبانی نظری و پیشینه با موضوع مدیریت استعدادمبانی نظری و پیشینه پژوهش مدیریت استعداد

  • نقش مهندسی Piping در پروژه های ساختمانی

    نقش مهندسی Piping در پروژه های ساختمانی دریافت نقش مهندسی Piping در پروژه های ساختمانی دسته: معماری بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 101 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 110 مقاله نقش مهندسی Piping در پروژه های ساختمانی در 110…

  • تحقیق شغل معلمی

    تحقیق شغل معلمی دریافت تحقیق شغل معلمی دسته: علوم انسانی بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 26 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 6 دانلود تحقیق در مورد شغل معلمی در قالب ورد و قابل ویرایش قیمت فایل فقط 5,500 تومان…

  • زمین شناسی استان بوشهر

    زمین شناسی استان بوشهر دریافت زمین شناسی استان بوشهر این فایل شامل سازندهای زمین شناسی استان بوشهر می باشد دسته بندی جغرافیا بازدید ها 150 فرمت فایل rar حجم فایل 169 کیلو بایت تعداد صفحات فایل 1 14,300 تومان راهنمای…

  • پیشینه تحقیق و مبانی نظری دختران فراری

    پیشینه تحقیق و مبانی نظری دختران فراری دریافت پیشینه تحقیق و مبانی نظری دختران فراری دسته: روانشناسی و علوم تربیتی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 66 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 38 پیشینه تحقیق و مبانی نظری دختران فراری…

  • دانلود چگونه مشکل چاقی را با انجام فعالیت های ورزشی و تغذیه مناسب برطرف نمایم

    دانلود چگونه مشکل چاقی را با انجام فعالیت های ورزشی و تغذیه مناسب برطرف نمایم دریافت دانلود چگونه مشکل چاقی را با انجام فعالیت های ورزشی و تغذیه مناسب برطرف نمایم دسته: علوم اجتماعی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم…

  • مبانی نظری تحقیق بهره وری نیروی انسانی

    مبانی نظری تحقیق بهره وری نیروی انسانی دریافت مبانی نظری تحقیق بهره وری نیروی انسانی دسته: علوم انسانی بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 27 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 24 ادبیات نظری تحقیق بهره وری نیروی انسانی قیمت فایل…

  • مبانی نظری وپیشینه تحقیق مفهوم سلامت روان از دیدگاه مکتب های مختلف

    مبانی نظری وپیشینه تحقیق مفهوم سلامت روان از دیدگاه مکتب های مختلف دریافت مبانی نظری وپیشینه تحقیق مفهوم سلامت روان از دیدگاه مکتب های مختلف مبانی نظری وپیشینه تحقیق مفهوم سلامت روان از دیدگاه مکتب های مختلف دسته بندی روانشناسی…

  • مونوگرافی و بررسی عملكرد اقتصادی، اجتماعی، سیاسی، فرهنگی شركت تعاونی تهیه و توزیع لوازم الكتریكی یزد

    مونوگرافی و بررسی عملكرد اقتصادی، اجتماعی، سیاسی، فرهنگی شركت تعاونی تهیه و توزیع لوازم الكتریكی یزد دریافت مونوگرافی و بررسی عملكرد اقتصادی، اجتماعی، سیاسی، فرهنگی شركت تعاونی تهیه و توزیع لوازم الكتریكی یزد دسته: اقتصاد بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc…

  • هنر كاشی‌كاری

    هنر كاشی‌كاری دریافت هنر كاشی‌كاری دسته: عمران بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 39 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 72 كلمه كاشی از واژه لاتین tegula مشتق شده از فعل tegere می‌باشد كه معنی پوشاندن یا پوشش‌دادن است لازم به…

  • مدل مافوق خردگرایی برای برنامه ریزی درسی

    مدل مافوق خردگرایی برای برنامه ریزی درسی دریافت مدل مافوق خردگرایی برای برنامه ریزی درسی این مقاله در 10صفحه و در قالب word و طبق فرمت دانشگاهی تهیه و تنظیم شده است که از مطالب مفید و خوبی در حوزه…

  • نقشه ی زمین شناسی شهرستان نقده

    نقشه ی زمین شناسی شهرستان نقده دریافت نقشه ی زمین شناسی شهرستان نقده شیپ فایل زمین شناسی شهرستان نقده این فایل در محیط نرم افزار GIS قابل نمایش و قابل ویرایش می باشد دسته بندی جغرافیا بازدید ها 150 فرمت…

  • فایل اتوکد برش ساختمان ویلایی 2 طبقه با کد ارتفاعی کامل با سقف شیروانی قابل ویرایش

    فایل اتوکد برش ساختمان ویلایی 2 طبقه با کد ارتفاعی کامل با سقف شیروانی قابل ویرایش دریافت فایل اتوکد برش ساختمان ویلایی 2 طبقه با کد ارتفاعی کامل با سقف شیروانی قابل ویرایش نام فایل برش فرمت dwg (اتوکد ۲۰۰۷…

  • پرسشنامه باورهای کاریابی

    پرسشنامه باورهای کاریابی دریافت پرسشنامه باورهای کاریابی دسته: پرسشنامه بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 361 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 2 پرسشنامه باورهای کاریابی قیمت فایل فقط 7,700 تومان پرسشنامه باورهای کاریابی در 2 صفحه است. قیمت فایل فقط…

  • دانلود پاورپوینت كایزن بهبود مستمر 40 اسلاید

    دانلود پاورپوینت كایزن بهبود مستمر 40 اسلاید دریافت دانلود پاورپوینت كایزن بهبود مستمر 40 اسلاید دسته: عمومی بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 352 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 40 دانلود كایزن بهبود مستمر 40 اسلاید تحقیق كایزن بهبود مستمر…

  • پاورپوینت روش های نگهداری مواد غذایی

    پاورپوینت روش های نگهداری مواد غذایی دریافت پاورپوینت روش های نگهداری مواد غذایی دسته: پاورپوینت بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 167 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 36 دانلود پاورپوینت روش های نگهداری مواد غذایی بررسی روش های نگهداری مواد…

  • حسابداری جامع و فروش

    حسابداری جامع و فروش دریافت حسابداری جامع و فروش دسته: حسابداری و مالی بازدید: 1 بارفرمت فایل: rar حجم فایل: 3827 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 1 حسابداری جامع و فروش قیمت فایل فقط 7,700 تومان نرم افزارحسابداری جامع وفروش ویژه…

  • دانلود شیپ فایل خطوط همدمای حوضه آبریز رودخانه های کل – مهران و جزایر خلیج فارس

    دانلود شیپ فایل خطوط همدمای حوضه آبریز رودخانه های کل – مهران و جزایر خلیج فارس دریافت دانلود شیپ فایل خطوط همدمای حوضه آبریز رودخانه های کل – مهران و جزایر خلیج فارس حوضه آبریز رودخانه های کل – مهران…

  • مبانی نظری راهبردهای پلیس برای کاهش ترس از جرم

    مبانی نظری راهبردهای پلیس برای کاهش ترس از جرم دریافت مبانی نظری راهبردهای پلیس برای کاهش ترس از جرم مبانی نظری راهبردهای پلیس برای کاهش ترس از جرم دسته بندی علوم انسانی بازدید ها 74 فرمت فایل docx حجم فایل…

  • پاورپوینت حسابرسان

    پاورپوینت حسابرسان دریافت پاورپوینت حسابرسان دسته: حسابداری بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 200 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 30 خدمات در حسابرسان در دو گروه کلی تقسیم بندی می گردند الفسایر انواع خدمات اعتبار دهی شامل 1گزارش حسابرس در…

  • تست تصادف

    تست تصادف دریافت تست تصادف دسته: فنی و مهندسی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 121 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 17 تحقیق در مورد تست تصادف یا کرش تست قیمت فایل فقط 7,700 تومان این محصول تحقیق کاملی در…

  • پاورپوینت داده کاوی (data Mining)

    پاورپوینت داده کاوی (data Mining) دریافت پاورپوینت داده کاوی (data Mining) دسته: کتابداری بازدید: 1 بارفرمت فایل: pptx حجم فایل: 1463 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 39 دانلود پاورپوینت با موضوع داده کاوی (data Mining )، در قالب pptx و در…

  • Differential scanning calorimetric یا اندازه گیری تغییر آنتالپی

    Differential scanning calorimetric یا اندازه گیری تغییر آنتالپی دریافت Differential scanning calorimetric یا اندازه گیری تغییر آنتالپی دسته: فنی و مهندسی بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 803 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 19 تحقیق در مورد تکنیک های آنالیز…

  • خواب و مرگ و مقایسه‌ی آن دو

    خواب و مرگ و مقایسه‌ی آن دو دریافت خواب و مرگ و مقایسه‌ی آن دو دسته: معارف اسلامی بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 86 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 58 در این تحقیق به بررسی خواب و مرگ و…

  • دانلود کارآفرینی صنایع فرآورده های لبنی 156 ص

    دانلود کارآفرینی صنایع فرآورده های لبنی 156 ص دریافت دانلود کارآفرینی صنایع فرآورده های لبنی 156 ص دسته: صنایع غذایی بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 255 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 153 دانلود کارآفرینی صنایع فرآورده های لبنی 156…

  • تحقیق اصول مدیریت دولتی

    تحقیق اصول مدیریت دولتی دریافت تحقیق اصول مدیریت دولتی دسته: مدیریت بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 13 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 7 مقدمهظهورسازمانهای اجتماعی وگسترش روزافزون انها یکی از خصیصه های بارز تمدن بشری است وبه این ترتیب…

  • مقاله بررسی مقایسه كودكان تیزهوش با كودكان عادی از نظر شخصیت

    مقاله بررسی مقایسه كودكان تیزهوش با كودكان عادی از نظر شخصیت دریافت مقاله بررسی مقایسه كودكان تیزهوش با كودكان عادی از نظر شخصیت دسته: روانشناسی و علوم تربیتی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 35 کیلوبایت تعداد صفحات فایل:…

  • پاورپوینت آنالیز حرکتی اسپک والیبال

    پاورپوینت آنالیز حرکتی اسپک والیبال دریافت پاورپوینت آنالیز حرکتی اسپک والیبال دسته: تربیت بدنی بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 8719 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 7 والیبال اسپک محور حرکتی صفحه حرکتی عضلات درگیر قیمت فایل فقط 9,900 تومان…

  • بررسی فلزات سنگین

    بررسی فلزات سنگین دریافت بررسی فلزات سنگین دسته: زمین شناسی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 16 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 21 در كتب و مراجع گوناگون تعاریف و تفسیرهای مختلفی از فلزات سنگین به عمل آمده است علت…

  • باتری خودرو

    باتری خودرو دریافت باتری خودرو دسته: فنی و مهندسی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 413 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 30 تحقیق در مورد باتری خودرو قیمت فایل فقط 7,700 تومان این محصول تحقیق کاملی در مورد باتری خودرو…

  • پاورپوینت اجرای پی در 34 اسلاید کاربردی و آموزشی و کاملا قابل ویرایش همراه با شکل و تصاویر

    پاورپوینت اجرای پی در 34 اسلاید کاربردی و آموزشی و کاملا قابل ویرایش همراه با شکل و تصاویر دریافت پاورپوینت اجرای پی در 34 اسلاید کاربردی و آموزشی و کاملا قابل ویرایش همراه با شکل و تصاویر دسته: عمران بازدید:…

  • آمار معاملات روزانه و محاسبه متغیرهای مالی شرکت سرمایه گذاری البرز در سال 88

    آمار معاملات روزانه و محاسبه متغیرهای مالی شرکت سرمایه گذاری البرز در سال 88 دریافت آمار معاملات روزانه و محاسبه متغیرهای مالی شرکت سرمایه گذاری البرز در سال 88 این فایل شامل آمار معاملات روزانه شرکت سرمایه گذاری البرز در…

  • دانلود پاورپوینت مدیریت منابع انسانی

    دانلود پاورپوینت مدیریت منابع انسانی دریافت دانلود پاورپوینت مدیریت منابع انسانی دانلود پاورپوینت مدیریت منابع انسانی دسته بندی مدیریت بازدید ها 126 فرمت فایل pptx حجم فایل 1.985 مگا بایت تعداد صفحات فایل 27 8,800 تومان این پاورپوینت در 27…

  • پاورپوینت حسابداری بودجه ای (همراه با مثال های تشریحی)

    پاورپوینت حسابداری بودجه ای (همراه با مثال های تشریحی) دریافت پاورپوینت حسابداری بودجه ای (همراه با مثال های تشریحی) دسته: حسابداری بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 894 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 57 دانلود پاورپوینت با موضوع حسابداری بودجه…

  • پاورپوینت موزه یهود برلین - آلمان

    پاورپوینت موزه یهود برلین - آلمان دریافت پاورپوینت موزه یهود برلین - آلمان دسته: معماری بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 5521 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 27 پاورپوینت موزه یهود برلین آلمان قیمت فایل فقط 7,700 تومان پاورپوینت موزه…

  • پروژه رشته کامپیوتر به زبان VB و SQL (سیستم مدرسه)

    پروژه رشته کامپیوتر به زبان VB و SQL (سیستم مدرسه) دریافت پروژه رشته کامپیوتر به زبان VB و SQL (سیستم مدرسه) دسته: ویژوال بیسیک Visual Basic بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 1574 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 54 در…