مدیریت ژاپنی

مدیریت ژاپنی

دریافت

مدیریت ژاپنی مدیریت ژاپنیشرکتها، سازمانها و بنگاههای اقتصادی امروزی در فرایند جهانی شدن ضمن روبه رو شدن با چالشهای بی شماری می باید با رقبای قدرتمند رقابت کنند از آنجایی که رقابت پذیری، نیازمند برنامه ریزی صحیح همه‌جانبه برای استقرار سیستم های مدیریتی به منظورارتقای بهره وری و کیفیت محصولات و خدمات است، لازم است موسسات با شیوه های صحیح مدیریت آشنایی کامل ر
دسته بندی
مدیریت
بازدید ها

237
فرمت فایل

doc
حجم فایل

20 کیلو بایت

تعداد صفحات فایل

11

8,580 تومان
الگوی شغلیتئوری Z (مدیریت ژاپنی)، چگونگی اداره سازمانهای ژاپنی را توضیح می دهد. ویلیام اوچی (WILLIAM OUCHI) بنیانگذار تئوری مزبور معتقد است که حمایت از کارکنان در تمام دوران خدمت، ایجاد صمیمیت و تفاهم عمیق درمیان آنان، اشتراک مساعی در تصمیم گیری، مسئولیت مشترک و خودداری از کنترل و نظارت نزدیک به کار اعضای سازمان سبب می شود که کارکنان سازمان را متعلق به خود بدانند و صادقانه تمام نیروی فکری و توانائیهای خود را به منظور بازدهی بیشتر به کار گیرند. برای به دست آوردن تصویر کامل تری از این تئوری، ویژگیهای آن را به شرح ذیل موردبحث قرار می دهیم. ۱ – استخدام مادام العمر: هنگامی که فردی به استخدام یک شرکت درمی آید، درحقیقت او در آن شرکت تولد می‌یابد و همچنان که هرگز ولادت خود را درخانواده از دست نمی دهد، از حقوق و مزایای استخدام شدن نیز هرگز بی نصیب نمی ماند که از آن به «استخدام مادام العمر» تعبیر می شود.۲ – نظام رینگی: واژه رینگی در اصل از دو بخش «رین» به معنی «پیشنهاد دادن به بالادست و جلب نظر وی با آن «و» «کی» به معنی «اندیشه کردن و تصمیم گرفتن» تشکیل شده است. درنتیجه نظام رینگی مفاهیم هر دو بخش را در برگرفته است و به معنی تصمیم گرفتن از راه نوشته و سند به کار گرفته می شود. بدین صورت که: مدیران رده های پایین سازمان روزانه با شماری از تصمیم ها روبرو هستند، آنان در سند یا برگه تصمیم گیری موضوع موردنظر را به روشنی توصیف می کنند و توصیه خود را نیز برای گشودن آن مشکل عنوان می‌سازند و سپس آن را به تمام بخشها و دفاتر گوناگون می فرستند که این تصمیم با کار آنها پیوستگی پیدا خواهدکرد و مدیران این بخشها پس از بررسی، چنانچه با آن موافق باشند، مهر خود را در کنار آن برگه نقش می زنند. این برگه آرام آرام با گذشتن از مسیر گوناگون به میز ریاست می رسد، هنگامی که ریاست شرکت هم مهر خود را بر برگه تصمیم گیری نهاد، آن برگه به صورت یک تصمیم درمی آید و برای اجرا به مدیری که آن را در تمام آغاز تهیه کرده بود، بازگردانده می شود. ۳ – ارزشیابی و ترفیع بطئی: درشرکتهای بزرگ ژاپنی مسیر ترفیع و پیشرفت شغلی از یک کارمند جوان با استعداد تا مدیریت شرکت معمولا” گذر از همه مشاغل عمده داخل را دربرمی گیرد. به عبارت دیگر، ترفیع به کندی صورت می پذیرد. در مقابل ارزیابیها نیز به صورت جمعی و در درازمدت انجام می‌شود. بدین ترتیب که گروهی از سرپرستان که کارمند را می شناسند به طور ضمنی وی را موردارزیابی قرار خواهند داد. ۴ – توجه به تمام جنبه های زندگی کارکنان: توجه به کارکنان به معنای نگرشی است که سرپرست نسبت به کارمندانش دارد. در سازمانهای آمریکایی، سرپرست کارمند را از دیدگاه کار و وظیفه اش می نگرد و ممکن است تفحص در زندگی خصوصی او را معقول نداند. برخلاف این نگرش محدود، توجه عمیق نسبت به کارکنان براساس تئوری Z قسمتی از نقش مدیریت را تشکیل می دهد. به این معنی که مدیر به آگاهی یافتن از تمام خصوصیات شخصی کارکنان علاقه مند است. براساس چهار ویژگی مذکور الگوی شغلی مدیریت ژاپنی به صورت زیر تدوین گشته است: در ابتدای شرکتهای ژاپنی کارمندان خود را از میان فرهیختگان دبیرستانها یا دانشگاهها برمی گزیند. آنان در یک روز مشترک و عمومی و با حقوق و دستمزد مشابه کار خود را آغاز می کنند و پس از آنکه در مجموعه متنوعی از فعالیتهای شرکت در بخشهای مختلف آن به کار پرداختند و لیاقت وکاردانی خود را برای گروهی از سرپرستان آشکار کردند، به مقام بالاتر دست خواهندیافت. به عبارت دیگر، تازه واردان تنها زمانی ازنردبان ترقی بالا خواهند رفت که اولا” : در بخشهای مختلف آن فعالیت کرده باشند و ثانیا” موافقت همگانی را در زمینه شایستگی شغلی به دست آورده باشند. بنابر آنچه ذکر شد، سه عامل اساسی برای دستیابی به پایگاههای بالای سازمان به ترتیب اهمیت عبارتند از: پیشینه تحصیلی دانشگاهی، سابقه ارشدیت در خدمت، لیاقت و کاردانی فردی. در این الگو بین مسئولیت مدیر و زیردستانش خطی به روشنی کشیده نشده است و همه اعضای شرکت در تمام سلسله مراتب سازمانی به صورت یک مجموعه به هم پیوسته برای دستیابی به اهداف سازمانی به فعالیت می پردازند.درشکل شماره یک اهمیت این مسئله در سلسله مراتب سازمان های ژاپن نشان داده شده است. مدیریت در محلرابطه عاطفی میان مدیران ژاپنی و کارمندان به قدری وسیع است که هیچ مدیری در موسسات ژاپنی در یک مجموعه دفتری دورافتاده و پشت درهای بسته مخفی نمی گردد. بلکه همراه با کارمندان خود در قسمتهای مختلف کارخانه به فعالیت می پردازد و از انجام امور و مشکلات و نواقص کار، آگاه می گردد. این شیوه رهبری، «مدیریت در محل» نامیده می شود. «هوندا»، مدیر بزرگترین شرکت ژاپنی پس از جنگ جهانی دوم معتقد است که: «در کف کارخانه دانش بیشتری وجود دارد تا در دفتر کار». مدیران ژاپنی می دانند که دشواریهای کارخانه به ندرت در پشت میز یا در اتاق کنفرانس حل می شود. به آنان توصیه می گردد: «جایی بروید که عمل باشد». مدیران به محل پدید آمدن مشکل در کارخانه می روند تا به طور دست اول آن را مشاهده کنند. در آنجا، آنان واقعا” می توانند بخش ناقص کار را لمس کنند و با همکاران درگیر در این دشواری صحبت کنند. تنها پس از آن است که مدیران می توانند به طور موثر به حل مشکلات کمک کنند. هیچ چیز جز تغییر ثابت نیستگفتن این جمله که تغییر امری است ثابت، یک تناقض است؛ اما ازنظر مدیریت موفق ژاپنی این صرفا” یک تناقض نماست.در سال ۸۴۹۱ میلادی، شرکت هوندا که نمونه کامیابی مدیریت ژاپنی در آمریکاست، با مسئولیت محدود پایه گذاری شد. در آن زمان شرکت، موتورهای بنزینی کوچک و کارکرده را خریداری و بازسازی می کرد تا روی دوچرخه ها نصب کند. سال بعد، شرکت موفق شد موتورهای ۰۵ سی سی دوهنگامه خود را بسازد و در سال ۱۵۹۱، با ساخت نمونه ای تازه از موتور چهار هنگامه، یک طرح پیشرفته و ابتکاری را ارائه کرد. هوندا، سال بعد شروع به تولید بدنه، زنجیر و چرخ دنده موتورسیکلت کرد و در آخر این دهه، هوندا به صورت بزرگترین شرکت سازنده موتورسیکلت دنیا درآمده بود. پس از این، در سال ۰۶۹۱، این شرکت وارد صنعت اتومبیل شد. هوندا نمونه ای است از تغییر ثابت و دائمی. نتیجه گیریبسیاری از محققان دلیل مشکلات موجود را قبل از هر چیز به ضعف مدیریت نسبت می‌دهند که البته کاملا” معقول و منطقی است. مدیران درواقع حیات دهندگان سازمان هستند و تصمیمات، استراتژی ها و شیوه عملکرد آنها می تواند موجب کامیابی و یا شکست سازمان گردد. لذا بر ماست که بهترین و صحیح ترین شیوه مدیریتی را در موسسات و شرکتهای مختلف آموزش دهیم. هم اکنون در سراسر جهان مدیریت ژاپنی به عنوان نمونه ای از مدیریت موفق برشمرده می شود. این الگو توانسته است به آنچه که مازلو در سلسله مراتب نیازها، نیاز به همبستگی می خواند تحقق بخشد. به عقیده مازلو تمام مردم برای همبستگی یا عشق و علاقه ای که می تواند به واسطه احساس تعلق به گروه یا سازمان ارضا شود نیاز دارند. در زندگی صنعتی امروز، کارکنان معمولا” نیاز به همبستگی شان ارضا نشده است، چنین می پندارند که هیچ تکیه گاهی ندارند و از این رو احساس سرگشتگی می کنند. به نظر «اوکی» این نیاز برمبنای تئوری z و با ایجاد همبستگی میان کارکنان و سازمان تامین می شود. البته باید توجه داشت که هر نوع الگوی مدیریتی با فرهنگ آن مرزوبوم مطابقت دارد و نمی توان آن را به سایر کشورها تعمیم داد. مدیریت آمریکایی با آن فرهنگ مطابقت دارد و مدیریت ژاپنی با فرهنگ ملت ژاپن و مدیریت ایرانی نیز بالطبع از الگوی فرهنگی این مرز وبوم نشأت خواهدگرفت. تاریخ مدیریت عملیاتفقط در زمانکیفیت هاسیستم تویوتاروند موجودی جهانی

  • مقاله بررسی تاثیر مدیریت ارتباط با مشتری الکترونیکی ( (e-CRMبر روی وفاداری مشتریان

    مقاله بررسی تاثیر مدیریت ارتباط با مشتری الکترونیکی ( (e-CRMبر روی وفاداری مشتریان دریافت مقاله بررسی تاثیر مدیریت ارتباط با مشتری الکترونیکی ( (e-CRMبر روی وفاداری مشتریان بررسی تاثیر مدیریت ارتباط با مشتری الکترونیکی ( (eCRMبر روی وفاداری مشتریان چکیده…

  • تحقیق ی ارزش گذاری اقتصادی تفرجگاه خارک

    تحقیق ی ارزش گذاری اقتصادی تفرجگاه خارک دریافت تحقیق ی ارزش گذاری اقتصادی تفرجگاه خارک ارزش تفرجی اماکن تفرجگاهی ارزشی است که مردم برای بازدید و استفاده از خدمات زیست محیطی و تفرجی اینگونه مراکز قائل هستند کمی کردن ارزش…

  • راهنما و حل تمرین فصل 1 حسایان 1

    راهنما و حل تمرین فصل 1 حسایان 1 دریافت راهنما و حل تمرین فصل 1 حسایان 1 دسته: ریاضی بازدید: 1 بارفرمت فایل: pdf حجم فایل: 7008 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 54 راهنما و حل فعالیت ها ، کاردر کلاس…

  • حسابداری حقوق و دستمزد اداره تامین اجتماعی

    حسابداری حقوق و دستمزد اداره تامین اجتماعی دریافت حسابداری حقوق و دستمزد اداره تامین اجتماعی این فایل پی در اف 49صفحه ای آشنایی کاملی با مبحث حسابداری و سیستم حقوق و دستمزد بصورت کلی بحث کرده و روی سیستم حسابداری…

  • دانلود طرح تجاری كارخانه صنعتی آلیاژ 10 ص

    دانلود طرح تجاری كارخانه صنعتی آلیاژ 10 ص دریافت دانلود طرح تجاری كارخانه صنعتی آلیاژ 10 ص دسته: صنعتی بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 8 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 14 دانلود طرح تجاری كارخانه صنعتی آلیاژ 10 ص…

  • تحقیق خلاقیت درحمل و نقل عمومى برزیل

    تحقیق خلاقیت درحمل و نقل عمومى برزیل دریافت تحقیق خلاقیت درحمل و نقل عمومى برزیل دسته: فنی و مهندسی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 62 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 13 حتى با اینكه شهر امروزه رتبه دوم بالاترین…

  • مقاله آشنایی با چاپگرها و ویژگی های آنها

    مقاله آشنایی با چاپگرها و ویژگی های آنها دریافت مقاله آشنایی با چاپگرها و ویژگی های آنها مقاله آشنایی با چاپگرها و ویژگی های آنها دسته بندی فناوری اطلاعات بازدید ها 90 فرمت فایل doc حجم فایل 563 کیلو بایت…

  • دانلود پاسخنامه تشریحی سوالات تئوری های مدیریت پیشرفته رشته مدیریت بازرگانی آزمون فراگیر کارشناسی ارشد پیام نور(آذر ماه سال 91)-ذکر منبع و صفحات-

    دانلود پاسخنامه تشریحی سوالات تئوری های مدیریت پیشرفته رشته مدیریت بازرگانی آزمون فراگیر کارشناسی ارشد پیام نور(آذر ماه سال 91)-ذکر منبع و صفحات- دریافت دانلود پاسخنامه تشریحی سوالات تئوری های مدیریت پیشرفته رشته مدیریت بازرگانی آزمون فراگیر کارشناسی ارشد پیام…

  • دانلود پاورپوینت تغذیه در تمرین

    دانلود پاورپوینت تغذیه در تمرین دریافت دانلود پاورپوینت تغذیه در تمرین دسته: تربیت بدنی بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 997 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 19 آنچه كه باید قبل،حین و بعد از تمرین یا مسابقه بخورید ، پس…

  • لیست کلمات مخفف انگلیسی همراه با معنی فارسی در زمینه مدیریت (مالی, بانکی,حسابداری)

    لیست کلمات مخفف انگلیسی همراه با معنی فارسی در زمینه مدیریت (مالی, بانکی,حسابداری) دریافت لیست کلمات مخفف انگلیسی همراه با معنی فارسی در زمینه مدیریت (مالی, بانکی,حسابداری) دسته: مدیریت بازدید: 1 بارفرمت فایل: pdf حجم فایل: 353 کیلوبایت تعداد صفحات…

  • پاورپوینت چالش های مهم استفاده از مکمل های مواد معدنی در تغذیه گاوهای شیری

    پاورپوینت چالش های مهم استفاده از مکمل های مواد معدنی در تغذیه گاوهای شیری دریافت پاورپوینت چالش های مهم استفاده از مکمل های مواد معدنی در تغذیه گاوهای شیری دسته: پاورپوینت بازدید: 5 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 1635 کیلوبایت…

  • دانلود پاورپوینت چگونگی ابلاغ و آغاز پروژه

    دانلود پاورپوینت چگونگی ابلاغ و آغاز پروژه دریافت دانلود پاورپوینت چگونگی ابلاغ و آغاز پروژه دسته: مدیریت بازدید: 1 بارفرمت فایل: pptx حجم فایل: 561 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 32 دانلود پاورپوینت چگونگی ابلاغ و آغاز پروژه در حجم 32…

  • دانلود اهداف اتاق بازرگانی بین المللی

    دانلود اهداف اتاق بازرگانی بین المللی دریافت دانلود اهداف اتاق بازرگانی بین المللی دسته: مدیریت بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 10 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 13 دانلود اهداف اتاق بازرگانی بین المللی تحقیق اهداف اتاق بازرگانی بین المللی…

  • راز دلبری و محبوب شدن

    راز دلبری و محبوب شدن دریافت راز دلبری و محبوب شدن راز دلبری و محبوب شدن نزد همسر و یا فرد مورد علاقه با روش هایی 100% عملی و به اثبات رسیده دسته بندی کتاب بازدید ها 171 فرمت فایل…

  • پاورپوینت مقدمات طراحی معماری 2 - 13 اسلاید

    پاورپوینت مقدمات طراحی معماری 2 - 13 اسلاید دریافت پاورپوینت مقدمات طراحی معماری 2 - 13 اسلاید دسته: معماری بازدید: 2 بارفرمت فایل: pptx حجم فایل: 707 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 13 پاورپوینت مقدمات طراحی معماری 2 در 13 اسلاید…

  • آشنایی با چاپگرها و ویژگی های آنها

    آشنایی با چاپگرها و ویژگی های آنها دریافت آشنایی با چاپگرها و ویژگی های آنها دسته: کامپیوتر و IT بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 563 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 36 چاپگر از متداولترین دستگاههای خروجی در کامپیوتر است…

  • تحقیق امنیت شبکه (IDS)

    تحقیق امنیت شبکه (IDS) دریافت تحقیق امنیت شبکه (IDS) دسته: کامپیوتر و IT بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 139 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 15 15 صفحه همراه با منبع قیمت فایل فقط 7,700 تومان فونت لوتوس 14 فاصله…

  • آموزش کسب درامد از تلگرام

    آموزش کسب درامد از تلگرام دریافت آموزش کسب درامد از تلگرام دسته: کارآفرینی بازدید: 1 بارفرمت فایل: pdf حجم فایل: 1442 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 150 فعالیت هاتو توی تلگرام، پولساز کن… دیگه یک شعار نیست بلکه ثابت شده و…

  • عایق و مدیریت مصرف انرژی

    عایق و مدیریت مصرف انرژی دریافت عایق و مدیریت مصرف انرژی عایق و مدیریت مصرف انرژی دسته بندی آزمون ارشد بازدید ها 137 فرمت فایل zip حجم فایل 1.738 مگا بایت تعداد صفحات فایل 29 8,800 تومان عایق و مدیریت…

  • مبانی نظری روابط عاشقانه قبل از ازدواج، دوستی دختر و پسر قبل از ازدواج

    مبانی نظری روابط عاشقانه قبل از ازدواج، دوستی دختر و پسر قبل از ازدواج دریافت مبانی نظری روابط عاشقانه قبل از ازدواج، دوستی دختر و پسر قبل از ازدواج مبانی نظری روابط عاشقانه قبل از ازدواج، دوستی دختر و پسر…

  • تحقیق ی نقش و جایگاه منابع سرمایه‌ داری در رشد و توسعه اقتصادی

    تحقیق ی نقش و جایگاه منابع سرمایه‌ داری در رشد و توسعه اقتصادی دریافت تحقیق ی نقش و جایگاه منابع سرمایه‌ داری در رشد و توسعه اقتصادی تحقیق ی نقش و جایگاه منابع سرمایه‌داری در رشد و توسعه اقتصادی کشور…

  • دانلود نمونه سوالات آزمون آموزش و پرورش 89 (هنرآموز مکانیک خودرو)

    دانلود نمونه سوالات آزمون آموزش و پرورش 89 (هنرآموز مکانیک خودرو) دریافت دانلود نمونه سوالات آزمون آموزش و پرورش 89 (هنرآموز مکانیک خودرو) دانلود نمونه سوالات عمومی و تخصصی رشته مکانیک خودرو، دانلود نمونه سوالات عمومی و تخصصی استخدامی آموزش…

  • واژنامه پارسی

    واژنامه پارسی دریافت واژنامه پارسی دسته: تاریخ و ادبیات بازدید: 1 بارفرمت فایل: pdf حجم فایل: 2120 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 249 واژنامه پارسی قیمت فایل فقط 29,700 تومان فایل pdf واژنامه پارسی به شما تقدیم می شود. قیمت فایل…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق بسیج و اشتغالزایی

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق بسیج و اشتغالزایی دریافت مبانی نظری و پیشینه تحقیق بسیج و اشتغالزایی مبانی نظری و پیشینه تحقیق بسیج و اشتغالزایی دسته بندی علوم انسانی بازدید ها 158 فرمت فایل docx حجم فایل 201 کیلو بایت…

  • بررسی شبیه سازی PLC با میکروکنترولر

    بررسی شبیه سازی PLC با میکروکنترولر دریافت بررسی شبیه سازی PLC با میکروکنترولر دسته: الکترونیک و مخابرات بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 1840 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 67 پژوهش شبیه سازی PLC با میکروکنترولر دارای 7 فصل قیمت…

  • تحقیق کارشناسی مدرسه مجازی

    تحقیق کارشناسی مدرسه مجازی دریافت تحقیق کارشناسی مدرسه مجازی با گسترده شدن فناوری اطلاعات و نفوذ وسایل ارتباط از راه دور به عمق جامعه، ابزار ها و روش های آموزش نیز دچار تحول شده اند تحول این ابزار ها و…

  • اصول بازاریابی تلفنی

    اصول بازاریابی تلفنی دریافت اصول بازاریابی تلفنی دسته: اقتصاد بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 13 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 24 طبق تحقیقات به عمل آمده، با رقابتی تر شدن كسب و كارها، اهمیت ارتباط موثر با مشتریان نیز…

  • مقاله روش‌های اختصاص منبع در شبکه­ های رادیو شناختی مشارکتی

    مقاله روش‌های اختصاص منبع در شبکه­ های رادیو شناختی مشارکتی دریافت مقاله روش‌های اختصاص منبع در شبکه­ های رادیو شناختی مشارکتی تقاضای روزافزون خدمات باعث ایجاد چالش­های جدیدی در سیستم­های ارتباطی بی­سیم آتی شده است یکی از چالش­های مهم در…

  • مبانی نظری روانشناسی مثبت نگر مارتین سلیگمن

    مبانی نظری روانشناسی مثبت نگر مارتین سلیگمن دریافت مبانی نظری روانشناسی مثبت نگر مارتین سلیگمن دسته: علوم انسانی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 28 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 31 مبانی نظری روانشناسی مثبت نگر مارتین سلیگمن قیمت فایل…

  • مقاله خطی سازی فید بک در بازو های رباطی با مفاصل الاستیک برای یافتن حداکثربار قابل حمل

    مقاله خطی سازی فید بک در بازو های رباطی با مفاصل الاستیک برای یافتن حداکثربار قابل حمل دریافت مقاله خطی سازی فید بک در بازو های رباطی با مفاصل الاستیک برای یافتن حداکثربار قابل حمل در این مقاله برای کنترل…

  • دانلود تحقیق هنجارها و ناهنجاری های موجود در جامعه و نقش آن بر زندگی جوانان

    دانلود تحقیق هنجارها و ناهنجاری های موجود در جامعه و نقش آن بر زندگی جوانان دریافت دانلود تحقیق هنجارها و ناهنجاری های موجود در جامعه و نقش آن بر زندگی جوانان دسته: علوم اجتماعی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم…

  • بررسی اثر الگوی کاشت و تراکم بوته روی عملکرد واجزای عملکرد ذرت سیلویی

    بررسی اثر الگوی کاشت و تراکم بوته روی عملکرد واجزای عملکرد ذرت سیلویی دریافت بررسی اثر الگوی کاشت و تراکم بوته روی عملکرد واجزای عملکرد ذرت سیلویی در این راستا با توجه به اهمیت محصولات اساسی گروه غلات ( مانند…

  • دانلود فایل ورد word تحقیق ارزیابی بلوغ دفتر مدیریت تحقیق براساس OPM3

    دانلود فایل ورد word تحقیق ارزیابی بلوغ دفتر مدیریت تحقیق براساس OPM3 دریافت دانلود فایل ورد word تحقیق ارزیابی بلوغ دفتر مدیریت تحقیق براساس OPM3 نوع فایل word (قابل ویرایش) تعداد صفحات 87 صفحه حجم 1200 کیلوبایت چکیدهمدل بلوغ مدیریت…

  • پاورپوینت بهره وری و تجزیه وتحلیل آن در سازمانها

    پاورپوینت بهره وری و تجزیه وتحلیل آن در سازمانها دریافت پاورپوینت بهره وری و تجزیه وتحلیل آن در سازمانها پاورپوینت بهره وری و تجزیه وتحلیل آن در سازمانها دسته بندی علوم انسانی بازدید ها 215 فرمت فایل doc حجم فایل…

  • دانلود پاورپوینت مفاهیم اصلی بودجه بندی(فصل ششم کتاب حسابداری مدیریت تألیف شباهنگ)

    دانلود پاورپوینت مفاهیم اصلی بودجه بندی(فصل ششم کتاب حسابداری مدیریت تألیف شباهنگ) دریافت دانلود پاورپوینت مفاهیم اصلی بودجه بندی(فصل ششم کتاب حسابداری مدیریت تألیف شباهنگ) دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی فصل ششم کتاب حسابداری مدیریت تألیف دکتر شباهنگ با عنوان مفاهیم…