گزارش کاراموزی قانون تامین اجتماعی و بیمه بیکاری

گزارش کاراموزی قانون تامین اجتماعی و بیمه بیکاری

دریافت

گزارش کاراموزی قانون تامین اجتماعی و بیمه بیکاری گزارش کاراموزی قانون تامین اجتماعی و بیمه بیکاری در 35 صفحه ورد قابل ویرایش
دسته بندی
کارآموزی
بازدید ها

95
فرمت فایل

doc
حجم فایل

44 کیلو بایت

تعداد صفحات فایل

35

9,900 تومان
گزارش کاراموزی قانون تامین اجتماعی و بیمه بیکاری در 35 صفحه ورد قابل ویرایش فهرست عنوان                                                                               صفحهفصل اول آشنایی با مكان كارآموزی                                     8آشنایی اجمالی با سازمان اجتماعی                                                           9اداره كل تامین اجتماعی استان                                                                12تعهدات وحمایتهای شعبه                                                                        13تعهدات كوتاه مدت                                                                               13تعهدات بلند مدت                                                                                  14چارت سازمانی شعبه و اهم وظایف هر واحد                                            15رئیس شعبه                                                                                            16معاونت                                                                                                16واحد درآمد                                                                                    16مشاوره                                                                                                                          17واحد امور بیمه شدگان                                                                          17واحد نامنویسی و حسابهای انفرادی                                                                      17واحد بازرسی                                                                                       17واحد اجرائیات                                                                                     17واحد حسابداری                                                                                   17واحد امور اداری وخدمات                                                                    18فصل دوم:ارزیابی بخشهای مرتبط با رشته كارآموزی              19عنوان                                                                           صفحهبانك تعهدات قانونی                                                                         20بانك درآمد                                                                                     21بانك كارگشایی                                                                               22حقوق ودستمزد                                                                                23محاسبه حقوق ومزایای كاركنان                                                        24   محاسبه و واكاوی در مزایای كاركنان                                                25كمك هزینه مسكن كاركنان                                                            25بهره وری                                                                                        26كارانه                                                                                             30كارانه موقت                                                                                   34نیم عشر اجرایی                                                                               36كلیاتی از مزایا                                                                                 39حق التضمین                                                                                   39هزینه اولاد                                                                                     40كمك هزینه عائله مند                                                                     40اضافه كار                                                                                       40فوق العاده ایام تعطیل                                                                      40حكم كارگزینی                                                                             41كسورات حقوق ومزایا                                                                    42مالیات                                                                                            42بیمه                                                                                               42عنوان                                                                               صفحهجریمه غیبت                                                                                       42ثبت اسناد                                                                                           45فصل سوم:آزمون آموخته ها،پیشنهادات ونتایج                    46چگونگی پرداختها توسط واحد حسابداری                                            47نرخ حق بیمه                                                                                      50ملاك محاسبه حق بیمه                                                                       50محاسبه حق بیمه بیمه شدگان                                                               51       تكالیف،حقوق وارتباط اداری كارفرمایان با                                         سازمان تامین اجتماعی                                                                         51مدارك لازم جهت تشكیل پرونده پیمانكاران                                        52ارتباط اداری فیمابین كارفرمایان وسازمان تامین اجتماعی                        55     آشنایی اجمالی با سازمان اجتماعیبه منظور اجرا و تعمیم و گسترش انواع بیمه های اجتماعی و استقرار نظام هماهنگ متناسب با برنامه های تامین اجتماعی جهت تمركز وجوه درآمدهای حاصله از وصول حق بیمه ،سرمایه گذاری و بهره برداری از آن به منظور اجرای تعهدات قانون تامین اجتماعی ،سازمان تامین اجتماعی تشكیل گردیده است.ا ین سازمان طبق قانون فهرست نهادها و موسسات عمومی غیر دولتی مصوب 19/4/73 جزء نهادهای عمومی غیر دولتی  قرار گرفته و دارای استقلال مالی و اداری است و بمنظور تحقق رسالت و اهداف خود نیازمند :سازماندهی فعالیت های مختلف بیمه ای و درمانی و ایجاد ارتباطات سازمانی و فرا سازمانی است و جهت هدایت هماهنگی ونظارت  كنترل امور به لحاظ حفظ اصل استقلال آن ،این سازمان دارای شورای عالی بوده كه به مثابه مجع عمومی وسسات حمایتی اقتصادی عمل می نماید.اعضای این  شورا دارای نمایندگانی از طرف دولت ،كارفرمایان و كارگران به شرح ذیل میباشند:الف:هفت نفر نمایندگان دولت شامل :1-وزیر بهداشت،درمان وآموزش پزشكی كه ریاست شورا را به عهده دارد.2-وزیر كاروامور اجتماعی یا معاون وی.3-وزیر امور اقتصادی ودارایی ویا معاون او یا نماینده تام الاختیار وزیر.4-وزیر مشاور در سازمان برنامه و بودجه یا معاون او یا نماینده تام الاختیار وزیر.5-وزیر معادن وفلزات یا معاون او ویا نماینده تام الاختیار وزیر.6-وزیر صنایع یا معاون او ویا نماینده تام الاختیار وزیر.7-وزیر تعاون یا نماینده وی. ب:پنج نفر نمایندگی كارفرمایان.ج:سه نفر نمایندگان بیمه شدگان .سازمان دارای هیات مدیره می باشد كه از نظر ساختار تشكیلاتی زیر نظر شورای عالی تامین اجتماعی قرار دارد.این هیات مركب از سه نفر به شرح ذیل میباشد:-رئیس هیات مدیره كه به پیشنهاد وزیر بهداشت،درمان و آموزش پزشكی و تصویب هیات مدیره دولت منصوب میگردند.-دو نفر عضو اصلی هیات دیره كه به پیشنهاد وزیر بهداشت،درمان و آموزش پزشكی و تصویب هیات وزیران تعیین می گردند.-یك نفر عضو علی البدل هیات مدیره كه به ترتیب مذكور در ورد اعضای اصلی تعیین میگردد.اهم وضایف هیات دیره به شرح ذیل می باشد :1-پیشنهاد سیاست كلی و خط مشی و برنامه های اجرایی سازمان به شورایعالی تامین اجتماعی.2-تایید آیین نامه های اجرایی موضوع قانون تامین اجتماعی واساسنامه تامین اجتماعی و پیشنهاد آن به مراجع ذیربط.3-تایید برنامه و بودجه وگزارش مالی و ترازنامه سازمان جهت تصویب شورایعالی تامین اجتماعی .4-پیشنهاد و تشكیلات سازمان در حدود بودجه مصوب جهت تصویب شورایعالی.5-بررسی در مورد بهره برداری وسرمایه گذاری از محل وجوه وذخایر سازمان وارائه پیشنهاد شورایعالی.سازمان بر اساس ماده2 اساسنامه تامین اجتماعی برای اجرای وظایف خود دارای تشكیلات مركزی و واحدها وشعب نمایندگیهایی در تهران و شهرستانها می باشد.(تامین اجتماعی)موضوع قانون تامین اجتماعی مصوب 1354حسب ماده 3 شامل موارد ذیل می باشد:الف:حوادث وبیماریهاب:بارداریج:غرامت دستمزدد:از كارافتادگیذ:بازنشستگیو:مرگومشمولین قانون از كمكهای ازدواج وعائله مندی طبق مقررات مربوط برخوردار میشوند.مشمولین قانون تامین اجتماعی حسب ماده 4 عبارتند از:1-افرادی كه بهر عنوان در مقابل دریافت مزد یا حقوق كار می كنند.2-صاحبان حرف و مشاغل آزاد.3-دریافت كنندگان مستمریهای بازنشستگی،از كارافتادگی و فوت.انجام تعهدات ناشی از ماده 3 قانون الزام سازمان در بند الف وب بعهده بخش درمان سازمان وتعهدات بندهای ج،د،ذ،و بعهده سازمان می باشد. ستاد مركزی سازمان :به عنوان یك تشكیلات هدایت كننده زیر مجموعه ها و شركتهای تحت پوشش خود برنامه ریزی كلان،ایجاد هماهنگی،كنترل عملیات و در نهایت اعمال مدیریت بر مبنای هدف ، جهت رسیدن به اهداف سازمان فعالیت می نماید.ستاد مركزی سازمان دارای 7 معاونت تخصصی بشرح زیر ی باشد :1-معاونت اقتصادی و برنامه ریزی2-معاونت فرهنگی واجتماعی3-معاونت حقوقی وامور مجلس4-معاونت امور استانها5-مهاونت فنی ودرآمد6-معاونت امور درمان7-معاونت اداری ومالی اداره كل تامین اجتماعی استان :فرآیندی پویا از مجموعه منابع مالی،اداری و تخصصی تامین اجتماعی می باشد كه از یكسو به منظور معرفی سطح استان نظارت  بر حسن اجرای عملیات از طریق راهبری مجموع واحدهای تامین اجتماعی با استفاده بهینه از منابع مالی و انسانی موجود وجلب همكاری بیمه شدگان وكارفرمایان در نیل به اهداف تعیین شده در قانون تامین اجتماعی كه سیاستها وبرنامه های كلی سازمان را با توجه به اختیارات تفویصی از سوی مدیریت عامل سازمان نسبت به بازخور عملیات به ستاد مركزی سازمان و از سوی دیگر با برقراری صحیح روابط در سطح مقامات رسمی استان اقدام موثر می نماید.در حال حاضر29 اداره كل تامین اجتماعی تحت نظارت رئیس هیات مدیره و مدیر عامل سازمان ویا مقام مجاز از سوی ایشان واحدهای اجرایی تابعه را راهبری مینماید.وظیفه این ستاد نظارت كارشناسی در سطح استان می باشد و به عنوان حلقه واسط بین ستاد مركزی و واحدهای اجرایی محسوب برنامه های اجرایی را اجرا می نماید.یكی از واحدهای اجرایی در استان تهران سازمان تامین اجتماعی شعبه 3 كرج است كه درسال 1380 افتتاح شد .این سازمان ابتدا در میدان مادر مستقر بود ولی در حال حاضر روبروی میدان عطار نقل مكان نموده است ودارای 52 نفر پرسنل است. تعهدات وحمایتهای شعبه:به طور كلی تعهدات سازمان به بیمه شدگان به دو نوع مختلف تقسیم می شود :الف:تعهدات كوتاه مدتب:تعهدات بلند مدت الف:تعهدات كوتاه مدتمجموعه حمایتهایی كه ازسوی سازمان در خصوص بیمه شدگان در قالب تعهدات كوتاه مدت صورت می گیرد به شرح ذیل می باشد:1-حمایتهای درمانی(در موارد بیماری،بارداری،حوادث)2-غرامت دستمزد ایام بیماری3-غرامت دستمزد ایام بارداری4-هزینه سفر و اقامت بیمارو همراه5-پروتزواروتز(تامین هزینه وسایل كمك پزشكی)6-غرامت نقص عضو مقطوع7-كمك ازدواج8-هزینه كفن و دفن9-مقرری بیمه بیكاری ب:تعهدات بلند مدت:مجموعه حمایتهایی كه از سوی سازمان در خصوص بیمه شدگان درقالب تعهدات بلند مدت صورت می گیردبه شر ح زیر است:1-مستمری بازنشستگی2-مستمری از كار افتادگی كلی3-مستمری از كار افتادگی جریی4-مستمری بازماندگان5-مزایای نقدی،غیر نقدی و عیدی مستمری بگیران (كمك عائله      مندی كمك هزینه اولاد،عیدی)   بهره وریدر اجرای بند(د)تبصره 4 بودجه سال83 ضوابط پرداخت بهره وری به منظور رسیدن به اهداف سازمانی و صرفه جویی در منابع بشرح زیر قابل پرداخت است:1-بهره وری هر سه ماه یكبار و با توجه به نتایج ارزیابی مثبت به كاركنان بر اساس امتیازات مكتسبه طبق جداول مربوطه و شاخصهای اصول حركت بهره وری حداكثر ظرف مدت 15 روز پس از پایان هر دوره پرداخت می گردد.2-دوره های بهره وری درچهارمرحله انجام می گردد(مرحله اول اسفند لغایت اردیبهشت،مرحله دوم خرداد لغایت مرداد،مرحله سوم شهریور لغایت آبان ومرحله آذر لغایت بهمن)3-در صورتیكه در هر استان بیشتر از60%واحدهای تابعه مشمول دریافت بهره وری نگردد كلیه كاركنان ستادی آن استان مشمول بهره وری نخواهد شد.4- بهره وری به كاركنان رسمی ،آزمایشی،قراردادی قابل پرداخت است كه تمامی اوقات و بطور موظف در اختیار سازمان باشند.تبصره1:كاركنانیكه از حق الزحمه ساعتی درماه برخوردار می گردند مشمول دریافت بهره وری نمی باشند.تبصره2:مشمولین طرح نیمه وقت بانوان در صورت احراز سایر شرایط مندرج در دستورالعمل ضوابط اجرایی بمیزان 50%از مزایای بهره وری برخوردار خواهند گردید.5-ارزیابی عملكرد و تعیین امتیاز بهره وری كاركنان به تشخیص مسئول مربوطه و تایید مقام مافوق صورت خواهد گرفت.6-بهره وری مزایای غیرمستمر است كه هر مرحله صرفا به كاركنانی كه حداقل 2/1 از هر دوره اشتغال داشته باشند و نیز حداقل 75%از امتیازات متعلقه را برای مشاغل مدیریت،سرپرستی و كارشناسی ارشد و 65%برای سایر مشاغل كسب نموده باشند پرداخت می گردد.7-كاركنانی كه در طول دوره بهره وری از مرخصی بدون استفاده از حقوق ویا بیش از حقوق  ویابیش از یك هفته مرخصی استعلاجی سر پایی استفاده نموده باشند به ازای هر روز مرخصی 1%از مزایای بهره وری آنان كسر خواهد شد.8-مرخصی استعلاجی ایام بستری همكاران و نیز مرخصی استعلاجی سر پایی ناشی از اداه بستری در بیمارستان باشد مشمول بند فوق نخواهد بود.9-یك ششم مرخصی زایمان همكاران پس از كسر 7 روز مرخصی استعلاجی عادی در هر دوره جهت اعمال فرمول و كسر 1%قابل محاسبه خواهد بود.10-جهت همكاران آزاده و جانباز تا بیست روز مرخصی استعلاجی سرپایی قابل پذیرش خواهد بود.11-به كاركنان مامور در واحدهای غیر سازمانی وكاركنان مستعفی-بازخرید و اخراج و یاكاركنانی كه توسط روسای مربوطه توبیخ و به تخلفات اداری معرفی شده اند و از سوی هیات های تخلفات اداری مجازاتهایی درباره آن اعمال شده است ودر طول آن دوره بهره وری تعلق نخواهد گرفت.12-به مستخدمین مامور (حداكثر تا6 ماه ) در واحدهای غیر سازمانی كه حقوق و مزایای آنان از طریق سازمان پرداخت میشود باتشخیص مدیر عامل به میزان 60%حقوق و مزایای مستمرماهیانه بعنوان بهره وری پرداخت خواهد شد.13-میزان اعتبار بهره وری هر واحد بشرح زیر محاسبه می گردد.  1-13 عبارت Yiجهت هر نفر عبارت است از مجموع حقوق+تفاوت تطبیق+فوق العاده های شغل و تخصصی +فوق العاده جذب آخرین ماه منتهی به دوره بهره وری .2-13 عبارت Xiجهت هر نفر عبارت است از تعداد روزهایی كه باتوجه به امتیزات مكتسبه هر فرد بهره وری خواهد گرفت.3-13كسب هر1%امتیاز مازاد بر95%بمنزله دریافت سه روز بهره وری بیشتر می باشد كه جهت 5%امتیاز مكتسبه تا میزان 100%حداكثر 15 روز بهره وری بیشتر منظور خواهد شد.4-13 اعتبار بهره وری هر فرد كمتر از یكماه وبیشتر از 45 روز در جمع اعتبارات شعبه منظور نخواهد شد.5-13كسب 95% از امتیازهر مرحله بمنزله دریافت یكماه بهره وری می باشد.6-13 به سقف اعتبارات هر فرد 10 روز بابت شاخصهای اصول حركت بهره وری اضافه می گردد تا بر اساس ارزیابی صورت گرفته كاركنان نسبت به پرداخت كل یا كسری از 10 روز طبق ضوابط اقدام گردد.14-95%از اعتباربهره وری هر فرد جهت پرداخت بهره وری وی تخصیص می یابد كه حسب امتیازات متعلقه حاصل از جدول های شماره 1و2و3و4و5 كه به ترتیب مربوط به گروه استحقاقی مدرك تحصیلی،رفتار شغلی و اخلاقی،سرپرستی و مدیریت وكارشناسی تخصصی و مشاغل همتراز با پستهای مذكور بشرح زیر قابل احتساب است. 15-5%اعتبار بهره وری هر مرحله بعلاوه مازاد اعتبار ناشی از تفاوت امتیاز مكتسبه با حداكثر امتیاز قابل احتراز بعلاوه وجوه ناشی از اعمال رخصی های استعلاجی بند 7تا10 در اختیار مسئول واحد قرار می گیرد تا به كاركنانی كه در طول دوره بهره وری قابلیت و شایستگی شاخص تری از خودشان داده اند و بالحاظ نمودن كسری كادر واحدهاو كاركنانیكه میزان پیشرفت كار آنان در امر سامان سوابق بیش از 100%باشد وكاركنانیكه موفق به اخذ گواهی نامه آموزشی مورد تایید اداره كل آموزش باامتیاز خوب یا بالا تر شده اند و كاركنانیكه به لحاظ عملكرد مطلوب مورد تشویق مدیران قرار گرفته اند پرداخت گردد.16-میزان پرداختی به هر یك از كاركنان از محل بند 15 از ده روز حقوق ومزایای مستر نباید بیشتر گردد.17-حداكثر پرداخت بهره وری در هر مرحله به هر یك از كاركنان طبق فرمول مربوطه و نیز تخصیص از محل اعتبار در اختیار مدیریت یارئیس واحد از 60روز حقوق و مزایای مستمر بیشتر نخواهدبود.18-چنانچه هر یك از واحدهای شعیه مشمول در یافت بهره وری قرارنگیرند بهره وری رئیس ومعاون آن واحد حداكثر معادل یك ماه قابل پرداخت خواهد بود.19-رداخت بهره وری در هر مرحله مستلزم بروز بودن امور جاری واحد بوده و مشخصا باید صورتحساب واحد در ماه قبل تنظیم و ارسال شده باشد.20-هزینه های ادغام شده بابت بهره وری مشمول كسر مالیات بوده ودر كد حساب 8220ثبت و منظور خواهد شد. كارانهدر اجرای دستورات اداری فوق الذكر ضوابط پرداخت كارانه سال 83 با توجه به ایجاد مزایای انگیزشی شرح ذیل تعیین گردیده است:1-امتیازات مربوط به وصولی واحدها:در هر مرحله حداكثر 56 امتیاز مربوط به وصولی واحدهایی می باشد كه به شرح ذیل است.1-1 به ازای هر1%افزایش وصولی نسبت به بودجه مصوب 75%امتیاز و حداكثر 25امتیاز.2-1 به ازای هر 1%افزایش وصولی معوق نسبت به كل وصولی 70%امتیاز و حداكثر 21امتیاز.3-1 به ازای هر500000000 ریال افزایش وصولی نسبت به بودجه مصوب یك امتیاز و حداكثر10امتیاز.2-امتیازات مربوط به عملكرد واحدها:1-2 امور درآمد حداكثر 14 امتیازدر هر دوره كارانه بشرح ذیل است:1-1-2 پیشرفت بیلان به میزان 100%وبیشتر در پایان مرحله 14 امتیاز.2-1-2 پیشرفت بیلان به میزان 91%تا99%در پایان مرحله 12امتیاز.3-1-2 پیشرفت بیلان به میزان 81%تا90%در پایان مرحله 9 امتیاز.4-1-2پیشرفت بیلان تا میزان 80%درپایان مرحله 5 امتیاز.2-2امور مالی حداكثر 10 امتیاز در هر دوره كارانه بشرح ذیل:1-2-2 ارسال صورت حساب ماهانه حداكثر تا پانزدهم ماه بعد به ازای هر ماه یك امتیاز و حداكثر 4 امتیاز.2-2-2 ارسال صورت مقایسه هزینه ها با اعتبارا ت ابلاغی هر سه ماه یكبار حداكثر تادهم ماه بعد 3 امتیاز.3-2-2 اعلام وجوه انتقالی بانك درآمد حداكثر تا دهم ماه بعد به ازای هر ماه 25% امتیاز و حداكثر 1 امتیاز.4-2-2 شناسایی واریزی های ناشناس سالهای گذشته به ازای هر40-27-20-13-8 مورد در شعبه مختلف حداكثر2 امتیاز.3-2 امور بیمه شدگان حداكثر 7 امتیاز در هر دوره كارانه به شرح ذیل:1-3-2 شناسایی پرونده های موضوع ماده 66 قانون و صدور اخطاریه ودرخواست اجرائیه به ازای 10-7-5-3-2 پرونده در شعب مختلف 25%و حداكثر2 امتیاز. گزارش کاراموزی قانون تامین اجتماعی و بیمه بیکاریکاراموزی قانون تامین اجتماعی و بیمه بیکاریکارورزی قانون تامین اجتماعی و بیمه بیکاریدانلود گزارش کارآموزی قانون تامین اجتماعی و بیمه بیکاریقانون تامین اجتماعی و بیمه بیکاریقانونتامین اجتماعیبیمه بیکاری

  • دانلود تحقیق بررسی اثرات تجدید ارزیابی و نحوه عمل و كاربرد آن در شركتهای تولیدی و صنعتی

    دانلود تحقیق بررسی اثرات تجدید ارزیابی و نحوه عمل و كاربرد آن در شركتهای تولیدی و صنعتی دریافت دانلود تحقیق بررسی اثرات تجدید ارزیابی و نحوه عمل و كاربرد آن در شركتهای تولیدی و صنعتی دسته: حسابداری بازدید: 1 بارفرمت…

  • پروژه کارآفرینی کارگاه تولید فیلتر هوای خودرو

    پروژه کارآفرینی کارگاه تولید فیلتر هوای خودرو دریافت پروژه کارآفرینی کارگاه تولید فیلتر هوای خودرو دسته: کارآفرینی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 1537 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 81 پروژه کارآفرینی کارگاه تولید فیلتر هوای خودرو در 81 صفحه…

  • نقشه کاربری اراضی شهرستان صدوق

    نقشه کاربری اراضی شهرستان صدوق دریافت نقشه کاربری اراضی شهرستان صدوق شیپ فایل کاربری اراضی شهرستان صدوق (واقع در استان یزد) مشخصات سیستم تصویر Geographic Coordinate System GCS_WGS_1984 Datum D_WGS_1984 Prime Meridian Greenwich Angular Unit Degree دسته بندی جغرافیا بازدید…

  • مقاله درباره انتقالات کابل فیبر نوری

    مقاله درباره انتقالات کابل فیبر نوری دریافت مقاله درباره انتقالات کابل فیبر نوری دسته: الکترونیک و مخابرات بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 13 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 15 دانلود مقاله درباره انتقالات کابل فیبر نوری قیمت فایل فقط…

  • تحقیق كار‏آفرینی طراحی و تاسیس اغذیه فروشی زنجیره ای

    تحقیق كار‏آفرینی طراحی و تاسیس اغذیه فروشی زنجیره ای دریافت تحقیق كار‏آفرینی طراحی و تاسیس اغذیه فروشی زنجیره ای تحقیق كار‏آفرینی طراحی و تاسیس اغذیه فروشی زنجیره ای در 45 صفحه ورد قابل ویرایش دسته بندی طرح های توجیهی و…

  • کتاب عربی (3)

    کتاب عربی (3) دریافت کتاب عربی (3) دسته: زبان های خارجی بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 3852 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 136 کتاب عربی(3) قیمت فایل فقط 7,700 تومان کتاب عربی(3)/سال سوم اموزش متوسطه/رشته های علوم تجربی و…

  • پاورپوینت کاویتاسیون در پمپ

    پاورپوینت کاویتاسیون در پمپ دریافت پاورپوینت کاویتاسیون در پمپ پاورپوینت کاویتاسیون در پمپ دسته بندی فنی و مهندسی بازدید ها 169 فرمت فایل doc حجم فایل 175 کیلو بایت تعداد صفحات فایل 29 8,800 تومان جریانی از مایع را در…

  • بررسی و مقایسه میزان رضایت مندی زناشویی زنان شاغل

    بررسی و مقایسه میزان رضایت مندی زناشویی زنان شاغل دریافت بررسی و مقایسه میزان رضایت مندی زناشویی زنان شاغل بررسی و مقایسه میزان رضایت مندی زناشویی زنان شاغل دسته بندی علوم اجتماعی بازدید ها 131 فرمت فایل doc حجم فایل…

  • طرح برچسب لایه باز گلاب، برچسب لایه باز عرقیات گیاهی (گلاب)

    طرح برچسب لایه باز گلاب، برچسب لایه باز عرقیات گیاهی (گلاب) دریافت طرح برچسب لایه باز گلاب، برچسب لایه باز عرقیات گیاهی (گلاب) دسته: فایل های لایه باز و PSD بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 8668 کیلوبایت تعداد…

  • طراحی خانه

    طراحی خانه دریافت طراحی خانه دسته: معماری بازدید: 1 بارفرمت فایل: rar حجم فایل: 42514 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 1 این محصول طراحی یک خانه با نرم افزار اسکچ آپ می باشد قیمت فایل فقط 9,900 تومان این محصول طراحی…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق فضاهای آموزشی و فرهنگی همساز با اقلیم

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق فضاهای آموزشی و فرهنگی همساز با اقلیم دریافت مبانی نظری و پیشینه تحقیق فضاهای آموزشی و فرهنگی همساز با اقلیم دسته: جغرافیا بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 134 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 40…

  • دانلود تحقیق زن در جامعه

    دانلود تحقیق زن در جامعه دریافت دانلود تحقیق زن در جامعه دسته: علوم اجتماعی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 9 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 8 در مورد حقوق زن در اجتماع نیز قطعاً چنین تردید و پرسشی در…

  • دانلود پاورپوینت كنفرانس سازه پل

    دانلود پاورپوینت كنفرانس سازه پل دریافت دانلود پاورپوینت كنفرانس سازه پل دسته: عمران بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 3700 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 60 پل یک سازه است که برای عبور از موانع فیزیکی از جمله رودخانه ها…

  • پاورپوینت بازارشناسی و مسائل بازار

    پاورپوینت بازارشناسی و مسائل بازار دریافت پاورپوینت بازارشناسی و مسائل بازار دسته: بازاریابی و امور مالی بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 4169 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 104 فایل پاورپوینت با موضوع بازارشناسی و مسائل بازار در قالب 104…

  • مطالعه، آسیب و مدیریت سیلاب های شهر تهران

    مطالعه، آسیب و مدیریت سیلاب های شهر تهران دریافت مطالعه، آسیب و مدیریت سیلاب های شهر تهران دسته: جغرافیا بازدید: 2 بارفرمت فایل: pdf حجم فایل: 2742 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 70 مطالعه، آسیب و مدیریت سیلاب های شهر تهران…

  • مقاله درباره حقوق تجارت و تعاریف آن

    مقاله درباره حقوق تجارت و تعاریف آن دریافت مقاله درباره حقوق تجارت و تعاریف آن دسته: اقتصاد بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 116 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 153 مقاله درباره ی حقوق تجارت و تعاریف ان قیمت فایل…

  • اینفوگرافیک وضعیت تهران در حوزه ترافیک

    اینفوگرافیک وضعیت تهران در حوزه ترافیک دریافت اینفوگرافیک وضعیت تهران در حوزه ترافیک دسته: وکتور بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 659 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 1 اینفوگرافیک وضعیت تهران در حوزه ترافیک قیمت فایل فقط 14,300 تومان اینفوگرافیک…

  • مبانی نظری وپیشینه پژوهش در باره ی بازاریابی رابطه مند

    مبانی نظری وپیشینه پژوهش در باره ی بازاریابی رابطه مند دریافت مبانی نظری وپیشینه پژوهش در باره ی بازاریابی رابطه مند دسته: علوم انسانی بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 1682 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 71 مبانی نظری وپیشینه…

  • پاورپوینت فصل ششم کتاب درآمدی به جامعه شناسی تالیف بروس کوئن ترجمه محسن ثلاثی با موضوع گروههای اجتماعی

    پاورپوینت فصل ششم کتاب درآمدی به جامعه شناسی تالیف بروس کوئن ترجمه محسن ثلاثی با موضوع گروههای اجتماعی دریافت پاورپوینت فصل ششم کتاب درآمدی به جامعه شناسی تالیف بروس کوئن ترجمه محسن ثلاثی با موضوع گروههای اجتماعی دسته: علوم اجتماعی…

  • پاورپوینت نمای آلومینیوم کامپوزیت

    پاورپوینت نمای آلومینیوم کامپوزیت دریافت پاورپوینت نمای آلومینیوم کامپوزیت دسته: معماری بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 2911 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 26 نما آلومینیوم ساختارورقهای کامپوزیت قیمت فایل فقط 11,000 تومان باظهورمدرنیسم درمعماری وشروع عصرمدرن وهمزمان باروی کارامدن…

  • زیباترین لوح تقدیر مسابقات کاراته

    زیباترین لوح تقدیر مسابقات کاراته دریافت زیباترین لوح تقدیر مسابقات کاراته دسته: فایل های لایه باز و PSD بازدید: 1 بارفرمت فایل: rar حجم فایل: 43581 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 1 زیباترین لوح تقدیر مسابقات کاراته قیمت فایل فقط 11,000…

  • تحقیق بررسی رابطه شوخ طبعی با سلامت روانی در دانشجویان ‏ 103 ص

    تحقیق بررسی رابطه شوخ طبعی با سلامت روانی در دانشجویان ‏ 103 ص دریافت تحقیق بررسی رابطه شوخ طبعی با سلامت روانی در دانشجویان ‏ 103 ص مزاح به عنوان یكی از ویژگیهای شخصیتی انسان، كیفیتی منحصر به نوع آدمی…

  • علم دامپزشكی

    علم دامپزشكی دریافت علم دامپزشكی علم دامپزشكی به عنوان یكی از علوم وابسته به سلامتی انسان است و اهداف عمده آن عبارتست از ارتقای سلامتی و حفظ سلامتی حیوانات كه بستگی به سلامتی انسانها دارد بدین لحاظ دانستیم كه آموخته…

  • پاوپوینت کارگاه برنامه ریزی شهری همراه با طرح پیشنهادی جالب

    پاوپوینت کارگاه برنامه ریزی شهری همراه با طرح پیشنهادی جالب دریافت پاوپوینت کارگاه برنامه ریزی شهری همراه با طرح پیشنهادی جالب پاوپوینت کارگاه برنامه ریزی شهری همراه با طرح پیشنهادی جالب تعداد اسلاید 94 فرمت PPT گارانتی بازگشت وجه قابل…

  • شیپ فایل بخشهای شهرستان ابرکوه

    شیپ فایل بخشهای شهرستان ابرکوه دریافت شیپ فایل بخشهای شهرستان ابرکوه دانلود نقشه بخشهای شهرستان ابرکوه (واقع در استان یزد) در جدول توصیفی این شیپ فایل موارد زیر موجود استنام هر بخشنام قسمت مرکزی هر بخشمساحت و محیط هر بخش…

  • تحقیق تفكر در مدیریت

    تحقیق تفكر در مدیریت دریافت تحقیق تفكر در مدیریت جامعه ما به علل بسیار گرفتار نوعی ناكارایی ملی است علل ناكارایی فرهنگی ، قدیمی ، ریشه دار و متعدد است از آنجا كه كشورهای پیشرفتهجهان با تمام امكانات و سرعت…

  • جزوه مروری بر بهبودهای فنی، قابلیتهای اجرای اقتصادی و سناریوی جهانی سامانه گرمایش آب خورشیدی

    جزوه مروری بر بهبودهای فنی، قابلیتهای اجرای اقتصادی و سناریوی جهانی سامانه گرمایش آب خورشیدی دریافت جزوه مروری بر بهبودهای فنی، قابلیتهای اجرای اقتصادی و سناریوی جهانی سامانه گرمایش آب خورشیدی دسته: مکانیک بازدید: 1 بارفرمت فایل: pdf حجم فایل:…

  • مقاله تولید شبکه حساس و بکار گیری آن در اندازه گیری میدان تنش پسماند بااستفاده از روش تجربی موری

    مقاله تولید شبکه حساس و بکار گیری آن در اندازه گیری میدان تنش پسماند بااستفاده از روش تجربی موری دریافت مقاله تولید شبکه حساس و بکار گیری آن در اندازه گیری میدان تنش پسماند بااستفاده از روش تجربی موری در…

  • برنامه فیزیکی فضای آموزشی مدرسه-سرانه فضایی مدرسه

    برنامه فیزیکی فضای آموزشی مدرسه-سرانه فضایی مدرسه دریافت برنامه فیزیکی فضای آموزشی مدرسه-سرانه فضایی مدرسه دسته: معماری بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 11470 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 41 پاورپوینت مدرسه معماریبرنامه فیزیکی مطالعات معماری قیمت فایل فقط 7,700…

  • گزارش کارآموزی تخریب و ساخت یک ساختمان چهار طبقه

    گزارش کارآموزی تخریب و ساخت یک ساختمان چهار طبقه دریافت گزارش کارآموزی تخریب و ساخت یک ساختمان چهار طبقه دسته: عمران بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 2173 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 54 ابتدا تخریب بنای قدیمی جهت آماده…

  • پاورپوینت بررسی کتاب اخلاق کارمندی Ethics mployee

    پاورپوینت بررسی کتاب اخلاق کارمندی Ethics mployee دریافت پاورپوینت بررسی کتاب اخلاق کارمندی Ethics mployee دسته: پاورپوینت بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 238 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 115 دانلود پاورپوینت بررسی کتاب اخلاق کارمندی Ethics mployee بررسی بررسی…

  • شیپ فایل بخشهای شهرستان ماه نشان

    شیپ فایل بخشهای شهرستان ماه نشان دریافت شیپ فایل بخشهای شهرستان ماه نشان دانلود نقشه بخشهای شهرستان ماه نشان(واقع در استان زنجان) در جدول توصیفی این شیپ فایل موارد زیر موجود استنام هر بخشنام قسمت مرکزی هر بخشمساحت و محیط…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره اضطراب

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره اضطراب دریافت مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره اضطراب مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره اضطراب دارای منابع کامل (فارسی و انگلیسی) دارای رفرنس دهی استاندارد کاملترین در سطح اینترنت دسته بندی روانشناسی بازدید…

  • پاورپوینت اختلال شخصیت ضداجتماعی

    پاورپوینت اختلال شخصیت ضداجتماعی دریافت پاورپوینت اختلال شخصیت ضداجتماعی دسته: روانشناسی و علوم تربیتی بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 455 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 22 شخصیتاختلال شخصیتهمه گیر شناسی ملاکهای تشخیصیاختلال شخصیت ضد اجتماعی قیمت فایل فقط 9,900…

  • اختلاط بتن از انتخاب مصالح اولیه تا سازه نهایی

    اختلاط بتن از انتخاب مصالح اولیه تا سازه نهایی دریافت اختلاط بتن از انتخاب مصالح اولیه تا سازه نهایی دسته: عمران بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 21 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 53 آدام نویل یكی از نویسندگان معتبر…